在我们平凡的日常里大家都写过事迹肯定对各类事迹都很熟悉吧事迹是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料。什么样的事迹才是规范的呢？下面是小编收集整理的青年文明号事迹材料仅供参考希望能够帮助到大家。

　　青年文明号事迹材料 篇1

　　xx第二中学座落在山城xx的西面白市驿花卉园区的中心。这里有一群视教书育人为生命呕心沥血的教师其中最闪亮的星星就是语文教研组。语文教研组现有七名教师年龄均在40岁以下。其中中青年教师占组内教师的86%;现有党员2人共青团员2人,占58%;本科学历7人占100%;这是一个年青而富有生机活力、团结向上的文明集体。在平凡的工作岗位上她们用青春谱出动人的乐章她们用爱心诠释人民教师的真正内涵她们用辛勤的汗水换回了九龙坡区“优秀教研组”的荣誉称号。

　　教书育人尽展青年风采正是语文教研组“青年文明号”成员勇于进取青年文明号申报敢创一流的求真务实精神。自提出争创目标后语文教研组呈现出良好的发展势头推动学校教育教学工作不断发展。现将语文教研组在争创“青年文明号”建设中所做的工作汇报如下：

　　一、争创“青年文明号”重在领导重视。

　　学校成立了以书记为组长副校长、团委书记为副组长教研组教师为成员的“青年文明号”领导机构纳入了学校党支部的工作重点将语文组的“青年文明号”工作作为重要的文明细胞建设加以落实并做到了三挂钩一是与工作绩效挂钩二是与评先争优挂钩三是与年度考核挂钩。

　　二、争创“青年文明号”强在身正示范。

　　我校语文教研组的各位教师热爱社会主义祖国遵守国家法律法规全面贯彻党的教育方针忠诚人民的教育事业积极投身于素质教育实践和参与学校各项改革树立正确的.世界观、人生观、价值观。爱岗敬业热爱教育事业和本职工作认真钻研教材教法银行青年文明号申报材料认真备课、上课、批改作业、辅导学生、组织考核考试保质保量完成了各项工作任务。

　　他们以促进学生发展为本关心、爱护、严格要求学生因材施教公平对待每一位学生。他们积极参加继续教育学习不断提高思想政治素质并具有扎实的专业基础知识和较强的教育教学能力使课堂教学效果显著。他们善于团结协作、顾全大局、关心集体。与其他教研组合作共事互助互学共同提高。

　　他们尊重家长树立为家长和学生服务的思想以多种方式与家长保持联系以平等身份听取家长的意见和建议工作中教书育人廉洁从教不以职谋私自觉维护教师形象不向学生乱收费、乱补课不向学生、家长索要财物。品德端正以身作则遵纪守法坚持文明执教坚持用普通话讲课和使用规范文字在家庭生活中他们能坚持文明的生活方式夫妻恩爱家庭和睦邻里友好。

　　三、争创“青年文明号”尽在活动展现

　　(一)提素强基建设“学习型”青年文明号

　　在青年文明号创建实践中语文教研组始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年教师作为创建活动的重要内容医院青年文明号申报材料全面增强他们的政治理论和业务技术素质提高创新能力。

　　坚持理论引导增强政治素质。教师们以提素质、促发展为目标狠抓团员青年的政治学习严格坚持政治学习制度将选编好的政治学习内容发到每个青年教师手中每周组织组内教师进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年教师座谈会。教师们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年教师思想分析;每学期开展一次读书学习;每学期上交一篇读书心得。通过每周的教研组活动提醒组员树立正确的世界观、人生观、价值观牢记团员责任和青年文明号使命勤奋工作服务教育。

　　(二)教书育人建设“奉献型”青年文明号

　　倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创建“青年文明号”活动的主要宗旨。全国青年文明号申报材料教研组以强化青年教师“三德”教育为抓手大力建设“奉献型”青年文明号。

　　一是切实加强道德教育。把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书(读一本书)、每月一歌(学唱一首革命歌曲)、每周一卡(制作发放一张信用寄语卡)、每日一言(学习一则道德格言)时刻提醒青年教师做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言教育和引导组内教师“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”培养教师无形的奉献意识真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。

　　二是积极进行义务奉献。教研组协助学校成立了“罗一先贫困助学基金”坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动利用节假日积极为贫困生家庭送温暖、传新风受到家长的赞誉。我校的“罗一先贫困助学基金”受到广大群众的支持和认可得到了社会各界的响应和支持共收到捐款物共计10万余元此项资金全部用于扶助贫困学生之中。

　　四、争创“青年文明号”用骄人成绩献礼

　　语文教研组通过开展各种教育科研及竞赛活动取得了较好的工作成绩省级青年文明号申报材料为学校争得了荣誉并体现了文明号成员的价值。取得的主要成绩如下：

　　先后被评为区、校“先进教研组”。该组教师指导的学生多次在市、区级作文竞赛中获得各种奖项由他们撰写的数十篇文章获得市、区级奖项并经常在报刊、杂志上发表他们的教学成绩长期在白市驿学区名列前茅。

　　当前全校师生积极为实现学校的发展目标而努力工作。语文教研组成员在打造“三名”工作中更是一马当先积极参与学校的各项工作她们积极开展辨论赛活动指导学生办小报举办书法赛故事、演讲比赛等活动营造良好的学习氛围以提高学生的语文水平提高教师的教学能力为创建“青年文明号”而兢兢业业工作。

　　我校语文教研组各位教师爱岗敬业、无私奉献的精神一定会为学校教育教学工作增光添彩。“青年文明号”的同志们一定会用勤劳的双手和聪明才智为教育事业谱写出更华丽的篇章争取获得区级“青年文明号”命名。

　　青年文明号事迹材料 篇2

　　xx市建设工程交易中心自成立以来在市建管委的领导下真正发挥招标投标交易平台、信息服务平台、政府监管平台“三个平台”的作用；在规范建筑市场秩序、增加建设工程交易透明度、保证工程质量保障人民公共财产安全、防止腐败现象发生等方面均起到进取的作用在全国有形建筑市场的建设中独树一帜。

　　中心现有职工30名平均年龄32周岁是建设系统一支以异常能吃苦、异常能奉献而著称的青年团体。中心自98年成立以来始终把创立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式紧密结合中心的工作实际以倡导职业礼貌为核心以规范礼貌立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献”的工作理念确立了建设“学习型”、“服务型”、“奉献型”青年礼貌号的创立思路出色地完成了我市重点工程的招投标项目报建以及建管委交给的各项任务多次被评为“先进团体”被授予“全国建设系统精神礼貌建设先进单位”、“山西省建设系统礼貌服务示范窗口单位”、“山西省建设系统行风优良单位”、xx市市级“青年礼貌号”示范基地等荣誉称号。

　　一、以人为本提素强基建设“学习型”青年礼貌号。

　　在长期的青年礼貌号创立实践中我们始终把建设“学习型”青年礼貌号、培育“学习型”青年职工作为创立活动的重要资料全面增强他们的政治理论和业务技术素质提高创新本事。

　　一是坚持理论引导增强综合素质。我们以提素质、促发展为目标狠抓青年职工的政治学习、业务学习、思想道德修养。自2005年以来中心不断加强学习型单位建设加强中心内部管理坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造经过表彰先进、宣传典型等形式大力营造奋发向上、踏实干事的工作氛围努力构成团结向上、相互赶超的良好局面。经过四年的全方位、高质量的专业知识技能和思想教育培训优化了职工队伍结构使年轻同志们能在各自岗位发挥进取作用爱岗敬业树立良好的服务形象把“人人学习终身学习”当作一种学习理念贯穿于平时的工作和生活中全面推进中心“学习型”单位的建设不断增强中心的凝聚力和战斗力进一步完善中心培训学习长效机制全面提高青年职工的政治素质、业务本事和管理水平推进各项工作的顺利进行。

　　二是加强爱国主义教育树立良好的道德风尚。青年职工每年“5.4”青年节为重温入团誓词和青年礼貌号公约日提醒自我树立正确的世界观、人生观、价值观牢记青年的职责和青年礼貌号的使命勤奋工作服务社会。中心多次组织广大青年赴红色教育基地参观学习使青年职工深刻的感受到当代青年所肩负的职责和使命强化了大家的政治意识、大局意识和职责意识增强了青年礼貌号的感召力和凝聚力。

　　二、管理为本创新理念建设“服务型”青年礼貌号。

　　对于xx市建管委的窗口单位来说“青年礼貌号”创立活动的最终落脚点是要体此刻优质、高效、廉洁、奉献的服务宗旨上。近年来按照中心提出的建设“服务型”青年礼貌号的工作重点我们结合工作实际在建设“服务型”青年礼貌号方面动脑筋、出实招趟出了具有鲜明特色的创立新路子。

　　一是抓管理完善规范服务体系。根据“青年礼貌号”管理办法等规定我们结合实际制定出了具有特色、便于操作、切实可行的考勤制度工作日“四打卡”制度外出登记和公示制度督察制度等一套行之有效的'管理制度坚持日督促、月检查、季考评强化团体自身建设加强对“青年礼貌号”的管理使服务工作在规范的基础上到达优质是创立“省级青年礼貌号”的内在要求。在工作中青年礼貌号领导组创造了工作“四化”标准：管理制度化行为规范化服务精品化环境优美化；几年来职工出勤率始终坚持在99%以上得到上级领导的肯定与好评。

　　二是明职责优化现场管理服务。在不断创新工作和服务手段的同时我们转变工作思路将以前办事单位上门办事变为主动下去服务办事单位中心于2005年成立了现场管理科负责监督、检查全市工程项目施工手续的办理情景引导项目建设单位办理施工许可手续宣传建筑领域相关法律法规。现场管理科现已成为交易中心一支叫得响、拿得出、干得好的青年队伍不分昼夜深入施工一线现场办公排优解难及时掌握施工一线情景。自现场科成立以来共服务工程项目486项跟踪追回工程项目119项查得场外开标工程项目11项为维护有形建筑市场秩序作出了进取贡献。

　　三是树旗帜构建优质服务亮点。为了提高开标服务质量中心成立了开标服务小组专门聘请了专业礼仪人员进行培训制定了严格的服务标准和程序。2007年市政建设项目激增总体交易量约为前年的四倍在酷热盛夏在工程开标最集中的日子里开标服务小组的成员全程陪同始终坚持在工作的第一线有的同志带病坚持工作表现出了高度的敬业精神。她们牺牲五一长假等节假日的休息时间连续工作一个多月用优质、耐心、细致、周到的服务保证了开标期间的各项工作顺利进行也受到了开标单位的一致好评。这种个性化服务、跟踪服务和特色服务使开标服务小组与办事单位建立了亲情式的联系建立了与办事人员的绿色通道。

　　四是选载体打造“三公”服务平台。为了充分发挥青年礼貌号在中心各项工作中典型示范作用提升青年礼貌号的品牌效应推动活动健康持续发展按照省礼貌办的有关文件精神中心结合实际制定了“迎奥运、促和谐青年礼貌号在行动”实施方案专门成立了组织机构以“开标服务小组”、“现场管理科”为创立团体以“导办咨询台”为创立岗位经过张贴宣传画、设立宣传栏、公开服务承诺、发放测评卡、主题演讲比赛、迎奥运夏季运动会等丰富多彩活动。开标服务组的年轻同志们佩戴“青年礼貌号在行动”胸卡微笑服务增强服务理念还深入开展“礼貌服务大家评”社会评议活动经过发放青年礼貌号服务卡请社会各界评议打分。以“诚信为本、有诺必践、恪尽职守、率先垂范”为信用公约；以“爱岗敬业、创新创效、优质服务、礼貌廉洁”为服务承诺认真履行服务承诺听取办事单位的意见和提议促进工作效率的提高努力打造“公开、公平、公正”的服务平台。

　　三、诚信为本弘扬新风建设“奉献型”青年礼貌号。

　　倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风尚是创立“青年礼貌号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手大力建设“奉献型”青年礼貌号。

　　一是切实加强道德教育。我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年礼貌号的行动指南时刻提醒青年职工做讲道德、讲礼貌、讲敬业、讲奉献的“青年礼貌号”成员。团体经过征集岗位格言教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”培养了青年职工无形的奉献意识真正使“青年礼貌号”成为展现团体青年践行《公民道德建设实施纲要》的亮丽风景线。在今年“抗震救灾”活动中中心全体职工情系灾区为灾区人民踊跃捐款。中心12名党员共缴纳特殊党费6700元向灾区人民表达自我的爱心。同时中心按照建管委的统一部署派人派车奔赴灾区积极参加援川建房工程为“抗震救灾”做出了进取贡献。

　　二是深入开展信用建设。我们在量化《青年礼貌号信用建设示范行动》上下功夫制作了“信用建设”宣传牌使“诚信为本有诺必践恪尽职守率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信用建设”在工作岗位中的突出作用我们制作了“信用公约承诺卡”经过制定“承诺目标”运行“承诺措施”推行“青年职工信用承诺”使遵章守纪、爱岗敬业成为了广大青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“青年礼貌号监督台”、“青年岗位能手”评选考核标准经过综合评定极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的进取性。

　　三是进取进行义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民服务队”坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动利用休息日进取为困难职工和社区群众送温暖、传新风受到广大群众的赞誉。

　　几年来我们在创立“青年礼貌号”活动中做了很多的工作取得了必须成绩我们决心以荣获省级青年礼貌号为新的起点不断学习和借鉴其它单位的创立经验立足岗位永争一流用青春的誓言扎实的行动为中心的发展做出新的更大的贡献努力在跨越式的发展中书写青年礼貌号的华章！

　　青年文明号事迹材料 篇3

　　xx银行xx支行现有员工19人其xx产党员4人共青团员6人平均年龄32岁。该行成立以来在总行、我行领导的高度重视下全体员工根据省市创建“青年文明号”组委会要求和本行业的实际坚持物质文明和精神文明一起抓的原则在狠抓各项业务发展的同时围绕着“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”的建设目标积极开展创建“青年文明号”的活动。全行上下积极参与以“奉献价值服务社会”为主题扎扎实实地推进创建工作的开展。

　　在短短三年的时间内经过全体员工的共同努力先后于20XX年被总行评为“先进集体”2005年获得市、区两级“青年文明号”称号2005年被思明区政府评为“文明单位”各项业务也都取得了可喜的成绩连续几年各项经营指标均名列系统内前茅。去年由于业绩突出管理到位服务过硬受到xx银行总行的肯定在系统内所有32家经营单位综合考评中取得第三名的好成绩。

　　领导重视营造“创建”氛围

　　为加强对该项活动的组织领导切实把争创省级“青年文明号”活动的各项工作落到实处我行为此成立了专门的领导小组该小组以我行副行长为组长组长直接对行长负责。以我行各科室负责人、团员骨干为成员以“奉献价值服务社会”为主题围绕《福建省省级青年文明号考核标准》有关要求致力于服务内容、服务方式、服务载体的创新促进员工素质、工作效率的提高从而提升整体服务水平打造“优质、诚信、高效、整洁”的窗口品牌带动和促进本行窗口服务的规范化管理和优质服务提高群众满意度和行业窗口的美誉度。

　　为了在我行营造浓厚的`创建氛围我行加大宣传力度统一全行的思想认识增强创建意识营造人人关心、支持、参与创建活动的氛围把创建工作层层落实到实处。为此我行召开了创建动员大会、创建推进大会;组织“青年文明号”有关常识、《中国青年报》和相关内容的学习;提出“奉献价值服务社会”的创建口号;制作创建服务卡、服务公约牌、服务监督牌以及不同时期的相关宣传横幅等。

　　制度规范打造一流管理

　　为规范我行的各项管理我行建立健全了各项规章制度强化内控防范风险完善服务。制定了一系列岗位责任制度、考核办法和文明优质服务措施。例如完善《xx支行部门岗位职责》、《xx支行部门考核细则》、《xx支行党风廉政建设制度》、《xx支行综合管理考核办法》、《xx支行开展争创文明优质服务窗口工作贯彻实施意见》、《xx支行营业场所防抢劫突发事件处置预案》等。

　　以营销工作为例我行紧跟总行改革的步伐在支行大力推行客户经理制营销工作遵循有分工有协作原则大客户以营销小组形式进行维护;除以营销小组形式维护的客户外均以客户经理为单位进行维护设主办、协办岗。主办负责外部联络、内部协调拟写授信报告、季度五级分类认定报告;协办负责后台综合事务管理包括授信评级、贷后跟踪和档案整理通过推行客户经理制既把支行经营的压力释放到个人同时又引导客户经理化压力为动力这样既把责任落实到人又锻炼了客户经理。

　　根据总行每年下达的任务及考核办法对我行任务进行细化分解到各部门加大奖惩力度加强全员营销意识并根据员工引入客户的情况进行奖励极大地提高了员工营销的积极性。对柜面服务要求高效、准确、及时、细心、周到要求柜员严格执行总行各项会计制度做到“今日事今日毕”不得以任何借口拖延严重违反规定者将予以处罚。今年就有一名柜员因未能及时处理客户提交的单据导致客户投诉而受到处罚。通过落实执行赏罚分明的制度使柜面服务水平得到总体提高。

　　创建领导小组定期或不定期地进行检查、督促对办公秩序、营业环境、微笑服务、站立服务、文明用语、统一着装、统一工号牌等方面开展自查自纠同时健全规范投诉处理流程在营业大厅设置意见簿公开监督电话接受群众监督聘请社会监督员检查我行服务情况。

　　真情奉献、提供一流服务

　　作为窗口服务单位坚持把市场和客户放在首位以客户满意度为目标把创建“青年文明号”活动与我行“文明优质服务窗口暨评选服务明星”活动结合起来坚持对照《全国金融界规范化服务标准》、《xx银行员工守则》和《xx银行文明用语》结合“青年文明号”“服务一流”的标准从点滴做起积极落实各项文明优质服务措施将文明优质服务不折不扣地落实到贯穿于日常的具体的客户服务工作中形成一种工作习惯真正体现“用心的银行、贴心的服务”努力创建“令客户满意的银行”。

　　不断改善服务环境完善服务设施张挂文明服务公约和礼仪服务要求规范着装统一挂牌服务设立创建监督意见簿等措施进一步提高员工的自觉参与意识凝聚员工的创建热情为创建活动奠定了良好的基础。

　　经常性地积极主动地上门为企业送票据、对账单等工作帮助企事业单位整理人民币清点多次上门为企业进行辨别人民币、外币及反假币培训、金融知识培训得到了思明区政府、思明区工商局、宝龙集团、正新橡胶等公司及广大储户的广泛赞扬和认可。以我行客户经理黄恺同志为例该同志几乎每天都需要作客户回访工作常常要到杏林、海沧送单平均每天行程50公里全年行车大约12000公里。

　　积极组织员工踊跃参与各类公益性活动全年参与各类捐款逾4000元。组织员工慰问我行因公殉职的员工家属。认真开展“号户”帮扶结对连续三年和梧村街道文屏居委会辖内2户特困家庭何慧芳、刘荣生结帮扶对子资助其子女上学虽然我行的资助有限但却让孩子们体会到社会的关心两个孩子均表示要克服困难决不辍学每年还给我行寄来成绩单和奖状。

　　响应市、区两级团委的号召积极参加思明区“争创文明城区”活动、市“五缘湾青年志愿者服务夜市”活动现场开展业务咨询向群众传授假币鉴别常识等。

　　以人为本、培养一流人才

　　开展创建“学习型团组织”活动“用学习提炼精神用智慧经营人生”来号召广大党员团员领导干部及员工充分发挥自己的主动性和创造性结合到企业文化的建设当中在学习中工作在工作中学习做到学习、工作不分家

　　我行重视员工的教育培训工作坚持每周的学习制度和每天的早会制度促使每位员工掌握各项业务制度和操作规程在2005年总行组织的客户经理、柜员上岗资格考试中共有2名客户经理4名柜员全科通过上岗资格考试2名会计主办在考试中脱颖而出被列为会计主管的后备力量。通过加强业务学习、交流与培训开展各种形式的岗位技能比赛和岗位练兵活动敦促员工积极参加我行的各项岗位技能考试争当岗位尖兵不断提高我行的工作效率、服务效率和员工业务素质和技能去年底郑滨、李东被评为系统内优秀员工郑滨因在人行帐户清理工作中表现突出而被人行授予“先进个人”称号孙启声因信贷统计工作表现突出而被总行评为三等奖。由于领导重视员工重视这几年来xx支行已成为人才成长的园地为人才提供一个发挥个人能力的平台在创建中涌现出一批批青年岗位能手从xx支行走出了一位总行级领导两位支行副行长两位营销部经理三位会计主管。

　　以xx党支部为主体以党建带工建、带团建开展与兄弟支行(富山、莲坂我行)的业务交流及岗位技能交流辖内三家支行在去年全行的系统内排名均名列前茅。组织开展丰富多彩的文艺体活动加强企业文化建设推动精神文明建设的发展。我行行长徐剑菁同志带头参加xx马拉松5公里长跑活动。在xx银行第三届职工运动会我行员工庄忠民获得男子羽毛球单打比赛第一名和乒乓球单打比赛第4名。同时我行还积极参与组建xx银行合唱团我行共有3位同志成为合唱团的主力我行李东同志是省艺校四级青年演员在合唱决赛担任领唱中取得了一等奖的佳绩。纪华刚同志的相声表演在xx市金融系统也是享誉盛名。

　　团结奋进、创造一流业绩

　　我行作为思明区金库唯一的代理行继续做好思明区国库代理业务思明区政府新大楼正式启用使我行失去原有空间优势增加了许多工作难度我行员工克服路途不便的困难坚持每天数次往返及时传递凭证确保税款的及时入库和财政拨款的及时到位。全年金库收入总额147439万元、支出总额137572万元、业务量250万笔由区金库带来的行政事业性存款达13858万元。

　　对拥有中国驰名商标的xx正新橡胶工业有限公司、拥有五星级旅游大酒店的xx宝龙集团公司、荣获xx市进出口百强企业称号的xx兴联电子有限公司、xx路桥建设投资总公司、景祥房地产开发有限公司、xx升明电子有限公司及xx市思明区医院等优质企事业单位做好帐户维护工作、贷后跟踪服务等。

　　积极拓展个人消费贷款业务、表外业务和中间业务。例如做好思明区小学、幼儿园的教育收入账户管理;继续保持与国家开发银行的良好合作关系为xx市路桥建设投资总公司承建的国家开发银行代理项目提供各种专项配套服务拉动“路桥年费”委托代扣等业务。做好在思明区政府的两个定点服务树立xx支行的服务形象。

　　截止2005年12月份末我行各项存款达人民币(以下若未特别注明均为人民币单位)70049万元全年日均存款48747万元实现利润1189万元;全年日均贷款30046万元票据贴现1187.46万元;完成国际业务结算量约1353万美元银鹭卡发卡量较上年增加4000张卡均余额达人民币1950元。由于业绩突出管理到位服务过硬受到xx银行总行的肯定在系统内所有32家经营单位综合考评中取得第3名的好成绩。

　　总之我行把创建工作和日常的经营管理工作紧密地结合在一起通过创建工作促进我行的经营管理活动并取得了良好的经济效益和社会效益。展望未来xx支行将进一步推进文明优质服务再上新台阶以自己的行动以自己的青春不断丰富青年文明号的内涵倍加珍惜“青年文明号”荣誉称号为把我行发展成一家经营规范、管理完善、业务全面、盈利能力强具有自身管理体制的精品股份制商业银行而努力为创建文明城市构建和谐社会做出应有贡献。

　　青年文明号事迹材料 篇4

　　xx云龙示范区管理委员会发展规划部工作人员共26名其中35岁周岁以下的青年占85%在工作中是一支有才能、能吃苦、讲服务的青年队伍。自开展“青年礼貌号”活动以来我们始终把创立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年团结青年带领青年建功立业的有效形式立足岗位特点结合我们自身的素质以服务全局为核心以敬业爱岗、全心全意的工作出色的完成了各项任务。

　　一、抓队伍建设提升干部素质建设“学习型”青年礼貌号

　　1.加强学习培训。大力推进学习型部门建设坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部思想深入开展创先争优活动切实把各项专题学习培训与部门内部业务交流相结合使全体青年干部的理论水平不断提升、知识层面不断扩宽构成了一股“远离牌桌走进书桌”的'良好学习氛围。

　　2.深化作风建设。坚持按照“治散、治懒、治玩、治浮”要求不定期开展部门内部监督检查对待发现利用上班时间炒股、玩游戏、打牌等现象严肃处理并在部门会议上进行通报批评。提倡真抓实干的工作作风要求主动扑下身子去基层、去企业、去农户排忧解难真正做到权为民所用利为民所谋、情为民所系。

　　3.严肃工作纪律。主动遵守管委会各项工作规章制度进取上报各类相关信息不搞部门特殊。严格执行党风廉政职责制加强干部廉政教育运用先进典型开展示范教育结合典型案例开展警示教育拓展宣传载体开展社会教育部门干部的廉洁从政意识更加强化拒腐防变本事不断增强。全年在招投标、安检、项目审批立项等腐败现象易发处没有出现任何一例违法违纪行为。

　　二、抓工作落实促进区域发展、建设“实效型”青年礼貌号

　　1.加强规划管理。完善、完成《xx云龙示范区总体规划》等各项规划设计工作。完成《xx云龙示范区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》。加强对城乡规划的实施管理严格执行建设项目“一书三证”和建设工程规划核实制度逐步建立了一套适合示范区实际情景的规划管理机制。加强乡镇规划管理村民建房审批工作做到了依法依规及时受理。成立了综合信息服务中心和技术审查中心建立规划信息系统有效对城市建设进行跟踪、监测、分析动态掌握示范区用地、规划、实施等具体情景。

　　2、推进项目建设。强化项目策划和包装进取实施项目准入制度开展“两型”创立活动对贴合“两型”要求的产业项目建立审批绿色通道;对不贴合“两型”要求的项目一律坚决不予核准和改造。组织申报市淘汰落后产能重点项目和省企业技术改造和创新项目促进了企业向低排放、低能耗转变。

　　3.落实全面工作。出台贴合示范区实际的《xx云龙示范区招投标管理办法(试行)》组建综合信息服务中心招投标市场完善各项工作规章制度。制定完善了安监部门行业监督管理、镇(办事处)安全生产职责效能考核等一系列规章制度并与镇办事处签订了安全生产职责状同时加大安检力度。高质量完成年报任务和各项常规统计报表编印《xx云龙示范区领导工作手册》和《xx云龙示范区统计月卡》等统计资料。围绕“村民富、村庄美、村风好”要求重点在兴隆村、交通村、云龙村开展新农村示范创立活动。按城市化标准改造农贸市场。

　　三、抓观念更新树立为民意识建设“服务型”青年礼貌号

　　1.服务大局。作为云龙示范区发展、规划、改革的重点部门也是建设项目前期工作必须涉及到的部门发展规划部项目立项、规划选址等工作的完成情景直接影响到项目建设进度。以全局意识做好各项前期工作是发展规划部青年干部常怀的理念。

　　2.服务项目。全面落实“一个项目、一个领导、一个班子”的工作服务机制建立项目前期工作联系会议制度和重点企业联系制度切实调度和解决了项目建设和企业发展中存在的困难和问题。大众传动、兴隆化工等企业得到省“小巨人”计划扶持资金明照水泥厂得到申报企业关掉补助资金。

　　3.服务群众。进取响应团市委的号召到三冲社区、交通村、柏岭村看望困难户并送上慰问金、慰问品以及良好祝福。鼓励他们要坚定生活的信心勇敢应对困难、解决困难。切实把共青团组织和青年团体的关怀和温暖送到了困难青少年之中努力为他们在生活、就业方面供给切实有效的帮忙。

　　青年文明号事迹材料 篇5

　　一、xx分场主机工段概况

　　xx集团南热电xx分厂主机工段主要是以青年为主体(平均年龄在30岁以下青年占80%以上负责人中至少有5人年龄不超过30岁)其中大部分人员受大学以上教育中共党员4人。不仅仅承担着所有设备的维护、仪表的校验控制着所有系统的中枢等重要工作。

　　xx分厂主机工段全体人员以求真务实的态度实现了生产安全礼貌、岗位技能精湛、思想先进活泼、作风严谨求实、贡献自觉突出取得了显著的社会效益、经济效益和人才效益。

　　二、坚持理论引导提高政治素质。

　　xx主机工段人员把提高队伍素质为目标狠抓团员青年的政治学习严格遵守政治学习制度提高员工的政治素质增强爱国主义、团体主义、社会主义观念树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　(一)开展形式多样的主题活动建立团员教育的长效机制。xx主机工段组织团员青年开展团日活动使每位团员增强团员意识更加明确自我的努力目标奋斗目标增强自我在工作岗位上的职责感和使命感为南热电发电、供暖事业做出自我应有的贡献。

　　(二)搭建宣传平台引导团员青年固守精神家园。分场的公开平台发挥着重要的宣传与引导作用xx主机工段人员充分利用这块宣传阵地调动团员青年整体素质积极向上的作用和激励大家进取投稿同时成为了宣传好人好事的平台。团青之间的友谊和感情更深了与此同时主机工段人员经过劳动学习、班组小会和民主生活会了解团员青年的思想动态、关注焦点和薄弱环节进行教育。

　　三、提高业务水平、保障机组安全运行。

　　提高业务水平xx工作是电力工作的最前沿位置重要职责巨大。而南热电设备型号繁多设备更新快系统十分复杂。要保证安全生产xx人员必须具备较高的职责心和工作本事。

　　为把好安全上最主要的`环节----巡回检查关工段长注意在班前会上根据天气和具体情景确定巡回重点对设备变动等要求专责加强巡回经过巡回检查等方法检验巡回质量有效地构筑了安全生产的牢固防线。

　　为锻炼班员的应变突发事故的本事工段人员每月20日都向分场领导汇报事故预想、技术问答由班长组织出题指定人员拿出应急措施事故预想后要认真总结整个过程的薄弱环节班长从严把关不合格的重新整理做到了有备无患。

　　四、培养青年技术人才建立起一支专业过硬的xx队伍为一线储备培养青年技术人才。

　　现阶段公司扩建需要不断地补充精力充沛、学习本事强的青年人。提高青年员工业务水平是xx主机工段礼貌号活动的主要资料。工段紧密结合生产实际广泛开展各种岗位培训、竞赛比武、一帮一带徒活动。在教育过程中注重方式和手段。教育团员“讲礼貌、讲卫生、讲科学、树新风”的口号推广礼貌用语、注重仪表仪态、营造洁净卫生环境在全分场起到了模范表率作用。青年志愿者活动坚持不懈。工段提倡奉献精神广泛开展各种公益活动为企业、为社会排忧解难在服务他人的同时员工的思想在活动中不断得到陶冶和升华。一方面立足于解决企业的实际困难节俭办公用品、清理办公环境卫生死角、帮忙厂部贴标识挂编号把解决企业的各类小问题纳入本职工做范畴。另一方面积极开展为社会献爱心活动为灾区捐款捐物、连续多年为期望工程捐款等等。

　　五、丰富业余文化生活

　　xx主机工段充分利用休息时间开展形式多样的文体活动例如组织羽毛球比赛、象棋比赛、跳绳比赛、茶话会等。不仅仅让大家的心境得到放松更让大家的感情得到交流让大家体会到工段的温馨和谐。从而充分调动职工工作的进取性和加强了工段的凝聚力、战斗力。

　　青年礼貌号是新时期的火炬照耀指引着亿万青年建功立业。一年时间对于生机勃勃的礼貌号活动可是只是历史一瞬间但这是一个伟大行动的开始xx主机工段有信心在这一年成就的鼓舞下扬起燃烧正旺的火炬奔向更辉煌的明天!

　　青年文明号事迹材料 篇6

　　青年礼貌号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求服务全党全国工作大局而实施的跨世纪青年礼貌工程的一项重要资料是共青团组织为引导广大职业青年弘扬良好的职业道德创造一流的工作业绩以推动经济与社会协调发展作贡献而实施的一项重要工作。医院被授予“国家级青年礼貌号”的五区护理组自2006年以来在医院党委、团委和护理部的正确领导下全区护理人员始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观以“温馨护理一流服务”为主题以“管理一流、服务一流、人才一流、业绩一流”为宗旨扎实深入开展青年礼貌号创立工作。在岗位奉献、服务病人等方面取得了较大成绩青年礼貌号申报充分展现了“青年礼貌号”的时代风貌。

　　现将我护理组近三年来开展青年礼貌号创立工作汇报如下：

　　一、建机制抓规范重文化争创管理一流

　　(一)思想统一机制健全保障有力

　　1、领导机制。

　　2、协调机制。

　　3、投入和激励机制。

　　(二)制度健全管理规范

　　健全的.制度为规范管理供给了保证。为了提高医疗护理质量、保证医疗安全科室成立了质控小组、感染监控小组每月对护理质量及感染进行自查。为提高护士的理论与技术操作水平护士长护理业务学习、护理查房理论、操作考试至少一次每周2次晨会提问。银行青年礼貌号申报材料护士长经常组织大家学习《医疗事故处理条例》、《护士条例》、《病房管量制度》、《护士应知应会》等各种规章制度提高业务水平。

　　实行首问负责制热情接待每一位患者。护士长经常深入病房每日执行“护士长接待时段”每月定期召开工休座谈会巡诊护士每日上午主动下病房执行职责职责护士坚持提前15分钟到岗下病房进行健康宣教、每月专人负责问卷调查等多种形式征求患者及家属对本病区的工作的意见和评价接纳合理化提议及时解决问题改善工作为患者供给优质高效的医疗服务。

　　(三)文化建设深入

　　定期组织大家学习《青年礼貌号在福建》、《青年礼貌号优秀论文》等书籍科室还订阅《中国共青团工作全书》供大家学习及时了解团组织工作动态。积极参加医院组织的演讲比赛、知识竞赛、岗位练兵、操作比赛等活动培育和调动大家的进取性激发创造热情。

　　此外病区开辟了“健康教育宣传栏”利用图片、文字制作成“健康教育宣传手册”及“健康教育单”等医院青年礼貌号申报材料让患者了解更多的健康知识并经过他们把健康知识理念传播给他们身边更多的人。

　　二、重细节创特色坚持服务一流

　　确立并始终坚持以“温馨护理一流服务”的创立主题。全区人员坚持落实提出的“三严、四要、三勤、四动、六心、七声、三到位、四个清楚、五个第一”的服务口号。

　　经过三年来的实践创立工作构成了鲜明特色活动效果明显。

　　1、多样化的健康教育方式

　　2、班次的改革

　　3、出院病人电话回访的开展

　　4、响应上级号召为海西建设开展各项活动

　　5、设立愿望薄和便民箱

　　三、讲思想提素质塑人才一流

　　(一)加强思想道德建设、全国青年礼貌号申报材料。

　　(二)加强“青年礼貌号”知识专题培训

　　(三)加强业务理论学习和技能培训

　　(四)加强综合素质提升

　　四、立本职出实效创业绩一流

　　我们的精心护理服务取得了显著成效。没有发生一齐医疗纠纷、差错和事故科室的社会效益和经济效益不断提高。

　　(一)业务水平领先工作实绩显著

　　1、业务量激增。

　　2、专科优势突显赢得良好荣誉。

　　(二)群团组织活动丰富促进医院全面发展。

　　积极参加科室组织的义诊活动及青年团员进社区健康服务活动涌现的先进事迹于2008年在《福建支部生活》、省级青年礼貌号申报材料、《鼓楼区红十字会网页》及院刊上报道。于2006年授予“巾帼礼貌岗”。

　　(三)为社会献爱心促和谐

　　(四)进取为党组织输送新鲜血液

　　进取推荐优秀青年团员向党组织靠拢推优入党有1名团员已经光荣入党。

　　近三年来“青年礼貌号”创立工作虽然在各个方面取得了必须的成绩但我们深知在构建和谐社会新的历史时期人们对医疗技术、服务的需求越来越高我们在管理上、服务上还存在很大的距离。这都需要我们不断加强学习全面提升在今后的工作中进一步总结经验寻找差距改善工作把“青年礼貌号”工作推向一个新台阶让“青年礼貌号”绽放出更加灿烂的光芒。

　　青年文明号事迹材料 篇7

　　青年礼貌号活动是共青团组织服务党政工作大局教育青年成长成才带领青年岗位奉献创新创效的名牌活动。为了响应团县委创立青年礼貌号的号召并结合团县委青年礼貌号的创立程序和创立标准金城学校特此向团县委申报青年礼貌号单位。

　　我校现有教师64名其中青年教师49名占76.6％其中大专以上学历有64人本科以上学历有58人中共党员14人教师共青团员12人。

　　多年来学校在上级党委、团委的正确指导和学校领导的高度重视下继承和发扬教师德育工作的优良传统坚持从严治学、教书育人的原则切实改善和加强对学生的思想、政治、道德和心理健康教育以实施基础教育课程改革为契机积极开展课程改革实验活动；构成各科教学特色提升学科品位提高学科教学质量。紧密围绕学期工作计划扎实有效地开展创立青年礼貌号活动努力提高教育教学水平和服务水平。紧紧围绕着为党的教育事业为目标开展各项工作取得了丰硕成果。异常是2014年这辉煌的一年里各项工作圆满完成凯歌高奏。

　　一、学习理论提高政治素质。

　　本学校全体同志都能遵守国家法律、法规和学校规章制度积极参加学校组织的各项政治和业务学习认真记笔记写心得体会。进取执行党和国家的方针政策认真学习贯彻党的十八大精神深刻领会“三个代表”重要思想全体同志能以百年大计教育为本经过对十八大的学习明确了教育必须满足广大人民群众的教育需求代表广大人民的最根本利益我们教育工作者也必须把出发点和落脚点都放在为人民服务上。在工作中更加注重以发展为本对学生进行素质教育培养学生的创新意识真正实践“三个代表”重要思想。在党支部、校团委的领导下全校同志团结一心整体素质高业务本事强多名同志先后递交了入党申请书并常写思想汇报。

　　二、良好的职业道德。

　　在提高政治思想的同时全体同志都能爱岗敬业、进取奋进。热爱教育热爱学校全体同志能以大局为重对领导分配的工作进取认真完成任劳任怨随叫随到尽职尽责充分体现了高度的主人翁精神。在平时的工作中都能教书育人热爱学生关心爱护全体学生尊重学生的人格平等、公正对待学生。对学生严格要求耐心教导不讽刺、挖苦、歧视学生没有一人体罚或变相体罚学生严格遵照教师法的要求保护学生合法权益促进学生全面、主动、健康发展。

　　三、浓郁的教研氛围高质量的教学水平。

　　随着国家基础教育课程改革的深入经过教学实践工作的不断努力和探索我们在教育新理念上得到进一步深化在教学方法上更加注重学生学习方式的转变。为了进一步把实验工作做好在工作中我们把课堂作为主阵地把教研活动作为每位教师加油的动力之源。经过学习进一步树立了新的教育理念使不一样的学生都能经过自主探索、参与研究、合作交流等方式在不一样程度上都得到持续、和谐的发展并运用在课堂教学实践中使新的教育理念在课堂教学中得到了尝试和运用。

　　学校在去年被评为市级礼貌单位荣获教育局“教育教学成果奖”、第五届学校文化艺术节文艺汇演三等奖等语文教研组在近几年的作文大赛、六安市“安美杯”写字比赛中取得了优异的成绩英语教研组在江淮名校英语口语风采大赛中辅导的学生获得了不俗的成绩学校培养了一批教师教育科研骨干队伍提高我校教师教育科研工作的水平。提高了教师教育优秀科研论文的水平倡导“科研兴教”的新思路营造教育创新的新局面。

　　四、创立合理的规划措施。

　　明确创立标准建立激励、约束并举的'运行机制和科学的考核标准。紧扣共青团这一组织进取活动、进取靠拢团组织。抓好教研搞好课改工作在岗位中建立团员青年的名牌效应。创造青年礼貌号的创立氛围。在工作场所做到标志上墙宣传告示上窗社会监督公开等创立活动。在团县委的带领下与其他青年礼貌号单位共同学习以求促进和发展。

　　总之我校是一个积极向上团结合作乐于助人健康、欢乐、和谐的团体。年轻的心使我们充满青春的活力充满无限的热情充满不断的奋进充满创造的活力充满团结的力量它将会带领我们与时俱进不断创新努力开创金城学校更加完美的明天！

　　青年文明号事迹材料 篇8

　　xx公司是园林绿化管理局的下属二级单位现有职工43名平均年龄27周岁。党员24名具有大专以上文化31人具备高级工程师2人中级工程师9人各类初级职称16人。这是一支充满朝气和活力的青年团体是一支活跃在工作一线文化水平较高专业技术强异常能吃苦异常能奉献及团队合作的青年团体。近些年来公司始终把创立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式时刻本着“顽强拼搏、知难而上、团结协作、勇于开拓”的工作精神以进取负责的态度不断打开新的工作局面。多次受到上级领导的好评和表彰。2014年公司承建的“仙下河综合整治项目”工程被国家建设部授予“中国人居环境范例奖”；2014年黄金大道宽幅绿带建设工程获得省级园林绿化优质工程奖。

　　一、学习型青年队伍。

　　园林绿化工程建设是一项技术性很强的工种要求施工人员具备过硬的业务素质它关系公司的健康快速全面发展。为了确保城市绿化的景观效果和效益公司不但定期组织员工进行从理论到实践的`各类学习还积极参加各类专业培训使之都成为素质过硬的业务多面手。具体的作法上我们采取“双结合”的培训模式即知识要与实践相结合实践要与本事相结合在每年的“五四”青年节和其它业余时间分别组织员工到苗圃基地进行实践邀请专业大学教授现场示范讲解演练传授园林建设专业知识培养了一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍。

　　二、创新型青年队伍。

　　为了适应市场经济发展提高工程质量公司深入内部改革实行事企分开。于2014年初从园林绿化管理局分离出来为与市场接轨公司内部成立了综合部、市场部、工程项目部、苗圃和花卉基地。成为具有独立法人自主经营、自负盈亏的企业。制订了相应的《劳动人事管理制度》、《财务管理制度》、《计划生育工作管理制度》、《考勤考核管理制度》、《工程建设质量考核标准细则》等一系列运作制度完善了改革配套机制。在公司组建之初由于运转资金的匮乏公司43名员工自愿集资58万元保证了公司日常运转另外我们本着“建一处绿、成一片林”的企业宗旨狠抓了工程过程中的各个环节为我市的园林绿化建设做出了巨大贡献。

　　三、奉献青年队伍。

　　近几年公司承接了很多的市政绿化工程和市场绿化工程每年的工程产值均到达千万元以上。异常是在政府工程上由于工程款拨付不及时我们全体干部职工顶着巨大的债务包袱从不向上级部门伸手叫苦总是以工程质量和进度为第一任务团结一心负重拼搏先后完成了仙下河、体育广场、黄金大道、仙南大道、和平路、新城大道、纺织大道及高速公路两侧生态景观绿化带等一批市政绿化重点工程均受到市政府各级领导、社会各界的高度评价。在完成这些工程的背后我们公司的干部职工付出了巨大的努力常常是起早摸黑晴天一身汗雨天一身泥。尤其是在2014年的高速公路两带建设中时间紧、任务重公司将所有人员和精力都投入到工程上头吃喝拉撒几乎全在工地上。从工程的前期协调到土地沟渠的整理再到苗木的栽植及养护仅仅两个月就新增了城市绿化面积27万平方米栽植各种苗木近千万株。今年南城新区建设他们顾不上休息、顾不上家庭一个大棚一辆客车就是他们流动的大本营整地、挖洞、修枝、栽植打桩、紧杠、浇水、培土人员不够全员上阵十五里长的仙南大道110万棵苗木的栽植苦战百日如期完成。城区三项重要绿化指标以每年0.3％的比例逐年增长。

　　几年来公司立足岗位勇争一流开拓创新用青春的誓言扎实的行动为园林事业发展做出了巨大的贡献力争在发展中书写青年礼貌号的华章。

　　青年文明号事迹材料 篇9

　　xx曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的团体平均年龄22岁其中团员青年占100%团员22名。班组自组建以来铆焊二班全体成员团结努力克服困难发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神重安全抓生产争优先紧密结合生产实际坚持实现质量、产量、安全都抓紧都抓硬的工作方针以提高产量为己任以严把质量为使命以注重安全为先行团结协作高效创新。班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名三名成员包揽焊工前三的佳绩。在建厂初期条件艰苦技术生疏的情景产量创新高在生产车间6S评比中取得佳绩。班组获得2010年度“xx曹重先进班组”2012年6S评比中获得“6S生产现场先进班组”。

　　一、迎难而上争先争优

　　铆焊二班组建于2010年时处公司班组建设初期生产试运营阶段生活条件艰苦生产条件有限班组成员不足十人技术不成熟生产经验不足班组领导者管理经验不足本着克服困难积极向上敢于尝试的精神由最初的制作工装到卸船机的制作班组成员间相互融合沟通技术上摸索钻研工作中相互配合团结一致。在领导的大力鼓舞和支持各部门间的协同配合下铆焊二班不怕苦敢打硬仗打胜仗争先创优一群年轻人流淌着一股顽强的热血展现年轻人的无限动力。在公司2010年度评比中获得佳绩。为生产车间各班组做出了榜样为公司的青年员工们树立了旗帜。

　　二、团结一致拼搏进取

　　团结一致是一个团队的发展根本铆焊班组处于企业生产的最前沿也是企业生产团队的最基本组成点部分最直接的关系到企业的生产。随着公司的'不断发展班组人员也在不断的充实着几乎都是技校毕业的学生新鲜血液的注入在带来新生动力的同时也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。“年轻的我们走到一齐就是兄弟姐妹!”这就是铆焊二班的口号在实际生产中虽然班组工种分为铆工和焊工可是大家协同作业相互配合都站在对方的立足点研究实际生产问题努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围生活中举行班组聚会生日聚会在公司党团组织下班组全体成员积极参加“拓展训练”、拔河比赛……等各项团体活动。在公司开展的6S评比中全体成员紧密配合互相监督取得佳绩。

　　三、产量、质量、安全都要抓都要硬

　　产量决定企业效益质量决定企业市场安全当为企业先行。随着技术和经验的不断充实工作难度也随之增加新工艺、新方法、新要求在不断的接触新项目的同时班组成员各项知识技能不断提升各种经验不断的积累在生产上不断尝试突破与创新寻求新的生产捷径和更好的生产材料利用。企业市场广生产上相对的工作量就会增加这是一个年轻的队伍大家也很重视工作之余的时间“不仅仅经过加班加点提高产量在正常的工作时间内最大限度的提高效率”这班长早班会时常提起的在班长的合理调控和各组员进取努力下班组月产量连创新高拜托了经过加班熬出产量。

　　在工会建设中各班组设有“五大员”公司质量部又在各班组下设了质量自检员各成员深知产品质量就是企业生命就是自我的饭碗与企业共生存共荣辱全体成员严格把关把质量作为重中之重不断提高一次报检合格率焊缝无损检测取得过优异成绩和相应奖励。

　　安全是一个企业的先行条件是生产的先行条件。每个员工都要在内心深处得到足够的认识和重视每一天的早班会中班长也是必提老员工相对新入职的员工对生产环境已经能适应和熟悉在生产中老员工都担当着一份职责提醒新员工潜在危险和注意事项。

　　经国务院批复河北沿海地区发展规划正式上升为国家战略河北省第八次党代会明确指出;“举全省之力打造曹妃甸新区增长极”曹妃甸新区的成立在如此大好锲机下我公司必将有更广阔的前景我们铆焊二班也会以更新的年轻风貌和源源不断的动力去为企业和社会做出更好的贡献!

　　青年文明号事迹材料 篇10

　　xx项目现有现有职工47名其中党员12名84%项目成员为35岁以下青年是一支管理型与技术型相结合的青年队伍。

　　一、大准线增二线03标段工程情景简介

　　大准线增二线工程是神华集团准格尔能源有限职责公司投资兴建标段合同工期405天总造价约计1.65亿本标段工程线路全长8.88km有新建大桥3座、中桥1座、涵洞20座、隧道工程一共7座、路基土石方共计95.3万断面方、路基附属6.7万圬工方。

　　二、青年礼貌号的创立工作

　　2008年6月份大准项目部组建以来项目部全体员工发扬“视今日为落后视创新为永恒”的企业精神遵守“人的价值高于物的价值团队价值高于个人价值社会价值高于利润价值”的企业核心价值观信守“用我们的人品铸就建筑艺术品”的企业理念在公司党、团委的关心领导下以开展“青年礼貌号”创立活动为载体以促进队伍建设为依托以提高项目管理水平为目标真抓实干加强管理勇于创新经过不懈的努力塑造了中铁九局在内蒙古地方铁路市场中的新形象。

　　(一)内外结合提升文化底蕴。青年求知欲强、精力充沛的特点出发项目鼓励大家根据自身实际参加国家成、自考试或注册工程师考试。在不影响施工生产的情景下组织大家交流学习经验和体会互相勉励互相鼓劲以提高大家的学习热情和增强自信心。此刻在这个青年礼貌号团体中已经培育出了一种浓厚的学习氛围和文化气息构成了人人学习自觉学习的良好习惯初步显现出了“青年礼貌号”团体的模范性和凝聚力。经过有形化建设实现文化底蕴的提升。形象是内涵的外在表现良好的形象往往给人一种底蕴深厚的'认同感。基于此项目部进取寻求上级团委和各方面的支持加大投入以创立“礼貌工地”等活动为依托加强施工驻地达标建设在礼貌施工中彰显良好的精神风貌和文化气息。建立“流动书屋”营造浓厚的文化氛围借以折射文化底蕴。

　　(二)明确分工用制度落实职责。如果工作思路不清晰分工不明确职责落实不到位即使战斗打响队员们豪情满怀地冲上去打得肯定也是一场混战一场愚昧仗。为此项目部不敢存有半点侥幸心理和懈怠思想对每一项工程的具体特点和具体实施方案进行认真分析把生产任务月以日计、日以时计明确分工明确目标相互配合相互监督一个环节出问题整个团体受处分并将此构成制度由工区队长、安质员、作业队长负责监督、协调、控制做到人人心中有目标事事有人管人人都管事在工期上出现你追我赶、相互争先在安全质量上出现相互监督、在成本上严格控制共同交流得好局面。如项目部专职质检员吃住现场对每个施工单元的进度、安全及质量全程控制各施工单元自检自检合格报项目质检员上道工序不合格坚决不转序项目部每月还要组织以项目经理、总工程师签头的不定期安全质量检查。经过这种工区自检、项目部质检员转序项目部巡检的三级自检体系有效地控制了工程安全、质量、进度。这种模式也受到了业主的好评。

　　(三)从标准入手夯实施工基础在这个过程中项目部在前期准备过程中建立了一套完整的内部管理体系并经过组织职工学习把这个管理体系贯彻为标准。同时项目部以公司颁发的《工程项目管理标准》为规范要求大家把标准视为习惯以标准执行来保障前期的准备工作力求从临建开始就使各项基础工作贴合《标准》要求对项目实施全过程的程序化、标准化管理操作起到了良好的开端作用。经过随机和定期检查各项内业资料和现场工作进一步固化工作流程、明确职责及规范要求尤其在成本管理上项目部始终扭住这个“牛鼻子”不放松大力推崇开源节流挖潜增效优化施工方案科学控制提高效益目前已经完成标段内桥墩身坡比变更工作所有签字手续均办理完成设计院已经出图变更后能节省墩身模板制作费用约160万元、完成钻孔桩改挖孔桩变更工作使施工进度提高。目前正在配合设计院完成窑沟车站改线设计变更设计已经完成定测待地质补钻探资料预计本月底完成预计能实现效益约400万元。还有项目正在配合设计院进行小鱼沟隧道围岩设计变更设计单位地质设计已经到场核实设计围岩预计效益索赔300多万在建项目隐藏着无限的商机。变更索赔有相当大的潜力和空间每一个项目都是一个变更索赔的平台大准项目部牢牢把握每次机会进行合理变更索赔。

　　(四)追求卓越创立工作任重道远。青年突击队成立以来在公司团委的关怀、支持和帮忙下按照“青年礼貌号服务公约”从项目部施工的实际出发逐步展现出了项目部“青年礼貌号”的职业礼貌、人才效益和经济效益。大家深深明白“青年礼貌号”这个青年品牌工程所蕴涵的价值是各方面的且深具内涵项目部所领会和发掘的只可是是冰山一角。要充分发掘和利用“青年礼貌号”的各种价值对于项目部来说是任重道远需要做出不懈的努力和追求。可是在这个年轻而团结的团体里大家有一个共同的心愿就是追求卓越打造出一个具有品牌价值的“青年礼貌号”。

　　青年文明号事迹材料 篇11

　　位于古运河畔的xx城东商业、居民集中区是xx市重要的电信服务窗口直接服务面积25平方公里服务人口26万。跃进桥营业处是省级"青年礼貌号"团体、江苏省创立礼貌行业示范点、江苏省"五一礼貌示范岗"、省级"巾帼示范岗"和国家级质量管理小组。在创立"青年礼貌号"活动中以中国电信集团公司提出的"用户至上用心服务"的方针为指导以"用户满意-我们永恒的追求"为目标以优质高效的服务赢得用户获得了显著的经济效益和社会效益。

　　一、围绕争创"全国青年礼貌号"切实抓好四个重要环节。

　　跃进桥营业处制定了创立全国"青年礼貌号"的几项硬性指标即：全面完成当年的经营发展指标前台业务受理及服务无差错用户服务满意率到达99%以上围绕上述目标切实抓好四个重点环节。

　　1、抓教育强化窗口服务意识。电信服务窗口是电信企业直接面向客户的"脸面"多年来他们一向重视对全体青工的服务和职业道德意识教育。

　　首先"软""硬"兼施。他们规范了服务过程中的仪表、业务流程、礼貌用语和40句服务忌语等"硬"性措施提高"硬"性服务的可操作性切实做到规范服务；其次推已及人。他们在青工中组织了"假如我是一位电信用户""江苏电信人"征文等专题讨论活动以推已及人式的反向思维让大家换位思考从而自觉地增强自身的优质服务意识；再次典型引路。他们在共青团员的工号牌上印上"共青团员"标记让青年团员做好表率对服务中的好人好事进行表扬奖励对出现的`问题处理考核使创立工作始终洋溢着崇尚先进、不甘落后的氛围。

　　2、抓管理完善规范服务体系。建立一套行之有效的服务体系使服务工作在规范的基础上到达优质是创立全国"青年礼貌号"的内在要求。

　　首先制定完善各专业工种岗位职责、值班主任、"红马甲"、"蓝马甲"工作职责严格按照贯标9000质量体系中的作业指导书开展各项服务工作；其次根据各岗台业务受理资料对内部业务受理环节和各类业务处理流程及时进行修改做到持续改善；再次加强服务工作监督设立服务质量监督岗对服务质量进行全过程跟踪检查并与奖金考核挂钩对创立工作中涌现出的服务明星、星级营业员在晋级、评优中优先研究。根据青年礼貌号管理科学化和网络化的要求他们还起用了"青年礼貌号"管理系统软件。

　　3、抓环节落实服务工作界面。他们提出的服务口号是"用我们的真心换取用户的放心用我们的热情赢得用户的满

　　首先接待工作推行"三请三及时"服务即：请您进来、请喝杯茶、请提意见；及时处理、及时答复、及时回访；其次严格执行"首问负责制"坚决杜绝扯皮推诿现象当场解决用户提出的所有问题；再次美化环境进取创造良好服务氛围让柜台桌椅一尘不染业务标识整齐划一柜台标志定置定位。他们还对上门营销人员提出："穿一身标志服、戴一块工号牌、道一声礼貌用语、行一样服务标准"的规范服务要求让用户感觉到中国电信的温馨服务。

　　4、抓特色构建优质服务亮点。不断推出特色服务是创立全国"青年礼貌号"的重要举措。

　　首先开红马甲"服务方式。每当用户走进跃进桥营业处"使用电信业务有困难请找红马甲"这句话便映入眼帘。只见一名思想素质好、业务水平高、协调本事强的"红马甲"值班长来回穿梭于用户之间或带领用户办理业务、或帮忙用户填写业务单册、或回答用户的咨询等这一走动式的服务方式极大地方便了用户办理各项业务。其次完善服务功能。他们在窗口专门设立了"残疾人军人直通车服务窗口"和"便民服务台"推出特殊服务和亲情式服务满足了客户的隐含需求。

　　二、推行"青年礼貌号服务卡"开展电信营业"蓝马甲"服务活动。

　　跃进桥营业处开展服务工作的座右铭是：服务标准要上"星"服务水准要求"精"。"青年礼貌号服务卡"和"蓝马甲"服务就是服务工作的"精品"。

　　1、架起与客户的桥梁。为进取探索"精品"服务方式他们进取推行"青年礼貌号服务卡"活动每当用户办理业务都向用户主动发放联系卡只要用户有需求就上门服务这样的个性化服务、跟踪服务和特色服务使他们同用户建立了亲情式的联系建立了与用户的绿色通道。

　　2、"蓝马甲"服务是他们的骄傲。他们不断创新服务手段改变等客上门为主动上门服务创造性地在全国率先推出了"蓝马甲"上门服务举施实现服务工作的"零距离"。首先在服务资料上不断扩展服务的范围和深度努力提高用户满意率；其次在服务方式上实行预约服务、便民服务和现场服务提高服务工作的有效性。他们还推出了"比职业道德看爱岗敬业意识强不强；比服务水平看对客户主动服务程度；比工作实绩看谁的贡献大"的"三比三看"竞赛活动激发团员青年把三尺柜台当舞台以客户为轴心转动服务的轮盘用周到、真诚的服务换取客户对中国电信的信赖服务围绕用户转转出了优质服务之花转出了服务过程中的"你"、"我"、"她"：

　　（1）你们处处为客户着想

　　家住城北三星村吴玉林客户打来电话要求上门办理装机业务天下着雨又是寒冬季节青年团员薛斌同志接到电话后冒雨骑车近十公里为用户办理了装机业务。在跟踪业务流程时发现三星村已没有线路了他又进取与线路部门联系想方设法使客户在十天之内通上了电话客户十分满意感慨地说你们不怕苦不怕累真是处处为客户着想。

　　（2）我是试试看的

　　1999年10月xx汽配城的一位客户打来电话要求给他送一张仅10元面额的"998电话卡"青年团员、营业班长贾蓉蓉同志接到电话后当即就给这位客户送去客户应对从5公里以外专程送卡来的贾蓉蓉同志激动地说："我是看了你们’一揽子’上门服务宣传抱着试试看的心境打了个电话没想到你们真的送来了你们说到做到服务真是太好了"。

　　（3）他的服务象春风

　　2001年3月家住淮海路的张宝衡老人因年事已高家中又有急事急需装一部电话"蓝马甲"丁建山同志主动放弃了休息时间来到老人家中耐心细致为他介绍装机优惠政策并针对老人的实际情景帮忙他选择了适宜的优惠办法。为了满足老人期望能在子女出国之前装上电话的愿望他又对流程进行跟踪与相关部门进行协调确保电话及时开通。老人连声谢道"此刻电信服务真是太好了。"

　　象这样感人的服务事迹在创立"全国青年礼貌号"活动中不胜枚举他们为中国电信赢得了忠诚客户使"青年礼貌号"牌匾光彩夺目、熠熠生辉。

　　三、开展争当"青年岗位能手"活动立足岗位争奉献。

　　开展争当"青年岗位能手"活动是提高青工服务技能苦练内功外树形象的重要途径。

　　1、实行"青年岗位能手手册"制度实施计件工资制。

　　"青年岗位手册"的主要资料由"岗位目标、岗位效益、岗位奉献"三个部分组成要求青工填报高于普通职工要求的标准并努力实现这些量化目标。计件工资制的实施就是将每个青工的工作量和个人收入直接挂钩直接感受到干多干少、干好干坏不一样他们发挥主观能动性调动一切能够调动的因素来发展电信业务真正体现出"八仙过海各显神通"使争当"青年岗位能手"活动事半功倍。

　　2、实行竞争上岗激发青工学业务、学技术的热情。

　　跃进桥营业处根据经营、服务、安全和管理的需要设置岗位实行竞争上岗激发了青工主动学业务、学经营、学管理努力实现一人多职、一专多能。在实行竞争上岗的同时还为青工创造了必要的学习条件每月安排人员换岗、转岗工作仅2001年换岗、转岗到达80多人次能上两个以上岗台的青工由过去的56%上升到90%为创立"全国青年礼貌号"奠定了人才基础。

　　3、实施经营承包促使青工立足岗位奉献。

　　他们将原先计件工资的单纯考核业务受理指标增加"经营发展、业务收入、服务质量、安全生产、业务成本、综合管理"指标实现了奖惩政策从单项考核向综合考核的跨越经营管理水平得到了进一步加强创立"全国青年礼貌号"工作做得更实更深更具有实际意义也为企业赢得了经济效益。

　　开展创立"全国青年礼貌号"活动使广大团员青年牢固树立了"用户至上用心服务"的服务理念提高了业务技能和服务本领涌现出一批业务精、素质好的"青年岗位能手"和"青年营销、服务明星"。近年来该营业处均超额完成全年业务指标20%-50%用户满意率坚持在99%以上并多次被评为xx分公司"先进营销团体"在物质礼貌和精神礼貌建设上取得了丰硕成果。

　　青年文明号事迹材料 篇12

　　孤岛采油厂热采大队热采三队成立于2002年9月现有职工46人其中青工37人平均年龄33.4岁占职工总数的80％。主要管理着上海四方锅炉厂生产的亚临界活动注汽锅炉承担着孤岛采油厂边远稠油区块的热采注汽任务。建队3年来累计注汽107口井注汽量16.7×104吨累创产值3745万元。几年来该队以“创新实践拼搏奉献”为主旋律以“服务党的中心工作服务青年成长成才”为宗旨大力弘扬团队精神增强青工职责感和荣誉感进取倡导敬业精神发挥青工的主人翁作用和安全生产的生力军深入开展“争创青年礼貌号”、“争当青年岗位能手”和“青年志愿者”等活动锐意创新无私奉献为热采大队生产经营建设和持续稳定发展做出了进取贡献。

　　一、采取灵活的保障机制丰富“青年礼貌号”创立活动。

　　创立“青年礼貌号”机制是保障。为了使青年礼貌号活动健康发展该队首先从活动的准确定位入手建立了青年礼貌号保障机制重点是领导机制和激励机制为创立活动供给了组织保障和制度保障确保了创立活动全面展开。

　　建立活动领导机制。该队成立了由主管领导挂帅团支部具体负责技术干部和生产骨干紧密配合的领导小组为创立活动的开展供给强有力的组织保障。同时出台了《热采三队“青年礼貌号”活动创立实施方案》制定创立工作计划实施分级管理抓环节落实保证活动不流于形式。并经过支部会、职工大会、座谈会等方式加强宣传教育进一步统一思想明确工作目标构成领导重视、分工负责、人人参与创立的良好氛围。

　　完善考核激励机制。结合青工队伍特点和热采生产实际该队先后制定了《热采三队青工礼貌行为规范》、《热采三队礼貌青工评比细则》、《热采三队规范注汽站考核细则》等一套结合的规章制度使青年礼貌号的创立工作有了更具体的依据。同时对在创立活动中涌现出的优秀青年先进个人进行表彰奖励并进取向采油厂推荐作为将来选拔使用人才的重要依据充分调动了广大青年参与创立的进取性和主动性。

　　二、开展形式多样的活动打造“青年礼貌号”服务品牌。

　　为使“青年礼貌号”创立活动形式多样热采三队经过实施贴合热采工作特点的“学习成才”、“生产突击”、“创新创效”和“欢乐文化”四大精品工程不断提高青工整体素质增强团队凝聚力和学习力实现科技创新和管理创效。

　　以“导师带徒”活动为载体促进青工岗位成才。为使青工适应岗位要求培养更多的“一专多能”型青工壮大青年礼貌号的实力提升职工队伍整体素质该队克服新转岗青工多、工作艰苦和生活条件的限制将有特殊技能的青工和青年技术干部联合起来组成“师教团”为岗位青工搭建学习和技能平台。利用举办岗位练兵赛、比武拉力赛、季度抽考赛和开通青工解答热线举办青工操作示范课、思想交流研讨会等形式努力把“学习工作化工作学习化”的理念传达给青工经过有计划、有目的、有组织地对青工进行技能知识的全方位培训使青工的岗位技能得到了明显提升。目前该队有30人取得两个以上特种作业操作证有15人具备3个以上特种作业操作证有6名青工参加了各项函授学习真正实现了青工队伍由专一技能向“一专多能”方向的发展。

　　以“争、创”活动为依托发挥青工生产主力军作用。该队将青年礼貌号的创立细化到班组、岗位、个人经过开展争当“明星注汽工”、创“青年礼貌红旗站”活动赋予青年工作礼貌号新资料。服务单位生产经营建设是团组织工作的一项重要资料。所以该队结合生产特点把建立“生产突击队”作为“争、创”活动的有效载体使“争、创”活动贴近生产实际。工作中每当遇到急难险重任务该队团支部就组织团员青年及时成立青年突击队冲在前干在前出色完成多次施工任务充分发挥了团员青年在生产经营建设中的.生力军和突击队作用。2005年2月18日5＃、6＃活动注汽站同时搬迁到施工井场青工们克服天气寒冷风雪刺骨道路难行等困难仅用6小时快速搬迁就位创下了该队一次搬迁两台设备的新记录。在服务生产的同时他们制定出相应的评比奖惩制度对取得“明星注汽工”个人和“青年礼貌红旗站”的团体给予表彰和宣传。“争、创”活动的开展进一步拓宽了青年礼貌号的工作范围也使争创礼貌团体、争当先进个人的意识深入到每个青年职工的心中。

　　创立青年科技示范园提高青工综合素质。结合高危行业的工作性质和青工人数多的特点为更好发挥团组织育人职能该队团支部以热采培训实践基地作为依托创立了青年科技示范园。创立中以“五小”活动和特色培训活动为着力点在青工中广泛开展学习育园、科技兴园、创新促园等活动经过建立青年读书屋推行“导师带徒”、“现场互动”等培训法和“金点子”创新创效活动青工学习和创新的进取性不断增强。青工苗会清在注汽锅炉运行中发现燃烧器的瓦口、旋风片等部位易经常容易出现结焦的问题进行反复实践和与青工攻关小组成员探讨交流提出了加装油枪的调整装置坚持油枪处于瓦口正中位置的方案实施后较好地消除了油枪偏斜造成的结焦和偏烧等现象。今年以来该队青工先后提合理化提议15条同时大搞修旧利废活动修复了多个泵类、阀门等设备和零部件节俭生产成本3万余元。

　　经过示范园的创立提高了青工创新创效本事促进了青工整体素质的提升。

　　培育青年“欢乐文化”增强团员青年归属感。热采三队是一支年轻的队伍工作性质常年在孤岛油区野外施工冬天与旷野风雪为舞夏天与野地蚊虫为伴青工工作十分单调思想极易产生不利于生产的波动。为此该队把搞好青工的业余文化生活作为提升团工作的一项重要资料进取培育青年“欢乐文化”。队上先后建立了团支部活动室、青年之家、青年读书屋等青年读书、娱乐的场所定期组织开展团员青年喜闻乐见的文体活动并出刊了热采三队“欢乐文化”简报用亲情和融洽的大环境重新唤起了团员青年的归属感。同时加大了人性化管理的力度心里时刻想着青工在细节上关心他们。在“三八节”到来之际为青年女工过生日；在施工繁忙时刻为野外注汽站职工送去新鲜水果及小食品；为小站配备了书报夹、冰箱、消毒柜、自行车等设施。无微不至的关怀使每个青工都能安心、进取、欢乐地投入工作增强了青工的团结力和向心力。

　　三、强化工作监督机制提升“青年礼貌号”的活动效果

　　工作中该队在总结经验的基础上制定完善了班组监督制度。建立了有队干部和班组骨干人员参加的4人监督小组每月队上团支部召开一次创立工作分析会提出存在问题研究整改方案探讨下一步活动开展的方向；监督小组成员再给予提出提议每季度监督小组成员对“青年礼貌号”实施情景进行检查和督导并给予考核打分构成了党团共管、青工参与、制度严明监督有力的良性工作态势。

　　“青年礼貌号”创立活动的深入开展使热采三队各项管理工作呈现出新变化青工创新本事不断提高团队竞争力不断增强“青年礼貌号”在青年职工中的声誉度进一步提升在同行业创造了一流的业绩。今后该队将从本职工作抓起振奋精神、同心协力使之成为一支形象礼貌、思想过硬、作风优良、业务精湛的生力军共同营造讲礼貌、树新风、蓬勃向上的新气象为实现创立局级“青年礼貌号”的既定目标一步一个脚印的努力登攀。

　　青年文明号事迹材料 篇13

　　xxxx局xx分局行政审批中心窗口自成立以来紧紧围绕中心工作团结一致严格实行一门受理联合审批的运作模式坚持干一流工作创一流业绩树一流作风展一流形象的单位精神信守诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范的青年文明号公约扎实开展各项工作受到了各级领导及服务对象的普遍好评。

　　强化服务意识实现一流服务

　　窗口工作是一门综合性很强的工作涉及的不再是单一的业务需要有满腔的工作热情和端正的工作态度。多年来我们时刻以申请人至上为服务宗旨以创建青年文明号为动力进一步转变服务方式紧紧围绕中心工作和服务群众这条主线增强服务意识做到充满激情、用心做事、宽厚务实、用心做人履行告知义务兑现承诺时限无生、冷、硬、推行为做到了服务零投诉。为了提供更好的服务我们通过编印明白纸将审批服务内容、办事程序等事项公开同时还配备了饮水机、茶叶、老花镜等用品。在做好本职工作的同时服务上积极寻求创新推出设立了专职免费填表代理员和上门受理业务的创新服务进一步为群众提供了方便。

　　在我们眼中受理土地上市交易、发证等业务工作并不是轰轰烈烈的大事而是细微中彰显服务的真情。正是在一天天的平凡工作中我们以热情的服务如春风细雨般滋润了前来办理手续群众的心田赢得了社会的广泛赞誉。

　　积极走出窗口热情服务社会

　　针对一些确有特殊原因不能亲自到窗口现场签字的群众窗口推出了上门服务的做法。自去年以来窗口人员因当事人身体问题、年龄大等各种原因提供上门服务20余次有的往返要100多公里切实为群众提供了方便。

　　走出窗口做好宣传。我们始终坚持服务没有最好只有更好的宗旨积极走出窗口开展各种宣传活动。每年的6.25全国土地日在繁华的街头闹市必定能见到窗口人员的身影那是我们在发放宣传土地政策的资料在为关注土地问题的群众解疑答惑。今年我们青年文明号团队更是开展了下街道进社区的宣传活动。通过开展各种宣传咨询活动进一步树立了国土人的良好形象拉近了与群众之间的距离。

　　走出窗口奉献爱心。为培养青年团员的社会责任意识在做好本职工作的同时还积极组织大家投身社会公益事业参加各种社会公益活动。如积极参加慈心一日捐、救助贫困生、开展一助一等公益活动奉献青年人的一份爱心我们青年文明号成员都积极报名成为光荣的青年志愿者。我局组织了自愿资助贫困生活动我们都积极参与。当把爱心捐款和爱心礼物送到5个贫困生手里的时候孩子们都激动地表示：一定好好学习积极帮助需要帮助的人将爱心奉献活动进行到底。身教胜于言传青年人用自己的实际行动为孩子们树立了榜样真正做到了率先垂范。

　　开展特色活动丰富青年生活

　　青年是最有生机活力的业务受理窗口紧扣这一特点积极参加各种党、团组织的活动积极开展爱岗敬业、岗位练兵、岗位奉献等活动激发青年的岗位责任感和岗位荣誉感以切实有效地提升团队协作能力促进团队和谐发展。自去年以来我们积极参加局组织开展的岗位练兵比武、争先创优等活动;积极参加市、区组织的相关文艺汇演羽毛球、乒乓球比赛等活动。今年9月份参加了我局组织的青年拓展活动在活动中大家各展所长团结协作完成了一个又一个挑战展现了团队的'凝聚力,使我们在活动中得到锤炼、快速成长。

　　加强廉政教育凸显青年作用

　　为了更好的发挥青年干部在廉政建设方面的作用营造崇廉、思廉、尚廉的环境和氛围提高青年干部防腐拒腐的意识和能力。20xx年10月我局联合xx区人民检察院组织了青年文明号成员为主的青年干部参观了警示教育展室并在参观后召开了青年廉政建设主题会议。会议中我局青年干部们签订了青年廉政责任书。通过青年廉政活动的开展青年文明号成员将会从源头上抵制腐败从思想上杜绝犯罪意识防微杜渐从而做到廉洁自律。

　　荣获省级青年文明号是对我们基层青年工作的认可我们将继续依托青年文明号这个载体加强和兄弟单位的学习交流用新的姿态、新的精神面貌、新的工作思路、新的工作方法、新的服务手段、新的服务措施和新的服务内容时刻践行服务没有最好只有更好的承诺继续燃文明之火铸青春团队用火热的青春谱写国土战线上最亮丽、最耀眼的篇章!

　　青年文明号事迹材料 篇14

　　陕西有色金属矿山公司冶炼厂电解车间现有职工89名青年职工74人占总人数的83%其中党员10人中专以上学历28人分为维修班、行车班、电调班、出装槽班、阳极板班组、始级片班组、循环压滤班组、成品班、烧火班9个班组是公司冶炼厂生产线上一支能吃苦敢打硬仗讲奉献的青年队伍。自开展“青年礼貌号”活动以来车间始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年团结青年带领青年建功立业的有效形式以倡导职业礼貌为核心以规范礼貌、立足本职、敬业爱岗、无私奉献为工作理念建厂以来电解车间先后荣获了公司“先进班组”“先进群众”“集团公司级青年礼貌号”等荣誉称号。

　　一、打造一流团队创造知名品牌

　　“优秀的团队没有最好只有更好。”陕矿冶炼厂电解车间的领导深深明白。在新的形势下只有抢抓机遇克难奋进紧紧围绕自身的“安全生产达产达标优质高效规范创新”的工作方针按照厂领导下达的生产任务量结合车间青年员工较多的特点不断深化青年礼貌号活动不断提高操作技能和超产量完成任务才能向公司和厂里展示电解车间强盛的生产力和良好的精神风貌创造良好的经济效益和社会效益。

　　2007年建厂以来车间一向以争创公司级、集团公司级、省级“青年礼貌号”为目标以建立生产性企业为抓手以提高员工素质为核心充分发挥青年职工的用心性、主动性和创造性始终坚持以生产为主、以质量为本、以节能降耗为荣大力开展争创“青年礼貌号”活动努力塑造一流的生产车间形象、铸造一流的质量品牌、创造一流的生产业绩、打造一流的员工队伍激励全体员工勇于创新勇往直前在平凡的岗位上谱写冶金行业最美丽的篇章。

　　二、提高员工素质培养一流人才

　　“千秋大业学习为本”要实现高品质的生产就务必建设一支高素质的员工队伍这是开展青年礼貌号建立工作的根本保证。青年人是企业的期望青年人的素质高低直接关系到一个企业的成败。为此车间将教育人、培养人作为“创青”的根本目标和落脚点把建立活动与培养青年岗位能手有机的结合起来以人为本不断提高员工综合素质。

　　1、坚持开展政治学习活动和思想道德教育。团组织透过组织员工定期和不定期学习并开展党课学习让员工受到深刻的爱党、爱国教育。大力开展“诚实守信”为主要资料的职业道德教育在全体员工中树立“明礼诚信、敬业奉献”的思想增强员工的道德修养和文化修养。

　　2、注重提高员工科学文化水平。加大资金投入在厂区建立了阅览室车间领导鼓励员工以各种途径参加再学习增加爱好、提高兴趣。并组织开展青年读书活动鼓励每一位员工每月“读一本好书”做到学习有计划学后有感想。

　　3、加强技术学习提高操作技能。车间用心推荐青年青年礼貌号申报材料职工到别的同规模的.冶金行业参观学习并将自我的差距和学习的东西详细记录回厂后与同事们共同研讨用心发表推荐并对生产设备进行改造大大提高生产效率同时又培养和锻炼了一批青年职工。生产四年多来做到了学习形式多样化坚持集中学习与自学相结合;理论学习与现场操作相结合;班组学习与岗前训话相结合。学习资料全面性包括安全操作规程、规章制度、安全生产等方面的知识在车间构成了“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围大大增强了员工的工作用心性与安全生产意识提高了生产效率降低了安全事故的发生率。

　　4、开展竞争上岗促进提高人才。人只有在适合自我的岗位上才能最大发挥潜能。四年来车间按照公平、公正、公开与择优录用的原则参与竞岗选手透过严格的层层考验实行了管理人员的竞争上岗将竞争上岗作为管理工作选好人、用好人的常用手段并透过竞争上岗激发了员工敢于挑战、勇于争先、奋发向上的斗志纠正了工作追求一般化的思想。

　　5、开展文体活动增强团结凝聚人心;开展社会公益活动引导青年人关心社会礼貌进步。组织开展了丰富多彩的业余活动乒乓球比赛、篮球比赛等让员工在工作之余情绪得到陶冶培养了群众主义和团队精神。组织广大青年用心参与扶贫帮困如：车间协议工于发智同志其妻子不幸煤气中毒急需住院治疗其家境贫寒无力支付费用。车间领导得知后带头捐款并用心动员大家为其捐款使青年真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带弘扬职工奉献社会的时代风尚。

　　三、建设礼貌车间提前达产、达标、达效。

　　“生产有起点产量无止境。”车间始终把生产工作作为中心来抓对一线生产精益求精对质量严格要求。厂领导的满意是车间生产的标准达产、达标、达效是生产的目标。

　　1、开展理性管理。职工、设备有问题急时去解决做到职工开开心心上班来平平安安回家去。有个好的情绪来上班有安全做保障稳定职工的心。

　　2、做好设备检查。车间专门成立了设备检查小组对设备的运转和维护详细记录在案对易老化、已破损的及时给与更换为车间的正常生产奠定基础。

　　3、开展爱心社会服务。在车间的统一组织下动员全体员工扶贫济困奉献爱心。

　　四、全面推进技术改造为生产创造良好条件

　　1、行车滑线改造

　　长期以来行车滑线故障一向影响着车间的正常生产去年8月车间利用检修时光对行车滑线彻底改造改造后从未因此问题影响生产。

　　2、循环酸泵改造

　　循环酸泵在改造以前也是影响正常生产的一个主要问题只要停电重新起泵至少需2小时严重影响电解周期及产量改造后不仅仅提高了工作效率而且减少了职工劳动强度。

　　3、高位槽加热铜管改造

　　原有加热铜管的设计与生产不相符从而造成加热管的腐蚀使得酸耗和蒸汽消耗增大透过实地考察和理论论证进行了加高设计从而使热量充分利用并且易于检修保证了电解液温度使得电效得到大幅度上升酸耗蒸汽耗也得到下降。

　　4、循环加料槽改造

　　循环加料槽时常因蒸汽压力不够而导致加料困难即便加入到电解液短时光很难融化这样会对析出铅质量产生影响很难保证产品的质量。现改为桶式加料法效果明显降低了职工的劳动强度同时降低了蒸汽使用量提高了效率降低了成本。

　　5、电解槽槽体改造

　　电解槽回液管管口过高导致整体电解液液面上升从而使得电密减小循环量与之不相符造成电效下降另外超多的掉极使得电解液质量无法保证影响到整个析出铅的质量改造后阳极板露出液面1。2cm效果明显质量得以保障电效大大上升。

　　五、开拓进取创造一流的业绩。

　　1、用心创新不断谋发展。2011年为适应现代企业发展的需要厂部在年初就将车间质量、产量、各项指标、职业健康安全管理体系导入到日常的生产中。为使此项工作全面展开先后举办了5期质量、环境与职业健康安全管理体系认证知识培训。使广大员工充分认识到开展质量、产量、指标、职业健康安全管理体系认证工作的重要性。

　　2、为完成年度5.5万吨的产量任务车间每周召开专题会议互相学习交流。同时加强废旧利用为车间降低生产成本追求更多利润。

　　3、强化细节管理促进工作规范。对员工的着装言行举止劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度加强现场巡查监督力度使员工岗上行为得到了进一步规范。

　　4、突出岗位管理强化绩效考核。进一步明确各级员工的岗位职责与要求量化考核标准突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩拉大分配档次极大增强了各岗位人员的工作职责心。

　　近年来在上级团组织和各级领导的关心支持下电解车间的青年们奉献激情、智慧和汗水用心投身省级“青年礼貌号”的建立工作并在建立的过程中得到锤炼、快速成长。在有色冶金行业改革的新形式下电解车间将继续深入开展建立省级“青年礼貌号”、争当“青年岗位能手”活动团结带领团员青年们立足岗位依靠科技进步创新创效以优异的成绩为陕矿冶炼厂做出新贡献。

　　青年文明号事迹材料 篇15

　　xx县第一人民医院急诊科是山东省“青年文明号”集体、xx县防治“非典”工作先进集体、xx县“巾帼岗位”、xx县卫生系统先进集体现有工作人员15人平均年龄31岁。他们忠于职守乐于奉献团结向上情系病员作为活跃在xx东部地区急诊急救战线上的生力军不论是重大交通事故还是其它公共卫生突发事件哪里有需要哪里就有他们生龙活虎、紧张忙碌的身影被人们誉为一群“流动的白衣天使”。在创建省级“青年文明号”活动中他们以优质高效的工作服务于人民以精湛的医疗技术取信于人民取得了显著的人才效益、经济效益和社会效益获得了社会各界的一致好评。

　　一、统一认识上下一心保障落实规范创新

　　争创“青年文明号”活动是以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为目标的群众性精神文明创建活动是团中央开展的跨世纪青年文明工程和青年人才工程的重要内容。在创建活动中急诊科把争创青年文明号与争做人民健康卫士有机结合起来专门成立了以党支部书记为组长、团支部书记为副组长各相关职能部门负责人为成员的创建领导小组形成由党政主要领导牵头、各相关部门支持、团支部具体组织实施的创建活动格局。在组织建设、创建活动的`规划以及组织实施中医院党支部都给予了直接的指导。活动开展以来院党支部十分关注创建工作进展情况为创建工作提供物质上的保障和各种便利条件使医院的创建工作迅速的走上了良性发展轨道。急诊科在思想认识上着重做到了三个相结合：一是创建活动与加强共青团工作相结合;二是创建活动与学科建设人才培养相结合;三是创建活动与医院可持续发展相结合。

　　二、明确目标真抓实干规范服务营造氛围

　　青年文明号创建活动只有紧紧围绕“培养青年人才”这个主题全面实施“青年文明号”、“人民健康卫士”联动使广大青年在参与创建的实践中不断提高自身技能、道德素养才能得到青年的广泛欢迎和热情参与。

　　为使急诊科青年医务人员积极参与“青年文明号”的创建活动树立争当青年岗位能手的意识急诊科青年文明号积极开展护理技能比武、院内岗位轮转、知识讲座等活动不断提高他们的业务技能。扎实有效的开展了以“六个一”优质服务活动。通过这些活动营造了良好的创建氛围引导广大青年立足本职工作开展优质服务拓展服务领域提高服务水平有力地弘扬了行业新风树立了良好行业形象提高了群众对医院的满意度。

　　三、健全制度有效管理不断推动树立形象

　　青年文明号创建活动以青年为主体以倡导职业文明为核心以行业管理规范为标准以科学管理为手段以岗位建设、岗位创优为重点具有行业规范的管理标准和考核要求操作性很强。为了确保创建活动的质量医院根据《“青年文明号”“青年岗位能手”管理办法》等编印了医院创建青年文明号活动管理手册、“青年文明号”规章制度和“青年文明号”信用公约誓言等使创建活动管理更趋规范。

　　争创“青年文明号”活动的开展不仅创造了一流的岗位文明、岗位技能与岗位效益也大大提升了团员青年的奉献精神和社会责任感有效的推动了我院青年志愿者活动的展开。急诊科青年志愿者每年都与磁窑镇团委联合开展上门为孤寡老人服务“助残日”义诊等一系列深受社区居民欢迎的活动。青年文明号集体与困难青年结对开展“三扶四送”活动(即“扶志、扶资、扶技”“送政策、送信息、送岗位、送项目”)为困难青年提供实实在在地帮助。通过这些活动也进一步增强了急诊科青年文明号集体的责任感和荣誉感树立了团员青年务实、奉献的社会新形象。

　　四、不畏艰险真情奉献回报社会保障健康

　　该院院地处xx西部远离县城且与大型企业比邻其业务范围涵盖九个乡镇。同“京福”高速、“106”国道、“京沪铁路”等多条交通干线彼此交错重大交通事故经常发生。急诊科团员青年在每一次的急诊抢救中都是不畏艰险敢于奉献。

　　急诊科担负着西部地区的“120”出诊及接诊等任务琐碎繁杂每天出诊要在10多次以上是抢救各类交通事故、工矿事故、群体食物中毒及其他各类急危重病人的绿色生命通道值班人员经常冲刺在危险的前沿。“精诚所致金石为开”近年来急诊科救治重度有机磷中毒不下上百例抢救成功率达90%以上。

　　急诊科于2005年被烟台团市委授予“市级青年文明号”称号;2006年被团省委授予“省级青年文明号”称号;2007年被县人事局、卫生局授予“先进科室”称号;2008年被团省委授予“省级青年文明号”称号。2009年被团省委授予“省级青年文明号”称号。2010年被团省委授予“省级青年文明号”称号。2011年被团省委授予“省级青年文明号”称号。1人被评为“全市传染病防制工作先进个人”。2人被评为“全县卫生工作先进个人”。1人被评为“全县卫生工作优秀护士”。

　　总之在创建省级青年文明号活动中急诊科全体同志始终牢记“青年文明号”创建活动的意义和宗旨以全国青年文明号信用公约为行动指南围绕医院中心工作开展创建活动使青年文明号岗位明确目标、激发动力、改革创新在医院的精神文明建设和经济建设中很好地起到了排头兵的作用在救死扶伤的第一线默默地无私奉献着以自己的优质服务树立了良好的社会形象以实实在在的工作成效取得了上级有关部门的充分肯定和辖区群众的普遍赞誉。

　　青年文明号事迹材料 篇16

　　南宁海关驻玉林办事处在创建玉林市青年文明号活动中强化服务和品牌意识坚持服务地方经济发展和自我学习提升两手抓多项工作取得良好的成效走出具有海关行业特色的争创之路。

　　助力地方经济和企业发展

　　日前北流市泰宏达电子有限公司给南宁海关驻玉林办事处送来感谢信对办事处的工作作风及服务质量表示感谢。该公司成立以来海关部门通过主动走访企业帮助解决了很多困难尤其是今年7月泰宏达公司获得海关A类企业管理资质享受了多项便利……这只是玉林海关部门积极扶持企业发展的一个缩影。

　　在服务地方经济、企业发展中海关部门坚持寓监管于服务的理念主动延伸服务触角实现全天候服务等举措使企业享受到海关的优质服务降低经营成本。

　　针对辖区部分企业到海关办理手续路途远的.情况海关部门落实专人予以优先办理避免企业人员多次往返;对新办加工贸易企业安排青年岗位能手专门指导提供“量身定做”服务。今年初玉林旺旺股份有限公司办理减免税新设备进口通关手续时该部门主动联系南宁海关关税处、中行玉林分行顺利解决了项目设备进口遇到的问题。

　　为积极扶持我市陶瓷行业健康发展支持国家级北流陶瓷外贸产业转型升级示范基地建设海关部门到辖区7家陶瓷企业开展业务调研和政策服务了解企业生产经营和进出口情况为企业转型升级提供海关政策和业务指导;同时认真落实通关作业无纸化改革、“属地申报口岸验放”及电子支付等业务便捷政策引导符合条件的企业提升管理类别等级。

　　强化学习提升服务水平

　　海关部门通过定期业务研讨、承担调研课题、深入企业有效执法等切实提高执法综合水平并且加强对外学习交流不断提升员工爱岗奉献意识。

　　此外积极发挥团组织作用推动员工创先争优坚持党建带团建积极培养和锻炼青年干部队伍。扎实开展扶贫助困、回馈社会的志愿者活动鼓励青年员工积极投身社会公益事业组织青年志愿者到市福利院开展“爱心传递”活动使团组织呈现出奋发向上的良好风貌为青年文明号的创建营造了良好氛围。