员工合同范文集合8篇

　　随着法律观念的日渐普及随时随地各种场景都有可能使用到合同合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的员工合同8篇欢迎大家分享。

员工合同 篇1

　　甲方:

　　乙方:

　　依据中华人民共和国劳动法及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定甲乙双方经平等协商一致同意签订本劳动合同。

　　一﹑合同期限

　　1 有固定期限： 合同自 年月日起至 年月 日止。 2 无固定期限： 合同自 年月日起覆行。

　　二﹑工作内容

　　1 甲方安排乙方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作乙方愿意服从甲方安排并认真执行和完成生产任务。

　　三﹑工作时间

　　每天12小时,半月轮班无固定休息日.

　　四﹑劳动报酬

　　1 乙方在试用期内工资经双方商定为每月＿＿＿元。

　　2甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后甲方根据乙方完 成（工作）任务情况与乙方约定每月工资＿＿＿元(已含加班费).伙食补贴＿＿元. 甲方于次月＿25＿日发放工资。

　　五﹑解除﹑终止劳动合同的条件

　　1 经甲﹑乙双方协商致本合同可以解除。

　　2 乙方有下列情况之一的甲方可以解除本合同。

　　（1）．在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）．严重违反劳动纪律或本单位制订的规章制度；

　　（3）．严重失职营私舞弊,对本单位造成重大损害的；

　　（4）.被依法追究刑事责任的;

　　（5）.乙方不能从事由甲方安排工作的;

　　3 乙方解除合同应当提前30天以书面形式通知甲方。

　　4 有下列情况之一的, 乙方可以书面形式随时通知甲方解除本合同:

　　（1）.在试用期内:

　　（2）.甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方安全,健康;

　　（3）.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的;

　　（4）.甲方违反国家法律,行政法规侵害乙方合法权益的.

　　5 本合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止.

　　六﹑违反劳动合同的责任

　　1、甲方违约,应承担的责任:甲方违约解除本合同,应依法赔偿乙方未覆行完的合同期限内的经济损失(赔偿损失一个月工资);

　　2、乙方违约,应承担的责任:对乙方单位造成经济损失的或乙方违反保守商业机密的约定,应按国家法律,法规或双方约定,依法承担经济赔偿责任;对用人单位造成经济损失的或造成其它严重后果的,还应承担其它相应的法律责任.

　　七﹑本合同一式二份甲﹑乙双方各执一份。

　　甲方(签名)： 盖章：

　　乙方(签名)：

　　年 月 日

　　

员工合同 篇2

　　根据《中华人民共和国经济合同法》以及装饰行业的有关规定经双方协商签订本合同并共同履行。

　　第一条 工程项目

　　甲方委托乙方承担以下工程设计任务：

　　工程名称：_____________________________

　　工程地址：_____________________________

　　第二条 设计收费及支付方法

　　（一）本工程设计收费按照国家和现行市场收费标准执行。经甲乙双方商定设计收费为 元/平方米（套内使用面积）估算总收费 元金额大写

　　元。

　　（二）付款方式

　　甲乙双方经协商采用以下付款方式（将不选定的方式划去）

　　1、 双方另定。

　　2、 按下列方式执行。

　　（1）上门测量价格： 元

　　（2）定金： 元

　　（3）出平面方案图方案： 份价格： 元/份

　　（4）出平立面图及剖面图价格： 元

　　（5）出水电施工图价格： 元

　　（6）出效果图价格： 元/张

　　第三条 设计内容及完成日期的约定

　　（一） 乙方提供的设计图中应有详细的设计说明。

　　（二） 平立面图

　　（三） 剖面图

　　（四） 水电施工图

　　（五） 甲乙双方约定从合同生效之日起 天内完成平面方案图；平面方案通过后 天内完成全套施工图。

　　第四条 双方责任

　　（一）甲方责任

　　1、如期向乙方提交设计所需的资料并保证所提交资料质量达到工程设计要求。

　　2、按约定的日期和数量付给乙方定金和工程设计费。

　　3、本工程建筑材料、设备的加工定货如需乙方设计人员配合时所需费用由甲方承担。

　　（二）乙方责任

　　1、如期向甲方将付本合同规定的设计文件并保证设计文件的质量符合国家的有关规定、规范的要求符合甲方的建设使用要求。

　　2、负责本合同所列工程设计项目开工前的设计交底工作。负责该项目施工期间及时解决与设计有关的技术问题。按规定参加工程竣工的验收。

　　第五条 违约责任

　　（一）由于乙方原因而没有按本合同规定的时间提交设计文件时乙方从应提交日期的次日起计算每延误一天向甲方赔偿经济损失为该设计阶段设计费的_______违约金。

　　（二）由于乙方设计错误给甲方造成严重经济损失时乙方有责任在设计上继续采取补救措施并酌情赔偿甲方因此而实际发生的部分经济损失全部赔偿金额不超过该部分工程的全部设计费。

　　（三）甲方不履行合同时乙方不返回定金且按乙方实际完成工作量另付设计费。乙方不履行合同时应双倍返还甲方定金同时返还已收取定金外的全部设计费。

　　第六条 合同生效、中止与结束

　　（一）本合同需经甲方签字、乙方加盖单位法人公章后有效本合同生效日期以甲乙双方中最后一方签字（或盖章）的日期为准。

　　（二）甲乙双方因故需变更或终止本设计合同时应提前一周书面通知对方对本合同中的遗留问题取得一致意见形成书面协议作为本合同附件执行。未达成协议前本合同继续有效。

　　（三）因甲方原因要求中途停止设计工作的已付定金不退还。

　　（四）本合同以乙方向甲方提供本合同中规定的全部工程设计文件甲方按本合同规定付清全部设计费之日起结束本合同关系本合同另有条款约定的除外。

　　第七条 合同纠纷解决方式

　　本合同在执行过程中发生纠纷双方协商不成时采取下列第____种方式解决：

　　１、向消费者委员会申请调解；

　　2、向有管辖权的工商行政管理局经济合同仲裁委员会申请仲裁；

　　3、向有管辖权的人民法院起诉；

　　4、其它解决方式：_______________

　　第八条 合同文本

　　1 本合同经甲、乙双方签字（盖章）后生效。

　　2 本合同签订后工程不得转包。

　　3 本合同一式两份甲、乙双方各执一份。

　　4 合同履行完后自动终止。

　　5 本合同实行当事人自愿鉴证原则可将合同文本提交所在区的工商行政管理分局进行合同鉴证以保护合同双方当事人的合法权益。

　　甲 方： 乙 方：

　　签 章： 签 章：

　　签约地址： 签约地址：

　　签约日期： 签约日期：

　　

员工合同 篇3

　　_________公司(单位)(以下简称甲方)

　　_________(以下简称乙方)

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　联系电话：

　　依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本劳动合同。

　　第一条 试用期及录用

　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作部门为_________职位工种为乙方应经过三至六个月的试用期在此期间甲乙任何一方有权终止合同但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。

　　(二)试用期满双方无异议乙方成为甲方的正式合同制劳务工甲方将以书面方式给予确认。

　　(三)乙方试用合格后被正式录用其试用期应计算在合同有效期内。

　　第二条 工资及其它补助奖金

　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准以银行转帐形式支付按月发放。

　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资如果乙方没达到甲方规定的要求指标乙方的工资将得不到提升。

　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门在如下情况甲方将给乙方荣誉或物质奖励如模范地遵守公司的规章制度生产和工作中的突出贡献或物质奖励技术革新、经营管理改善乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。

　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况向乙方提供津贴和补助金。

　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

　　第三条 工作时间及公假

　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间。

　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作在征得乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按国家规定支付乙方加班费。

　　(三)乙方成为正式员工在本企业连续工作满半年后可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。

　　(四)乙方在生病时经甲方认可的医生及医院证明过试用期的员工每月可享受有薪病假一天病假工资超出有薪病假部分的待遇按政府和单位的有关规定执行。

　　(五)甲方根据生产经营需要可调整变动工作时间包括变更日工作开始和结束的时间在照顾员工有合理的休息时间的情况下日工作时间可做不连贯的变更或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排但甲方应严格控制加班加点。

　　第四条 员工教育

　　在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。

　　第五条 工作安排与条件

　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境否则乙方有权拒绝工作或终止合同。

　　第六条 劳动保护

　　甲方根据生产和工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行。

　　第七条 劳动保险及福利待遇

　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定为乙方支付医药费用病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。

　　第八条 解除合同

　　(一)符合下列情况甲方可以解除劳动合同

　　(1)甲方因营业情况发生变化而多余的职工又不能改换其它工种。

　　(2)乙方患病或非因工负伤按规定的医疗期满后不能从事原工作也不能调换其它工种

　　3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度并造成一定后果根据企业有关条例和规定应予辞退的甲方有权随时解除乙方的劳动合同。

　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留劳动教养、判刑甲方将作开除处理劳动合同随之终止。

　　(二)符合下列情况乙方可以解除劳动合同。

　　(1)经国家有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣严重危害了乙方身体健康的。

　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　(三)在下列情况下甲方不得不解除劳动合同。

　　(1)乙方患病和因工负伤在规定的医疗期内的。

　　(2)乙方因工负伤或患职业病正在进行治疗的。

　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

　　(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的企业应予妥善安置。

　　(五)任何一方解除劳动合同一般情况下必须提前一个月通知对方或以一个月的工资作为补偿解除合同的程序按企业有关规定办理。

　　(六)乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本企业工作时可以提出辞职但须提前一个月书面通知甲方经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　第九条 劳动纪律

　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。

　　(二)乙方如触犯刑律受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度甲方有权按《员工手册》等规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反《员工手册》和其它规章制度造成本企业利益受到损害如企业声誉的损害、财产的损坏甲方根据严重程度可采取一次性罚款措施。

　　(三)如果乙方违反合同规定贪污受贿严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等上述种种甲方有权立即予以开除并不给予"合同补偿金"和"合同履约金"。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

　　(四)乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。

　　第十条 合同的实施和批准

　　(一)本合同经_____________讨论制定报经_______批准用_______文字书写内容以中文为准合同解释权属本公司人事部。

　　(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件是合同的组成部分。

　　(三)本合同一经鉴定甲、乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理。

　　(四)本合同自鉴定之日生效有效期为________年于________年_______月_______日到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长________年。

　　(五)本合同一式两份甲乙双方各执一份由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。

　　甲方(签字)

　　日期

　　乙方(签字)

　　日期

员工合同 篇4

　　甲方：

　　乙方：

　　依据《劳动法》等有关规定为保证双方的权利及义务经甲、乙双方平等协商特定本劳动合同。

　　一、合同期限自：

　　二、工作内容：乙方在甲方公司担任：

　　三、双方的权利和义务

　　1、乙方及时完成甲方安排的工作有关以下情况甲方有权提前解除合同乙方不得以任何理由及借口推脱。

　　2、按照有关规定解除劳动合同。违反公司管理制度的应予以解除合同（请假、旷工、迟到）。

　　3、甲方要按有关法律规定保障乙方的权益。

　　4、甲方按时发放乙方的工资。

　　5、甲方为乙方劳动提供保证安全卫生的设施和劳动保护用品（如手套、工作服等等）。

　　6、在合同期内甲方不得单方面解除劳动合同单方面解除劳动合同甲方赔偿乙方一个月工资。

　　7、乙方在合同期内不得单方面解除劳动合同如提前解除劳动合同须经甲方同意甲方不同意乙方需赔偿甲方3000元的经济损失。

　　四、乙方的权利和义务

　　1、乙方的休假由甲方视工作情况轮流安排。

　　2、甲方如不履行合同乙方有权向劳动部门申诉。

　　3、按规定解除劳动合同。试用期三个月在试用期内双方可自行解除合同。甲方不承担乙方三金三金由乙方自行缴纳。

　　五、劳动报酬乙方每月的基本工资x元。

　　六、本合同一式二份。

　　甲乙双方各执一份自签字之日起生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

员工合同 篇5

　　甲方：

　　电话：______

　　乙方(员工)：

　　电话：______

　　甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则自愿签订本合同并由鉴证人鉴证自签字之日起生效。

　　第一条：宗旨

　　为增强员工的主人翁意识令员工将个人利益与公司利益更为密切地联系在一起充分发挥其积极性、主动性、创造性从而确保公司各项事务高质高效地完成甲方将于每年向乙方赠与一定数目的利润分红。

　　第二条：公司性质

　　企业名称：云南贝源科技有限公司有限公司隶属：

　　经济性质：______(所有制)联营。

　　第三条：支付方式

　　在公司经营活动中所得利润扣除各项开支仍得以盈利的.前提下甲方从盈余中抽取___%用作储备基金以备公司运作发展所需剩余_____%的资金将对乙方予以分红。红利支付时间为每年的___月____日以现金方式支付具体方式如下：

　　1、乙方所得红利底限为__

　　2、若乙方对公司予以资金入股帮助公司发展将视注资的数目本着注资越多分红越多的原则在底限___的基础上由甲方支付乙方额外红利具体数目由甲乙双方协商确定。

　　第四条：乙方应尽的权利和义务

　　1、权利：

　　1、参与公司事务的管理;

　　2、听取甲方开展业务情况的报告;

　　3、共同决定公司的重大事宜。

　　2、义务：

　　1、服从公司的组织管理认真做好本职工作;

　　2、遵守公司规章制度保守公司机密及甲方商业秘密爱护公司财物讲究职业道德。

　　第五条：违约责任

　　1、甲方违反本合同时乙方有权终止本协议并向甲方索取根据本协议应得的利润及经济和名誉上的赔偿。

　　2、乙方违反本合同时甲方有权终止本协议并向乙方索取应得的经济和名誉上的赔偿。

　　3、甲方如拖延支付应处以___天的滞纳金。

　　5、当因一切可能发生的人力不可抗事故而使协议双方不能履行本合同条款双方应及时联系共同采取积极措施尽量减少损失不得向受事故方追究违约责任。

　　第六条：其它

　　1、甲乙双方均有责任对本协议内容保守秘密对因协议内容的公开而造成经济和名誉损失有责任的一方承担法律责任。

　　2、本合同一式两份双方各持一份具有同等法律效力。

　　3、自本合同订立之日起只要乙方于本公司就职本合同将持续生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

员工合同 篇6

　　甲方：

　　甲方代表人：

　　乙方:

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定霏霏精致儿童摄影(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)按照平等自愿协商一致的原则订立本劳动合同共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　自_______年_______月_______日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。其中试用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　二、工作内容

　　乙方同意按甲方生产工作需要在霏霏精致儿童摄影工作具体工作内容和要求是：依照甲方管理制度总法执行与配合。

　　三、工作时间及休假

　　经甲乙双方共同商议决定乙方每月休息两日摄影师职位特殊采用不定时工作制。

　　四、劳动报酬

　　乙方在甲方担任__________职位乙方试用期工资标准为_____元无提成。试用期满定为_____元按__________提成。乙方每月百分之_____的提成以年方式结算。甲方除工资外每月支付乙方住房补贴_____元生活补贴______元。

　　五、甲乙双方约定劳动合同终止条件如下：

　　经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止;

　　(一)、乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同：

　　1、试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的;

　　4、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。

　　(二)乙方有下列情形之一的甲方可解除劳动合同但应当提前三十日通知乙方：

　　1、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本劳动合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　3、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

　　(三)乙方解除劳动合同应提前______日以书面形式通知甲方但有下列情形之一的可以随时通知甲方解除劳动合同;

　　1、在试用期内的;

　　2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的。

　　(四)本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。

　　八、甲乙双方协商约定的其它内容：

　　1、乙方泄露或盗取或私用甲方商业秘密造成甲方业务影响或经济损失时甲方有权无条件开除乙方甲方并不负担任何遣散费甲方并应视情节轻重予以要求乙方《保密责任书》所记内容赔偿。

　　2、乙方承诺并同意在应征期间、试用期间、合格转正职期间所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、协议书、保证书等皆属认同及合法行为。

　　九、甲乙双方在签约期中乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理的保证书执行依乙方职务不同最少应提前30日以书面形式通知甲方否则甲方有权对乙方实施罚款行为即执行甲方管理章程总法的实施事项。(违反者须陪偿离职前6个月公司的全部收入包含工资、奖金及一切补贴)

　　3、签约期中乙方擅自到本市与甲方有相同业务、同类同行及有相关业务竞争关系的单位工作时乙方须赔偿十二个月的全部收入给甲方。

　　4、甲乙双方所签立的保密责任书、法律责任签定书及本合同内各项规范事宜甲乙双方皆属认同毫无任何异议。

　　十、违反劳动合同责任

　　甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定除依法承担法律责任外还应分别承担如下责任：

　　1、甲方的违约责任：

　　乙方在职期间表现良好并遵守公司管理章程制度总法甲方不得借故开除乙方否则视乙方损失的大小甲方负责经济赔偿。

　　2、乙方的违约责任：

　　乙方在职期间违反甲方公司各项规定及公司章程管理制度总法或乙方未依合法手续办理请辞手续造成甲方公司有所损失时甲方有权提出诉讼或请求赔偿。

　　甲乙双方因履行劳动合同产生争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　本劳动合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

　　甲方：乙方：

　　年月日：

员工合同 篇7

　　甲方（聘用方）____________________

　　乙方（受聘方）____________________

　　甲乙双方根据国家和______市有关法规、规定按照自愿、平等、协商一致的原则签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　1.合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止（其中______年______月______日至______年______月______日为见习期/试用期）合同期满聘用关系自然终止。

　　2.聘用合同期满前一个月经双方协商同意可以续订聘用合同。

　　3.签订聘用合同的期限不得超过国家规定的退离休时间国家和______市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的可在乙方达到法定离退休年龄时再根据规定条件续订聘用合同。

　　4.本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条 试用期限

　　试用期限为______天即从______年______月______日起至______年______月______日止。

　　第三条 工作岗位

　　1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现可以调整乙方的工作岗位重新签订岗位聘任合同。

　　第四条 工作条件和劳动保护

　　1.甲方实行每周工作______小时每天工作______小时的工作制度。

　　2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第五条 工作报酬

　　1.根据国家、市政府和单位的有关规定甲方按月支付乙方工资为______元人民币。

　　2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定调整乙方的工资。

　　3.乙方享受规定的福利待遇。

　　4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第六条 工作纪律、奖励和惩处

　　1.乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律自觉服从甲方的管理、教育。

　　3.甲方按市政府和单位有关规定依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方按市政府和单位的有关规定经予处罚。

　　第七条 病假和事假

　　1.乙方请病假须凭甲方指定的医生证明乙方在一个合同期（______年或______学年）内累计病假不满______天工资按照______%发给；超过______天后甲方有权解除聘用合同；若未解除合同工资将按______%发给直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差在当地政府指定的医院就诊的医疗费用由甲方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。

　　2.乙方请事假须经甲方同意甲方将按日扣发工资在合同期（______年或______学年）内事假累计不得超过______天连续事假不得超过______天：超过______天将扣发______天工资。未经甲方同意而擅离职守的旷职______天扣发______天工资情节严重的甲方有权解除合同并追究乙方的违约责任。

　　第八条 聘用合同的变更、终止和解除

　　1.聘用合同依法签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同。确需变更时双方应协商一致并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的原合同继续有效。

　　2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前经双方协商同意可以续订聘用合同。

　　3.甲方单位被撤消聘用合同自行终止。

　　4.经聘用合同双方当事人协商一致聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同。

　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职营私舞弊对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排适当工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的聘用合同无法履行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的甲方不能终止或解除聘用合同

　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

　　（1）在试用期内的；

　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1.经聘用合同当事人协商一致由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期）甲方应根据乙方在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿最多不超过十二个月。

　　2.乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除聘用合同的甲方应按其在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。

　　3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使已签订的合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议由甲方解除聘用合同的甲方按受聘方员在本单位工作年限工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4.甲方单位被撤销的甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）

　　5.聘用合同履行期间乙方要求解除聘用合同的应按不满聘用合同规定的期限支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知甲方解除聘用合同的甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第十条 其它事项

　　1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议按法律规定应先申请仲裁如一方对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

　　2.本合同一式叁份甲方二份乙方一份经甲、乙双方签字后生效。

　　3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）____________________乙方（签字）____________________

　　代表人（签字）__________________代表人（签字）__________________

　　______年______月______日______年______月______日

　　签订地点：____________________签订地点：____________________

员工合同 篇8

　　甲方（用人单位）：

　　法人代表（主要负责人）：

　　乙方（员工）： 户籍地址：

　　身份证号： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本劳动合同（以下简称合同）共同遵守。

　　一、合同期限

　　本合同从用工之日 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期为x天最长不超过法律规定试用期限。

　　二、薪酬待遇

　　按照甲方现行工资制度确定月基本工资为 元全勤奖 元其他奖金奖金发放根据宾馆经营效益和员工绩效确定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同签订之日交纳入职保证金 元甲方给予发放统一工作服及劳保用品。经规定程序履行合同终止手续后保证金予以全额退还。

　　三、劳动纪律

　　1、乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度严格履行岗位职责。

　　2、乙方应遵守甲方规定的工作制度、工作流程、服务管理规定及保密规定等制度不得违反。

　　3、乙方如违反宾馆有关规定根据情节给予批评教育、经济处罚情节严重者解除劳动合同。

　　四、劳动争议

　　甲乙双方履行本合同在履行本合同和因处罚、辞退而引发劳动争议时可由甲、乙双方协商解决。若双方不能调解解决的可由争议一方向所在地人民法院提出诉讼。

　　五、合同解除

　　（一）符合下列情况的甲方可以解除劳动合同：

　　1、甲方因营业情况发生变化需要减员且不能在内部转换其他工种的。

　　2、乙方因患病或因公负伤在规定医疗期满后不能返回工作岗位或从事原工作的。

　　3、乙方严重违反宾馆劳动纪律和规章制度并给甲方造成严重后果的可根据甲方有关规定予以辞退。

　　4、乙方不服从工作分配或不能胜任本职工作的。

　　（二）、符合下列情形的乙方可解除劳动合同：

　　1、甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

　　2、甲方工资低于当地人民政府规定的最低工资标准的。

　　3、甲方因劳动条件、卫生条件不符合国家有关部门规定严重危害乙方心身健康的。

　　4、乙方因特殊情况提前一个月向甲方提交辞职申请的。

　　六、其他事项

　　1、乙方因违反宾馆安全管理规定造成的安全责任事故由乙方自行承担。

　　2、乙方在非上班时间出现意外事故由乙方自行承担。具体包括上下班途中、下班时间等。

　　七、本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________ 法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日