全日制劳动合同(15篇)

　　现今社会公众的法律意识不断增强合同的用途越来越广泛它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编帮大家整理的全日制劳动合同仅供参考希望能够帮助到大家。

全日制劳动合同1

　　甲方(用人单位)名称：

　　地址：

　　性质：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　乙方(劳动者)姓名：

　　性别：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份证号码：

　　湖南省劳动和社会保障厅印制

　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限和工作内容

　　第一条本合同自xx年x月x日起至xx年x月x日止。期限为xx年(月)。

　　第二条根据甲方工作需要乙方同意担任岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位(工种)。

　　第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第七条甲方安排乙方从事技术工作岗位的乙方应持证上岗。

　　第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　四、劳动报酬

　　第九条乙方的小时工资标准为x元(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。

　　第十条甲方每周星期x以法定货币形式足额支付乙方工资。

　　第十一条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

　　五、社会保险待遇

　　第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　第十三条甲方依照国家和地方规定为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　六、劳动纪律

　　第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能。

　　第十七条乙方违反劳动纪律甲方可以解除本合同。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同但必须提前x天以书面形式通知对方。

　　第十九条本合同期满劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

　　第二十条本合同期满后未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

　　八、经济补偿与赔偿

　　第二十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十二条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

　　第二十三条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同给对甲方造成直接经济损失的乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

　　第二十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行由过错方承担违约责任向对方支付违约金或损失赔偿金元。

　　九、违反劳动合同的责任

　　第二十五条其他违约责任

　　十、双方约定的其他事项

　　第二十六条

　　十一、劳动争议处理

　　第二十七条因履行本合同发生的劳动争议当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　第二十八条本合同未尽事宜双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第二十九条本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前均应事先仔细阅读并详细了解本合同以及附件内容双方签字后即行生效。)

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

全日制劳动合同2

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定在平等自愿公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列x种方式确定“劳动合同期限”：

　　A、有固定期限劳动合同自xx年x月x日起至xx年x月x日止其中试用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自x年x月xx日起其中试用期自xx年x月x日起至xx年x月x日止。

　　C、以完成工作任务为劳动合同期限自xx年x月x日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容及要求

　　(一)乙方根据甲方要求经过协商从事工作。甲方可根据工作需要和自己对乙方业绩的考核结果按照合同诚信原则变动乙方的工作岗位乙方服从甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作数量达到规定的质量要求。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款平均每周工作四十小时：

　　A、甲方实行每天x小时工作制。具体作息时间甲方安排如下：每周周x至周x工作。每周周x为休息日。

　　B、甲方实行三班制安排乙方实行x班运转工作制。

　　C、甲方安排乙方的工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定。

　　D、甲方安排乙方的工作岗位属于综合计算工时制双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协调同意依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方为乙方安排带薪年休假

　　四、劳动保护和劳动条件

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的甲方应当执行国家关于医疗期的规定。

　　五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月x日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月x元。

　　(三)经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬选择确定条款：

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定根据乙方的工作岗位确定其每月工资为x元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法乙方的基本工资确定为每月元以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。

　　(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(五)乙方加班加点的工资以双方经过协商确定的工资为基数计算。

　　(六)乙方事假期间甲方扣除工资的标准为x。

　　(七)乙方依法享有带薪假期(婚假、丧假、年休假、探亲假)期间的工资按乙方的x工资支付。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加社会保险按时缴纳各项社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况。甲方应当提供帮助。

　　(三)如乙方发生工伤事故甲方应负责及时救治并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动能力鉴定并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方依法享有国家规定的福利待遇甲方应当执行。

　　七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定履行民主程序并向乙方公示。乙方遵照执行。

　　八、协商条款经甲乙双方协商一致同意选择条约定条款。

　　A、乙方工作涉及甲方商业秘密的甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　B、由甲方出资招用或培训乙方并要求乙方履行服务期的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务。

　　C、甲方出资为乙方提供其它特殊待遇如(住房、汽车等)并要求乙方履行服务期的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务。

　　D、甲方同意为乙方办理补充养老保险(年金)和补充医疗保险情况具体标准为：

　　E、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

　　F、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　九、劳动合同终止的条件

　　经甲乙双方协商约定出现下列情形之一的可以终止劳动合同：

　　劳动合同期满的;

　　十、违反劳动合同的责任

　　(一)劳动合同一经订立即具有法律约束力双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。

　　(二)当事人乙方故意或者过失违反劳动合同致使劳动合同不能履行或者不能完全履行并给另一方造成经济损失的应当依规定或者约定承担赔偿责任。

　　十一、劳动争议处理

　　(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(二)甲方违反劳动纪律、法规和规章损害乙方合法权益的乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十二、其他

　　(一)劳动合同期内乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应当及时告知甲方以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜均按国家有关规定执行国家没有规定的通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写内容不一致的以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　(六)本合同于xx年x月x日生效。

　　甲方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

全日制劳动合同3

　　甲方(用人单位)：

　　住所：

　　性质：

　　法定代表人：

　　乙方(劳动者)：

　　住址：

　　户籍所在地：

　　居民身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定经协商一致自愿订立本劳动合同。

　　合同期限和工作内容

　　1、本合同自年月日起至年月日止。

　　2、甲方根据工作需要安排乙方在岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意可以变更工作岗位(工种)。

　　3、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

　　二、工作时间

　　乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时累计每周工作时间不超过二十四小时具体日工作时间由甲乙双方约定。

　　劳动保护和劳动条件

　　1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种乙方应持证上岗。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥对可能影响乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　劳动报酬

　　1、乙方的小时工资标准为元。

　　2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日。

　　社会保险待遇

　　1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险。

　　2、甲方依照国家和地方规定为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。

　　3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　劳动合同的履行、变更、解除和终止

　　1、本合同终止时用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

　　2、本合同期满劳动合同即终止。

　　法律责任

　　甲乙双方一方违反合同给对方造成损失的应承担相应的赔偿责任。

　　双方约定的其他事项

　　除在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外其他情况下不得约定由劳动者承担违约金。

　　九、因履行本合同发生争议依照国家规定处理。本合同未尽事宜按国家规定执行。

　　十、本合同一式二份甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。

　　甲方(签章)：乙方(签名或签章)：

　　法定代表人(委托代理人)(签章)：

　　年月日年月日

全日制劳动合同4

　　用人单位（甲方）：

　　地址（住所）：

　　法定代表人（主要负责人）：

　　员工姓名（乙方）：

　　身份证住址：

　　身份证号码：

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则签订本劳动合同确立劳动关系。

　　一、劳动合同期限

　　（一）甲、乙双方商定采取下列第____种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：从年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。

　　（二）试用期的约定采取下列第_____种形式：

　　1、无试用期。

　　2、试用期为_______个月（天）从年月日起至年月日止。

　　二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点

　　（一）乙方的工作岗位（部门、工种或职务）为：

　　（二）乙方的工作任务或职责是：

　　（三）乙方工作地点是：；如甲方派乙方到外地或外单位工作应签订补充协议。

　　（四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）

　　三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

　　1、标准工时制即每日工作8小时每周工作40小时每周至少休息一天。

　　2、不定时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　3、综合计算工时工作制即经劳动保障部门审批乙方所在岗位实行以为周期总工时小时的综合计算工时工作制。

　　（二）甲方因生产（工作）需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外一般每日不得超过一小时因特殊原因最长每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。

　　（三）休息日和法定节假日甲方依法按排乙方休息休假因工作需要安排乙方加班的依法安排补休或支付加班费。

　　四、劳动合同范本要求注明劳动报酬

　　（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行不得低于当地最低工资标准。

　　1、乙方试用期工资元/月（日）；试用期满工资元/月（日）

　　2、其他形式：。

　　（二）工资必须以法定货币支付不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　（三）甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现及工作岗位的调整情况合理调整乙方的工资。

　　（四）甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。

　　（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

　　（六）因乙方过错造成乙方停工甲方不支付乙方停工期间的工资并可根据造成的损失按有关规定相应处理。

　　（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产未超过一个工资支付周期（最长三十日）的甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的可以根据乙方提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。

　　（八）乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗在国家人力资源规定医疗期内甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

　　（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

　　五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本

　　（一）劳动合同期内甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责。

　　（二）乙方患病或非因工负伤甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（新劳动合同范本）

　　（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

　　（二）甲方根据乙方从事的工作岗位按国家人力资源有关规定发给乙方必要的劳动保护用品并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

　　（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为有权要求改正并向有关部门检举、控告。

　　七、劳动合同范本要求注明劳动纪律

　　（一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度严格遵守安全操作规程服从管理按时完成工作任务。

　　（二）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

　　八、劳动合同范本的履行和变更

　　（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。

　　（二）甲乙双方协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

　　九、劳动合同范本的解除、终止和续订

　　（一）双方协商一致可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的甲方无需支付乙方经济补偿。

　　（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

　　（三）甲方有下列情形之一的乙方可以解除劳动合同并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　2、未及时足额支付劳动报酬的；

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；

　　5、因甲方过错致使劳动合同无效的；

　　6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　（四）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反甲方的规章制度的；

　　3、严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的；

　　4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

　　5、因乙方过错致使劳动合同无效的；

　　6、被依法追究刑事责任的。

　　（五）有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后可以解除劳动合同但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、乙方工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲方与乙方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（六）有下列情形之一甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：

　　1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的；

　　2、生产经营发生严重困难的；

　　3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

　　4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

　　（七）乙方有下列情形之一的甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；

　　2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（八）有下列情形之一的劳动合同终止：

　　1、劳动合同期满的；

　　2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　4、甲方被依法宣告破产的；

　　5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　6、法律、行政法规规定的其他情形。

　　甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外；

　　甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。

　　（九）劳动合同期满有第九条第七项规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本劳动合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。

　　（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向乙方支付半个月工资的经济补偿。

　　乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达乙方经双方协商同意续延劳动合同的应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同自前份劳动合同期满次日起生效。

　　十、违约责任（新劳动合同范本要求）

　　（一）乙方违反培训协议中的服务期约定应当按照约定向甲方支付违约金。

　　（二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的应当按照约定向甲方支付违约金。

　　（三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的或自动离职的以乙方日工资为标准每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的应当承担赔偿责任赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。

　　（四）劳动合同依法被确认无效给对方造成损害的有过错的一方应当承担赔偿责任。

　　（五）甲方违约解除或者终止劳动合同的应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　（六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的按法律规定赔偿对方经济损失。

　　十一、争议处理（新劳动合同范本要求）

　　双方履行本劳动合同如发生争议可先协商解决；不愿协商或协商不成的可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

　　十二、其他约定（新劳动合同范本要求）

　　（一）双方在此之前签订的所有劳动合同凡与本劳动合同不一致的应以本劳动合同为准双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。

　　（二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时已与其他用人单位解除或终止了劳动关系并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明否则甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错导致甲方被乙方原工作单位追诉的乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　（三）乙方因故辞职应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

　　（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。

　　（五）甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突否则视为本劳动合同的有效附件。

　　（六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的按现行劳动法规执行。

　　（七）本劳动合同一式两份甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效涂改或冒签无效。

　　甲方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日

全日制劳动合同5

　　甲方(用人单位)

　　用人单位名称

　　用人单位住所

　　工商

　　登记 注册

　　类型

　　法定代表人或负责人

　　乙方(劳动者)

　　姓 名 性 别

　　出生年月 文化程度

　　户籍所在地址

　　现居住(通讯地址 居民身份证号码

　　家庭联系方式(电话) 个人联系电话

　　甲、乙双方根据(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规规定在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”：

　　a、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　b、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　c、以完成 工作任务为劳动合同期限自 年 月 日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作地点、内容

　　(一)乙方根据甲方要求经过协商从事 工作双方对劳动合同履行地约定为 (可能跨地区安排人员的合同履行地约定为)。甲方根据工作需要按照合理诚信原则可依法变动乙方的工作岗位。

　　(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的.规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙经协商确认执行 条款

　　a、每周工作 日每天工作 小时。

　　b、甲方安排乙方的 工作岗位属于不定时工作制双方依法执行不定时工作制规定。

　　c、甲方安排乙方的 工作岗位属于综合计算工时制双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故减少职业病危害。乙方现行岗位是否属可能产生职业病危害的岗位(是 否)可能存在的

　　危害为： ；甲方所采取的措施、待遇：

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方进行健康检查并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月 日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内的工资为每月 元。

　　(三)经甲乙双方协商一致实行计时工资制乙方的正常工作时间工资报酬为 元/月。乙方加班工资的计发基数双方约定为： 。

　　(四)甲方实行计件工资制确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方按照约定的定额和计件单价根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。乙方加班工资的计发标准双方约定为： 。

　　(五)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 (工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。

　　(六) 。

　　六、社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险按时缴纳各项社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督。

　　(三)如乙方发生工伤事故甲方应负责及时救治或提供可能的帮助并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动能力鉴定并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　七、双方协商一致约定下列 条款：

　　a、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项并签订保守商业秘密 协议或竞业限制协议。

　　b、由甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务。

　　c、双方对补充养老保险(企业年金)和补充医疗保险约定为：

　　d、甲乙双方需要约定的其它事项：

　　八、劳动争议处理

　　(一)劳动合同依法订立即具有法律约束力双方应当全面履行并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规和规章损害乙方合法权益的乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　九、其他事项

　　(一)劳动合同期内乙方户籍所在地址、现居住(通讯)地址、联系方式等发生变化应当及时告知甲方以便于联系。

　　(二) 本合同未尽事宜均按国家有关规定执行国家没有规定的通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写内容不一致的以中文文本为准。

　　(五)本合同一式两份具有同等法律效力甲乙双方各执一份。

　　法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期：

　　鉴证单位：

　　鉴 证 人：

　　鉴证日期：

　　劳动合同变更记录

　　经双方协商同意对 年 月 日签订的劳动合同作如下变更：

　　——————————————————————————————————

　　——————————————————————————————————

　　法定代表人签名： 乙方签名：

　　或委托代理人签名：

　　甲方盖章：

　　签章日期： 签名日期

全日制劳动合同6

　　甲方（用人单位）

　　用人单位名称： 法定代表人或负责人 联系电话 注册地

　　乙方（劳动者）

　　劳动者姓名 性 别

　　文化程度联系电话 居民身份证号码 户口所在地区乡镇村 邮政编码现住址

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用、协商一致的原则签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　甲、乙双方选择以下第

　　（一）有固定期限：自年月日起至年月日止。 其中试用期自 年月日起至 年月日止。

　　（二）无固定期限：自合同时止。其中试用期自 年月日起至 年月日止。

　　（三）以完成一定工作（任务）为期限：自年月日起至 工作（任务）完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方从事 岗位（工种）工作。 乙方的工作地点为 。 经双方协商一致可以变更工作岗位（工种）和工作地点。

　　乙方应认真履行岗位职责遵守备项规章制度服从管理按时完成工作任务。

　　乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位依法制定的规章制度给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲方安排乙方执行以下

　　（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时每周工作不超过4 0小时。每周休息日为 。

　　（二）经当地劳动行政部门批准执行以为周期的综合计算工时工作制度。

　　（三）经当地劳动行政部门批准执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因生产需要商得乙方同意后可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　甲方采用以下第

　　（一）月工资 元试用期间工资元。甲方每月日前向乙方支付工资。

　　（二）日工资付工资的时间为每月 日。

　　（三）计件工资。计件单价约定为 。

　　乙方加班加点的工资约定按作为基数计算。

　　甲方生产经营任务不足乙方同意待岗的甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险及福利

　　甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇按国家有关生育保险政策规定执行。

　　甲方按规定为乙方办理住房公积金缴存手续。乙方应缴住房公积金费用由甲方代扣代缴。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度不违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

　　七、双方协商约定下列 条款作为本合同附件：

　　（一）甲方可与乙方协商约定保守商业秘密或竞业限制事项并签订保守商业秘密或竟业限制协议作为本合同的附件。

　　（二）甲方出资对乙方进行专业技术培训要求乙方履行服务期的应明确双方权利义务签订约定服务期协议作为本合同的附件。

　　八、解除和终止

　　本劳动合同的解除或终止依《劳动合同法》规定执行。

　　九、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十、其他

　　甲乙双方约定的其他事项： 本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚不得涂改。 本劳动合同一式二份甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　法定代表人或负责人签名： 乙方签名：

　　甲方（盖章）

　　签章日期：年 月 日 签名日期： 年 月 日

全日制劳动合同7

　　甲 方：

　　乙 方：

　　签订日期： 年 月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条 甲方

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人

　　注册地址

　　经营地址

　　第二条 乙方 性别

　　户籍类型(非农业、农业)

　　居民身份证号码

　　或者其他有效证件名称 证件号码

　　在甲方工作起始时间 年 月 日

　　家庭住址

　　在汉居住地址

　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条 本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于 年 月 日生效其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位(工种)工作。

　　第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点乙方的工作区域或工作地点为

　　第六条 乙方工作应达到 标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行每天 小时工作制每周工作 天每周休息 天。乙方工作时间平均每周不超过小时甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

　　第八条 鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要甲方安排乙方的 工作岗位经批准属于实行不定时工作制岗位双方依法执行不定时工作制规定。

　　第九条鉴于旅游行业的特殊性以及乙方的工作及职责需要甲方安排乙方的 工作岗位经批准属于实行综合计算工时制岗位双方依法执行以为综合计算周期的综合计算工时工作制规定。

　　第十条甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　第十一条 甲方依法为乙方安排带薪年休假具体休假时间双方商确定。

　　五、劳动报酬

　　第十二条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资月工资为 元或按 执行。乙方在试用期期间的工资为 元。

　　第十三条 甲方工作任务不足使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十四条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险。甲方乙方办理有关社会保险手续并承担相应社会保险义务。

　　第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十六条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有关规定执行。

　　第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十八条 甲方根据生产岗位的需要按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品。

　　第十九条 甲方根据国家有关法律、法规建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度严禁违章作业防止劳动过程中的事故减少职业危害。

　　第二十条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及武汉市有关规定执行。

　　第二十二条 甲方应当在解除或者终止本合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十三条 乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十五条 双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十六条 本合同的附件如下

　　第二十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第二十八条 本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

全日制劳动合同8

　　单位名称：

　　住所：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　劳动者姓名：

　　联系电话：

　　身份证号：

　　家庭住址：

　　紧急联系人：

　　联系电话：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上经平等自愿、协商一致签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限。

　　（一）有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。并约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起。并约定试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（三）以完成工作任务为劳动合同期限自_________年_________月_________日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。

　　二、工作内容和工作地点

　　（一）乙方根据甲方要求经过协商从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果按照合理诚信原则经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合国家规定的劳动基准和甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。

　　（三）甲乙双方约定劳动合同履行地：__________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　（一）甲乙双方经协商确认执行下列条款乙方工作时间平均每周不超过_________小时。

　　A、甲方实行每天_________小时工作制。具体作息时间甲方安排如下：每周工作_________天每周休息_________天。

　　B、甲方实行轮班制安排乙方实行班运转工作制每班工作时间_________小时。

　　（二）甲方安排乙方的工作岗位经批准属于实行不定时工作制岗位双方依法执行不定时工作制规定。

　　（三）甲方安排乙方的工作岗位经批准属于实行综合计算工时制岗位双方依法执行综合计算工时工作制规定。

　　（四）甲方严格遵守法定的工作时间控制加班加点保证乙方的休息与身心健康。甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

　　（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假具体休假时间双方协商确定。

　　四、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　（一）甲方承诺每月_________日为发薪日。

　　（二）乙方在试用期内的工资为每月_________元。

　　（三）经甲乙双方协商一致对乙方的工资报酬按下列条款执行。

　　A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定根据乙方的工作岗位确定其每月工资为_________元。

　　B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法乙方的基本工资确定为每月_________元以后根据内部工资分配办法调整其工资。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　C、甲方实行计件工资制确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之_________以上劳动者在法定工作时间内能够完成的乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方按照约定的定额和计件单价根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。

　　D、其他形式。

　　（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位或本单位工资集体合同规定每年合理提高乙方工资。

　　（五）乙方加班加点的工资按不低于本条第（三）项约定的工资标准为基数计算。

　　（六）乙方依法享有带薪假期（如：婚假、丧假、年休假等）期间的工资。

　　（七）甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴存住房公积金。

　　五、社会保险

　　（一）双方依法参加社会保险按时足额缴纳各项社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况接受职工监督。

　　（三）乙方发生工伤事故或患职业病的甲方应负责及时救治或提供可能的帮助并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动能力鉴定并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故减少职业危害。

　　（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事接触职业病危害作业的应定期为乙方进行职业健康检查并在乙方离岗前进行职业健康检查。

　　（三）因乙方从事的工作岗位有职业危害可能在甲方的监督下乙方须采取以下防护措施：乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

　　（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

　　（五）乙方患病或非因工负伤的甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

　　七、双方协商一致约定下列条款

　　（一）因乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　（二）由甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的应当事前征得乙方同意并签订协议明确双方权利义务。

　　（三）甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险具体标准为：___________________________。

　　（四）甲方依法执行有关福利待遇规定并同意为乙方提供如下福利待遇：___________________________。

　　（五）甲乙双方需要约定的其它事项。

　　八、劳动争议处理

　　（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

　　（二）甲方违反劳动保障法律、法规和规章损害乙方合法权益的乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　九、其他事项

　　（一）劳动合同期内乙方户籍所在地、实际居住地、联系方式等发生变化的应当及时告知甲方。

　　（二）本合同未尽事宜按国家、省和市有关规定执行没有规定的通过双方平等协商解决。

　　（三）本合同不得涂改。

　　（四）本合同如需同时用中文、外文书写内容不一致的以中文文本为准。

　　（五）本合同一式_________份甲乙双方各执_________份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

　　乙方（签字）：

　　签约日期：________年_______月_______日

全日制劳动合同9

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人：

　　职务：

　　地址：

　　电话：

　　乙方：

　　年龄：

　　性别：

　　户籍所在地：

　　身份证号码：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同的期限自____ 年__ 月__ 日起至____ 年__月__ 日止。

　　第二条 工作岗位

　　乙方在__________岗位工作乙方应完成甲方合理分配的生产任务。

　　第三条 工资报酬

　　甲方按工作时间支付乙方工资报酬。小时工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。工资具体支付办法约定如下：_______________。

　　第四条 工作时间

　　乙方在甲方每天工作___ 小时具体工作时间安排：

　　____________________________________________________________________。

　　第五条 福利待遇约定如下：

　　_______________________________________________。

　　第六条 劳动保护和劳动条件

　　一、 甲方根据国家和本市的有关规定对乙方进行安全生产和操作规程培训为乙方提供劳动安全和卫生设施根据所从事工种的需要向乙方发放劳动防护用品保障乙方生产过程中的安全与健康。

　　二、 乙方应遵守甲方安全卫生和生产操作规程遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。

　　三、 乙方因工负伤按照国家和本市的有关规定执行。

　　第七条 本合同的变更、解除和终止

　　一、 经甲乙双方协商同意本合同的内容可以变更或解除。

　　二、 本合同期满自行终止。

　　三、 双方就本合同的解除条件约定如下:

　　1、_________________________________________________。

　　2、_________________________________________________。

　　3、_________________________________________________。

　　4、_________________________________________________。

　　5、_________________________________________________。

　　四、 双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下：

　　1、________________________________________________。

　　2、________________________________________________。

　　3、________________________________________________。

　　五、 双方就本合同的终止条件约定如下：

　　1、________________________________________________。

　　2、_________________________________________________。

　　3、_________________________________________________。

　　第八条 违反本合同的责任

　　一、 由于甲乙双方任何一方的过错行为造成解除本合同的有过错一方应承担违约责任。违约金约定如下：_____________________________________________________。

　　二、 甲乙双方任何一方违反本合同约定的给对方造成损害的具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。

　　三、 因不可抗拒原因造成不能履行本合同或一方受损害的可不承担违约责任。

　　第九条 双方需约定其它事项

　　____________________________________________________________。

　　第十条 其他事项

　　一、 本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的按照国家和本市的有关规定执行。

　　二、 本合同一式二份甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)： 　　　　乙方(签字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　年 月 日　　　　　　 年 月 日

全日制劳动合同10

　　甲方：住所：联系电话：

　　乙方：住所：联系电话：风险提示：

　　企业的招聘工作完成后就进入了用工阶段在用工前企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同否则企业将为此付出巨大的代价：

　　一是企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________________________年未签劳动合同企业就得多支付员工11个月的工资。

　　二是如果未签订劳动合同期限超出________________________年将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件企业就得继续履行劳动合同规定的义务无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________________________年____________月____________日起至________________________年____________月____________日止。其中试用期自________________________年____________月____________日起至________________________年____________月____________日止。风险提示：

　　试用期包含在劳动合同期限内《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定如：

　　1、劳动合同期限三个月以上不满________________________年的试用期不得超过一个月；

　　2、劳动合同期限________________________年以上不满________________________年的试用期不得超过二个月；

　　3、劳动合同期限________________________年以上的试用期不得超过六个月。

　　违反以上规定进行约定的若被员工投诉会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的单位还要向员工支付赔偿金。

　　2、无固定期限。

　　3、以完成一定工作任务为期限。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要从事岗位（工种）工作乙方工作地点在__________________________________________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________________________小时每周不超过________________________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过_____________________小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_____________________小时每月不得超过_____________________小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定根据本单位经济效益和生产经营特点等情况制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况确定乙方的工资水平。

　　2、乙方在试用期工资为_____________________元月。乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资分配制度确定乙方实行下列第_____________________种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_____________________元月绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价为_____________________元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬每月____________日为发薪日。

　　4、本合同期限内乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇风险提示：

　　缴纳社会保险是企业的法定义务即使是员工自己同意不缴纳社保还签订了相关的协议这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此为劳动者缴纳社会保险是企业必须而为的行为否则当员工以此通过法律程序维权用人单位就要为此付出相应的代价。

　　1、在合同期限内甲乙双方必须按照国家____________省有关规定参加社会保险按时足额缴纳社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇按照国家、省有关规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇按照国家、省有关规定执行。

　　5、乙方其他福利待遇按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止在劳动过程中发生事故减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家____________省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在____________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应及时协商解决。协商不能达成一致的可以依法申请调解、仲裁。

　　十、本合同一式_____________________份甲乙双方各执_____________________份。

　　甲方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

　　乙方（签字）：签订地点：________________________年____________月____________日

全日制劳动合同11

　　甲方：

　　住所：

　　联系电话：

　　乙方：

　　住所：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、固定期限。合同期自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2、无固定期限。合同期自________年________月________日起。其中试用期自________年________月________日起至________年________月________日止。

　　3、以完成一定工作任务为期限。本合同自________年________月________日起至工作任务完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要从事岗位（工种）工作乙方工作地点在______________。

　　2、乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过________小时每周不超过________小时。

　　2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、不定时工作制。实行综合计算工时工作制、不定时工作制的须经劳动行政部门批准。

　　4、甲方因工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过_______小时。因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过_______小时每月不得超过_______小时。

　　5、甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

　　四、劳动报酬

　　1、甲方按照国家、省有关规定根据本单位经济效益和生产经营特点等情况制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况确定乙方的工资水平。

　　2、乙方在试用期工资为_______元/月。乙方试用期满后甲方应根据本单位的工资分配制度确定乙方实行下列第_______种工资形式：

　　（1）计时工资。乙方工资标准为_______元/月绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。

　　（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准计件单价为_______元。

　　3、甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬每月_______日为发薪日。

　　4、本合同期限内乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位《集体合同》确定。

　　5、甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的应依法安排乙方补休或支付加班加点工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　1、在合同期限内甲乙双方必须按照国家和省有关规定参加社会保险按时足额缴纳社会保险费其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　2、乙方患职业病或因工负伤有关待遇按照国家、省有关规定执行。

　　3、乙方患病或非因工负伤有关待遇按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　4、乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇按照国家、省有关规定执行。

　　5、乙方其他福利待遇按照国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件及职业危害

　　1、甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止在劳动过程中发生事故减少职业危害。

　　2、甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品保障乙方的安全和健康。

　　3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

　　4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的应定期对乙方进行职业健康检查。

　　七、劳动合同的履行与变更

　　1、甲乙双方应按照本合同约定依法、全面履行各自的义务。

　　2、经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除与终止

　　1、甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金应当按照《劳动合同法》等有关规定执行。

　　2、甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在_______日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　3、乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的在甲乙双方办理工作交接时支付。

　　九、争议处理

　　甲乙双方因履行本合同发生劳动争议应及时协商解决。协商不能达成一致的可以依法申请调解、仲裁。

　　十、本合同一式_______份甲乙双方各执_______份。

　　甲方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

　　乙方（签字）：

　　签订地点：

　　_________年________月______日

全日制劳动合同12

　　本合同由以下双方于 年 月 日签署并生效。

　　甲方名称：证券股份有限公司 _________ 证券营业部(地址： ) 负责人：

　　乙方姓名：性别：出生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效证件号码)：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定甲乙双方本着自愿、平等的原则经协调一致同意订立本合同以便共同遵守。

　　一、劳动合同期限和工作内容:

　　第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年__月__日止。

　　第二条甲方聘任乙方按照相关制度开展营销工作甲方有权根据所在地监管要求或工作需要安排乙方的具体岗位工作。乙方同意甲方的工作安排遵守公司规章保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作甲方有权调整乙方岗位工作。

　　二、工作时间

　　第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准乙方平均每日工作时间不超过4小时每周工作时间累计不超过24小时。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。具体计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中第二十七条约定执行乙方不享受其他福利待遇。

　　第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付报酬乙方开户银行： 银行账号： 。

　　第六条甲方对乙方劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。

　　第七条乙方应按照国家税法的规定主动缴纳个人所得税乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的按新规定办理。

　　第八条根据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规甲方所给予的报酬中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的按照当地相关规定办理。

　　第九条 如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的按新规定办理。

　　四、劳动纪律

　　第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。

　　第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度严格遵守劳动、操作规程和操作规范爱护甲方的财产遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的甲方可以解除劳动合同。

　　第十二条甲方有权对乙方工作情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务接受公司管理和考核。

　　第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。

　　第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业秘密乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业秘密维护甲方的商誉并履行下列义务：

　　1、仅为履行甲方交付工作之目的使用甲方的商业秘密;

　　2、未经甲方事先书面许可不得将该商业秘密披露给任何第三方;

　　3、非为本职工作的目的未经甲方事先书面许可不得使用或允许任何第三方使用商业秘密;

　　4、非为本职工作的目的未经甲方事先书面许可不得复制、再造、复印、分发该等商业秘密或其载体。

　　第十五条在本合同终止或解除之日前乙方应向甲方返还所有载有甲方商业秘密的文件、磁盘等载体以及所有的副本不再持有载有甲方商业秘密的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　第十六条乙方必须保守公司秘密包括公司、部门和本职工作内的秘密。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他秘密。

　　第十七条乙方必须对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密不得向公司内外人员泄露也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。

　　第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后乙方也必须保守所知悉的甲方秘密不得向他人随意泄露。

　　第十九条乙方确认甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

　　第二十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作导致第三方要求甲方承担责任的乙方应给予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。)

　　五、劳动合同的解除、终止

　　第二十一条无论任何情况下甲乙双方可以随时通知对方终止用工甲方不向乙方支付经济补偿。

　　第二十二条乙方确认甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　六、违反合同的责任

　　第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同双方有明确约定的按照约定内容履行;没有明确约定的对甲方造成的经济损失的应按损失的程度承担赔偿责任。

　　第二十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不按照行业规范和违反公司制度从事营销工作应自行承担责任。导致公司承担责任的公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。

　　七、双方约定其他事项

　　第二十五条乙方必须符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。

　　第二十六条自本合同签订生效起六个月后如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准本合同自动解除。

　　第二十七条报酬计算及发放方式如下：甲方有权根据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。

　　报酬由固定的最低工资标准和业绩提成组成采取孰高原则发放。

　　(一)固定的最低报酬为当地最低小时工资标准经双方约定每天工作4小时计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 ___ 元* 4 小时* 21.75 天= 元;

　　以15天为发放周期月中计算月最低工资并支付月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付;

　　(二)非全日制人员业绩提成公式：

　　Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收 × 提成比例 × P

　　非全日制人员客户净创收 = 净佣金贡献 (已扣除规费)×(1—营业税率5.5%)×(1-提成比例×企业所得税比率25%)

　　(三)非全日制人员的提成比例根据净佣金采用分档全额提成的方式净佣金与提成比例对应关系如下表：

　　月净佣金区间(单位：元)提成比例)

　　S < 6000T 30%

　　6000 T ≤ S < 30000 T 40%

　　30000 T ≤ S < 50000 T 45%

　　50000 T ≤ S 50%

　　注：S为净佣金贡献。

　　T为大盘成交量波动指数以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。

　　T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。

　　(四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完成率×80%+ 销售指标完成率×20%+ 突出贡献—扣分指标) ×合规指标其中新增指标最高80分销售指标最高20分突出贡献最高20分具体衡量计算如下：

　　1、新增指标：每月新增有效开户数为 4户或新增客户资产20万元;

　　2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月如果没有金融产品销售任务则销售指标视为完成);

　　3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上;

　　4、合规指标：合规指标在平时取“1”;一旦违规展业取“0”即取消当月业务提成收入。

　　(五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业团队成员不得超过20人。按照所带非全日制团队(不含本人名下客户)净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。

　　(六) 非全日制团队模式的报酬构成

　　1、团队长报酬总额 = 本人业绩提成 + 管理津贴

　　2、团队长的业绩提成与前述第四条报酬的计算规则相同。

　　3、团队制模式以及客户归属说明：

　　(1)证券的团队成员不得少于2人不得超过20人否则必须裂变出新的团队由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。

　　(2)团队长按照所属团队的净创收提取的管理津贴提取时不含本人名下客户的净创收。

　　(3)团队成员达到一定的标准可以申请升级为团队长组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时原团队长不再享受育成团队的管理津贴但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。

　　(4)团队成员申请升级为团队长组建新的团队的标准为;

　　1、连续三个月佣金超过团队长且不低于二万元;

　　2、连续三个月客户资产超过1000万;

　　3、营业部能力考核合格。

　　(5)如果团队成员离职其所属团队的团队长代管其名下客户仍可计提该部分客户净创收的管理津贴不享受客户提成;如果团队长离职将首先考虑原团队成员晋升为团队长。

　　注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析在此期间P=1。

　　第二十八条 本合同未尽事宜或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的按有关规定执行。

　　因本合同在履行过程中发生争议应协商解决。协商不成的任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。

　　第二十九条本合同一式三份甲方执二份乙方执一份。

　　第三十条以下由经纪人团队成员填写：

　　(1)乙方为 营销团队(团队长/成员);

　　(2)根据《证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理办法》规定团队长按照所带团队(不含本人名下客户)净创收不超过5% 的比例提取管理津贴。

　　(3)团队其他成员绩效考核办法及报酬计算标准同上。

　　甲 方： 乙 方：

　　签订日期： 年月日 签订日期： 年 月 日

全日制劳动合同13

　　编号：_________号

　　甲方：用人单位（公章）________

　　法定代表人：__________________

　　单位地址：____________________

　　联系电话：____________________

　　乙方：劳动者：________________

　　性别：________________________

　　年龄：________________________

　　家庭住址：____________________

　　联系电话：____________________

　　文化程度：____________________

　　技术等级：____________________

　　身份证号码：__________________

　　健康状况：____________________

　　法定代表人：（签章）__________

　　劳动者：______________________

　　委托代理人：（签章）__________

　　签订日期：______年____月____日

　　鉴证机关（公章）：____________

　　鉴证员（签章）：______________

　　鉴证日期：______年____月____日

　　吉林省劳动和社会保障厅印制

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定甲乙双方经平等协商自愿签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作时间

　　本合同自___年___月___日起至___年___月___日止。工作时间：上午___点___分至___点___分；下午___点___分至___点___分。

　　二、工作内容

　　劳动者同意用人单位安排的___工作（岗位）工作质量应达到___标准。

　　三、劳动报酬和保险福利待遇

　　在法定工作时间内劳动者完成规定的工作任务用人单位必须按时足额以货币形式支付劳动者工资。劳动者日（或小时）工资为___元。工资结算期限为___（小时、日、周、月）。

　　甲方患职业病或因工负伤等待遇按国家和省的有关规定执行。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　1．用人单位为劳动者提供必要的劳动条件、劳动保护用品和劳动工具。

　　2．用人单位负责对劳动者进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和用人单位规章制度的教育和培训。

　　3．乙方应当遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动安全、工作制度、操作规程和工作规范爱护甲方的财产遵守职业道德。

　　五、劳动合同的变更、解除和终止

　　劳动合同变更、解除和终止应当按照法律法规的规定执行。

　　六、用人单位与劳动者约定的其他事项

　　（3）由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　（4）劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；

　　（5）法律、法规规定的其他情形。

　　八、劳动合同的终止

　　1．有下列情形之一的本合同终止合同终止甲方依法可不支付经济补偿：

　　（1）劳动合同期满的；

　　（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（4）甲方被依法宣告破产的；

　　（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　2．甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工甲方不向乙方支付经济补偿。

　　九、特别约定

　　1．乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是不得影响本劳动合同的履行。

　　2．乙方应当保守甲方的商业秘密。

　　3．乙方在劳动合同解除或终止后三日内应当按照诚实信用原则办理工作交接手续。

　　4．乙方确认甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。

　　5．甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件一并执行乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

　　6．乙方确认甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形）乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。

　　十、劳动争议的解决

　　因履行本合同发生的劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向______劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、其他

　　1．本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

　　2．本合同未尽事宜双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的按有关规定执行。

　　3．本合同一式两份甲、乙双方各执一份均具同等法律效力。

　　甲方（签章）：__________ 乙方（签章）：__________

　　______年______月______日 ______年______月______日

全日制劳动合同14

　　非全日制工作是一种弹性工作制度也被称为小时工。指的是在《劳动法》规定的全日制用工形式以外劳动者与一个或一个以上用人单位以小时为单位建立劳动关系并履行相应权利义务的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”同劳务工也是两个概念。

　　非全日制与全日制劳动关系有不同的特点它不适用全日制劳动合同的有关规定如劳动合同的形式、劳动合同订立、变更、解除等。因此《上海市劳动合同条例》列出专章来规范非全日制劳动合同鉴于实践中采用口头合同的方式较多《上海市劳动合同条例》第四十五条规定：“订立非全日制劳动合同可以采用书面形式也可以采用其他形式。劳动合同当事人一方提出采用书面形式的应当采用书面形式。”因此非全日制劳动合同可以采取非书面形式订立但劳动者要注意保存劳动过程的证明：如工资单、开始工作的日期、工作的时间等以保护自身的合法权益。

　　非全日制劳动合同无论采取书面形式或非书面形式都要注意以下几个问题：

　　(1)劳动者与一个或者一个以上用人单位确立非全日制劳动合同关系的劳动者与每个用人单位约定的每日、每周或者每月工作时间应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。在多个用人单位的工作时数总和不得超过法定最高工作时数。

　　(2)当事人未约定用工期限的任何一方均可随时通知对方终止劳动关系。

　　(3)当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。

　　(4)劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括应当缴纳的社会保险费等。

　　(5)劳动者在劳动过程中造成工伤或者患职业病的用人单位应当承担相应责任。

全日制劳动合同15

　　甲方(用人单位)

　　乙方(劳动者)

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定在合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同双方应共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”(A、B、C选其中之一)：

　　A、有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　B、无固定期限的劳动合同自 年 月 日起其中试用期自 年 月　　日起至 年 月 日止。

　　C、以完成 工作任务为劳动合同期限自 年 月 日起至完成本项工作任务之日为劳动合同终止日。

　　二、工作地点和工作内容

　　(一)乙方的工作地点为 。

　　(二)乙方根据甲方要求经过协商从事 工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果按照合理诚信原则经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位。

　　(三)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时按质完成规定的工作。

　　三、工作时间和休息休假

　　(一)甲乙双方经协商确认执行下列 条款(A、B、C选其中之一)：

　　A、实行标准工时工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。

　　B、实行综合计算工时工作制按苏州工业园区劳动和社会保障局批准的事项及内容执行。

　　C、经苏州工业园区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制乙方根据工作需要确保完成工作任务的情况下自行安排工作时间和休息休假。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间保证乙方的休息与身心健康。甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。

　　(三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、护理假等带薪假期具体办法按国家有关规定或双方协商决定。

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的伤亡事故减少职业病危害。

　　(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品安排乙方从事有职业危害作业的应定期为乙方健康检查并在乙方离职前进行健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

　　五、劳动报酬

　　甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方每月 日为发薪日,工资发放形式为(□现金直接发放 □委托银行发放)。

　　乙方在试用期的试用期工资为每月 元。

　　(二)乙方的工资标准采用下列第( )方式确定(A、B、C、D选其中之一)：

　　A、乙方实行月薪制每月为 元具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。

　　B、乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月

　　元(实行年薪制的每月预付工资为 元);绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

　　C、乙方实行计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行定额单价为 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

　　D、乙方实行其他工资分配形式： .

　　(三)甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、苏州工业园区发布的工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工资。

　　(四)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的应依法安排乙方补休或支付相应加班工资。

　　(五)乙方加班加点的工资以双方经过协商确定的(□ 元工资 □集体合同或规章制度规定)为基数计算。

　　(六)乙方依法享有带薪假期期间的工资。

　　六、社会保险和福利

　　(一)双方依法参加园区公积金其中依法应由乙方缴纳的部分由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

　　(二)甲方按 计划公积金制度为乙方缴纳园区公积金。乙方可通过园区公积金管理中心发放的对账单或园区公积金网站查询公积金缴纳情况。

　　(三)如乙方发生工伤事故甲方应负责及时救治或提供可能的帮助并在规定时间

　　内向劳动保障部门提出工伤认定申请为乙方依法办理劳动能力鉴定并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　(四)乙方患病或非因工负伤甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇按

　　医疗保险及其他相关规定报销医疗费用并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

　　七、劳动合同的变更、解除和终止

　　(一)任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。

　　甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　(二)解除

　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的应按规定支付经济补偿。

　　2、有下列情形之一的甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)乙方严重违反甲方规章制度的;

　　(3)乙方严重失职营私舞弊对甲方造成重大损害的;

　　(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的;

　　(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(7)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　(8)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(9)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经双方协商未能就变更本合同达成协议的;

　　甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方一个月工资)并按规定向乙方支付经济补偿其中按第(7)项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

　　3、有下列情形之一甲方在履行规定程序后可以裁减人员并按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方依照企业破产法规定进行重整的;

　　(2)甲方生产经营发生严重困难的;

　　(3)甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的;

　　(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

　　4、乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的提前三日通知甲方。

　　有下列情形之一的乙方可以解除本合同甲方应按规定支付经济补偿：

　　(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;

　　(3)甲方未依法为乙方缴纳园区公积金(社会保险费)的;

　　(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的;

　　(5)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同或者变更协议无效的;

　　(6)甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利致使本合同无效的;

　　(7)甲方违反法律、行政法规强制性规定致使本合同无效的;

　　(8)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　(9)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方有上述第(8)项情形的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

　　5、有下列情形之一的甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

　　(1)乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

　　(3)乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)乙方在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　(三)终止

　　1、本合同期满或法定终止条件出现本合同即行终止。

　　2、本合同因下列情形之一终止的甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：

　　(1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的情形外劳动合同期满的;

　　(2)甲方被依法宣告破产的;

　　(3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

　　(4)法律、行政法规规定的其他情形。

　　3、乙方有第七条第(二)项第5点情形之一合同期满的甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

　　(四)甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行;

　　乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

　　(五)合同解除或者终止的手续

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　八、协商条款

　　经甲乙双方协商一致约定条款如下：

　　1、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。

　　2、由甲方出资对乙方进行专业技术培训并要求乙方履行服务期的应当事前征得乙方的同意并签订协议明确双方权利义务。

　　3、甲乙双方需要约定的其他事项：

　　___________________________________________________________________________

　　九、劳动争议处理

　　(一)劳动合同依法订立即具有法律约束力双方应当全面履行并严格、依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起法定时效日内向人民法院提起诉讼。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规和规章损害乙方合法权益的乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉、举报。

　　十、其他

　　(一)劳动合同期内乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化应及时告知甲方以便于联系。

　　(二)本合同未尽事宜均按国家有关规定和甲方依法制定的规章制度执行没有规定的通过双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改甲方对解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。

　　(四)本合同如需同时用中文、外文书写内容不一致的以中文文本为准。

　　(五)本合同一式三份甲乙双方各执一份送劳动保障部门一份。

　　(六)本合同于 年 月 日生效。

　　法定代表人签名： ______________ 乙方签名： ______________

　　或委托代理人签名： ______________

　　甲方盖章： ______________

　　签章日期：____年____月_____日 签章日期： ____年____月_____日

　　甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出并另行交劳动合同鉴证机构留存一份劳动合同。

　　鉴证机构盖章： 鉴证人签名：

　　鉴证日期： ____年____月_____日