劳动法心得体会

　　当我们备受启迪时就十分有必须要写一篇心得体会如此就可以提升我们写作能力了。那么心得体会该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧以下是小编为大家整理的劳动法心得体会希望能够帮助到大家。

　　劳动法心得体会1

　　本学期我学习了《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日实施通过本学期的学习我对劳动法法有了一个全新的认识。

　　在学习之前我对劳动法完全不了解学习之后觉得对我以后的工作与学习有非常大的帮助。《劳动法》颁布实施以来对于更好地保护劳动者合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。它体现了新时期新阶段的鲜明特点。

　　首先《劳动合同法》更加重视对劳动者个人权利的维护。同时劳动者的维权意识也逐步提高。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这显示出了劳动法的尊重人权、保障人权的态度。人人是平等的劳动没有高低贵贱之分当发生劳动争议时劳动法为我们指明了争取自己正当权益的方式争取正当权益的地点另外它也规定了我们劳动者应当去做的劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力同样拥有我们所应承担的义务劳动者和用人单位只有互相理解、尊重、支持才能取得双方的收益。

　　其次在用人单位方面作为社会的一员用人单位不能一味追求盈利。应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。有了保障的工作才能更加激发劳动者工作的热情工作的积极性。当劳动者的积极性被调动起来后才能更好的为单位工作创造绩效。从劳动法的制定也可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的。

　　劳动法的颁布有利于保护劳动者的权利,提高经营者素质和管理水平,有利于调动劳动者积极性,坚持劳动合作制度,扩大就业,缩小差距,实现共同富裕,促进经济发展和社会稳定,为建设和谐社会和发展中国特色社会主义做出了巨大贡献！

　　最后我感觉到我国的劳动合同更加的具体、规范化。这充分的保障了劳动者和用人单位的利益。学习了这么多知识对以后我走向社会进行工作有深刻的影响。并且我也会好好的运用我所学会的知识在以后的岗位上努力奋斗！

　　劳动法心得体会2

　　现如今劳动法在劳动者的心中逐渐占据了重要的位置今天我想谈谈关于劳动法的一些问题。我们每天都在通过自己的辛苦和汗水通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的颁布了《劳动法》但是在现实的社会中我们真正知道它有多少内容呢我的答案是：很少。正因如此才会在社会上有很多人会因此蒙受本该能够避免的损失因此我们应认真的学习通过学习来保护自己的合法权利。

　　首先国家是为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系才建立和维护适应市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法。这充分的说明了国家制定本法的良苦用心是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇从而体现出个人的人生价值并且间接的保障了经济秩序的稳定社会的稳定又能促进个人的人生价值创造使其进入一个良性循环。

　　再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的人人平等正当的劳动是受人尊敬的其中没有高低贵贱之分当发生劳动争议时为我们指明了争取自己正当权益的方式争取正当权益的地点另外它也规定了我们劳动者应当去做的劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力同样拥有我们所应承担的义务平等是双方面的只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。

　　再者用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准没有什么能够是永生不朽的随着社会的发展时代的进步当生产关系不能适应生产力的发展时就会有新的一套关系来取代它所以此规章制度会随着时代的不断发展而进行着相应的调整这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原则。

　　国家提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛和合理化建议活动鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广大的劳动者投身于不断的革新和发明的思想众人拾柴火焰高当充分发挥出广大劳动者的聪明才智时我们的中华民族才会屹立于不败之林同样这也是为广大劳动者提供创造自身价值展示自己聪明才智的机会。

　　社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视没有人能长生不老有了保障的工作才能更加激发广大劳动者工作的热情工作的积极性当他们的积极性被调动起来后我们的创造力我们的凝聚力就更能显示出来我们民族的腾飞便指日可待。

　　以上是部分劳动法的内容在这些字眼中都可以看出国家的政策方针均是本着以人为本的原则制定的其中不乏一个领导者的良苦用心和英明决策从分调动人民群众的积极性充分发挥人民群众的聪明才智使劳动者有保障制定的细致、人性中华的腾飞指日可待。

　　劳动法心得体会3

　　新的《劳动合同法》出台了我感到几天的学习受益匪浅增加了对《劳动合同法》的认识和理解感觉一部好的法律不仅是一种规则也是一场革命它是国家进步的支撑点也是社会前行的铺路石。《劳动合同法》恰恰是在总结了我国的立法经验借鉴国外的成熟做法根据劳动关系中的`突出问题开门立法所以它是一部切合实际的好法。《劳动合同法》的主要亮点：

　　一是强化了对劳动者权益的保护。《劳动合同法》第一条的规定完善劳动合同制度明确双方当事人的权利义务、保护劳动者的合法权益构建和谐稳定的劳动关系。强资本弱劳工是最最典型的劳动关系《劳动合同法》保护的正是劳动者、弱者的权益但也绝对不是但方面的保护和过度保护而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系在劳动关系双方面都保护的同时倾斜保护劳动者。

　　二是扩大了劳动合同的适用范围。将民办非企业纳入对事业单位做了灵活处理规范了劳动合同的形式强化了用人单位在劳动合同定立中的责任对事实劳动关系作了明确的处理。在劳动合同期限上遏制了劳动合同的短期化进而解决了因劳动合同不稳定造成劳动者心态不稳、素质低、质量低、用人单位不愿培训等弊端从根本上解决了劳资双方的矛盾关系对于推动企业以及社会朝着健康有序的方向发展都有着极其重要的现实意义的深远的历史意义。

　　在研究过程中本人有一些心得体会即这部法律的重心在强调劳动者利益的保护立法的天平是向劳动者利益这一边倾斜的。如下是我研究整理的劳动合同法的几个亮点：

　　保护劳动者利益规定之一：扩大劳动合同法适用范围

　　随着社会的发展一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。

　　如何保护这部分非企业劳动者的利益在以往的劳动法中并没有明确的规定但新通过的劳动合同法有了创新性的规定在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者：

　　(1)规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同适用本法;

　　(2)规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同法律、行政法规或国务院另有规定的依照其规定;未作规定的依照本法有关规定执行;

　　(3)规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同依照本法执行。

　　保护劳动者利益规定之二：用人单位要承担相应的社会责任

　　劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比补充规定裁减人员时应当优先留用下列人员：

　　(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

　　(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

　　(3)家庭无其他就业人员有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　学习心得不当之处请谅解。