随着个人素质的提升报告的用途越来越大报告中涉及到专业性术语要解释清楚。相信许多人会觉得报告很难写吧以下是小编为大家收集的劳资述职报告希望对大家有所帮助。

劳资述职报告1

　　工作总结

　　20xx年8月我怀着对工作的热情对未来的美好憧憬来到了河南安装工程管理分公司并从事于现在的鹤壁动力站项目部劳资工作。自入职公司以来我受到了包括分公司经理等众多领导在内的关怀在他们的不断引导与熏陶下我渐渐的熟悉了公司的状况并开始从事自己的分内工作项目部的日子是苦的但有了学习的氛围和人性化的关怀后我的心情是灿烂的我为自己所拥有的这个美好工作环境而庆幸！

　　时光飞逝眨眼间20xx年已悄然而过我带着新的奋斗目标跨入20xx并依公司相关规定特在此提出转正申请下面是我近六个月的工作总结：

　　一、 社会保险的管理：

　　1、根据人员变动信息及时上报各类人员的增减变动情况办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续保证数据更新及时、准确。

　　2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　二、薪资管理工作：

　　按时审核项目部人员的考勤状况及时完成劳务费分配单和工资报表等相关工作并协助会计完成工资的发放等工作。

　　三、 劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助部门领导完成项目部员工的考核和岗位工资的评定。

　　2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事信息。保证数据的准确无误协助分公司完成劳动合同备案等工作。

　　3、严格执行公司制定的休假制度在保证公司员工的'切身利益的同时做好非正常考勤的处理工作。

　　四、其他工作：

　　完成领导交办的其他工作。劳资工作相对比较复杂需要有较高的理论水平和自身修养。在平时的工作中我认真学习公司劳资方面的管理规定坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策及时学习和了解公司对基层干部和技校生工作的新精神新政策并运用于工作实践之中。在实际工作中时时注意新文件的走向正确理解政策、把握政策不断提高自己的业务素质。工作之余我还经常帮助同事解决疑难并把我在各方面所学到的经验跟他们分享也在一定程度上推动了同事间的良性沟通与交流。

　　虽然这半年里我没有什么可供炫耀的业绩但在自己的工作岗位上始终兢兢业业认真对待每一件事多思考多关注为更好地服务生产、服务工作尽了自己的一份力。在今后的工作中我将更加努力的完成各项工作不辜负公司对我的期望！

劳资述职报告2

各位领导、同志们：

　　下面我将一年来的具体工作进行述职。

　　一年来作为职工代表我能够严格要求自己加强政治学习认真学习贯彻当中央、铁道部、铁路局和车站的各种会议精神并积极加以落实和传达根据不同阶段的工作要求认真学习文件精神领会精神实质通过不断的学习提高了自身素质和业务水平为今后的工作打下良好的基础。

　　一年来根据职代会工作的`要求能够结合本职工作的情况广泛征求群众意见提出提案意见和合理化建议积极维护了全体职工的合法权益认真例行了一名职工代表的职责积极参加职代会各项决议各项重大事项的讨论和各种文件精神的学习同时积极在广大职工中进行宣传解答职工比较关心的问题对一些难题及时反映到车间帮助查询了解具体情况切实解决职工的实际问题以激励全体职工能够全身心的投入到工作中去保证了大局的稳定。

　　在车站、车间工会的领导下积极参加持证查询活动询问各项工作的开展情况按时参加车站、车间对防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作特别是对困难职工进行了解及时反映情况给予帮助渡过难关使他们感受到工会大家庭的温暖帮助车站、车间做好“三不让”承诺的有关工作能全身心的投入到各项工作中去良好的完成领导交给的各项任务。

　　在日常工作中能够坚持岗位认真执行各项规章制度积极参加各项活动加大对各项工作的管理与班组搞好联劳协作搞好班组的生产促进了班组的各项工作有序进行为安全生产提供了保证。

　　以上有不到之处请大家指出批评在今后的工作中加以整改更好的为现场一线职工搞好服务。

此致

敬礼

　　述职人：Xxx

　　20xx年xx月xx日

劳资述职报告3

　　20xx年上半年的工作已近尾声在公司上级的领导和同事的团结合作下本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质有了更进一步的提高。现将这半年来的工作总结如下

　　一、社会保险管理

　　1、根据人员变动信息及时填报各类参保人员增减变动情况表办理变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续根据各单位人员增减变动情况对股份公司和电容器公司的社保数据进行维护保证数据更新及时、准确。

　　2、每月10日前依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　3、收集资料整理档案为5位达到退休年龄的员工办理退休手续对上述员工的'退休工资进行审核并完成各项费用的结算。

　　4、及时办理各类社会保险的报销和赔付工作维护公司和员工的权益。

　　5、提供各类社会保险的相关资料做好社会保障年审工作。

　　6、按照国家政策规定结合公司实际制定20xx年社会保险缴费方案并根据社会保险缴费方案及时调整全公司员工20xx年7月至20xx年6月的社会保险基数。

　　二、薪资管理

　　1、按时审核机关后勤人员的考勤及时完成工资发放工作。

　　2、按照每月员工工资表各类保险费的扣缴情况编制各单位人员各项保险费单位及个人应缴数额表报公司财务部按月计提。

　　3、按照每月员工工资表的公积金扣缴情况及时编制公积金增减变动表报后勤部行政处以保证机关后勤人员按时足额缴纳公积金。

　　三、劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助用人部门领导完成机关后勤新员工的考核和岗位工资的评定。

　　2、及时完成员工合同的新签和续签工作并更新人事系统保证数据准确无误协助合同管理员完成劳动合同备案。

　　3、与社保局进行交流与沟通协助人力资源部经理处理电容器公司的员工投诉。

　　四、指纹考勤

　　工作负责公司指纹考勤系统的维护、统计和监管每月按时将员工的考勤情况反馈给各部门经理做好非正常考勤的处理工作。

　　五、其他工作

　　1、按规定对员工的探亲假审核为符合条件的员工办理请假手续维护员工的休息休假的权益。

　　2、协助人事专员完成招聘和绩效考核工作。

　　3、完成领导交办的其他工作。

劳资述职报告4

各位领导、各位代表：

　　本年度劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下按照职责范围及领导安排努力工作完成了各项工作任务。现述职如下：

　　一、文秘工作。

　　按照上级有关文件精神结合单位实际围绕企业中心工作及具体任务目标整理起草了大厦各类综合性文件、部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材料、通知、活动计划、宣传材料等做好上传下达工作。做好了文秘基础工作收集整理妥善保管各类档案资料做到完整归档入卷。组织安排了各类会议议程并按领导要求参加了一些会议做好会议纪律以做好备查和督促。

　　二、劳资工作。

　　一是我们将大厦职工登记表、人员分布情况实行了微机管理做到了根据实际情况随时增改变动建立了请销假记录每月初编制人员分布情况表对各类人员分门别类汇总后报总经理便于领导及时掌握了解人员状况。

　　二是按照领导的要求做好人员的调入、调出、工资变动做到手续齐全、清晰明确。

　　三是做好工资的编制以及节日福利待遇的发放工作。工资关系到每个职工的切身利益对此项工作我们比较慎重每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况然后将所需变动的项目汇总交财务科。凡有疑问及时请示由于我们的工资体系较为复杂所以每开出一张工资介绍信都要进行认真复核减少了出错率。对于工资发放后职工中出现的一些疑问都能做到及时查询耐心解释。今后我们还要进一步努力细致地做好该项工作。

　　四是做好劳动报表统计工作按照规定时间编制后分别报送劳动局和统计局因我们报送及时错误率低受到两单位的好评。

　　五是按大厦规定为符合条件的职工交纳养老保险。因我单位人员状况复杂存在着调出、停薪留职、辞职、解除劳动合同、待岗等很多情况我们也是一一分门别类报领导批准后予以办理。

　　六是在大厦的统一安排下做好了中层领导的考评和职工的星级考评等各项工作。

　　三、宣传活动的策划工作。

　　一是积极协调与电视台新闻部、广告部的关系。一年来电视台共播放报道大厦的新闻近10条做电视广告10多次加大了宣传力度有力配合了大厦整体形象的塑造和业务工作的开展。

　　二是积极做好各类宣传广告的`制作。通过在店堂内张挂商品信息牌在大门口制作大型广告牌、宣传条幅等形式宣传企业宣传商品。

　　三是在宣传活动中积极帮助领导出谋划策在20xx年举办的“提升管理水平强化服务意识”活动、“爱岗敬业”演讲比赛、中秋节日供应汇报会暨社会监督员座谈会、夏季和秋冬服装表演文艺晚会、“供销大厦杯”首届教职工书画展等活动中都能在董事会的领导下协同相关科室、积极主动按职责分工完成领导分配的各项工作。

　　四是积极利用业余时间撰写新闻报道宣传企业提高企业知名度先后在《****》发表新闻报道5篇。

　　五是在协同相关科室通过宣传栏、黑板报、文艺活动等方式进行了企业内部的宣传活跃了职工生活提高了企业素质。

　　一年来我们按职责范围和领导的要求做了一定的工作特别是在一些时间要求比较紧的工作经常加班加点从没有耽误整体工作。所有文件我们自己印制广告条幅除集中活动数量多时请人写外其余的均自己制作为企业节约了开支。

　　通过我们的努力取得了一定

　　的成绩这是和大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持分不开的。但我们认识到自身还存在着：业务技能不高专业不精接触实际少灵活性不强理解能力差等缺点和不足距领导和同志们的要求还有很大差距。在新的一年中我们将进一步加强学习努力提高工作水平和自身素质。同时在工作职责之内开动脑筋踏踏实实创造性的完成工作并为领导提供合理化的建议促进大厦整体工作的开展。

　　各位领导同志们劳资科无论在工作水平上还是工作经验和工作方法上都存在很大的不足更需要你们的帮助和支持希望你们多提宝贵意见和建议以便于我们进一步改进和提高。

　　谢谢大家！

　　述职人：***

劳资述职报告5

　　总结这几年来的劳资人事工作我深深地体会到了人事劳资工作的重要性并从中感受到了“人事工作无小事”的道理。 人事工作中不管是员工关心的加工资职称的评定还是人才的引进及人员的工资核定都需要我们脚踏实地认真负责地做好每一件事情每一项工作。我感到要做一名合格的人事劳资员必须以持之以恒的精神坚持在工作实践中磨炼和塑造自己养成良好的职业道德习惯扎扎实实地干好本职工作。以下是我的几点工作体会：

　　一是要坚持原则严格按政策规定和程序办事。要在熟悉掌握法规政策规定的同时严格执行各项人事政策法规切实做到“执行规定不变通掌握政策不走样”。要精通劳资业务精熟人事政策能熟练地讲解政策法规在政策法规前做到人人平等严格按政策办事不办“人情事”切实保障每一位员工的合法权益。要说话讲政策说话讲道理说话讲纪律。合格的人事劳资员必须要能讲敢讲更要会讲。这不仅是个人技巧能力问题、水平问题更是人事劳资干部稳重、严谨、慎密的具体表现。

　　二是要进一步增强事业心和责任感力戒马马虎虎要做到心细。心细就是要想问题细做工作细处理问题细。细心就是细致细心就是慎密细心就是严谨。合格的人事劳资员就是要观察问题细致入微考虑问题细致全面待人处世细致热情

　　解决问题细致周到。在平时的工作中要善于做笔记。俗话说“好记性不如烂笔头”这句话对我们人事劳资员是最实用了。因为人事工作中有许多原则性的问题出不得半点差错我们不能只凭自己的印象去做一定要以政策法规为依据这样才算是做好我们的本职工作。

　　三是要不断地创新工作方式。随着社会形势的变化人事工作也出现了许多新动向、新问题这就是要不断地思考开展工作的思路思考创新工作的点子思考完成工作的成效。要不断更新工作的手段在信息技术飞速发展的.今天人事工作也要跟上时代的脚步。

　　“人事工作无小事大事小事找人事”这句话充分体现了人事劳资工作在员工心中的地位这也是对人事工作人员的一种激励使我们更清楚地认识到自己工作的细微之处都将影响着员工的利益为了实现这一点人事劳资人员既要做到业务精通更要做到责任强只有这样人事劳资工作才会做到具体、全面才能为广大员工谋取更大的利益。

劳资述职报告6

　　本人于20xx年3月调入陇南公路总段路桥设计所工作担任设计所政工劳资干事。今年以来在总段党委、行政的坚强领导下在设计所党支部、行政的关心指导下本人坚持共产党员要求标准努力学习党的路线、方针、政策。以科学发展观为指导紧紧围绕设计所中心工作在思想上、行动上与领导保持高度一致精心钻研业务认真履行职责较好的完成了各项工作任务现将一年来的工作情况报告如下。

　　一、坚持抓好学习提高自身修养。

　　学习是明确政治方向、提高能力水平最有效的方式是青年人提高自身修养、完善个人品格最直接的方法一年来本人坚持不间断学习。积极参加总段举办的各类业务技能培训坚持参加设计所集中学习认真学习党的理论尤其是进一步加强对科学发展观、构建和谐社会重大意义的认识。由于一直从事政工工作到设计所工作以来本人深刻认识到自身关于劳资管理、公路养护、工程管理等相关业务知识的匮乏因此本人在进一步加强政工业务学习的基础上更加注重劳动工资管理知识、公路业务知识、政策法规知识、财务管理知识的学习坚持利用业余时间自学纪律了两万余字的学习笔记并使所学知识有机地融入了工作的每一阶段、每一环节进一步增强了工作的主动性。同时本人充分立足于工作岗位诚心诚意地以领导为师以同事为师以实践为师学习他们好的工作方法、扎实的工作作风、克己奉公和无私奉献的敬业精神。通过一年来坚持不懈地学习使本人理论素质、政治素养和工作水平不断提高为顺利完成各项工作任务打下了坚实的基础。

　　二、强化业务能力保障工作成效。

　　设计所党支部成立仅2年目前共有职工13名虽然支部成立时间不长职工人数不多但在工作之初本人就充分认识到要做好政工劳资工作就不能因为支部成立时间短而自我放松更不能因为职工数量少而粗枝大叶。因此一年以来本人在工作中坚持做到“业务熟练、精心细致、耐心谨慎、全面充分”诚恳认真的为领导分忧为同事服务。工作之初本人详细重温了政工工作要领深入学习了劳资工作重点。在政工方面坚持做好各类会议记录收到总段文件后立即送报所领导并按照文件要求和所领导指示做好设计所各类文件的草拟、上报、发送等文书工作积极对外对内宣传设计所工作进展今年向总段网站、简报及各类刊物投稿10余篇制作了设计所廉政文化警示牌和宣传墙按照党务管理的有关要求帮助不是党员的同事向党组织靠拢为他们讲解党的路线、方针、政策；劳资方面按照设计所党政的安排制定了《陇南公路总段路桥设计所考勤考核管理制度》与同事们充分沟通了解他们的.详细情况今年向总段工会报备4名困难职工的资料每月认真做好工资表并第一时间申请批复遇到工资调整等情况能够精确的计算好变化数值和额度一年来没有发生任何劳动工资工作方面的失误。本人还按照所领导的安排部署做好会议举办、活动策划、文艺活动演出等工作多次参加总段大合唱等文艺演出在20xx年底总段团拜会上担任主持人。另外在工作中本人自觉加强与同事的团结遇事向领导勤请示、多汇报与同事多商量、多沟通有不同意见和矛盾多体谅、多包容充分尊重同事。

　　三、认真正视不足积极改进缺点。

　　本人在工作中虽然取得了一些成绩但也存在许多不足：

　　一是学习不够细致深入。日常理论学习不够缺乏科学性、系统性。学习的主动性不强有效学习内容比较局限。

　　二是工作效率有待提高。在工作中存在顾此失彼的问题统筹协调、齐头并进能力不强对新形势下公路事业的新情况和设计所的新形势没有认真体会分析研究。

　　三是业务素质能力不够。目前的工作能力不足以满足工作需要与所领导的要求和工作的需求存在很大差距。

　　下一步本人将严格贯彻落实总段党委行政制定的各类规章制度按照设计所党支部和行政的要求改正自身缺点做好以下工作：

　　一是狠抓理论学习努力提高政治觉悟和个人素质；二是加强业务能力进一步认真负责的做好自身工作履行好岗位职务；三是积极团结同事做到和谐共处、互帮互促争取在新的一年取得更好的让领导和同事满意的新成绩。

　　本人以上述职不妥之处敬请领导和同事们指正。

劳资述职报告7

　　20xx年在公司领导、上级部门和兄弟科室的关心支持下,劳资人事科以服从公司大局和服务全体职工为宗旨不断加强科室建设努力提高工作人员的政治和业务技能圆满完成了全年工作计划。

　　一、立足本职、恪尽职守扎实做好各项工作

　　一年来劳资人事科按照规范化、标准化的管理要求把工作计划纳入科学管理之中做到工作月月有计划事事有安排目标明确、分工合作、齐抓共管使劳资人事工作有章可循、有序健康开展。

　　职工工资和社会保险费申报审核工作。认真办理了安置退伍军人工资及有关各项保险手续；对专业技术职称、职务变动人员的工资进行了调整参与了公司行管后勤人员工资的测算；对全公司职工花名册、养老保险手册等进行了重新整理利用两周时间把公司职工养老保险手册以前遗留的问题全部填写完整并缴纳养老保险金300余万元缴纳职工医疗保险费13万余元；做好了20xx劳动保障书面审查材料的收集填报工作在劳动保障部门下达责令改正指令书后积极做好书面整改材料的撰写上报工作；参与了拟定职工住院费用报销及补贴暂行办法的草案。

　　退休手续申报工作。积极践行公司为职工办实事、办好事的指导思想在政策允许的条件下完成了20xx职工退休、退职计58人其中为57人办理了退休手续1人鉴定为完全丧失劳动能力办理了退职。为公司28名年龄偏大而且有病在身不能正常工作的职工办理了内退手续为死亡职工家属核实发放遗属生活困难补助费。

　　建造师注册、考试及职称申报和教育培训工作。20xx完成二级建造师初始注册手续6人一级建造师考试报名人员7人二级建造师考试报名人员11人受理了5人的职称初、中级人员申报材料并对公司64名专业技术人员进行继续教育培训。组织了建筑业统计人员、劳动争议调解员参加上级业务主管部门开展的培训工作。

　　虽然20xx劳资人事科取得了一定的成绩但我们的工作还有很多不足之处还要请各位领导给予批评和指正。目前存在的'主要问题有：一是在工作思路上需要进行改进正确领会领导的意图,并加以贯彻实施；特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样避免各类矛盾的产生。二是需要建立人力资源储备库为公司储备各类人才同时加大员工的培训力度全面提高员工整体素质。三是爱岗敬业的精神还不够需要与本部门工作人员共同改进和提升。

　　二、明确思路、科学管理确保劳资人事工作再上新水平

　　在今后的工作中重点在以下几个方面下功夫：

　　1、加强劳资人事工作的日常管理特别是抓好基础工作的管理做到科学、合理、规范；

　　2、努力完成好公司领导及上级主管部门下达的各项工作任务；

　　3、加大对专业技术人员教育培训、职称申报和一般干部职工的管理工作建立规范准确的人事基本信息资料为领导决策提供依据；

　　4、继续加强业务学习提高工作能力和办事效率；

　　5、对内加大员工的培训力度全面提高员工的整体素质对外积极和外部单位合作建立适合我公司需要的人力资源储备库为公司生产经营储备各类人才力量；

　　6、树立为公司高度忠诚、爱岗竟业、顾全大局、一切为公司着想、一切为大家服务的思想特别是要热情为基层服务提高办事效率为公司全面提升管理水平增砖添瓦。

　　7、加强与各部门、各单位的团结协作创造人力资源最美好的环境为公司发展贡献力量。

劳资述职报告8

　　各位领导、同志们：

　　下面我将具体工作进行述职。

　　20xx年我怀着对工作的热情对未来的美好憧憬来到了xx酒店转眼已经是第三个年头20xx年我由财务的一名收银员转岗成为行政人事板块的劳资员。我深知自己在工作中有很多不足所幸在酒店领导以及各部门的大力支持下、紧紧围绕酒店的发展目标勤奋学习积极工作较为圆满地完成了自身岗位职责范围内的各项工作任务。20xx年已悄然而过我将带着新的.奋斗目标跨入20xx更好的去完成每一项工作。

　　一、完成工作项具体如下：

　　（一）社会保险的管理：

　　1、根据人员变动信息及时上报酒店各部门工作人员的增减变动情况办理相关信息的变更登记和个人账户的衔接、转移等手续保证数据更新及时、准确。

　　2、分阶段、分时期依据参保情况如实完成社保税的申报和缴纳。

　　（二）薪资管理工作：

　　按时审核酒店各部人员的考勤状况及时完成工资报表等相关工作并协助财务部出纳完成工资的发放等工作。

　　（三） 劳动关系管理：

　　1、按照公司规定协助相关部门领导完成酒店各部门员工的考核和岗位工资的评定。

　　2、及时完成酒店新老员工合同的新签和续签工作并更新人事信息。保证数据的准确无误并完成劳动合同备案等工作。

　　3、严格执行酒店制定的休假制度在保证公司员工的切身利益的同时做好非正常考勤的处理工作。

　　（四）其他工作：

　　完成了领导交办的其他工作。

　　二、 总结：

　　作为一名劳资员应当时刻树立为一线部门服务的理念善于倾听各部门的各种意见和建议对于职责范围内的事情都能认真对待及时解决同时对于超权限范围的问题应当及时向领导请示。

　　劳资工作相对比较复杂需要有极高的耐心和恒心。在平时的工作中我认真学习公司劳资方面的管理规定坚定不移地贯彻执行公司的方针与政策并运用于工作实践之中。

　　虽然过去一年里我没有什么可供炫耀的业绩但在自己的工作岗位上始终兢兢业业也是一种价值的体现在来

　　年的工作里认真对待每一件事多思考多关注更好地去为酒店所有部门做好服务工作。我将更加努力的完成各项工作不辜负酒店对我的信任和期望！

劳资述职报告9

　　本人于90年3月进入xx公司参加工作具有较强的工作职责心、尽职履责潜力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从199020xx年我在xx公司从事气焊切割作业20xx年以后我就改为劳资员本总结是在改为劳资员以后对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作第一是劳资管理第二是公务事情第三是成本核算因此本人总结也以此三条依次展开进行叙述。

　　第一：劳资管理

　　在我改为劳资员以后我尊守公司的规章制度执行领导的行政指令严格按照规定履行工作职责忠于企业团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订并与队部持续联系配合财务工作带给有关资料;负责人力资源调配工作建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作作好各类台帐、报表带给有关经济指标按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规精通本岗位业务努力学习不断提高自身的业务素质。

　　在工程项目的劳资工作中个性是有劳务分包的现场劳资员的事情个性多马虎不得务必仔细的一件一件的.办-理.。从项目所有人员进厂以后所有人员的衣食住行劳资员务必合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间那些人身体状况如何是否适合睡上铺如有劳务人员还要思考是否与职工要分开是否与职工同吃同住如不同吃同住还要另行为劳务人员思考吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续或按规定交纳抵押金都务必细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中另外一个比较头痛的事情就是吃。如果项目有大食堂职工买饭票还好劳资员省事很多如果是队部食堂那就要时刻操心务必从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱一一抓起否则职工就会有怨言。当然众口难调我的办事原则只要多数人说好那就是好了。在办事过程中最重要的事情就是工资。工资的管理直接影响到工人的干活。如工资做错工人就会来找你理论;工资作少了工人会找你来抱怨总之在管理过程中我一向按照公司文件进行工作决不夹杂私人感情个人恩怨等一切要以讲道理摆事实为准这样才能以理服人。同时保证所有参于施工人员的工资及时发放以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

　　我总结的劳资员的劳资管理工作就是要精、稳、准。精：就是一切要细心从每件小事抓起这样才能保证大事有成。所谓小事就是衣食住行所谓大事就是项目成功。稳：所谓稳就是遇事不要惊慌出了事情就务必立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的要准不要有错多个小数点少个小数点都将会造成不可估量的错误。

　　第二：公务事情

　　劳资员又叫劳资办事员所谓办事员就是领导或则公司安排的公务事情的.办-理.。在多年的公务办事中首当其冲的就是公司文件的学习和宣传让每位职工及时了解公司的最新信息和最新管理制度。如20xx年1月份总公司对所有在册职工群众嘉奖事宜本人将其宣传后现场每位施工人员无不高兴倍至对公司的.未来充满了期望干起工作来更加充满斗志。一支充满激情的队伍无不战无不胜的。俗话说的好阿悲哀末大于心死!只有要理性、有激情、有斗志什么样的工程我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工决不耽误职工的个人前途。办事过程中还有许多杂事的.办-理.如办公用品的采购急发事情的处理等等总之只要是本职应做的事情我都一马当先的完成决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中取得如下成效：班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的职责直接影响影响现场的工作质量和进度因此在20xx年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。

　　第三：成本核算

　　劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓工程施工走在最前面的就是效益效益要靠成本来控制和管理这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法要不停的望里放少往外拿这样钱就会越积越多。工程管理中我抓住主要的进钱点也就是工程款每个月生产都会有进度就滋生出了进度款这也就是我成本收入控制的来源另一重点就是支出主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员不仅仅要抓收入还要控支出对成本进行控制然后在支出与收入的总体核算下计算出是否盈利或亏损。作为劳资员我每月底根据实际状况作出成本核算表上报队部和现场施工领导让队部和现场领导能及时了解现场成本状况并及时采取措施如节源减流合理利用机械有效安排施工人员等。在工作中我坚持：在工作中学习在学习中工作不断积累经验不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额化工行业定额、全统定额等因为这就是成本核算的基础以此基础和合同对现场进行控制和考核有效的节约成本的促进收入。

　　总结：当然在工作中也存在不足之处如经验尚浅专业水平略有不足有很多地方做的不到位不够熟练。总之在工作中我会不断学习不断提高自己的业务技能不断的促进自己使自己成为合格并优秀着的劳资员为公司的繁荣挥洒自己辛勤的汗水。

劳资述职报告10

尊敬的各位领导、同志们：

　　我是去年3月份调到人力资源部从事劳资工作的下面我将自己在劳资员岗位上近一年来的工作、学习情况向大家做一简要汇报不足之处请批评指正。

　　一、完成工作情况

　　根据公司制定的工资分配办法对项目工资发放的执行情况进行监督严格审核内退人员和机关工资的发放严格按照息工人员登记和报到情况核发息工生活费。并完成公司五一劳动奖奖金发放表的报批工作同时完成了内退人员福利负债精算评估表、机关降温费、过节费、职工子女入学奖金发放表的编制工作。及时上报十多类劳资报表80多份。完成了09年度公司职工收入的统计工作。起草各类总结报告、文件通知、传真电报18篇。顺利通过09年度外部审核；编制09年培训计划对培训计划进行组织实施参训人员达186人次。认真对息工待岗人员进行登记坚持每月记录报到情况宣传公司政策协助安排76名息工人员重新上岗。认真做好机关门禁考勤系统管理工作热情接待上访职工解答并督促项目解决职工反映的`拖欠工资、工伤病假待遇等问题15人次；协助处理职工死亡善后事宜2次；协助接回进京上访者一次。

　　二、虚心学习不断提高政治素质和业务水平：

　　积极参加机关组织的各类学习提高了政治水平和驾驭实际工作的能力；另一方面虚心向周围的领导、同事学习工作经验、工作方法和相关业务知识取人之长补己之短。努力发扬艰苦奋斗和谦虚谨慎的优良传统树立正确的权利观、严格要求自己认认真真做事清清白白做人。

　　三、成绩与不足：

　　经过近一年的努力我的工作逐渐得到了领导和同事们的认可还荣获年度区政府统计工作先进个人积极参加了工会组织的主题征文活动获得好评。但也存在许多问题与不足在今后工作中我将克服自己的缺点以适应当前公司的发展

劳资述职报告11

　　各位领导、各位同事：

　　大家好！ 此时此刻当我站在这里回顾20xx年时我想我不只是在对工作做以小结我更想利用这段有限的时间来表达内心的感受我想感谢领导对我的关心想感谢同事们对我的帮助想感谢工作带给我的快乐想感谢生活赐给我的小天使。怀着这颗感恩的心对工作我更积极对集体我更热爱对同事我更诚恳。20xx年我仅工作了半年时间没有取得什么大的成绩下面简要给大家做以汇报。

　　20xx年我的工作重点放在劳资管理上主要从以下几个方面开展了劳资工作：一是20xx年末20xx年初我库全面推行了三项制度改革工作其中工资分配制度改革需要大量工资方面的各项数据为此我连续几天加班加点从工资分项的各各数据到人员分类的各项数据整理的.清清楚楚为领导决策提供了依据同时从这项工作中我得到了很多启发为以后的工作理清了思路。二是按照政策做好人员的调入、调出、工资变动、“五险一金的办理做到手续齐全、清晰明确。三是做好工资的编制工作。工资关系到每个职工的切身利益对此项工作我比较慎重每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况凡有疑问我都及时向各部门沟通和向领导请示减少了失误。对于工资发放后职工中出现的一些疑问都能做到及时查询耐心解释。今后我还要进一步努力细致地做好此项工作。四是做好劳资报表统计上报工作从分公司要求的工资报表、人事报表、各种临时性报表到各劳动保障部门需要的报表就算加班加点也都按照规定时间编制后报送从来没有延误过。五是做好“五险一金”年审工作。每年我都是按时按要求把材料准备好参加统筹办、医保中心、失业管理处的年审因为我们一贯都是以国家政策为指导以职工利益为根本按时足额为职工交纳五险一金所以每次年审都很顺利从来没有出现过问题在20xx年社会保险稽查大队的突审中得了他们的充分肯定。六是建立劳资专卷档案。20xx年从分公司下发的各项有关劳资的文件到地方劳动保障部门下发的文件还有本库形成的有关材料我都注意收集保存年终整理建档为以后的工作提供依据。

　　除了劳资工作每年我都和综合科的同事一起对当年形成的文件、人事材料进行整理归档20xx年我克服了身体上的不便像住年一样对512份文件材料进行分类、装订对58份人事档案进行了补充整理按期保质保量的完成了这项工作。

　　回想20xx年我没有取得过像小佑那样骄人的成绩给集体争得那样的荣誉也没有像陈淑娟那样承担那

　　么多的工作还完成的尽善尽美没有像质检中心的同事那样夜以继日的把不可能变成可能没有像仓储科的同事那样工作在艰苦的环境下你们是我学习的榜样。20xx年我会以更加饱满的工作热情更加昴扬的精神状态更加科学的工作流程去干好我的工作为集体、为大家用行动回报关心帮助我的领导和同事们。

劳资述职报告12

各位领导、各位代表：

　　本年度劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下按照职责范围及领导安排努力工作完成了各项工作任务。现述职如下：

　　一、文秘工作。

　　按照上级有关文件精神结合单位实际围绕企业中心工作及具体任务目标整理起草了大厦各类综合性文件、部分会议讲话以及各类报告、总结、事迹材料、通知、活动计划、宣传材料等做好上传下达工作。做好了文秘基础工作收集整理妥善保管各类档案资料做到完整归档入卷。组织安排了各类会议议程并按领导要求参加了一些会议做好会议纪律以做好备查和督促。

　　二、劳资工作。

　　1、是我们将大厦职工登记表、人员分布情况实行了微机管理做到了根据实际情况随时增改变动建立了请销假记录每月初编制人员分布情况表对各类人员分门别类汇总后报总经理便于领导及时掌握了解人员状况。

　　2、是按照领导的要求做好人员的调入、调出、工资变动做到手续齐全、清晰明确。

　　3、是做好工资的编制以及节日福利待遇的发放工作。工资关系到每个职工的切身利益对此项工作我们比较慎重每月初总要督促各部门及时报送考勤、人员变动情况然后将所需变动的项目汇总交财务科。凡有疑问及时请示由于我们的工资体系较为复杂所以每开出一张工资介绍信都要进行认真复核减少了出错率。对于工资发放后职工中出现的一些疑问都能做到及时查询耐心解释。今后我们还要进一步努力细致地做好该项工作。

　　4、是做好劳动报表统计工作按照规定时间编制后分别报送劳动局和统计局因我们报送及时错误率低受到两单位的好评。

　　5、是按大厦规定为符合条件的职工交纳养老保险。因我单位人员状况复杂存在着调出、停薪留职、辞职、解除劳动合同、待岗等很多情况我们也是一一分门别类报领导批准后予以办理。

　　7、是在大厦的统一安排下做好了中层领导的考评和职工的星级考评等各项工作。

　　三、宣传活动的策划工作。

　　1、是积极协调与电视台新闻部、广告部的关系。一年来电视台共播放报道大厦的新闻近10条做电视广告10多次加大了宣传力度有力配合了大厦整体形象的塑造和业务工作的开展。

　　2、是积极做好各类宣传广告的制作。通过在店堂内张挂商品信息牌在大门口制作大型广告牌、宣传条幅等形式宣传企业宣传商品。

　　3是在宣传活动中积极帮助领导出谋划策在20__年举办的“提升管理水平强化服务意识”活动、“爱岗敬业”演讲比赛、中秋节日供应汇报会暨社会监督员座谈会、夏季和秋冬服装表演文艺晚会、“供销大厦杯”首届教职工书画展等活动中都能在董事会的领导下协同相关科室、积极主动按职责分工完成领导分配的各项工作。

　　4、是积极利用业余时间撰写新闻报道宣传企业提高企业知名度先后在《____》发表新闻报道5篇。

　　5、是在协同相关科室通过宣传栏、黑板报、文艺活动等方式进行了企业内部的宣传活跃了职工生活提高了企业素质。

　　一年来我们按职责范围和领导的要求做了一定的工作特别是在一些时间要求比较紧的工作经常加班加点从没有耽误整体工作。所有文件我们自己印制广告条幅除集中活动数量多时请人写外其余的'均自己制作为企业节约了开支。

　　通过我们的努力取得了一定的成绩这是和大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持分不开的。但我们认识到自身还存在着：业务技能不高专业不精接触实际少灵活性不强理解能力差等缺点和不足距领导和同志们的要求还有很大差距。在新的一年中我们将进一步加强学习努力提高工作水平和自身素质。同时在工作职责之内开动脑筋踏踏实实创造性的完成工作并为领导提供合理化的建议促进大厦整体工作的开展。

　　各位领导同志们劳资科无论在工作水平上还是工作经验和工作方法上都存在很大的不足更需要你们的帮助和支持希望你们多提宝贵意见和建议以便于我们进一步改进和提高。

劳资述职报告13

　　人事劳资科在市局(公司)党委和省局(公司)人事劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下认真贯彻落实国家局、省局(公司)指示精神按照市局(公司)党委稳固基础全面提升的总体要求认真开展解放思想大讨论活动围绕中心服务大局进一步深化用工分配制度改革加强干部职工队伍自身建设全方位地整合人事劳资工作逐步夯实管理基础挖掘人力资源潜力调动员工的积极性为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。

　　一、人事劳资工作回顾

　　(一)认真开以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动提高人劳队伍的自身素质。

　　为进一步加强干部队伍思想作风建设提高市局(公司)系统干部职工的素质和能力市局(公司)在全市系统开展以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机积极组织科室人员学习相关文件围绕提高“十个素质”增强“六种能力”深入剖析自身存在的问题根源坚持召开科室周例会总结前段工作查找问题不足拟定整改方案和改进措施。省局(公司)第四次解放思想大讨论活动开展以来我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神深刻理解和准确把握国家局、省局(公司)“卷烟上水平”总体规划的科学内涵统一思想提高认识集思广益在总结xx工作的基础上精心编制了xx《教育培训工作规划》《人才发展规划》对今后一个时期的教育培训人才培养工作进行了安排部署。同时积极开展“保持良好精神状态努力开创‘卷烟上水平’新局面”教育开展“卷烟上水平”征文和我为“卷烟上水平”献计献策活动等系列活动不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平科室人员的整体素质得到了进一步的提升。

　　(二)深化用工分配制度改革进一步加强干部职工队伍建设

　　1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述廉召开座谈会查阅相关资料民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则以德、能、勤、绩、廉为基本内容重点突出工作实绩考核结果作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。

　　2.2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25符合条件的人员进入选拔范围8名同志脱颖而出走上副科级岗位4名同志分别到基层和市局(公司)机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部拓宽了干部晋升渠道调动了广大员工的工作积极性为“想干事、能干事、干成事”的干部职工创造了展示自己的平台也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、作风优良朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。

　　3.3月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。通过笔试、面试、组织考察从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限坚持德才兼备、任人唯贤的原则坚持民主、公开、竞争、择优。充分体现了市局(公司)党委面向基层、面向一线选拔人才的导向进一步畅通了基层员工成长通道加大了机关、基层一般员工的交流力度激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性促进了市局(公司)机关员工整体素质和工作水平的提升。

　　4.5月组织基层股级干部交流学习。市局(公司)制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)股级干部学习交流工作方案》组织两批股级干部交流对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流通过学习交流工作的活动开展进一步了提高干部队伍素质激发了干部队伍活力促进各基层局(部)之间的工作交流推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平确保各项工作的稳步提升促进枣庄烟草的稳定健康发展。

　　5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区(市)局(营销部)领导班子及班子成员；市局(公司)系统新提任的副科级以上干部(含挂职干部)；四定期间落选的原副科级干部；业务类学习交流的股级干部。结合考核结果和工作需要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整充实了基层业务和专卖干部队伍为xxx圆满收尾和实现xx良好开局奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的.考核7名同志正式调入市局(公司)机关工作。

　　(三)围绕全面提升主体进一步加大员工教育培训力度

　　今年以来我们结合以提高“十个素质”和“六种能力”为重点的解放思想大讨论活动开展拓宽培训渠道创新培训内容做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作提高广大员工履行岗位职责的能力同时结合创建优秀县级局工作开展抓好各类人员的技能鉴定培训逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资源保障。

　　1.制定年度培训计划。为保证培训工作的顺利开展年初我们根据省局(公司)教育培训要求结合市局(公司)实际制定下发了《枣庄市烟草专卖局(公司)度教育培训计划》下发实施做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

　　2.出台学历教育培训奖励政策。为鼓励员工利用业余时间参加学历教育创建学习型企业提高干部职工队伍整体素质我们根据《枣庄市烟草专卖局(公司)培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局(公司)学历教育费用报销规定》报经职代会通过后事实有效地调动了全员参加学历教育的积极性。

　　3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。

　　组织2名市局(公司)党委领导参加国家局党校培训；4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局(公司)主要负责人培训；2名同志参加国家局举办的信息项目管理培训；8名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班；38名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训；4名复退军人参加省局复退军人培训班。

　　4.组织开展远程教育培训工作,全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进行2天培训使新进机关人员尽快实现角色转变适应新的工作岗位需要。

劳资述职报告14

各位领导、同志们：

　　下面我将一年来的具体工作进行述职。

　　一年来作为职工代表我能够严格要求自己加强政治学习认真学习贯彻当中央、铁道部、铁路局和车站的各种会议精神并积极加以落实和传达根据不同阶段的工作要求认真学习文件精神领会精神实质通过不断的学习提高了自身素质和业务水平为今后的工作打下良好的基础。

　　一年来根据职代会工作的'要求能够结合本职工作的情况广泛征求群众意见提出提案意见和合理化建议积极维护了全体职工的合法权益认真例行了一名职工代表的职责积极参加职代会各项决议各项重大事项的讨论和各种文件精神的学习同时积极在广大职工中进行宣传解答职工比较关心的问题对一些难题及时反映到车间帮助查询了解具体情况切实解决职工的实际问题以激励全体职工能够全身心的投入到工作中去保证了大局的稳定。

　　在车站、车间工会的领导下积极参加持证查询活动询问各项工作的开展情况按时参加车站、车间对防暑降温、防寒过冬以及职工劳保用品的发放和检查工作特别是对困难职工进行了解及时反映情况给予帮助渡

　　过难关使他们感受到工会大家庭的温暖帮助车站、车间做好“三不让”承诺的有关工作能全身心的投入到各项工作中去良好的完成领导交给的各项任务。

　　在日常工作中能够坚持岗位认真执行各项规章制度积极参加各项活动加大对各项工作的管理与班组搞好联劳协作搞好班组的生产促进了班组的各项工作有序进行为安全生产提供了保证。

　　以上有不到之处请大家指出批评在今后的工作中加以整改更好的为现场一线职工搞好服务。

劳资述职报告15

　　人事劳资科在公司的正确领导下在各科室部门和基层单位的大力支持帮忙下认真贯彻落实国家局、公司指示精神按照公司党委稳固基础全面提升的总体要求认真开展解放思想大讨论活动围绕中心服务大局进一步深化用工分配制度改革加强干部职工队伍自身建设全方位地整合人事劳资工作

　　逐步夯实管理基础挖掘人力资源潜力调动员工的用心性为枣庄烟草整体工作的开展带给了人才支持和组织保障。

　　一、人事劳资工作回顾

　　（一）认真开以提高十个素质和六种潜力为重点的解放思想大讨论活动提高人劳队伍的自身素质。

　　为进一步加强干部队伍思想作风建设提高公司系统干部职工的素质和潜力公司在全市系统开展以提高十个素质和六种潜力为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机用心组织科室人员学习相关文件围绕提高十个素质增强六种潜力深入剖析自身存在的问题根源坚持召开科室周例会总结前段工作查找问题不足拟定整改方案和改善措施。公司第四次解放思想大讨论活动开展以来我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神深刻理解和准确把握国家局、公司卷烟上水平总体规划的科学内涵统一思想提高认识集思广益在总结十二五工作的基础上精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才发展规划》对今后一个时期的教育培训人才培养工作进行了安排部署。同时用心开展持续良好精神状态努力开创卷烟上水平新局面教育开展卷烟上水平征文和我为卷烟上水平献计献策活动等系列活动不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平科室人员的整体素质得到了进一步的提升。

　　（二）深化用工分配制度改革进一步加强干部职工队伍建设

　　1．年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。透过采取述职述廉召开座谈会查阅相关资料民主测评、民主推荐的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则以德、能、勤、绩、廉为基本资料重点突出工作实绩考核结果作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。

　　2．2月份组织开展副科级干部公开选拔工作。25贴合条件的人员进入选拔范围8名同志脱颖而出走上副科级岗位4名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部拓宽了干部晋升渠道调动了广大员工的工作用心性为想干事、能干事、干成事的干部职工创造了展示自己的平台也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了一批思想过硬、

　　作风优良朝气蓬勃、德才兼备的副科级干部。

　　3．3月份面向基层一线公开遴选机关工作人员。透过笔试、面试、组织考察从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限坚持德才兼备、任人唯贤的原则坚持民主、公开、竞争、择优。充分体现了公司党委面向基层、面向一线选拔人才的导向进一步畅通了基层员工成长通道加大了机关、基层一般员工的交流力度激发了基层一线员工勤奋学习的热情和努力工作的用心性促进了公司机关员工整体素质和工作水平的提升。

　　4．5月组织基层股级干部交流学习。公司制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）股级干部学习交流工作方案》组织两批股级干部交流对12名基层单位卷烟营销、专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流透过学习交流工作的活动开展进一步了提高干部队伍素质激发了干部队伍活力促进各基层局（部）之间的工作交流推进专卖管理、卷烟营销基础工作再上新水平确保各项工作的稳步提升促进枣庄烟草的稳定健康发展。

　　5.9月份组织了基层领导班子、领导干部和其他干部的考核工作。考核的'范围是区（市）局（营销部）领导班子及班子成员；公司系统新提任的副科级以上干部（含挂职干部）；四定期间落选的原副科级干部；业务类学习交流的股级干部。结合考核结果和工作需要10月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整充实了基层业务和专卖干部队伍为十一五圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。11月组织了新进机关工作人员的考核7名同志正式调入公司机关工作。

　　（三）围绕全面提升主体进一步加大员工教育培训力度

　　今年以来我们结合以提高十个素质和六种潜力为重点的解放思想大讨论活动开展拓宽培训渠道创新培训资料做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训、岗前培训、适应性培训工作提高广大员工履行

　　岗位职责的潜力同时结合建立优秀县级局工作开展抓好各类人员的技能鉴定培训逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质全力打造全省烟草行业最团结、最和谐的枣庄烟草带给智力支撑和人力资源保障。

　　1.制定年度培训计划。为保证培训工作的顺利开展年初我们根据公司教育培训要求结合公司实际制定下发了《枣庄市烟草专卖局（公司）度教育培训计划》下发实施做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。

　　2.出台学历教育培训奖励政策。为鼓励员工利用业余时间参加学历教育建立学习型企业提高干部职工队伍整体素质我们根据《枣庄市烟草专卖局（公司）培训管理规定》制定了《枣庄市烟草专卖局（公司）学历教育费用报销规定》报经职代会透过后事实有效地调动了全员参加学历教育的用心性。

　　3.认真组织参加国家局、省局组织的各类培训。

　　组织2名公司党委领导参加国家局党校培训；4名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局（公司）主要负责人培训；2名同志参加国家局举办的信息项目管理培训；8名同志参加省局举办

　　的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训师培训班；38名同志赴青州参加全省第二轮审计、专卖、营销、综合四期干部学习培训；4名复退军人参加省局复退军人培训班。

　　4．组织开展远程教育培训工作全市361名远程从事专卖管理、卷烟商品营销工作的一线员工分四期次参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进行2天培训使新进机关人员尽快实现主角转变适应新的工作岗位需要。

　　5．加强职业技能鉴定工作。

　　一是倾斜一线员工在全省烟草系统率先实行职业技能补贴。为畅通员工成长渠道激发员工学习业务技能的热情全面提升生产操作类（业务技术类）员工的专业技能和操作潜力。公司印发了《枣庄市烟草专卖局（公司）生产操作类员工岗位技能补贴发放办法》。全市有100人享受职业技能补贴。在此政策的激励下全年共有141名专卖执法人员、205名卷烟营销人员报名参加职业技能鉴定。二是用心组织员工进行职业技能鉴定考前培训。为全面提升员工的业务技能提高职业技能鉴定透过率为优秀县级局、营销部建设带给人才保障公司和各基层单位用心组织各种形式的考前培训工作邀请青州烟校老师进行考前集中学习收到了显著的效果。全市共有104名专卖执法人员和168名卷烟经营人员通

　　过了岗位技能鉴定透过率分别为73.75%和81.95%。其中。高级营销员透过率为80.55%中级营销员透过率为94.36%。高级专卖管理员透过率为66.67%中级专卖管理员透过率为74.73%。

　　三是出色的完成了公司交给的职业技能鉴定考务工作。6月20日和7月11日山东省烟草专卖局（公司）卷烟商品营销职业资格技能鉴定鉴定考试和山东省烟草专卖局（公司）专卖管理员岗位技能鉴定考试现场分别在滕州宾馆举行。为圆满完成省局(公司)交给的考务工作任务公司高度重视成立了由主要领导任组长的考务筹备工作领导小组制定了考务实施方案由分管领导召集相关部门召开考务会议在考场设置考场服务、交通保障、食宿安排、考评员联系方面细化职责明确专人负责保证了考务工作有条不紊的开展。

　　（四）完善人事劳资基础工作

　　1.完善人力资源系统。用心组织各区（市）局（部）人事劳资管理员参加公司举办的各类人力资源培训班提高掌握和运用人力资源系统的潜力并根据公司要求及时更新完善劳动合同、薪酬、福利模块资料为人力资源系统顺利运行打下良好基础。

　　2.全面完成了聘用工档案整理归档工作。为了加强员工档案工作提高科学管理水平有效地利用档案更好地为人事工作服务公司对全市470余名聘用工档案资料进行了收集、鉴别、整理、归档工作。

　　3.重新核定编制优化人员配置。在相关科室的配合下对公司营销中心配送部和五区一市局（部）定编定岗定责工作落实状况进行综合调研。在充分调研的基础上本着精简、统一、

　　效能原则重新核定了全市编制并从公司配送部、薛城局（部）调整人员充实了峄城局（部）、台儿庄局（部）一线力量透过全市统一调配进一步优化了人力资源配置提高了劳动效率。

　　4.加强薪酬管理。每月按照省局核定工资额进行工资测算并严格按照绩效考核结果进行工资发放充分发挥薪酬分配的激励作用。为聘用员工增发了住房补贴为全体员工足额缴纳了各项社会保险维护了员工利益全方位调动了工作用心性。

　　5.认真贯彻执行公司关于统筹保险的各项政策措施及时做好养老、医疗、工伤、失业、生育保险的缴纳工作每月及时核发离退休人员的养老金和生活补贴。按照公司要求及时办理了停保代办人员退休手续的审批工作及时圆满完成了度员工五大保险的缴费基数的核定按照省劳动厅和公司文件要求及时完成了公司社会保险费缴纳清算工作。

　　6.认真开展了iso9000贯标工作规范了人力资源管理基础。一是要求科室同志从规范管理、提升水平促进企业长远发展的高度进一步增强对iso9000贯标工作个性是对贯标内审及下步持续改善工作重要性的认识转观念调思路全方位地做好贯标工作。二是明确职责细化措施切实抓好内部整改工作。要求全体同志严格按照职责分工结合科室部门和岗位工作实际从法律法规识别、流程图修改员工岗位任职潜力评价、教育培训、特殊行业人员资格认证、档案管理等方面认真梳理存在问题完善措施持续改善。

　　三是充分发挥职能作用加强对基层单位的工作督导借助贯标内审全面提升人力资源管理工作水平。会议要求人劳科加强对基层单位人力资源方面的贯标督导工作依照iso9000标准要求彻底规范全市人力资源管理的每个细节透过检查、督导推进基层人力资源工作的持续改善促进全市人力资源管理工作再上新水平。

　　二、存在的主要问题和不足

　　在公司党委正确领导和兄弟单位的配合下人事劳资科做了一些就应做的工作取得了必须的成效但是我们清醒地认识到与领导要求与先进单位相比工作中还存在许多差距和不足。

　　一是思想解放的程度与公司党委的要求还有差距创新意识不强思想解放程度不够思维定式思想较重缺乏创新精神。

　　二是人事劳资基础管理需要进一步加强。职工档案资料；人力资源管理系统；日常培训、薪酬管理、干部人事的痕迹化管理工作需进一步完善。

　　三是专卖、业务人员的职业技能培训和鉴定工作需要进一步加强。

　　三、20xx年工作打算和具体措施

　　1.树立大局意识着眼于全局稳定和公正公平紧紧围绕实施好十二五规划做好人事劳资

　　工作全心全意地服务专卖专营诚心诚意地服务于全体员工。在具体工作中我们将把坚持原则把握政策和工作的灵活性结合起来进一步提高执行力当好参谋助手当好员工公仆。我们将牢记职工利益无小事人事劳资工作无小事的科室训条严格按照岗位职责要求明确分工落实职责团结协作密切配合培养团队精神发挥团队优势共同提高工作效率和管理水平。20xx年我们将以科学的精神认真的态度、严谨细致的工作作风扎实有效地推进人事劳资工作再上新水平。

　　2.落实公司党组和公司党委指示精神进一步深化用工分配制度改革加强干部队伍建设激发管理层活力促进企业持续发展。一是进一步深化用工分配制度改革继续落实股级干部交流（综合办公室、法规）做好考察评议和总结工作；修订下发《科级干部选拔任用管理规定》《科级干部选拔任用管理规定》（讨论稿）规范干部选拔任用程序做好基层局（部）股级干部选拔任用督导和规范工作；探索开展专业技术人员的职务聘任工作进一步激发干部职工队伍活力。二是继续按照党委的指示要求在全市系统加大公开选拔年轻干部工作力度建立完善的考核、评价、激励、选用等人才工作机制不断改善和完善民主测评、民主推荐制度严格考核工作确保改革取得实效。三是做好干部的试用期满考核和专业技术人才的动态管理工作透过机关竞争上岗和公开考试选拔市局机关工作人员等方式优化人才结构打通人才选拔任用通道努力挖掘人力资源潜力充分调动全体员工的工作用心性全力服务专卖管理服务卷烟经营中心工作。

　　3.做好年终全员岗位考核和绩效考核的深化工作。透过绩效规划、过程管理、分析评价、激励改善等工作的开展客观准确地评价部门及员工绩效激发员工潜能实现员工自主管理构成有效的激励与约束机制全面提高企业经营运作质量和工作效率；按照《岗位考核实施办法》要求加强岗位管理与考核工作逐步建立分类管理、系统全面、以人为本的岗位考核体系对员工的工作绩效、知识技能、工作态度、思想品德、专业技术等进行系统评价科学引导员工发展调动员工工作热情加大岗位交流工作力度实施优化组合、择优录用、优胜劣汰完善岗位规范打造专业技术精、业务水平高、思想素质过硬的员工队伍。

　　4.继续理顺劳动关系规范合同管理和薪酬管理。透过加强劳动合同管理进一步理顺劳动关系以聘用工管理为突破口统一签订劳动合同统一交纳各类保险统一薪酬管理按照国家局、省局要求逐步落实同岗同筹充分调动聘用员工的工作用心性。

　　5.抓好人力资源系统运行工作提高人力资源管理水平。做好人力资源管理系统数据维护工作做到信息、系统更新统一、纸质档案和系统数据同步同时完善干部人事工作的痕迹化管理夯实干部人事管理工作基础。完善改善人力资源体系建设根据状况进一步做好人力资源体系建设目标规划、定岗定编、薪酬体系、激励体系、考核考评体系的设计完善工作；不断适应国家劳动用工法律法规与行业大政方针政策的新变化建立各类人员收入分配的平衡点；用心实践和探索设计县局（分公司）费用、效率、效益与工资挂钩的方案切实调动好县级局（营销部）的工作用心性问题。

　　6.按照十二五规划要求拓宽培训渠道创新培训资料做好员工培训和岗位技能鉴定工作。透过制订年度计划明确职责分级负责整体推进教育培训工作。建立培训与管理相结合的激励约束机制把培训、考核和使用结合起来按照年度计划要求开展多种形式的全员教育培训抓好人才培养创新培训形式加大各类培训的日常管理和考核包括全员培训、

　　岗前培训、适应性培训等提高广大员工履行岗位职责的潜力。

　　7.结合建立优秀县级局工作开展抓好各类人员的技能鉴定培训确保达标。同

　　时要切实保证培训质量用心创造条件透过各种途径和形式逐步提高员工的思想道德、专业技术和科学文化素质为枣庄烟草既好又快发展带给人力资源保障。

　　8.做好薪酬管理工作落实好员工员工福利的发放工作严谨细致地做好各类保险和企业年金的缴纳工作维护员工切身利益把党委的温暖送到职工群众的心坎上。

　　9.做好人事劳资政策的宣传和解释工作抓好安全稳定和信访工作的落实为下半年各项工作加快提升工作创造宽松和谐内部环境。

　　总之20xx年我们将在公司人劳处和市局党委的正确领导下进一步转变观念更新理念提高执行力在政治上、思想上和行动上与党委持续高度一致继续认真贯彻执行公司孙公准局长的重要讲话把握精神实质对照领导的讲话找差距细化分解人事劳资科工作计划按照又好又快、好字优先的原则充分发挥科室人员的工作用心性和主观能动性不断提高综合素质提高工作效率加倍努力干好本职工作努力开创人事劳资工作新局面为枣庄烟草持续稳健和谐发展做出新的贡献。