在企业的实习报告集合七篇

　　在人们素养不断提高的今天报告的适用范围越来越广泛我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。相信许多人会觉得报告很难写吧下面是小编帮大家整理的在企业的实习报告7篇供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

在企业的实习报告 篇1

　　实习目的

　　现代企业管理是一门实践性很强的学科而在实际企业管理教学中常常将企业管理分割为管理学基础、营销管理、生产管理、财务管理、信息管理等几个部分。如果用传统的教学模式很难把企业管理的各个业务流程、过程控制与企业实际运作结合起来因此为了把理论与实际结合起来提高学生的运作能力本学期我们进行了为期9周的企业管理模拟实习。通过模拟实习让学生能够体验现代企业在市场经济条件下按销售预测和订单进行生产印发技术研发、生产计划、品质保障、原材料供应、仓库、产品销售及相应的财务、认识、设备、动力等各个环节的变化反映出整个企业的动态性；通过模拟学习使学生逐步认识企业使命理解企业的供应、生产、销售过程掌握物流资金流、信息流的运行规律深刻理解企业各职能部门职责、业务内容以及各部门之间是怎样相互协调联系的。

　　实习内容与实习结果

　　我们选择五羊-本田有限公司作为这次实习的企业上课第一周在老师指导下我们进行了基础数据的录入其反映了数据与数据之间的内在联系它会影响生产运作过程的和整个企业的业务。其涉及了1公司信息、代码设置、库区代码、工厂日历设置等内容；2. 了解基础数据与业务管理之间的关系（如物料主文件与物料管理之间的关系、物料清单与物料需求计划的关系等)。就譬如如果你操作过程某一步做错了或做漏了就会影响你后面的操作就像一条完整的链条突然间缺了一截它就不能发挥它应有的作用；企业也一样其内部系紧密联系的如果操作过程中有误将会影响整个企业的流程此所谓一步错步步错。 经过大概3周的实习操作我摸索到大概是个怎样的操作流程但中间我犯过不少错误及有许多不懂的因为老师顾及不了难么多同学这时我得向我旁边同学请教但是有时常麻烦同学就会耽误了他的操作所以其实这是一门独立性操作较强的科目。因为模拟企业实习包括基础数据实习和业务实习在接下来的时间我们进行了业务实习而业务实习包括营销、生产、品质、采购、仓库、财务、技术、人力资源、设备等职能部门的相关业务。其中营销部业务流程包括：制定客户订单及进行订单评审；制定营销计划、制定销售预测计划交给生产部门；建立新老客户详细档案；查询库存若库存充裕则填写交运单仓库发货否则生成定制单交生产部安排生产；销售合同录入；按合同规定的收款方式收款及已收款录入等业务。在营销部业务流程操作中我学习到了企业是如何提交产品给客户的方式方法了解到企业之间的销售合同在业务发生中所起的作用及其地位懂得了收款纪录在与客户所

　　发生业务的作用譬如营销部开出交运单仓库根据交运单发货时应进行已收款录入看对方是否已付款如还没付款则不予提货。生产部业务流程包括主生产计划、进行粗能力分析、编制物料需求计划、进行细能力分析按照车间作业计划编织工序流转卡、工序任务单等业务。在此操作过程中我学到了生产计划的编制依据及方法了解到正确的编制生产计划对提高劳动生产率及降低产品成本重要性。同时也让我了解到在操作中各个流程是相互嵌套不可或缺的一旦操作失误或漏做都会使下一步操作受到影响。采购部业务流程包括外购计划、外协加工计划、外协领料单；请购单录入；交货单录入等等业务。品质部业务流程有交货单质检、成品入库质检、半成品入库质检、退料入库质检、成品退货质检、换损交运单质检、质检记录表等。仓库管理流程有交货单入库、成品入库、半成品入库、退料入库、成品退货入库；销售出库、换损交运单出库、外协领料出库、计划领料出库、领料出库等内容。在此特别要注意的是领料出入库时要注意具体操作步骤譬如不同的货架位的物料要分开出入库同时要填写好你所要出库的实际数量如果漏填了在生产部门生产某一产品会出现所需物料不足导致不能顺利生产。

　　实习体会

　　通过为期9周的的模拟实习让我受益匪浅。企业管理运作如果只是教师以书本授课的传统教学模式来讲解是很难把企业的各个业务流程与实际运作联系起来的学生只有通过理论与实际操作相结合起来才能参透企业是如何运作的。通过实训使我懂得了企业管理流程是如何应用于现实生活中同时有助于同学们对比以往仅局限于课上内容的理解加深对同学们所学知识的印象。通过实训了解到企业运作的一般流程将自己在实训中学到的知识融会贯通到工作中为以后工作铺路。

在企业的实习报告 篇2

　　学生姓名：

　　年纪编号：

　　专 业：

　　所属分院：

　　实习单位：

　　实习岗位：

　　实习单位指导教师：

　　校内指导教师：

　　实习日期： 年 月 至

　　年 月 日

　　新疆天山职业技术学院学生顶岗实习报告

　　专业： 班级： 姓名：

　　转眼间三年的大学生活已经接近尾声毕业的钟声即将敲响。我们也开始了将课堂知识用于实际的实习生活。

　　毕业实习主要的目的就是提高我们应届毕业生社会工作的能力如何学以至用给我们一次将自己在大学期间所学习的各种书面以及实际的知识实际操作、演练的机会。一般来说学校的生活环境和社会的工作环境存在很大的差距学校主要专注于培养学生的学习能力和专业技能社会主要专注于员工的专业知识和业务能力。要适应社会的生存要求除了要加强课堂上的理论知识外还必须要亲自接触社会参加工作实践通过对社会工作的了解指导课堂学习。通过这次的实习接触认识社会提高社会交往能力加强个人与社会的沟通锻炼自己的实习工作能力进一步培养自己的业务水平、与人相处的技巧、团队协作精神、待人处事的能力适应社会能力和自我管理的能力等尤其是观察、分析和解决问题的实际工作能力以便提高自己的实践能力和综合素质希望能帮助自己以后更加顺利地融入社会投入到自己的工作中。通过实习学习优秀员工的优秀品质和敬业精神培养素质明确自己的社会责任。找出自身状况与社会实际需要的差距并在以后的学习期间及时补充相关知识为今后的求职与正式工作做好充分的知识、能力准备从而缩短从校园走向社会的心理适应期。

　　纸上得来终觉浅绝知此事要躬行。在短暂的实习过程中我深深的感觉到自己所学知识的肤浅和在实际运用中的专业知识的匮乏。我是在中宇方舟文化传媒有限公司做的行政文员我的公司是和友好奥斯卡合作的广告公司总公司是新疆金银邦广告传媒有限公司我们是属于他的子公司。虽然我们中宇方舟成立不是很长时间但是大家都很努力的做好自己的工作很友好很团结对我来说是一个很棒的团队。刚开始的一段时间里对一些工作感到无从下手茫然不知所措。由于感觉和专业不怎么对口所以对于培训便没有在意总以为这些工作很简单但是这种浮躁的态度让我忽视了实习的目的——接触和融入社会以至于后来考核时有点手足无措。但是对我来说说没有什么是困难的我一定要做好自己的本分。最后我还是尽量做到最好而完成了考核。在这次实习中给我收获最大的是我觉得很多工作需要我去摸索和探讨要不怕吃苦勇于激流勇进有的工作虽然单调又重复但这是磨练意志最有效的方法我告诫自己要认真完成对每项工作都要他看成是公司对自己的一次考核做到每一件事的过程中遇到困难一定要争取不抛弃不放弃坚持“战斗”只要希望还在胜利一定属于我们。

　　看着那些员工忙忙碌碌的来来去去坚定的态度是那么一点一滴在铸就起来一个被人认可的人首先一定是一个认真负责的人一个认真负责的人无论到哪里都可以站得正。相对于经验和技术而言这些都是可以积累的可以日久能熟的但是否能有正确的态度却是因人而异的有的人永远让人感觉不认同。我从来没有把现在的工作当作实习我就是认定我是在工作而不是来学习东西的。我是为工作而学习学习是为了把工作做得更好。我的工作主要是负责大家的考勤以及奥斯卡的广告合成送广告片。总体来说不是很多的工作通常业务跑下来的客户会给我一个广告片我在把他的广告片

　　做成客户想要的样式发给客户看客户同意以后就会放到电影院其他的时间我就可以做自己的事情以及帮大家去做一些善后和奥斯卡的一些小工作。对我来说这份工作真的不是我的专业但是我的师傅他教会我怎样做一些简单的片子因此我就用他交给我的知识来完成这份工作虽然说没有很直接的关系但是我们在学校所学的一些为人处世的方法以及管理等一些专业还是会用上一些的所以说主要是看我们大家怎样去运用我们所学的知识了。

　　通过这几个月的实习我接触到了真正的规模、工作亲手进行了一些广告的处理真正从课本中走到了现实中从抽象的理论回到了多彩的实际生活细致地了解了现实业务处理的流程从实践中的感性认识上升到了更深刻的理性认识。在学校总以为自己学的不错一旦接触到实际才发现自己的能力是远远没有达到工作的要求的实际的工作远比想象中的要细致得多复杂得多这时才真正领悟到“活到老学到老”的含义。实际的工作能力是书本上没有办法教授给我们的必须要通过实际工作来积累与强化。会计学科作为一门与实际工作结合紧密的学科实践是检验学校里的学习成果的最好的试金石。将所学知识转化为工作能力这样才真正做到了学有所用。

　　在为期几个月简短的实习生活中我学到了人生难得的经验和社会见识既紧张又新奇收获也很多。

　　下面我将从以下几个方面总结这段时间自己的感受。

　　一、 努力学习注重实践不断提高自身素养和工作能力

　　在信息时代学习是不断地汲取新信息、新知识获得事业进步的动力。我们作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。任何细节都有它的专业规律任何人都有其独特比较优势；养成个性谦虚才能不断进步踏实肯干才能表现专业。

　　我始终把学习作为获得新知、掌握方法、提高能力、解决问题的一条重要途径和方法在工作中做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。在思想上积极进取积极的把自己现有的知识用于社会实践中也只有在实践中才能检验知识的有用性和自己的学习成果。所以在这两个多月的实习工作中给我最大的感触就是我们在学校学到了很多的理论知识而这些理论知识在社会实践中很少应用并且很多事情是理论所涉及不到的理论和实践的大脱节使得我们在以后的学习和生活中找不到方向经常会很迷茫。同时在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。社会在变化人也在变化所以我们每天都要提高自己你一天不学习别人就会赶上你而你就会落后。通过这段时间对这些工作条例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解对公司的业务也有了更深的认识可以求真务实的开展各项工作。

　　二、以极大的热情投入到工作中提高工作的积极性和主动性

　　实习是开端也是结束。展现在自己面的是一片任自己驰骋的沃土也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的生活和工作中我将继续学习深入实践不断提升自我努力创造业绩继续创造更多的价值。

　　刚步入工作岗位时我有些难以适应角色的转变不能发现问题从而解决问题认为没有多少事情可以做我就有一点失望开始的热情有点消退完全找不到方向甚至很迷茫。但我还是尽量保持当初的那份热情本着勤奋做事的态度不断的做好上级交代的每一件事情同时也经常协助同事做好各项工作慢慢的就进入到了自己的角色明白自己该干什么自己的本职工作是什么。这就是一个热情的问题只要我一直保持极大的热情相信自己一定会得到认可。其实在工作中没有不会做没有做不好只有你愿不愿意做。

　　三、围绕中心突出重点尽心尽力履行职责自觉进行角色转换 只有把理论付诸于实践才能实现理论自身的价值也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样一个人的价值也是通过实践活动来体现的也只有通过实践才能锻炼人的品质彰显人得意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会并自觉进行这种角色的转换。

　　在各项工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验不足和认识不够觉得在这里找不到自己想做的事情做不能得到锻炼的目的但我迅速从自身出发寻找原因和前辈交流认识到自己的不足做自己力所能及的事情。为使自己尽快熟悉工作进入角色我一方面抓紧时间查看相关资料熟悉自己的工作职责并对公司各方面的工作有一定了解；另一方面我虚心向上级的的领导、同事请教使自己对公司的情况有了一个比较全面、系统的认识和了解。

　　四、存在的问题

　　两个月多来我虽然努力做了一些工作但距离办事处领导的要求还有不小差距就像理论水平、工作能力等在这些方面还有待进一步提高对新的工作岗位还不够熟悉等等这些问题我决心在今后的工作和学习中努力加以改进和解决使自己更好地做好本职。

　　针对以上存在的不足和问题在以后的`工作中我打算做好以下几点来弥补工作中的不足：

　　1、做好实习期的工作计划继续加强对公司各种制度和业务的学习做到全面深入的了解公司的各种制度和业务。

　　2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。争取在业余的时候多学一些关于广告方面的知识个技巧来帮助我的工作完成的效率。

　　3、踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中我将以更加积极的工作态度更加热情的工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。

　　4、继续在做好本职工作的同时为公司做一些力所能及的工作为公司做出应有的贡献。

　　在实习中我也总结了五个攻略我相信只要不断完善自己才能让领导觉得我是个可用之人

　　1、宜主动出击：找实习岗位和找工作一样都要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会可以主动和其人力资源部门联系主动争取实习机会。可特别留意正在招聘人选的公司说明其正缺乏人手在没有招到合适的员工的情况下很有可能会暂时选择实习生替代。

　　2、宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求准确地阐述自己的竞争力自信自己就是对方要找的人；同时很诚恳地表现出低姿态表示实习的热望和决心。此外规范的简历良好的面试技巧都有助于提高实习成功率。

　　3、宜避热趋冷：寻找实习单位时宜避开热门的实习单位和实习发布网站勇于找冷门公司回避热点信息和实习高峰期实习成功的可能性反而更大。

　　4、忌免费午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开始说明自己缺乏自信。有价值的付出一定要有价值的回报不存在施舍性的实习岗位能够为雇主创造价值的实习生才是对方所需而理性考虑到实习生价

　　值的单位会给予实习生更多的锻炼机会。

　　5、忌盲目实习：未来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实习不应是简单的劳动经验积累和态度培养比如端盘子一类的工作可能会增加挫折体验；与专业不对口的实习在未来求职竞争时含金量很低从找工作的角度这样的实习弊大于利。

　　实际上实习只是接触社会的一个过程大学生实习的目的应该是为了自己日后的发展而不仅仅是累计工作经验然后帮助找到一个薪水较高的工作。 通过实习我对电子产品的销售流程有了一定的了解也准备在实习结束后借回校的机会抓紧时间学习更多相关的理论知识提高自己的专业水平为正式工作准好准备思想上的转变我本次实习还有的收获是通过自己的观察和与同事的交谈思想有一个很大的进步人生的价值观。

　　在工作之余我还经常出到外面去看看也算是一种见识西安是一个发展快速的城市在这种地方看得到更多的机会更多的挑战有时会把自己与那些出入写字楼的同样年轻的人比较心里真的感受到那很明显的差距当然这种差距并不是一时一日而起所以出到外面一个正确的心理定位但显得格外重要不然常常因为比较把自己看得很不平衡而迷失自己的方向那些在我们前头的人们可以当作是榜样但不可过多的去计较自己能做到何种程度应该有一个很明了很中性的认识不能过于攀比更不可自以为是。

　　因而结束实习工作的时侯心里就有一种很渴望的感觉明白了自己与社会所需的要求因为现在毕业求职特别是对于像自己一般的人更多的时侯是社会职业选择自己面是不是更多的自己去选择职业这应该就是所谓的先就业再择业吧。

　　我一直以为现实生活中人都是为了金钱在活为金钱在工作很少有人在为除金钱之外的事情在努力而这些金钱的拿来干嘛呢？要买房子要买车子要享受生活??记得在和公司领导的一次交谈中他说过这样一句话：“一个优秀的人所追求的就是房子这么简单？他所追求的是能呼风唤雨！”的确难道一个优秀的人所追求的就是表面上的东西吗？“钱多少无所谓关键在于一个人的档次问题！”档次？什么是档次就是你的素养你所懂得的你所成就的??很多这些才是真正的实力这些才是一个优秀的人的所要追求的作为优秀的人更多应该追求深层次的东西一个人要有他自己的内涵！

　　从一开始赤裸裸的来到现在即将沉甸甸的回去惟有短短的两个月时间就让我如此受益非浅如此感慨万分！

　　走上工作岗位后我会积极响应单位号召结合工作实际不断学习理论、业务知识和社会知识用先进的理论武装头脑用精良的业务知识提升能力以广博得社会知识拓展视野。在未来的工作中我会根据今后的工作任务和要求吸取前一时期工作的经验和教训明确努力方向提出改进措施等。

　　在今后的生活中我会不断的要求自己完善自己提高自己的处事能力争取在公司得到好评为自己的人生添份精彩

在企业的实习报告 篇3

　　一、实习概况

　　20xx年11月2日开始了我们为期两周的实习生活我们在老师的带领下参观了包钢企业集团收获良多。

　　包钢是我国重要的钢铁工业基地和全国最大的稀土生产、科研基地是内蒙古自治区最大的工业企业。1954年建厂1998年改制为公司制企业。公司总部位于内蒙古自治区包头市河西工业区中心厂区占地面积36平方公里。包钢拥有“包钢股份”和“包钢稀土”两个上市公司。20xx年包钢经济总量和主要技术经济指标达到历史最好水平销售收入首次突破400亿元大关达到432.64亿元同比增加100亿元以上增长31.7%；钢产量达到983.9万吨同比增加100万吨增长11.32%；上缴税金达到37.96亿元同比增加10亿元以上增长38.8%为地方经济社会发展做出了应有的贡献。

　　包钢具有得天独厚的资源优势。包钢白云鄂博矿是举世瞩目的铁、稀土等多元素共生矿是西北地区储量最大的铁矿稀土储量居世界第一位铌储量居世界第二位包头也因白云鄂博矿而被誉为“世界稀土之都”。

　　包钢已经进入我国千万吨级钢铁企业行列。拥有具备国际国内先进水平的冷轧和热轧薄板及宽厚板、无缝钢管、重轨及大型材、线棒生产线是我国主要钢轨生产基地之一、品种规格最齐全的无缝钢管生产基地之一、西北地区最大的薄板生产基地。

　　包钢稀土产业在国内外具有举足轻重的地位。稀土氧化物总量占全国市场份额的40%以上钕铁硼、负极粉、抛光粉等功能材料产能占全国市场份额20%以上稀土金属镨钕占全国市场份额的30%。拥有我国的权威稀土科研机构——包钢稀土研究院、“瑞科稀土冶金及功能材料国家工程中心”曾为美国发现号航天飞机阿尔法磁谱仪、我国“神舟”飞船运载火箭和“嫦娥一号”运载火箭提供重要磁性材料。

　　包钢始终致力于科技进步和自主创新。CSP和高速钢轨领域的两项技术成果获国家科技进步二等奖。是德国西马克公司亚洲第一家、世界第二家CSP技术培训基地是意大利Pomini公司在中国唯一的磨床培训中心薄板的生产、管理和无缝管生产技术等实现对国外输出。

　　包钢始终致力于提高品质和打造名牌。热轧薄板、无缝钢管等产品通过国际权威机构认证钢轨和无缝钢管被授予“中国名牌产品”称号无缝钢管被国家质检总局确定为“免检产品”“白云鄂博”牌稀土系列产品享誉国内外。

　　包钢始终以宽广的胸怀推进开放合作、共赢发展。与宝钢签署战略联盟框架协议不断加强与国内外原燃料供应商的战略伙伴关系。产品销售网络遍布全国各地在13个省市设有包钢的销售分公司或售后服务网点在日本、美国等国家设有销售分支机构。

　　包钢始终以高度的社会责任感节约资源、保护环境。在行业内首家实现高炉全干法除尘率先建设全国示范生态工业园区被列为全国首批循环经济试点单位之一在我国20xx年首次评比的“中国能源绿色企业50佳”中包钢位列第一。

　　包钢秉承“坚韧不拔超越自我”的企业精神“十一五”末计划实现销售收入和资产总值双百亿美元。我们将坚持以结构调整为主线实现由侧重规模向“精品+规模”提升并重的转变；坚持以节能减排为重点实现由初见成效向全面系统改进转变。

　　在我国由钢铁大国向钢铁强国转变的进程中包钢愿以大草原特有的热情和开放结交四海朋友共创美好未来。

　　二、实习内容

　　1、包钢炼钢厂

　　11月5日我们到炼钢厂参观。包钢炼钢厂是包钢下属的重要二级工厂之一不仅生产各种市场需要的钢材同时也承担着为包钢其他二级厂矿提供原始坯料的任务。

　　进了厂房后我们登上楼梯便看见了两个大型转炉包钢现有两台210吨转炉210转炉炼钢工程是国家“九五”重点建设项目是包钢薄板坯连铸连轧项目的配套工程它承担着为包钢新建薄板坯连铸连轧生产线提供优质钢水的任务。该工程所采用的转炉设备是1994年首钢为建设山东齐鲁钢铁公司而引进的美国设备因山东项目取消而转让于包钢。包钢转炉是一套高科技转炉设备其中包钢转炉干法除尘工程具有明显的节能环保效果使包钢的循环经济建设又迈出了新的步伐。包钢薄板厂建成投产时炼钢工艺除尘方式采用湿法除尘随着国际钢铁业企业环保意识的增强湿法除尘能耗大、环保效果不理想等弱点逐步暴露出来并逐步被成熟的干法除尘技术所取代。

　　包钢炼钢厂1954年建厂最初由前苏联引进专家和技术有三座平炉和三座转炉。20xx年底该厂停止了最后一台平炉炼钢并于3年前拆除了所有的平炉全部使用转炉炼钢。现共有7座转炉。5台连铸机。现主要钢产品为：重轨用钢、石油套管用钢等。主要铸钢坯有：大方坯、大圆坯、小方坯、小圆坯、钢水浇注方式除连铸外还根据客户或实际需要采用部分型铸。炼钢原理就是在高温条件下用氧气或铁的氧化物把生铁中所含的过量的碳和其它杂质转为气体或炉渣而除去。把生铁冶炼成钢的实质就是适当地降低生铁里的含碳量除去大部分硫、磷等有害杂质调整钢里合金元素含量到规定范围之内。炼钢的主要反应原理也是利用氧化还原反应在高温下用氧化剂把生铁里过多的碳和其它杂质氧化成为气体或炉渣除去。因此炼钢和炼铁虽然都是利用的氧化还原反应但是炼铁主要是用还原剂把铁从铁矿石里还原出来而炼钢主要是用氧化剂把生铁里过多的碳和其它杂质氧化而除去。

　　炼钢工艺的流程大致如下：

　　前期：铁矿石→矿石→炼铁

　　炼钢：铁水→钢厂→熔炼→钢水→浇注→钢坯

　　转炉炼钢法：这种炼钢法使用的氧化剂是氧气。把空气鼓入熔融的生铁里使杂质硅、锰等氧化。在氧化的过程中放出大量的热量（含1%的硅可使生铁的温度升高200摄氏度）可使炉内达到足够高的温度。因此转炉炼钢不需要另外使用燃料。

　　转炉炼钢是在转炉里进行。转炉的外形就像个梨内壁有耐火砖炉侧有许多小孔（风口）压缩空气从这些小孔里吹炉内又叫做侧吹转炉。开始时转炉处于水平向内注入1300摄氏度的液态生铁并加入一定量的生石灰然后鼓入空气并转动转炉使它直立起来。这时液态生铁表面剧烈的反应使铁、硅、锰氧化 (FeO,SiO2 , MnO,) 生成炉渣利用熔化的钢铁和炉渣的对流作用使反应遍及整个炉内。几分钟后当钢液中只剩下少量的硅与锰时碳开始氧化生成一氧化碳（放热）使钢液剧烈沸腾。炉口由于溢出的一氧化炭的燃烧而出现巨大的火焰。最后磷也发生氧化并进一步生成磷酸亚铁。磷酸亚铁再跟生石灰反应生成稳定的磷酸钙和硫化钙一起成为炉渣。 当磷于硫逐渐减少火焰退落炉口出现四氧化三铁的褐色蒸汽时表明钢已炼成。这时应立即停止鼓风并把转炉转到水平位置把钢水倾至钢水包里再加脱氧剂进行脱氧。整个过程只需15分钟左右。如果空气是从炉低吹入那就是低吹转炉。 随着制氧技术的发展现在已普遍使用氧气顶吹转炉（也有侧吹转炉）。这种转炉吹如的是高压工业纯氧反应更为剧烈能进一步提高生产效率和钢的质量。

　　2、包钢棒材厂

　　11月6日我们参观了包钢棒材厂。参观负责人员为我们详细介绍了包钢棒材厂的相关情况。棒材生产工艺所有轧线设备均布置在+5.00m平台上轧线标高为+5.80m。当采用热坯生产时合格的连铸钢坯以单根方式从连铸热坯出坯台架送入输送辊道输送辊道将坯料向前输送。坯料在输送辊道运输过程中经设在辊道中的坯料秤称重自动显示纪录每根坯料的重量。在输送辊道上不合格的坯料（人工右眼检查、表面缺陷、弯曲度过大和目测测长不符合要求的坯料）可由设在输送辊道侧面的剔除装置剔出。合格的坯料经提升机构将其提升到+5.00m平台的辊道上通过入炉辊道送入加热炉。热送坯料进入加热炉的温度约为600°C左右。当采用冷坯生产时坯料以单根方式经输送辊道向前输送在输送过程中进行称重在辊道的另一侧设有不合格钢坯剔除装置经人工检查表面缺陷和弯曲度达不到要求的坯料在此剔出。坯料后经提升机构将坯料提升到+5.00m平台的辊道上通过入炉辊道送入加热炉加热。蓄热推钢式加热炉按不同钢种的加热制度将坯料加热到980~1150°C。加热好的钢坯按照轧制节奏由出钢机从加热路侧面单根推出出炉后的钢坯由输送辊道运送到粗轧机组第一架轧机中。不合格的钢坯由钢坯剔除装置此剔出。

　　钢坯首先进入6机架轧机组（&cent；550x4+&cent；450x2）中轧制然后经1#飞剪切头、尾后送往6机架中轧机组（&cent；450x4+&cent；350x2）中轧制。粗轧和中轧为微张力轧制。轧件从中轧机组出来经2#飞剪切头、尾后送往6机架精轧机组（&cent；350x6）精轧机组（13#~18#轧机）各机架之前设有活套进行无张力轧制保证轧件的尺寸精度。为了Ⅲ级带肋钢筋的生产在中轧机组后设置有预穿水冷却装置控制轧件进入精轧机组的温度即控制轧件的终轧温度。

在企业的实习报告 篇4

　　本月11日至于18日经分厂安排我到*钢进行为期一周的参观学习。我通过本次学习开拓了视野看到了*钢的先进设备和先进的操作技术对比差距更增加了努力工作的决心。

　　从大的方面来看整个钢厂就像是一部运转的庞大机器每个工序每个岗位每位职工都有条不紊的做着自己的工作没有一丝一毫的偏差。因为每一个要求都不变的所以每个职工和岗位都看不到慌乱原创：只能感到一切都在按照程序来运行。

　　此次*钢的学习给我印象最深的不是先进的设备和复杂的工艺程序而是*钢对于制度的严肃性和工人们一丝不苟的执行力。在*钢的工作现场里没有什么监督工也没有领导在现场盯着看可是*钢的职工在工作时都是认真的完成自己的工作没有因为其它别的原因而减少要求和降低标准。真正的做到了生产以产品质量和安全为主。

　　而相比我们的现场相对*钢来说就多了很多慌乱。我们的装入量老是在变有时最多时一个班就变了三次这对操作工稳定操作加大了很大的难度。*钢的温度相比我们控制的要好很多因为他们是每一炉装铁时就把这一炉的铁水成分报到炉前而且废钢的配比也相对合理铁水成分能提前知道可以通过计算加入量来控制温度

　　另外*钢的钢包烘烤也相当好原创：钢包温度一般都达到了七八百度钢水降温很少所以*钢的出钢温度比我们要低二三十度这对炉龄和钢包使用寿命也很有好处。

　　*钢的增碳是靠碳粉来增碳的每一炉都在出钢前期一次性加入然后才加合金。这样可以增加成分吸收的稳定性。*钢的供氧制度他们的氧枪工作压力相对我们来说要小据他们的技术员介绍*钢为了减少喷溅和烟尘而降低了氧压所以*钢氧枪是欠压工作的。而我们的氧压则是根据任务的多少而变化的任务紧了氧压就高了不用赶产量的时候氧压就调了下来这样对操作工的稳定操作也很不好。

　　*钢的很多小的细节也给了我很大的感触那就是从小见大在好多的操作台上都有提示小心操作不要戴手套操作防止水流到操作台上等等小提示。还有在现场好多地方都有标示此地方的照明或设备归谁管如果有问题白天打什么电话晚上打什么电话。在一些大型设备上还贴着此设备价值多少钱操作时要注意。给人的感觉好像很人性化。

　　*钢与*钢的差距还是很大的通过学习我们能学到很多知识也开扩了我们的眼界。知不足而奋起在工作中我一定要加倍努力为*钢的发展为企业的昌盛做出自己的贡献！

在企业的实习报告 篇5

　　一、首先是育人

　　不管在什么时候学生的素质才是最重要的。中国加入WTO以后外国的汽车集团进入了中国市场带来了先进的管理经验和新的技术。给我国的汽车市场带来了机会同样也带来了竞争。现在我国的4S店遍地开花如同雨后春笋先进的技术水平已经在我国扎根。在相同的技术水平下好的服务接待才是吸引顾客的主要愿因。所以现在在学校里就要加强学生的素质教育采用日本先进的5S管理模式整理、整顿、清洁、清扫、自律。

　　在生活上和学习上都按照5S的管理制度让这个制度成为他们的习惯改变人们对职校生的认识教导他们无论在什么地方都要遵守纪律遵守时间遵守规章制度。培养他们学好专业技能、树立刻苦钻研精神、在社会上和企业里要有务实精神、创新精神和创业能力。在以后的就业中能独领风骚。

　　二、要有一支高素质的教师队伍

　　一名教师对学生的影响是巨大的现在的中职生都在十五岁到十八岁之间正是性格成型时期所以抓教师素质建设。没有一支高素质的教师队伍就不可能有高质量的职业教育。职教师资队伍仍然是当前制约职业教育发展的一个突出环节教师的数量、素质、结构以及管理都还难以适应职业教育改革发展的需要。要着力提高中等职业学校教师队伍的整体素质特别是实践教学能力要以提高专业教师实践教学能力为重点着力培训一批具有“双师”素质的专业骨干教师。对学生要求如何如何但教师的水平达不到那终究还是一句空话。因此要先让教师接受最新技术的培训各学校要定期派一些教师到企业或其它地方去吸收新知识了解新的技术需求并将之溶化到平时的教学中去。

　　三、重视学生的技术操作。

　　企业需要熟练地技术工人而不是只会夸夸其谈的评说家所以学校应把实习课作为一个教学重点延长实习课的时间并实施模块化教学在学习中掌握熟练地操作技能在毕业时能很快的进入正常工作给企业就能够带来稳定和及时的利润。职业教育的目标也就得到了充分的体现。怎样实现职业技术教育的办学特色、教育质量、办学效益的目标实践性教学手段的先进与否是十分重要的一环。实践教学基地建设工作是职业教育教学工作的重要组成部分是培养高等技术应用型专门人才的基本条件之一。实践教学基地建设应以培养学生技术应用能力和职业素质为主旨以行业科技和社会发展的先进水平为标准以社会和企业的真正需求为目的以学校发展规划目标所设专业的实际需要为依据充分体现规范性、先进性和实效性与生产、建设、管理、服务第一线相一致形成真实或仿真的职业环境。因此各地各职业学校应该把实践教学基地的建设作为大事来抓除了国家投入的建设资金外各地政府和各级教育部门、各职业学校也要从本地实际情况出发从各学校的办学实际出发下大力气、化大成本来搞好实践教学基地的建设。职业教育不是“廉价教育”实践教学基地建设不能“瓜菜代”应该大力发掘社会资源与企业、行业联合办培训基地。采取校际间实践教学资源的优化配置和共享提高资源的利用率以缓解大多数学校基地建设的资金缺口难题。当然这并不是说各地、各级政府可以盲目投资搞一窝蜂的乱建设把国家的钱随随便便地肆意浪费。而是要有针对性地、有统筹性地、有发展性地建设本地的职业教育实践基地要把有限的钱用在最有利的和最有发展前途的基地建设上。要避免重复建设和盲目建设避免建成后成为落后的、过时的、既学杂费国家财力又学杂费社会资源同时还让学生无可用实践基地的情况发生。这就要求对各级政府和教育主管部门、各个职业学校有严格的、及时的、有力的监管措施有事后的处罚政策和法律依据。只有这样才能保证职业教育的健康发展。

　　四、实施模块化教学

　　根据汽车的具体情况分成若干模块以全国技能大赛为终极目的让学生开展兴趣小组增加学生的学习激情增强学生的竞争意识。这样就能使学生更能适应社会需要也能增强学生的各项能力为以后的发展打下良好的基础。这样也能使学校在职业学校中有自己的亮点自己的特色提高学校的知名度。为以后学生就业吸引更多的企业也为学校的招生提供方便。

　　通过这次实践学习使我掌握了更多的知识为我以后的教学事业注入了新的血液也使我对以后的教学事业和如何去培养学生指出了方向。

在企业的实习报告 篇6

　　近年来石油企业人才流失现象加剧流失率逐年增高。虽然企业人员有合理的流动是正常的现象也是必要的但当前石油企业员工流动存在不合理性。一是流失率过高如有的企业已高达25%;二是流失人员中有较大比例是中基层管理人员和专业技术人员这些人有专长有管理经验是企业的中坚力量。因此员工高比例流失不仅带走了商业、技术秘密带走了客户使企业蒙受直接经济损失而且增加企业人力重置成本影响工作的连续性和工作质量也影响在职员工的稳定性和忠诚度。如不加以控制最终将影响企业持续发展的潜力和竞争力。

　　过去我们说某个单位的人才流失是否严重看其跳槽出去的人占总人数的比例就可判断对人才流动相对少的单位便认为其员工的忠诚度高。实际上这种看法是片面的。人才流失是否严重不单是看那些将关系迁出或与单位解除了聘用合同的人有多少还应当看有多少留下来但不出力或出力不够的人。如果一个单位有很多人有才而没有使用或受到某些制约不能让其尽展才华那就意味着这个单位存在另一种人才流失即内部流失。笔者试图就这些问题产生的原因及其管理对策作些探讨。

　　一、人才流失原因分析

　　根据调查分析近年来企业人才流失的原因主要有以下几点：

　　(1)员工对个人的职业发展满意度低

　　(2)员工对薪酬满意度低

　　从对员工薪酬满意度调查看大部分被调查员工都在抱怨薪酬低。认为采油企业经济效益较好而薪酬、福利待遇等比较低与付出的努力不相称。另外在员工绩效过程中由于员工间的岗位关联度低而岗位分工比较细考核依据很大程度上取决于领导与员工之间的融洽关系的好坏致使考核过程中不可避免地带有诸多的人为因素和感情因素造成员工的薪酬公平感比较低。

　　(3)员工对企业培训方式及效果满意度低

　　从对员工培训措施及效果满意度调查看很多员工认为：第一我们的培训存在重形式、走过场的问题缺乏明显的效果。培训的内容脱离实际培训形式过于简单导致学员厌恶培训。第二培训不规范。培训计划实施不能一以贯之培训的时间安排随意性很大没有专门的培训管理制度缺乏相应的培训规范和培训指导教材一旦遇到其它活动时首先让路的就是培训。

　　培训项目和内容不是依据企业的实际需要和员工的需要而是凭感觉、照搬其它企业的培训;对培训的授课内容也缺乏必要的检查。第三培训方法单一。企业培训还是采用最简单的课堂式教学单纯的理论灌输。

　　(4)没有真正建立以人为本的企业文化企业文化转化为员工精神财富的满意度低。

　　从对员工工作环境和企业文化建设的满意度调查看一是企业文化的认同感低。企业文化并非只是高层的一己之见而是整个企业的价值观和行为方式只有得到大家认同的企业文化才是有价值的企业文化。二是对人的尊重体现不够是企业文化的核心诉求要为每一个个体的成长搭建了良好的平台。三是没有真正形成“双赢”的文化氛围。企业应将企业文化、核心价值观对员工进行灌输通过个体的考核指标来达到诠释核心价值观的目的。

　　二、人才流失管理对策

　　根据对企业及工流失的原由分析可知要想留住人才必须立足于企业内部的科学管理应重新审视企业的管理理念和管理制度营造有吸引力的企业环境才能从根本上解决问题。

　　确立“以人为本”的管理理念

　　人本主义管理思想在西方早已提出并付过实践。它强调尊重员工需求关心员工成长和发展重视员工的主体性和参与性反对把人仅仅看作生产的“工具”强调人是有多重需求的“社会人”。从前面的分析可以看出不重视人本身是造成人才流失的根本原因。企业把员工当成“物”来管理认为只要在物质上满足了员工需要其它问题就不再重要。“如许多企业的管理者在留住人才的对策上首先想到的是给予更高的报酬。

　　在对领导层的培训上分别从理论知识、实践经验、政治素质、经营管理、危机意识和领导艺术等方面进行综合培训。通过培训增强领导干部创新意识自觉以开阔的眼界观察事物学会掌握“方向盘”安装“助推器”提高谋全局、谋大事干事创业的能力。

　　在对技术员层的培训上分别从专业理论知识、现场经验、安全环保、质量意识、分析问题和解决问题的能力等方面进行专业培训。特别是加强对一些新技术、新工艺、新知识等方面的培训采取走出去、请进来的办法学习先进单位的经验做到为我所用学以致用提高技术创新能力增加管理才干。

　　在对班长层的培训上重点做好“如何做好一名合格的班组长”的培训努力做“多面手”、“智多星”;重点加强综合能力的培训既要掌握熟练的现场操作本领又要有一定的组织指挥才能提高协调解决现场复杂问题的能力。

　　对操作层的培训上积极创造条件把课堂搬到岗位上重点加强岗位技能和应知应会培训提高操作技能即“绝活”、“特长”使特长更特全面发展没有短腿。通过培训提高排除现场各类故障和解决现场实际问题的能力。

　　培养企业文化凝聚力

　　企业文化是全体员工认同的共同的价值观它具有较强的凝聚功能因此它对稳定员工起着重要的作用。企业文化通过一系列管理行为来体现如企业战略目标的透明性内部分配的相对公平性人才使用的合理性职业保障的安全性等均能反映一个企业所倡导的价值观。企业文化所追求的目标是个人对集体的认同希望在员工和企业之间建立起一种互动相依的关系最终使员工依恋并热爱自己的企业。

　　但企业文化不是一蹴而就的它需要引导、灌输、示范和融入制度里继而融入员工的思维和行动中。这一工作虽然艰难但要自觉地去做就一定会有成果。出色的企业文化所营造的人文环境对员工的吸引力是其它吸引物无法比拟的因为它张扬的是一种精神它打动的是一颗心。

　　不同的企业应根据自己的情况采取不同的方式来控制员工的流失但无论采取什么方式都应注意“留人先留心”。当今心理学已广泛运用于企业人力资源管理且颇有成效也说明了这一点。只有真心尊重关心员工体察其需求帮助他们成长进步给他们营造发挥自己才能的环境企业自然就能留住人才从而在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地。

在企业的实习报告 篇7

　　作为一名大学生实习是必不可少的重要一课它可以考验一个人理论联系实际的能力也可以为以后走上工作岗位打下坚实的基础。20xx年的x月x日起作为大一的我在湖南岳阳的一家名叫xx食品有限公司的企业开始了我为期两个月的实习生活虽然短暂却给我留下了毕生难忘的回忆。

　　我所在的公司坐落在洞庭湖畔与洞庭湖相望交通极为方便往左是君山区往右是市区步行街环境也甚为优美。它是一家以榨菜、海带、酸豆角等方便面调料包为主营业务的中型企业主要接收康师傅统一中粮等大型公司的单子在当地食品行业也占有一席之地。公司设有生产部和研发部两个大部门在市场、财务、生产、质检、物流等部门及董事会和总经理的领导下开展日常工作。由于我那时是大一涉及的专业知识不深总经理将我安排在研发部门实习。对这个安排我欣然接受因为作为第一次且认为以后还有的是时间去实习无论哪个部门对我而言都是充满新鲜和挑战的。

　　来的第一天我就是认识同事、熟悉公司的环境和运作。先去宿舍收拾行李什么的我住的是单人间还是老员工让出来给我这个降落伞的现在看来真觉得不好意思呢。宿舍条件很好一张席梦思双人床我一个人占了还有桌椅衣柜兼遥控彩电一部。整理好行李便是被领到了研发部门研发部门的经理叫苏昕大家都叫苏姐88年的本科毕业于西南大学是总公司调过来任职的她个子和我差不多却远比我成熟稳重因为我那是幼稚的娃娃脸在公司的每个员工看来都是个十五六岁的小姑娘。研发部还有另三位经常出入质检室的同事一个叫杨静我就叫她杨静姐负责化学检测其他两位是负责车间里的品控员。还有一位高高的帅哥嘿嘿是xx公司派过来进行监督的。待一一认识及自我介绍后苏姐就带我去熟悉公司环境去车间看看一切都是那么陌生又很好奇又因为自己是个路痴怕自己会走丢便得打起十二分精神留心观察了——少说多观察这便是我第一天学到的。

　　进车间首先身上不能有任何首饰等可惜我刚打的耳洞了连消毒棒都得拿出来。只要进车间必须穿上白大褂戴口罩帽子一律不准穿高跟鞋、拖鞋不准披头散发看来以后去食品企业工作的得忍受这一规定了！

　　上班的头几天看到大家都忙忙碌碌而我却坐在空调办公室里无所事事我总想着苏姐给我安排事情做有时就看着杨静姐做化验我想帮忙来着就是不知道从何处下手；有时就趁着苏姐去车间偷偷玩她得电脑想着没什么大问题不料被逮个正着结果就是严肃的被教训

　　了一下；有时还竟然在办公室睡着了。说到底就是不会利用者机会好好学习！

　　开始的那几天我每天几乎都是看着时钟过日子孤单胆怯一切都很陌生下班后就把自己关在宿舍里看电视有时想哭觉得真的坚持不下去了！但现在都知道了实习最难过的就是刚开始那几天幸好我咬咬牙坚持过来了自我调节后决定好好干：笑一笑加油！

　　后来的几天我主动出击不懂就问问经理有什么事情可以让我做问杨静姐我可不可以也来动手做做化验闲的时候和康师傅的叶大帅哥聊天……慢慢地大家都熟悉起来了在化验方面我由开始的洗洗瓶子到后来的独立操作甚至顶替了质检员的一天工作承担起整个公司一天的化验工作很紧张不过还好能学以致用；我由开始的无聊到每天去各车间找事情做留意每个车间的运作比如巴氏杀菌的温度真空包装机设计的时间温度如何金检等等还会去练习如何真空包装去仓库将产品装袋去切洗间帮忙处理刚运过来的榨菜等等。留心后我知道了整个流程的关键控制点就是两年后的现在正在学的HACCP。留意车间里墙壁上的操作规范现在知道了是我们如今学习的GMP。在车间的生活虽然又累又热但都值得！有时对仓库里的成品进行抽检或全检便把仓库里一箱箱的成品翻出来一包包的检查一次不是所谓的几万而是几十万甚至更多。看到当时的苏姐个子不高干起活来从不叫苦叫累肩负起食品安全的重大责任每天比别人早半个小时上班晚半个小时下班晚上经常加班能很好的处理好与生产部的关系按常理生产部和研发部一般是矛盾的关键等其他的赞誉就不说了总而言之在苏姐身上我又明白：干食品这行就要吃得苦霸得蛮！！！

　　坚持下来了习惯了更是喜欢这里的生活了每天正正经经的上班下班后和同事们打打羽毛球和叶大帅哥散散步和苏姐、车间员工们吃火锅逛步行街。她们教导了我很多传授了我很多经验很是感谢！叶大帅哥还说喜欢我想要我当她女朋友来着不过这玩笑开得也……另外还和当地的一些员工去摘香瓜晚上去飙车在洞庭湖大桥上吹风这些快乐的时光永生难忘这些可贵的经验终身受用！

　　实习很快结束了维持50天工资按正常的实习生计算1200元吧具体怎么算我倒是忘了走的时候有些不舍。后来的一年也就是20xx年的暑假去岳阳玩又特意回到这个公司找找老朋友只是苏姐另寻高位杨静姐还是质检员一切的一切都还是那么熟悉。

　　总之受益一生的实习现在汇总起来觉得：主动出击、不懂就问、保持对工作的激情和耐心你会学到很多。不过我还是觉得那次有点小小的遗憾：要是我不以专业知识还没学为借口再努力点可以学到更多这也当是我的一次经验教训吧以后的实习不会了。

　　机会是靠人争取的天上不会掉下馅饼机会是青睐有准备的人实习也一样不能因为害怕被拒绝害怕失败而被动等待。在社会中一切都要靠自己去留意去努力去发现要不失时机地虚心向身边的老同志请教主动承担工作任务才能让自己经受锻炼不断进步提高实习效果！