实用的学生的实习报告范文

　　在现在社会报告的用途越来越大要注意报告在写作时具有一定的格式。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编精心整理的实用的学生的实习报告范文仅供参考希望能够帮助到大家。

　　一、实习目的

　　熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程把所学理论知识应用于实际锻炼社会实践能力并在工作中学习新知识对所学的知识进行总结提升以指导未来的学习重点和发展方向。

　　二、实习时间

　　20xx-7-13——20xx-8-25

　　三、实习单位

　　S服饰(xx)有限公司人力资源部(以下简称S公司)

　　四、实习内容

　　(一)日常人事变动的手续办理

　　日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正这些工作都是人力资源部最基础的人事管理这也是在S公司实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职责要求和工作流程可以总结为以下主要内容：

　　1.入职

　　(1)核实入职者的身份检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。

　　(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件没有复印件的提供复印同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。

　　(3)提供《录用审批表》给入职者让其拿到所入部门请部门领导审批。

　　(4)经部门经理审批后收回《录用审批表》检查填写是否规范、完整。

　　(5)指导入职者签订《劳动合同》需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》办理厂牌、工作证。

　　(6)签订完成后再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表)是否齐备。

　　(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。

　　(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入完毕后将入职者的所有资料归档。

　　2.离职

　　(1)提出离职申请的员工至人力资源部领取《辞职申请书》。

　　(2)经部门领导审批、签字同意后收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工简单交代其去各部门办理工作交接。

　　(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时检查各项交接工作是否交接完毕相关的各部门是否已签字确认确认办理完全后收回其厂牌、工作证签字确认。

　　(4)将离职人员资料交给经理审批审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中并在员工花名册中将其删除同时在K3系统中删除该离职人员信息完成后将离职员工资料归档。

　　3.转正

　　(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员至人力资源部领取《普通员工转正考核表》并由本人写一

　　份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。

　　(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现就《普通员工转正考核表》做出考评并给予相关意见。

　　(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。

　　(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整转正时间是否符合规定部门意见是否明确不符合或不清楚的则及时向领导请示并与相关部门沟通确认。

　　(5)将符合转正的申请交予经理审批经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中并在K3系统中做相应的修改完成后将转正人员的转正资料归档。

　　4.调动

　　(1)有关部门提出人员需求由员工提出调动申请经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后至人力资源部领取《岗位调动申请表》。

　　(2)由申请人填写岗位调动申请表交至调出部门和接收部门审批并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。

　　(3)经相关部门签字同意后调动申请表交至人力资源部核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后交至人力资源部经理审批经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中并在K3系统中调整此人的任职部门和岗位录入完成后将岗位调动者的资料归档。

　　(二)招聘

　　1.网上筛选简历

　　S公司目前的招聘需求比较大在前程无忧、xx人才网和服装人才网三个招聘网站上发布的招聘岗位和需求人数比较多每天都会接收大量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求例如相关工作经验、年龄、专业及其他关键因素初步筛选出比较符合要求的然后再进一步的甄选、面试。

　　2.电话预约面试

　　在通过第一轮的网上筛选简历后接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印、整理然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

　　3.接待应聘者者

　　每天来公司应聘面试的人都比较多包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历同时提供相应的应聘登记表与应聘者有学历要求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试并指导其如何填写表格需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的要带其去相关部门安排考核或复试。

　　4.面试

　　对一些非重要的岗位进行初步的面谈主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。