工作心得：新员工入职心得体会

工作心得：新员工入职心得体会1

　　90天过去了我从一个职场菜鸟变成了老菜鸟。最大的感触就是应该多去适应社会作为80后从小在蜜罐里长大很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性能够证明自己的只有工作成绩因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候即使能力再强老手们一眼就能看出你是个新兵蛋子所以与其幻象晚霞的美景不如迎着朝阳上路拼搏。

　　还有就是多看、多听、多做、少说一项工作无法完成可能并不会引起别人的反感但如果拍着胸脯说能做却又完成不了这样的心理落差极易让人加深不好的印象所以职场新人们最应该把严嘴门关腾出时间和前辈们聊聊看看他们是怎么做的。千万不要自满不要觉得完成了一项工作就能得到大家的赏识要时刻抱有一个学习的态度踏实、勤快、好学是一个职场新人的最佳形象。永远不要说我懂得了什么只能说我丰富了什么因为人活着就像时间一样永远都在路上。

工作心得：新员工入职心得体会2

　　对于我这样一个刚刚毕业入职、没有绝对优势的人而言初入社会难免会有些手足无措学校里光环渐渐褪色面对一个个陌生人怀疑的眼神不禁想起了《肖申克的救赎》中狱友们对男主人公不怀好意的欢迎词：嘿又来了一个菜鸟!不过不论是否做好了准备工作都毕竟开始了三个月的试用期、初入职场90天有欢笑也有泪水更有不少心得体会。

　　工作激情要均分

　　毕业后我就职于某大型家电企业市场部做文案专员作为职业起点似乎并不算低由于与我的汉语言专业对口所以进入角色较快在刚刚入职的头30天里我就能独立承担各种文字工作。尽管工作顺利但还是犯了一些不大不小的错误。

　　刚到企业抱着高校文青的自尊心全公司大部分文字工作我都会主动接下甚至包括一些从未涉及的领域一天到晚很忙碌但成绩平平。职场菜鸟最容易犯的错就是急于表现自己职场更像是一场马拉松赛爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天我被借调到别的部门叠出货单600多张单子用时不到一个小时正当我得意要交货时却被通知要返工重来不仅1小时的时间白白浪费又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场总会有几天面对机械、乏味的工作你唯一的选择就是扎扎实实地做好敷衍的结果只能是返工重来。

　　摆正心态 经营人脉

　　人际关系也是初入职场的菜鸟们需要攻克的难关菜鸟与老手的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合所以我把熟悉人脉分成了三个阶段第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员中午吃饭时常和他们一起坐坐聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累后60天的工作就显得非常得心应手了。

　　对于人际关系笔者的心得体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道那不妨从他们的上司入手因为上司一般都是脱产的比较有时间来和你聊天常看见你和他的上司在一起态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外多做一点也不妨对于职场菜鸟老手们难免想要欺负一下这时你最好的选择就是接过这些工作快乐地干完。任何时候都要保持好心态因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事不论何时都要放低姿态对于刚刚毕业的大学生难免会有自恃过高的心态这也是职场新人的常见病。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：你们就像刺儿头碰一下就扎手但是记住了要想滚得远还是要把自己磨平。

　　要在掌声中离开

　　在步入职场最初的这90天里我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点短至仨月长至一年我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作但是我仍会每天充满激情因为我觉得在这个公司一天就要体现我一天的价值学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划避免像没头苍蝇一样乱撞可以像我这样以90天为一个循环多问自己：我应该给自己交一份什么样的答卷?多想一想自己从笔试面试到试岗的不易每天都进步一点即使离开也要在同事与领导们的掌声之中只有在这个岗位上做到了游刃有余跳槽时自己的腰杆才足够硬。

工作心得：新员工入职心得体会3

　　我来到xx虽然只有一个月的时间但在这短短的一个月里却让我感到公司领导对工作的精益求精不断创新对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员我感到无比自豪相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验但刚进入公司难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境有问题及时请教同事积极学习工作所需要的各项专业知识努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了很多知识自己的技术水平也得到了很大提高过得非常充实和快乐再累也是值得的!在这里我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事正是因为有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮助才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来使我尽快地适应了环境全情地投入了工作!因为正如我了解的那样xx是关心自己的每一个员工给每一个员工足够的空间展现自己!

　　在xx我喜欢业务员这个工作岗位因为这个岗位具有很高的挑战性能让我把十多年的知识学以致用并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力正因为对工作的喜欢使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作我正用心的做着领导交给我的每一项任务。

　　对于我来说xx是一个区别于以往的新环境所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工我会去主动了解、适应环境同时也要将自己优越的方面展现给公司在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外我还要时刻保持高昂的学习激-情不断地补充知识提高技能以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力但是我相信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去就一定会取得成功。社会在发展信息在增长挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势更要通过学习他人的经验来提高自身的素质。xx公司的发展目标是宏伟而长远的公司的发展就是我们每个人的发展我相信我有能力把握机遇与xx一起迎接我来到xx虽然只有一个月的时间但在这短短的一个月里却让我感到公司领导对工作的精益求精不断创新对员工的无微不至------让我感到加入xx是幸运的。能成为公司的一员我感到无比自豪相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。

工作心得：新员工入职心得体会4

　　工作了告别了大学的象牙塔做为一个职场新人很多东西需要学习不论是为人处事还是工作。还清晰记得刚刚入司的新人培训韩经理说过一句话：踏上工作岗位的大学生3个月是个磨合期首先要摆正自己的心态。是的`心态很重要不能摆正心态就不能很好的投身于工作中干什么都没有动力。入司后芯四部门经理的一席话深深打动了我：离开大学踏上工作岗位作为一个职场新人你们要做好3到5年的人生职业规划想想自己以后会发展到什么位置;要保持一颗平常心经得起各方面的考验。学会忍耐勤奋倾听细心踏实...

　　工作中难免遇到种种不愉快我也说说心里话发泄心中的不满、牢骚。我们是第二批报道的分到芯四20多人吧12人在光刻。12人分到四个班次也就是3个新人一个班。根据部门岗位需要1人学习光刻机1人检验1人匀胶机班长说过学习光刻机和检验容易提升8个相对好的职务很快被分出去我是剩下4个匀胶名额之一。当时觉得自己相对其他人起步就晚了有点挺失落的。工作1个月的时候感觉操作匀胶机的活很忙很杂当时觉得自己就像一个操作工似的每天忙忙碌碌的站着工作倒班的生活打乱了生物钟几乎是没有闹钟自己的时间都不能控制好。1个月过去了适应了这样的工作自己能够独立完成工作。当初来公司面试我应聘的是工艺工程师我不知道自己倒班什么时候能结束是3个月?6个月?1年?整天做着简单而重复机械的操作有点失去了刚刚毕业时的雄心壮志。开心也是一天不开心也是一天所以我选择开心的工作每天只要能学到一点点东西心里就挺高兴的。日子不能一天天的熬下去如果那样的话工作就没意义了。

　　华微电子给我最初的印象是20xx年4月份当时我们专业的学生来公司实习我学的专业比较对口。公司的环境挺好的企业文化也不错把爱心洒满人间用真诚铸就和-谐。一个企业能不能留得住人才关键在于它的管理制度和对人才的培养方案!

　　工作了就要学会忍耐学会踏实工作。新的生活才刚刚开始以前经历的只不过是人生旅途的小插曲而已前方还有更长的路。不管多苦多累对自己都是人生的一种历练。我对自己大声说：坚持住加油!

工作心得：新员工入职心得体会5

　　刚由学生生涯过渡到社会舞台开始由青涩的校园生活融入到复杂并富有挑战性的社会大熔炉中将是检验我们在大学学到的知识技能及对社会地适应力的时机心里既兴奋又感到有些茫然。面对当今严峻就业的形势我算是一个幸运儿通过自己的努力荣幸的考入黔南州福泉市国土资源局。

　　刚到单位我们几个新人对工作环境不适应对工作流程非常生疏领导根据我们各自的专业和特长安排我们到各科室学习我被分到地籍科在一边学习一边工作的三个月里我从中受益匪浅感受颇深。为了更好的完成我以后的工作我必须做到以下几点。

　　1、要不断地学习和思考增强服务于民的大局意识。在大学学到的大多都是杂乱的理论知识进入工作岗位更多的是需要实践能力。面对实践能力偏弱和专业不对口等难题工作起来难免会不知所措只有不断地加强自身的学习才是解决这些难题的手段。如：先了解一些工作的基本常识对实践操作不懂的要积极主动的向领导和同事请教要以为人民服务为出发点和落脚点。

　　2、要学会换位思考强化体察民情意识。作为地籍科的工作者每天都会直接接触广大的群众群众是直接的承受者感触最深。普通老百姓来国土资源局地籍科办土地使用证是第一次也可能是最后一次。我们没有任何理由不让他们感受到优质的服务。虽然前来办事的群众和工作人员之间难免有误解群众也会发发牢骚但是我们也应该耐心倾听不需要争吵不休多换位思考一下也许事情会好办很多。所以在以后的工作中我要认认真真地接待好每一位群众、学会换位思考。

　　3、规范自已的言行举止不断改进和提高服务质量和服务水。工作人员每天都在和群众接触他们的一言一行直接代表着国土资源局的形象所以作为在这个科室工作的我要时刻注意规范自已的言行举止不断改进和提高服务质量和服务水平努力为国土资源局树立形象也为福泉市今后的发展献出自己的力量。

工作心得：新员工入职心得体会6

　　今天举行了《新员工入职培训》整体效果还不错。通知到的每一位员工都到了虽然有些人迟到了点但还是来齐了一共到了十八个人。培训课程一共讲了两个小时自己都没有预料到能讲这么久。按我的预测不会超过一个小时。

　　这次培训采取的是圆桌讨论式这种比较轻松的授课方式通过人人参与、各个发言的行式来培训的。人人发言的好处一是要调动大家的积极性产生互动；二是要集中大家的注意力。新员工入职培训的主要目的是让新员工了解企业、感受企业文化更快的融入到企业这个大家庭中。授课的主要目的是了解企业而不是通常的知识性授课所以要给员工一个比较轻松的企业氛围让他们感知到企业的前景光明管理规范对待员工明主的和谐氛围。

　　这次培训比较好的地方有四点一是和员工的互动不错这得益于前两晚上看了崔冰的员工培训视频；二是克服了胆怯的心理刚开始心里有些紧张的但越讲就越放开了我战胜了自己的胆怯心理。其实人们说的没有错人最难战胜的是自己只要你战胜了自己跨过了自己的这道坎再大的困难也可以克服。我跨过了自己的一道小小的坎；三是不再照本宣科很多地方都展开讲了自己的课前准备得还不错。以后的新员工入职培训我可以做好而且我相信我会越做越好的。四是我事先拿了一份人员名单请人回答问题的时候基本能叫出每一位培训者的名字除了保安和园林有一个叫不出来之外都能名字和人对上号。直呼人的名字有个好处可以让人有种被重视的感觉尤其是保安、保洁人员能够感受到公司对他们的关注。

　　虽然这次有了很大的进步但也存在很多不足主要为以下四点：一是普通话不够标准这是我非常应该注意的地方再好的培训内容如果你的普通话不标准也还是带点乡土气息的我以后我找方法去改正；二是时间控制的不太好一共讲了两个小时我自己都没有意识到中场也没让大家休息一下导致到最后有个别人有些思想不太集中了；三是自己的知识面还是不够广有些东西还是讲得不够透彻以后还要拓宽自己的知识面讲得更深入一点；四是自己激情不够还没有很好的调动大家的积极性。以后要引入一些小故事影响他人多看一些营销、推广、成功学、激励等方面的视频向他们学习如何感染他人把自己的激情传递给他人。

　　要想做好一名管理者尤其是人力资源管理者就一定要擅于培训要达到专职培训师的水平。在以后的培训课程中我还要不断的总结经验和教训拓展自己的知识面做好每一次培训战胜自己的每一个坎。

工作心得：新员工入职心得体会7

　　我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：

　　一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等有条件的应当将企业的硬件环境 用录象给新员工看这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解要不员 工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由自然新员工的流失率也就无法降下来。

　　二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程如请假程序、报销程序、离职程序等 当然企业所涉及的流程很多涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成）防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其 他相关流程而办事处处碰壁工作效率提不上去使员工产生厌烦的心理作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

　　三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）

　　中主要项目也是员工特别关心的部分因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包 括种类、享受条件及享受的程度）虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖特别 是对重要职位的员工很重要这是安定员工的又一关键。

　　四、安全生产教育特别是制造企业在这方面相当重要当然安全教育的内容比较多应根据企业的实际情况编制培训重点但不论是那种企业对消防安全及 电力安全的培训都很重要制造企业还应该加入器械安全等重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以 减少事故损失等我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

　　五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少结果给我的**总是录音的效果最差视 频其次培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授）在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当讲堂绝对不能死板要不 断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受 的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的因为人的注意 力集中的时间段一般不会超出 60 分钟对单个的系统思维的注意程度应该不会超出 90-120 分钟当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个 小时内接受的比较好但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的 SA8000 的面授培训第二天培训参与者告诉我对后 面的部分的理解远不如前半部分透彻）。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解否则是没办法组织培训的。

工作心得：新员工入职心得体会8

　　我带着自己的梦想与追求来到了期盼已久的携程从公司四天紧锣密鼓的入职培训中让我更清晰的认识了自己使我更加坚定了自己的选择能成为携程的新进职员深感荣幸！

　　新进职员的培训结束了留给我的不仅仅是感动不仅仅是经验也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。企业文化的洗礼自身心灵的洗练让我没有了离开家乡的孤独与寂寞感抛弃了迷惘和彷徨让我更深刻的了解了携程。携程的企业文化经营理念与服务理念一幕幕辉煌一份份成绩让我叹服让我感动让我找到了一中久违的归属感内心充满了对这里的无限眷念和渴望我清楚的认识到这里就是我新的开始了面对这样一个快乐的积极的向上的勇敢的团队我希望自己能尽快地融入此团队敢于创新追求务实坚持学习我也坚信它值得我为之努力奋斗！

　　在人的一生当中实现自我价值是非常重要的能够提升自身的价值为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献是衡量自我价值的标准所以我认为越有挑战力的工作就越有他所具备的特殊价值我为成为携程一员而倍感自豪。在今后的工作中我会坚持不懈的努力为携程的明天而奋斗相信携程的明天会更强大更辉煌。

　　新的舞台新的机遇新的挑战以后是未知的未来有无限可能性我希望做一个负责任的人一个值得信赖的人。面对机遇面对挑战我会自信的接受我相信我们可以一起创造辉煌。

　　在理论培训中我了解到了公司的历史公司的企业文化和公司的完整架构以及公司每个员工必须具备的条件和责任心携程是一个区别于以往的新环境所接触的人和事物一切都是新的。携程会给予每个员工相应的关心会给每个员工足够的空间展现自己携程的发展目标是宏伟而长远的公司的发展就是我们每个人的发展我相信我有能力把握机遇与携程一起迎接挑战！从这次的培训中我学会了一句话只要有目标路就不会消失短暂而紧张的培训过程中]培训师精彩的授课技巧让各位新进职员在快乐中接受了培训并没有疲惫的感觉。

　　是的积极的人像太阳照到哪里哪里亮消极的人像月亮初一十五不一样。所以我的心有多大舞台就会有多大心态决定一切。所以我会用最积极的心态去面对自己和每一位顾客和朋友我坚信没有做不成的事只有不愿做的事。

　　作为团队中的一名新员工我会尽快让自己成长起来在团队中有所担当承担相应的责任我会发挥新员工学习能力强工作热情高的优势多向有经验的同事学习使自己尽快的能融入团队融入公司独立高效地完成相关工作！

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验但刚进入公司难免还是有点压力为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境我会有问题及时请教同事积极学习工作所需要的各项专业知识努力提高自己的业务水平全情投入工作中。同时还要去主动了解适应环境将自己优越的方面展现给公司在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系时刻保持高昂的学习激情不断的补充知识提高技能以适应公司发展。

　　在工作中我可能会有迷惑和压力但是我相信只要能端正心态有十足的信心勇敢地走下去就一定会取得成功。社会在发展信息在增长挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势更要通过学习他人的经验来提高自身的素质我会靠我自己的努力赢得大家的认可我会加油拼搏相信我不求最好只求更好！我会成功的！

工作心得：新员工入职心得体会9

　　来到食品加工有限公司已经一个多星期了我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导庆幸拥有这么多亲切热情的同事庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命感。入职“”虽然时间不长但领导对工作的精益求精、同事间友好和谐的工作态度……这些都让我感觉到加入公司工作是正确的选择；能成为公司一员我感到无比的自豪。我相信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说尽管在前期面试准备中已经对公司有了一些初步的了解但进入公司的第一天还是对周围的环境感到好奇和陌生。然而这种紧张情绪在公司领导、同事及企业文化的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为使我们这些新员工能尽早地适应工作环境公司特地为我们新员工召开了欢迎大会。在会上公司领导为我们讲述了公司创办史、未来发展规划及公司的市场战略定位、公司组织架构、人事制度、营销策略、业务发展及目标等等还介绍我们认识了各部门负责人。我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造的发展环境和发展空间鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现激发员工个人与公司事业的共同发展帮助我们尽快完成角色转换很快融入到新环境中去。所有的这些都让我深深地感受到公司人性化的管理。我想正是因为这种人性化的管理才使得每一个员工都能积极的投入到工作中去。

　　进公司的第二天带领我们新员工参观食品工业园的建设。这次参观让我们对公司规模、定位有了一个全面的了解。

　　一进园区首先被已经建成的综合办公楼所吸引介绍说办公楼占地9000平方米预计在今年7月份我们就能搬进去办公了真让人兴奋。接着又为我们一一指出了建设中的冷库、暂养厂房、车间、超市、公寓等基础设施建设。

　　通过实地参观让我感触颇深。结合来公司这几天的工作、学习下面将我自己的感想总结一下：

　　一、态度决定一切

　　一个人的成功与否取决于他的人生态度。凡是成功者始终用最积极的思考、最乐观的精神来支配和控制自己的人生。通过对公司文件的学习以及在工作中与xx的接触让我印象颇深的是xx对金钱及荣誉的态度。对金钱及荣誉的态度能够反映出一个人的价值取向和人生追求也彰显了一个人的精神境界。古人云：君子爱财取之有道。其实人生就是在挣钱花钱的过程中循环往复的生活中的多少欢喜、多少忧愁都和金钱息息相关。然而对于金钱没有正确心态的人金钱往往会毁灭其一生。因而我们在工作中要向xxx学习培养一种正确的金钱观和荣誉观面对利益能坚持自己的底线保持一颗冷静的心。

　　二、认真第一

　　要想出色地完成好工作就要遵循：“认真”、“责任”、“要事”、“速度”、“创新”、“学习”这6个要素。在这6个要素中“认真”排在第一位可见其重要性。那我们为什么要认真工作呢？因为认真工作是提升自己能力的方法。糊弄工作就是糊弄自己。我们要把认真当成一种工作习惯贯彻到我们以后的工作中去。我们可以把工作当作一个学习机会从中学习处理业务学习人际交往。这样不但可以获得很多知识还为以后的工作打下了良好的基础。在工作中投机取巧或许可以获得一时的便利但却埋下了隐患从长远来看是有百害而无一利的。

　　三、加强学习

　　1、从公司的角度来讲是公司发展的需要。我们从各行各业不同的地方走到一起虽然都是各个领域的专业人才但对于公司的文化、发展理念、长远规划等方面没有一个统一的认识。我们只有通过培训学习才能达到思想上的高度统一。这样心往一处想劲往一处使才能加快公司发展的脚步。

　　2、从市场的角度来讲是市场发展的需要。瞬息万变的市场对任何公司和个人都是有风险的。如果我们对公司了解不透彻面对市场的需求就很难做出正确的判断那样不论对公司或个人都会造成严重的损失。

　　四、全新的团队精神

　　我们努力打造的是创新拼搏的团队、多功能高素质的员工队伍、高强度执行力的队伍。团队精神是一种力量摸不着看不见听不到我们只有学会用心体会去感悟去深化。公司的发展目标就是要实现公司利益的化这就要求我们在打造团队精神的过程中一切工作要紧紧围绕“公司利益”这一核心个人利益坚决服从集体利益。我们要充分地认识到公司的利益是最根本的利益只有公司的利益得以顺利地实现个人利益才能得到保障。

　　在以后的工作中我决心以老员工为榜样努力做好以下几点：

　　1、严格执行公司制定的各种规章制度。

　　2、珍惜公司组织的各种培训课程虚心学习活学活用更好的将学到的知识融入到工作中去。从真正意义上领悟企业内含并将其发扬光大。

　　3、“不积跬步无以致千里；不积小流无以成江海。”发扬不怕难、不怕苦的精神正视工作中遇到的难题并想办法克服它。从身边的点滴小事做起认真扎实的做好工作。

　　4、学会反思。对于工作中出现的问题要多问几个为什么为什么要这样做这样有助于我们在工作中少走弯路减少差错的产生。

　　5、加强本岗位专业知识的学习和培训为公司档案的开发和利用打下坚实的基础。

　　档案是记录和反映公司各项活动和历史面貌的第一手资料是生产、经营、管理和科研等各项工作的依据和参考也是公司的宝贵财富。因此我感到作为公司档案管理员的责任之重我会变压力为动力从真正意义上把公司档案管理好做到系统化、规范化、完整化。

　　前进吧！整装待发的航海！飞舞吧！斗志昂扬的航海人！

工作心得：新员工入职心得体会10

　　20xx年的7月我告别了相伴十六年的校园生活。在过去的十六年里学校就是另一个家——我的生活与之紧紧相连我的未来与之息息相关。而在我接到入职培训通知的那一刹我知道我踏上了人生的新旅程。身边朋友的鼓励和支持让我感动和憧憬；入职培训的过程让我感到温暖和期待。

　　加入中冶建工集团经过为期三天的培训若用一个词语来浓缩我对之所有的情感那便是——归属感。企业的文化、家的感觉和我加入这个优秀集体的自豪感让我深深感到——我是属于中冶建工的。

　　文化的认同使人与人更加团结使每个人更具责任感。“小企业做事中企业做人大企业做文化”——培训的第一节课便是姚董事长亲临讲授中冶建工集团的企业文化与精神。“诚实守信、追求不息”是中冶建工企业文化的核心。企业用诚实守信来对待每一个用户和每一项工程来赢得社会的广泛认同和信任；员工用诚实守信来对待每一个人每一项工作来赢得生活中和行业中的信赖、人格魅力。“追求不息”是永不松懈的积极态度；“追求不息”是尽善尽美的精神支柱；“追求不息”是不断创造新纪录的源源动力。“诚实守信、追求不息”于企业于我个人都有着积极的意义。有了共同的追求就有了共同发展的动力它将中冶建工与我凝聚在了一起。而这种精神的归属感之于我们这样的毕业生就如灯塔之于满载燃料刚刚起航的轮船给满怀激情的我们以方向与温暖。

　　脱离了归属了四年的大学伴随着忐忑我来到企业。培训课上领导亲切的话语、恳切的建议和拉家常似的企业介绍消除了我的不安。其中油然而生的归属感是与学校完全不同的。它有着比学校更多更系统的组织——人力资源处、群工会、党组织等等,对每一位成员进行管理提供方便和支持。它们组织协调公司与员工的利益不骗不颇组织丰富的活动提供各种舞台。在学校眼中我们始终是孩子而如今即将入职我们被看做是一个个独立成熟的社会人——这是对我们成长的肯定标志着我们的成熟。它更像家——真诚欣喜地欢迎每个新成员的到来并给予事业、生活和学习的各方面关怀、支持和机会这个家需要每个成员的协作建设。领导与下属只是分工不同他们都是为了共同的目标即：发展公司从而发展自己。我成为了这个“家”的一员感到温馨和期待。

　　自豪感让我的归属感更加强烈。中冶建工的前身是十八冶它曾经无与伦比地辉煌过也昏暗阴霾地低迷过。我的外公曾经是十八冶的干部我的两个舅舅也一直在十八冶工作他们可谓见证了十八冶的辉煌、低落、奇迹。小时候我看到大人们说起十八冶总是一脸自豪那时我知道十八冶有着首屈一指的地位是人才辈出的地方。再后来我听到大人们提起十八冶总是伴随着叹息声坚持不下去的人们纷纷离它而去。不知为何还未走向社会的我也感到阵阵失落与惋惜可依然等待着什么。终于十八冶再次崛起又一步步攀登新的高峰——奇迹般的如沉睡的巨人再次苏醒！从年产值不到三亿、亏欠员工工资千万到年产值过百亿、每年纳入新人三五百这一逆转仅仅就在四年间怎不让人惊叹怎不让我感到骄傲和自豪！

　　十八冶曾陪伴我成长。二十年后我幸运地能够陪伴中冶建工的再度辉煌。我是属于中冶的中冶也成为了我生活的一部分。我热爱我的岗位。“尽善尽美”将会是我一直不变的追求。