随着社会不断地进步岗位职责的使用频率呈上升趋势岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。制定岗位职责的注意事项有许多你确定会写吗？下面是小编整理的行政企划岗位职责欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。

　　行政企划岗位职责 篇1

　　1、负责公司的日常行政管理贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、协助领导构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设并严格监督运行;

　　3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　4、负责员工关系管理公司人员入职、离职、社会保险考勤绩效管理等

　　5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　6、负责各部门的绩效考核方案的.落地及跟进结果;

　　7、制定年度编制及人力费用预算控制人力成本合理配置人力资源;

　　8、配合公司领导制定及执行绩效考核方案部门长绩效未达标跟进;

　　9、月度招聘、考勤、薪酬、培训、档案管理等等人事工作监督审核;

　　10、订货会、食宿的管理、办公室管理等行政管理工作监督执行;

　　11、年度战略会议、周会、部门会议的统筹安排;

　　12、总经理交办的其他事项。

　　行政企划岗位职责 篇2

　　1、负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作的.日常开展;

　　2、负责公司相关行政事务的开展与落实;

　　3、总经理交办的其它事项。

　　行政企划岗位职责 篇3

　　1、根据公司发展战略制定公司企划、品牌宣传等制度及流程;

　　2、完善战略规划加强战略实施管理推动公司战略规划落地;

　　3、统筹管控行政工作确保行政支持工作的顺利开展;

　　4、负责整体公司团建活动的组织实施;

　　5、负责整体公司对外宣传、形象打造;

　　6、负责公司行政费用的`预算、审核有效控制成本。

　　行政企划岗位职责 篇4

　　1.负责结合业务发展需求完成分公司人力资源全模块管理工作

　　2.承接集团人力资源各模块管理方向完成分公司人力资源工作的落地执行

　　3.了解业务发展进度协助分公司总经理定期开展经营分析会推动分公司各部门核心工作的完成

　　4.负责分公司行政文化工作规划完善分公司行政管理构建分公司特色文化

　　行政企划岗位职责 篇5

　　1、协助人事行政经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;

　　2、协助审核、修订公司各项行政管理规章制度进行日常行政工作的组织与管理;

　　3、各项规章制度监督与执行;

　　4、负责公司快件及传真的.收发及传递;

　　5、参与公司行政、采购事务管理;

　　6、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;

　　7、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;

　　8、对外相关部门联络接待对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;

　　9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排节假日慰问等;

　　10、协助领导做好公司各部门之间的协调工作。

　　行政企划岗位职责 篇6

　　1.负责销售服务部行政工作协助区域总监处理日常工作持续提供、提醒并确保有关公司运作的法规、政策及要求保障合规化运营。

　　2.负责公司印章的使用权和审核权合同的`执行并归档管理。

　　3.协助销售部进行月度、季度、年度的销售数据维护、汇总制作可视化分析数据报告。

　　4.负责审批流程规范协调销售部日常行政事务、意见传达(及时、到位)。

　　5.组织开销售会议总结工作并做好记录相关记录收集并存档。

　　6.区域总监交代的其他工作。

　　行政企划岗位职责 篇7

　　1、根据公司战略制定企业文化建设策略并设计年度实施计划;

　　2、能够独立完成企业文化项目的策划文案、专题策划及内容设计适用于互联网的传播和推广;

　　2、落实年度计划促进员工对公司的归属感、团队合作精神营造良好一致的文化和工作氛围树立良好的公司形象推动企业发展;

　　3、统筹规划、协调公司的各项企业文化活动推动活动和员工关系的开展;

　　4、负责企业文化载体如微信公众号等的建设与管理、传播方法的创新等;

　　5、梳理优化现有公司的制度、流程;

　　6、负责公司各类会议和活动的`组织安排及执行工作;

　　7、负责行政后勤事务的管理工作;

　　8、负责公司各类资质证件的办理工作。

　　行政企划岗位职责 篇8

　　1、根据年度战略规划参与制定公司人力战略做好招、培、育、管方面的整体规划

　　2、依据各岗位的实际需要制定岗位说明书开发利用有关资源负责完成公司所需人才的招聘

　　3、依据公司的发展方针结合各岗位的实际需要安排设置合理的培训资源促成员工的成长和发展

　　4、依据现有的.绩效考核制度负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价

　　5、需要完善和执行公司人才战略计划

　　6、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项

　　行政企划岗位职责 篇9

　　1、协助部门经理组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　2、协助部门经理完成招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、协助部门经理组织编写各部门职责职位说明书;

　　5、协助监督、控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　6、协助部门经理管理部门的日常事务协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　7、协助完成公司人工成本、行政费用的.预算与管理;

　　8、负责各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、员工宿舍、食堂管理;

　　9、负责固定资产台账审核及组织固定资产盘点工作;

　　10、公司及部门经理安排的其他工作。

　　行政企划岗位职责 篇10

　　1、负责管理公司行政部的日常工作;

　　2、负责新员工入职培训安排组织公司日常培训工作协助总部做好培训计划与统计;

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的`运用熟练薪资制作;

　　4、负责公司固定资产、各类办公及后勤物资的请购审核、盘点等日常管理工作;

　　5、员工入离职办理、档案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、组织开展公司会务管理工作并对会议决策予以监管执行;

　　7、组织开展企业文化建设工作策划并组织各项员工活动;

　　8、完成上级交办的其他工作。

　　行政企划岗位职责 篇11

　　1、根据年度战略规划参与制定公司人力战略做好招、培、育、管方面的整体规划

　　2、依据各岗位的实际需要制定岗位说明书开发利用有关资源负责完成公司所需人才的招聘

　　3、依据公司的发展方针结合各岗位的实际需要安排设置合理的培训资源促成员工的成长和发展

　　4、依据现有的.绩效考核制度负责好公司的月、季、年度的绩效考核与人事评价

　　5、需要完善和执行公司人才战略计划

　　5、负责公司行政方面事务如考勤/薪酬统计/办公室环境维护/社保/印章/会议召开等事项

　　行政企划岗位职责 篇12

　　1、全面熟悉或了解人力资源六大模块从事其中3个板块或以上有一定人事专业素养;

　　2、负责为公司提供人事行政方面的决策支持包括但不限于公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励和沟通协调保证公司人力资源供给和人力资源高效率;

　　3、负责公司日常行政、考勤、办公用品采购等管理工作;

　　4、独立全面负责招聘工作包含招聘渠道的筛选、职位发布、简历筛选、面试及复试安排、薪酬谈判、发offer、办理员工入离职等具体操作流程;

　　5、负责办理员工社保公积金缴纳等;

　　6、制作员工月考勤报表、月度薪酬工资报表等相关表单;

　　7、负责新员工入职培训;

　　8、负责企业文化的.推动与日常节日福利活动策划开展;

　　9、上级交办的所有事情

　　行政企划岗位职责 篇13

　　1、负责公司宣传资料设计、制作、修改、报批及执行;

　　2、负责公司各项活动文案的撰写、修改、报批及执行;

　　3、负责各项办公设备的管理、维护、报修及处理;

　　4、负责办公资产、软件的.维护及管理;

　　5、负责各项活动、会议前期准备及结束后工作;

　　6、负责公司行政各项物对外资采购工作;

　　7、负责公司各项政府政策、专利的申请具体事务;

　　8、协助部门经理策划、安排公司各项活动及会议;

　　9、协助对公司物业费、水电费、电话费、网络费、专利费、快递费、办公用品费、油卡充值费等的定期缴纳和报销工作;

　　10、协助登录各类费用电子台账的台账建立并及时更新;

　　行政企划岗位职责 篇14

　　1、组织贯彻执行上级产权管理制度建立健全公司产权管理制度;

　　2、负责公司和所属单位的设立、增减注册资本、变更、清算注销事项的审核及报批;

　　3、参与研究股权变更事宜负责审核、指导所属单位股权的处置、变更调整事宜。

　　4、负责公司组织架构和部门设置方案的.编制和报批;

　　5、负责公司组织管理手册编写、修订工作。

　　6、根据日常工作向上级提出专业建议或方案;

　　7、执行公司通过的各项规章制度;

　　8、完成公司交办的其他工作。

　　行政企划岗位职责 篇15

　　1、维护并拓宽招聘渠道与部门沟通招聘需求完成招聘流程工作;

　　2、办理员工入职、转正、异动、离职等相关工作的开展;

　　3、员工人事信息管理与员工档案的维护;

　　4、完成社保、公积金的.购买及其他社保、公积金相关手续;

　　6、负责部门各类费用报销及预算工作;

　　7、负责合同管理和项目管理;

　　8、协助部门领导开展部门的管理工作督导公司及部门的各项流程、制度实施;

　　9、负责部门内部各项行政内务工作(各类数据的统计、报表制作、通知公告、工作总结的撰写)协助部门领导负责内部各项工作的推动;

　　10、负责公司团队活动的组织随时保持和部门员工的良好沟通营造团队氛围传递企业文化;

　　11、上级领导交办的其他事。

　　行政企划岗位职责 篇16

　　1、协助负责人力资源部门的管理工作根据公司发展战略规划组织定期对公司的人力资源状况作统计分析为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;

　　2、负责公司完善公司的'各项规章制度、规范和流程对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

　　3、负责现有招聘渠道的维护、新招聘渠道的拓展和开发;

　　4、负责人员的社会招聘以及校园招聘;

　　4、对公司组织架构的调整提供合理建议建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;

　　5、健全公司绩效管理体系激发员工的工作积极性和主动性;

　　6、增进部门间的沟通了解加强部门与部门配合协调工作;

　　7、发展并宣扬公司企业文化丰富员工精神生活增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。