怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系

　　随着普通人民大众的文化素质的提高法律意识也在跟着逐渐的提升劳动者们对自己与用人单位是否签了书面的劳动合同也越来越重视。但是仍有部分用人单位无视法律的约束和劳动者的请求始终不肯正式与劳动者签订一份劳动协议。在没有劳动合同的情况下怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系。

　　首先已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求通过支付相当的体力和智力完成用人单位布置的工作内容创造了劳动成果并归用人单位所有才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权提供了有偿劳动从法律上形成一种劳动关系。否则既无口头约定又无实际付出劳动不可能形成劳动关系。因此已经存在劳动行为成为事实劳动关系的重要组成部分之一。

　　其次已经形成了从属关系。一般来说这一类型的案例中的都是劳动者与用人单位的生产资料相结合进行特定的`生产工作将人身自由在一定时空范围内归用人单位支配服从劳动分工和工作安排遵守劳动纪律和规章制度接受用人单位的管理和监督并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。因而在一定时期内劳动者从属于用人单位两者形成一种稳定的管理与被管理关系。这是事实劳动关系的重要特征和重要组成部分之一。如果没有形成这种特殊的从属关系则不构成事实劳动关系甚至也不构成劳动关系。

　　第三默认的意思表示。也就是说在劳动者和用人单位之间存在着意思表示合意的要素这种合意或是通过行为默认或是通过口头约定而成的双方存在的从属关系的事实在客观上等同于双方当事人间已经存在订立契约的意思表示只有双方都对该劳动行为以及从属关系以默认的方式接受或不排斥的情况下才能认为已经建立了事实劳动关系。

　　第四欠缺法定的形式要件。如前所述在事实劳动关系中用人单位提供劳动条件和规定的劳动标准劳动者提供有偿劳动两者之间存在概括的意思表示或通过行为默认或通过口头约定而形成的。因此从法律上看事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素双方之间形成了劳动关系只是未形成书面合同欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于劳动法律关系之所在是其构成要件之一。二、如何证明存在事实劳动关系用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言。其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　难道没有一份正式的书面劳动合同就不能证明劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系?就不能很好的保障劳动者的合法权益了吗?答案当然是否定的。事实上存在了劳动关系就算没有签过正式的劳动合同劳动者与用人单位之间也是实实在在存在劳动关系的。