总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况加以总结和概括的书面材料它可以帮助我们总结以往思想发扬成绩让我们来为自己写一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是小编收集整理的人事专员转正工作总结仅供参考大家一起来看看吧。

　　人事专员转正工作总结 篇1

　　我自x月份到现在已经在来到xx公司这个大家庭上班三个月了这三个月是试用期在xx公司这个大集体中我感受到了同事的热情领导的照顾这三个月来是我职业生涯中弥足珍贵的一段人事专员这个职位是我当时鼓起勇气来到这里面试的岗位现如今三个月的试用期过去了迎来转正也该对我三个月来的工作做一个总结：

　　一、初期的工作与学习

　　在刚来到公司上班的时候面对人事专员这个职位还真的有点担心自己不能够胜任尽管自己做了无数次心理准备到了自己正式上岗那天还是会有点担心一方面是与人打交道同事之前的关系能不能快速的融入另一方面是工作上以我现在具备的技能能不能做好这些是我一开始比较担心的。

　　正式上岗之前还是会有人带的我的任务就是向老员工学习刚开始前面几天就是用心的学习多听多看还有别人人事工作上的`一些经验在培训期间上好每一堂课做好每一次笔记这是我初期的一个学习状态非常受用。

　　二、工作内容

　　人事专员这个职位平时的工作会比较多比较繁琐平时每天八点中上班我一般七点四十就到公司了早早到了就在网上发布招聘信息有简历的话能够第一时间处理安排面试平日里的工作如接待新员工为正式员工办理社保公积金还有财务等等所以要做到绝对的细心在接待新员工时候要特别用心负责到每一个人有问题都是及时帮忙处理包括后期的一些工资卡维护办理入住新员工培训体检还有一些零碎的琐事都要负责到底虽然忙起来的时候很累但是在忙的过程中自己也在不知不觉中成长。

　　三、收获与不足

　　在公司工作这三个月我较好较顺利的完成了这三个月试用期以来公司里面各项人事相关的工作自身得到了快速的成长面对突发事件不会向以前一样乱了阵脚因为日常工作中经常要接待新人自己的应变能力跟表达能力也得到了提高但是在日常的一些工作中我还是有很多不足的地方最要改进比如说在工作中有时候会忘掉一些小事虽然是小事但这也是考验我工作中细不细心的一个因素我相信在以后的工作当中这些问题我一定能够加以完善让自己各方面都得到进步更好的去面对接下来的工作。

　　人事专员转正工作总结 篇2

尊敬的公司领导：

　　我叫王华于20xx年9月7日入职至今工作已满一个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。下面就我入职一个月以来的工作做出如下总结：

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息；

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。

　　5、9月份重点完成了销售部人生产部人行政管理人设计部人财务部人策划部人共计人。

　　2、建立有效的人才库：

　　对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用人才库存储的有效简历共16份。

　　3、招聘情况统计表：9、10月份

　　4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

　　来到公司初次涉及到专业技术人员例如土建、水暖电工程师不了解其工作形式、专业技能等；对于临时性岗位例如保洁、保安招聘工作前期因其工作时间、工作地点远等原因未能按照要求的时间节点完成。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

　　2、在淡季人才需求量较少的时候要进行人才储备。可招聘应届毕业生加大培训力度节省人力资源成本为用工旺季做人才储备。

　　3、积极了解保定就业市场行情有针对性的进行工作时间、薪酬等相关调整以求在规定的时间节点内完成招聘任务和完善人才的储备工作。

　　二、员工关系工作：

　　9月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理已经能够理清入职办理的整套流程。在带领新员工入职的当天除带新员工了解熟悉各部门还积极了解其他近期上岗员工的心理状态和正式员工的工作状态。

　　计划在下月继续施行员工关系工作方案：

　　1、通过复试后的员工为其发放录取通知函告知其需准备的相关入职资料包括1寸照片3张、体检证明身份证、毕业证及相关资质证书原件及复印件。

　　2、办理入职当天带领员工上岗包括到所在部门认识部门员工、熟悉工作环境和熟悉其他部门。

　　3、每周两次与员工座谈填写座谈报告其中柏阔工作中存在的问题、解决方法及对公司的建议等以增加员工的稳定性减少员工的流失率。

　　三、部门常规性工作：

　　日常工作：

　　应聘人员简历的整理工作；上岗人员的入职档案整理以及转正人员的相关考核资料收集等。

　　2、领导安排的`临时性工作。

　　四、分析：

　　个人能力分析：

　　（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

　　优势：

　　亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心听取别人的建议认同隆基泰和集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验。

　　劣势：情绪要稍加控制锻炼自己待人接物的处事能力；加强团队的配合力和凝聚力。

　　(二)需改进和提高的方面

　　1、加强人力资源知识的系统性学习。

　　作为人力资源专员对于除培训和招聘外的模块了解、掌握的不是很到位要充分利用自己的闲暇时间加深对人力资源专业知识的学习。

　　2、拓展知识层面

　　我现在的岗位是人事专员结合公司实际情况需要拓展房地产相关专业知识一是可以让自己成为更加专业的人资专员另一方面对于自己的知识层面及视野上是一种很好的拓展方式。

　　(三)常态性学习：

　　1、充分学习公司的各相关制度、文件有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作分析

　　①针对工作中不足进行改进；

　　②深入学习人力资源相关专业知识；

　　③针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理；

　　五、总结

　　在入职的这一个月我能够胜任公司交予我的工作也很喜欢这个公司的工作模式我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献无论是哪个工作我都能较好的完成工作。

　　这一个月基本完成了领导安排的各项任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我一个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

　　人事专员转正工作总结 篇3

　　本人xxx于20xx年x月x日入职工资在xx办公室任人事专员一职至今已经两个多月。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事额关心及帮助下我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作做如下总结：

　　一是负责公司人员档案的整理、完善。

　　人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人经历和德才表现我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

　　二是人员招聘工作。

　　公司目前的招聘方式主要以网络招聘现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通了解招聘需求选择合适的招聘渠道对应聘人员进行简历初筛并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核最终选拔合适的人才。

　　三是建立有效的人才库。

　　对应聘过程中有用的人才及时储备便于临时招聘用工时选用目前人才库中储备有效的简历共计 份其中研究生以上学历x人本科学历x人大专学历x人。

　　四是职称评定工作。

　　公司示范中心的建设及多种项目的不断开发要求我们的人员必须达到一定的职称水平为配合公司更好的完成项目相关工作我的工作是协调xxxxx及时报送符合职称评定条件的员工完成职称晋升。

　　五是配合各公司（部室）完成员工的培训工作。

　　员工培训是提升技术、能力水平形成企业价值观增强凝聚力的关键工作也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作做出初步的培训计划并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规出题库三套供考核用。

　　六是员工入职、离职手续的办理。

　　员工入职后指导新入职员工办理入职相关手续收集其个人相关资料并扫描做以备份。在入职培训过程中能做到热心、细致让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

　　员工离职时指导员工办理离职交接手续交接完毕后经直属领导签字确认予以办理其他相关手续并出具离职证明。

　　七是公司员工考勤。

　　公司的考勤系统是每位员工绩效考核的重要指标我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入每月准确的核对并导出当月打卡情况交由各公司（部室）进行核对。

　　八是员工福利。

　　得人心者得天下公司为体现人性化管理出台了每位员工生日的当天由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

　　九是库房的管理。

　　本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新在日后的'采购和领用过程中及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账让每件物品都清晰明了便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划减少浪费、节约成本。

　　十为办公室日常工作。

　　配合办公室领导完成日常工作如会议安排、来访接待等工作。人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门需要有较强的抗压力灵活度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里我能够胜任公司交予我的各项任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在未来的工作中我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

　　人事专员转正工作总结 篇4

　　时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下工作中有进步也有需要提升的地方。下面就我入职三个月来的工作做出如下总结：

　　一、人事方面

　　1、人力资源管理。明确工作职责及时整理人事档案并完善人事管理制度。

　　2、培训。完善公司章程并制作章程PPT展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行知识的培训。

　　3、考勤及绩效考核。整合考勤表改善请假流程并完善考勤制度进行有效的考勤管理。

　　4、招聘。拓展招聘渠道积极收集合适的简历。刚进入公司可用的招聘渠道只有58同城网及赶集网为招到合适人才我积极拓展招聘渠道注册了更多的招聘网站。由于公司急招的都是专业技术型人才自动投简历的人相当有限为此我积极跟用人部门沟通主动查找合适的简历并及时收集。

　　规范并完善招聘流程。为使招聘规范化我创建了企业QQ用于作为跟求职者沟通的窗口同时拟定了面试通知函针对有意向的求职者及时发出面试通知对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。

　　在公司急招的情况下为了吸引人才我积极采取各种措施包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。通过努力成功预约了相当一部分人来面试公司也招到了合适的人选后来入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺为此我积极提出改善招聘建议并得到了采纳。 目前仍有两个岗位缺人招聘工作会继续进行并会不断改善。

　　5、员工关系处理。逐步涉及新员工的入职手续办理不断熟悉入职办理流程。积极了解新员工入职后的工作心态对其进行人文关怀。相续处理公司员工的辞职规范辞职手续办理。对有离职意向的员工积极进行沟通使其能够感受到公司对员工的关注以便尽好的服务于公司；对确定辞职或离职的员工及时了解离职原因并进行人文关怀。

　　积极为员工办理社保的增减并及时告知员工社保方面的知识。与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务。

　　二、行政方面

　　由于公司新搬来各方面工作的联系方式及地址等等都已改变新办公室出现的办公问题需要解决故一切都需要核定并落实。为此我做了以下方面努力：

　　1、明确各项费用（网费话费、物业费、电费等等费用）的缴纳时间及缴纳方式并执行缴纳任务。

　　2、及时新办公环境出现的相关问题（座机无法打出、空调无法使用、打印机无法打印、个人电脑运行过慢等等）及时购买办公用品。

　　3、及时记录周例会和月例会的会议纪要并发给参会人员。

　　4、其他临时事务的处理包括保洁、送水等。

　　三、财务相关

　　1、及时记录财务报表及财务流水。

　　2、整理票据并及时填写相关表格。平常注意及时整理票据以便做账统筹时方便记录。

　　四、客服工作

　　1、了解客服工作内容及时登录旺旺和QQ回答问题。

　　2、为方便快速处理客户咨询积极编辑快捷回复。

　　以上是我个人试用期期间所做的工作有做得好的'方面也有做得不足的地方。

　　好的方面：认同公司文化具备一定人力资源管理知识及技能。具有招聘经验能够完善招聘相关流程。办事积极主动行动力强工作尽职尽责责任感强。能够虚心听取他人意见并及时改进吃苦耐劳肯学肯做。

　　不足之处：说话语气较硬易让人误解说话方式有待改善。没有及时明确客服工作职责以致前期客服工作做得不好以此影响到总体工作的安排时间调控方面欠科学。作为人事行政专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。

　　对于不足之处我会学会：

　　1、更好控制情绪改善说话语气及方式提高沟通能力。

　　2、为了做好客服工作抽空了解网站各大模块并学习相关知识。

　　3、及时填写工作日程并根据事情的轻重缓急科学安排时间不断提高时间利用率并及时进行工作总结。

　　4、充分学习相关法律法规深入学习人力资源相关专业知识熟悉公司制度及文件让个人职业规划与企业发展前景相统一。

　　5、不断进行反省针对工作中的不足进行改进。

　　6、针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理。

　　入职至今我能够胜任本岗工作并基本完成了领导交给的各项事务这与公司领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！我希望今后能以最饱满的热情为公司做出的贡献。无论是任何事情我都会尽职尽责精益求精做到高效完成任务。

　　以上是我三个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己充满热情的去工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

　　人事专员转正工作总结 篇5

　　进来我们公司也快有两个月了这两个月的时间我在人事专员的岗位上面学习到了很多的知识不仅仅是这个岗位所需的工作能力还有公司同事的人际相处、处理事情的基本要求以及自己的意志力等等。十分感谢这两个月在公司里大家对我的照顾和帮助让我一个刚从学校出来的“稚嫩新手”度过了这段生活环境巨大变迁的不适应期。在这里我还要着重的感谢领导对我的帮助再开始的时候能够宽容我因为工作经验不足造成的许多的小问题给予了我很大的自信心这才让我有足够的热情去学习这个岗位所需的工作能力才能够让我在这短短的两个月的时间里面成长了这么多。

　　一、完成的主要工作

　　1、因为这段时间公司的员工变动还是比较大的所以公司很多的岗位都空缺了下来甚至有的部门都已经到了影响正常工作的情况所以人事部这边的工作特别的紧张好几个部门都在催我们赶紧招人总经理也特别的关注这一块所以人事部这边才忙得手脚停不下来我这才能够在试用期里面有这么多的锻炼的机会。刚开始的时候我是跟着公司的人事组长出去跑校园招聘会到了后面则是领导让我跟着她负责来公司的人员面试说是培养我的招聘能力。所以我特别感谢大家让我有这么多的锻炼的机会。

　　2、后面招聘工作慢慢地缓下来了公司的人员的入职工作就来了领导就安排我做好新进入公司员工的表格统计在表格里面统计自己的名字还真是一种奇特的体验。因为公司新进员工还是比较多的所以领导特别嘱咐我一定要细致前往不能出现任何的错误不然就是会影响同事们的利益的还会影响到公司对他们的了解和考察。所以我才变得更加的'细心起来做好一个人的登记往往都要检查好几遍深怕哪里有没有注意的地方。

　　二、进步的地方

　　1、变得更加的外向与人交际更加的擅长。因为我们做人事的要出去招聘所以要与各个各样的人打交道所以时间长了自己也变得更加圆滑了更各种各样的人都能聊上一会。

　　2、对待事情更加的细致。因为我们的工作肩负着公司同事们的工作利益所以我工作的时候更加的小心谨慎害怕自己有没有做好的地方往往都是检查好几遍之后才会上交给领导。

　　3、人事工作技巧更加的强了。对认识需要的工作能力有了更加清楚的了解也通过亲自上阵有了更加直观的感受。

　　现在我已经成功转正了在人事专员的工作岗位上面稳定下来了但是我还是会保持一个学习的心态继续向大家请教学习我会努力让自己变得更加的优秀。

　　人事专员转正工作总结 篇6

　　来到咱们公司已经有三个多月的时间了按照公司里面的规定我已经有资格向领导们提出转正的申请了在这里我要好好地感谢一下我的师傅xx要是没有她一直带着我从事人事工作的话我也不会在工作的时候取得一些明显的进展另外我也要感谢一下领导和同事们对的支持我毕竟只是一个新人所以我在工作的时候难免会出现一些错误或者有一些方面做的不能让大家满意不过好在大家对我还是比较宽容的这让我在工作的时候有了不少的信心所以我的成长其实和大家也是息息相关的。现在我就对这一段时间的人事工作做一个简短的总结。

　　成为人事专员其实对我来言是一个不小的挑战因为我此前的`确没有过任何和人事相关的工作经验所以能否在公司里待下去我自己都不敢确定。为了不给自己丢脸也为了证明一下自己我决定自己还是得好好地先学习一些人事方面的知识。公司里虽然为我们这些新员工准备了一些培训但是由于培训时间比较短暂所以内容得不到充分的展开这让我的学习时间被拉长了不少所以我明白如果想要在短时间里就成为一名较好的人事专员的话那么必须还得靠自己去主动的学习才行。于是在公司里面我基本上都是跟着前辈们工作去向她们请教一些经验或者教训另外我也知道干人事是不能婆婆妈妈的而且要勤于动手才行不然每天的事务足以压的自己喘不过气来所以我主动的承担了一部分的工作任务积极地为大家打下手哪里需要我那么我就会出现在哪里。

　　除了在公司里认真的跟着同事们学习之外我在下班了之后也没有闲着我专门去一些教学网站上观看了学习资料这让我对于人事岗位的认知是越来越多了要是我一直都能这样长期的坚持学习下去的话那么我距离成为一名合格的人事就不会太远了。现在我虽然在工作上取得了一些小进展但是我也很清楚想当好一名人事专员可不是这么容易啊除了要对公司熟悉之外还得和同事们处理好关系才行另外还要尽快尽好完成领导们的任务要求这可不是短短几个月就能学会且做好的所以我还是会继续努力向大家学习的我会尽快让自己达到大家的期望！

　　人事专员转正工作总结 篇7

　　转眼间来到“××××公司”已经半年多了。在经过了一段时间的新员工入职培训后我了解到了公司的概况包括公司的起源和发展学习了公司的企业文化对公司的组织结构日常工作流程等方面有了一些初步认识。而随后的人事专员岗位职责培训在行政人事部主管的悉心教导和帮助下我边学习边工作从一个“门外汉”到现在对人事专员工作的熟练掌握让我有感而发写下这篇报告既是对我这样一个初次接触人事工作的新人的一种总结和积累又是为了以后能够更好的展开工作提供帮助同时以此文章来鞭笞自己让自己更好的对这份工作全面具体的认识也让部门领导看到我想做好这份工作的决心。

　　行政人事部这个开始让我感到陌生的部门在经过一段时间的学习工作后现在的我已经充分认识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门行政人事部主要对公司行政事务、后勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担任的人事专员一职主要负责员工的招聘、培训、社保、劳动合同管理等工作配合相关领导制定、组织实施公司人力资源计划限度地开发人力资源为实现公司经营发展战略目标提供人才保障。

　　一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：

　　1、招聘工作;

　　a、结合20##年各部门人员需求计划并根据各部门人员的实际需求通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工以配备各岗位;

　　b、20##年行政人事部共参加了×次招聘会(其中×次毕业院校双选会)吸引了大量人才前来应聘并最终满足了相关岗位的人员需求。

　　2、建立、健全、规范人事档案管理;

　　a、为新员工办理入职手续建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等信息)并为其发放《员工手册》20##年公司新入职职工人数为：×人;

　　b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;

　　c、为离职员工办理离职手续督促其物品/工作交接的顺利完成20##年公司离职员工人数为：×人;

　　d、参与收集整理20##年度及之前年度的各类档案材料将其按年份及种类进行分类归档放置于×楼档案室并建立相应的电子档案方便查阅;

　　e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。

　　3、员工培训工作;

　　协助部门主管对新入职员工开展入职培训20##年行政人事部共组织开展了×次针对入职××以内职工的培训课培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。

　　4、劳动合同及社保保险的综合管理;

　　a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;

　　b、及时与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同并及时为其办理社保保险的增加20##年与公司签订劳动合同并增加社保的职工人数为：×人;

　　c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作并及时办理其社保的减少工作20##年与公司解除劳动合同并减少社保的职工人数为：×人。

　　5、值日及值班工作的综合管理;

　　a、及时更新、完成公司日常及周末值日(值日人员)的安排检查评比;

　　b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作,从我进入公司以来在部门主管的指导下顺利完成了×个节假日的放假通知及值班安排工作。

　　7、管理公司工会定期或不定期配合协调组织员工开展各种形式的活动并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。

　　二、下面是我的工作体会

　　1、学习是做好工作的重中之重;

　　我认为工作价值的是在工作中得到不断地提升不断地去学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作在这个相对陌生的领域更应该通过学习加强各个方面知识才能更好的进行工作。

　　2、之前的从业经验对目前工作的帮助;

　　毕业之后我在×公司从事了×年×的工作其业务范围与“××××公司”大致相同相同的行业背景使我能更快的了解公司的各种情况及行业情况;同时××××工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。

　　3、虚心请教融入集体;

　　进入了行政人事部我会找准自己的工作定位做到踏实肯干积极和同事讨论在工作过程中

　　的问题有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有经验的.同事请教听从领导的指挥快速的融入这个新的环境。

　　4、认真负责的做好工作;

　　手中的每一份工作不仅是为了部门和公司同样也是为自己而做在工作过程中所得到的并不仅仅是工作的报酬还有技术的锻炼品质的提升我努力培养自己尽职尽责的工作精神。

　　5、工作中存在的不足。

　　a、由于今年才入职当工作中面对一些突发情况时应变能力不够快还有待提高;

　　b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务说明我在工作过程中还不够细心以后应加强做事情的条理性可以用备忘录的形式规划好工作的步骤保证工作的顺利完成。

　　c、处理一些复杂的工作时不够认真导致工作的完成情况不够理想在20##年里我将以的工作态度来迎接这份工作面对挑战绝不退缩。

　　三、20##年工作计划

　　在20##年的工作基础上在20##年里我除了要做好基本的日常工作外20##年将重点做好、完善以下工作：

　　1、将人事资料与劳动合同整理完善做到无漏洞;

　　2、将公司的文件、档案整理完善建立完整的档案目录表;

　　3、将公司人员社保购买到位;

　　4、协助领导做好对公司员工的人文关怀增强员工的归属感减少员工的离职率;

　　新的一年我将更加努力学习力争在提高自身专业素质上取得新突破争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知识还要学习做人的道理处世的方法加强人际间的沟通更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训及时更新自己的知识提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习取他人之长补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着公司不断扩大、规范、完善可以预料我们的工作将更加繁重要求也将更高收集整理需掌握的知识需更广为此我将更加勤奋学习提高自身各项素质和技能适应公司发展要求。

　　以上是我的20##年年终工作总结请领导监督和指正。

　　人事专员转正工作总结 篇8

　　我感到非常的荣幸自己可以有机会成为XX公司的成员可以成为公司的人事专员在自己的试用期的工作结束之后按照公司的规矩特此在这个时候向公司提出转正申请并对自己的前一段时间的工作作出一个良好的总结也希望得到公司的批准可以继续在公司为公司做事。

　　因为自己在之前的公司也是从事人事这一块的所以在自己进入到公司不久之后我就开始独立的完成自己的工作因为有自己之前从事这份工作的经验所以自己在公司的工作也一直开展的非常的顺利每天都按时的到达自己的工作岗位上面用自己最短的时间就进入到公司的工作当中来高效率的完成自己当天的日常工作更是对领导和公司交代的工作任务都会及时的出色的完成严格的遵守公司和办公室的规章制度对公司的上班纪律都牢记于心也从来没有发生过任何因为自己的个人原因所产生的错误我也一直以来都在工作上面严格的要求自己保证自己可以做到足够的热爱这份工作对自己的工作保持着绝对的热爱我也一直坚定的相信只有当自己足够热爱自己的工作的时候自己才可以更加出色的完成自己的工作所以自己一直以来都将自己的工作当成是一种享受在自己的日常的工作当中我也一直都非常的出色的完成了。

　　XX公司是一个非常团结的大集体从自己第一天进到公司里面来办公室的.每一个成员都会热情的跟我打招呼解释公司的各种情况更是在之后自己的工作当中出现的一些问题他们也都会热心的帮助我去解决自己的难题一直以来我都感到非常的温暖公司的工作也是需要合作去完成的所以公司的那股凝聚力也一直吸引着我让我更加的希望自己可以真正的成为公司的成员这些也是一直激励着我让我一直有动力去完成自己的工作在工作上面保持绝对的热爱的原因。

　　现在自己的试用期也已经结束了我也希望自己可以完成自己的转正能够继续在XX公司工作我也相信在之后自己的工作当中我一定会加倍的努力绝对不会辜负公司领导和公司的期待和信任。我也坚定的相信转正之后我一定会给公司带来更大更多的价值和利益也请公司领导和公司相信我给我这样的一个机会。

　　人事专员转正工作总结 篇9

　　20xx年2月19日开始自己的第一份工作。这一次可以说真的是一个人一路上没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行这一路有苦也有泪有欢笑也有泪水让我也成长了不少也学到了不少。

　　今天是20xx—6—13还有几天就工作四个月能进入鸿盛利首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会在公司行政人事部工作四个月的时间工作期间缺乏太多的知识与工作经验是公司的领导和同事给予我的帮助。

　　在人事部门工作我作为人事文员担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项除此之外还协助上级领导安排的各项工作。

　　当然我本身的经验不足对人事工作的了解也不深入所以在今后的'工作中还必须继续向前辈们学习虚心请教总结如下：

　　一、员工的考勤管理

　　1、班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理

　　2、人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总月底总结提出《月份人员请假汇总表》上交财务部

　　二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作

　　一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式根据所提供的简历表通过面试其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志由厂长、主管确定是否录用、上岗对于新进员工一般将员工带到车间使其熟悉环境由主管安排具体工作并作相应的说明

　　三、人事档案管理

　　人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中便于日后对员工信息的查询离职人员在离职之后将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）

　　四、通告、通知的发放做会议记录

　　人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式上级签字确认后发放于各部门以张贴于公告栏的方式告知于员工

　　公司日常事务具有告知性的事情则以通知的形式发布

　　会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录并以电子档的形式进行存档

　　除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作比如Excel、Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、传真其中就是一个文档的排版以及表格的制作。

　　四个月的时间可以说很快第一次面试的情景似乎还在昨日就自身而言可能还会欠缺一定的经验与知识但是我的思想是成熟了因为接触到不同的人听到看到的也比较多也使得我在以后的路中少走了一些弯路谢谢在这里帮助过我的每一个人！小杨谢谢你们大家每个人！

　　人事专员转正工作总结 篇10

　　201 年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的精心培养, 给予我工作上的支持.我将更加认真的对待201 年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.

　　人事行政工作复杂, 目前部门已配备了各种管理表,有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、 入职、 转正、 离职表、

　　从人员招聘至任用,根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生,安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况;排解员工之间的人和事矛盾.

　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整。

　　对于201 年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作氛围的`建设;

　　建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在201 年继续完善公司制度,特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度;

　　加强培训力度完善培训机制.强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作

　　劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡;

　　组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　20 年人事行政工作虽不算太理想,但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

　　人事专员转正工作总结 篇11

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息；

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

　　2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时有人可选有人用；至今人才库存储有效简历共31份。

　　3、招聘情况统计表：8-10月份

　　4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

　　A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

　　建议与对策：

　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

　　2、在淡季人才需求量较少的时候要进行人才储备。可招聘应届毕业生加大培训力度并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

　　二、薪酬相关：

　　8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计并于10月份完成薪酬调研问卷同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

　　三、部门常规性工作：

　　1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作；

　　四、分析：

　　A：个人能力分析：

　　（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

　　优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力细致、认真、有耐心服从指挥；能虚心的听取别人的建议认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验心态平和。

　　劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合缺乏劳动法规的深度研究以及缺乏一定的主动性。

　　(二)需改进和提高的方面

　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有些欠缺在以后的工作中建立危机意识做任何事情都为自己规定明确的时间段提高自身的执行力。

　　2、政策法规――持续性学习

　　我现在的岗位是人事专员结合工作实际劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点

　　(三)常态性学习：

　　1、充分学习公司的'各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作分析

　　①针对工作中不足进行改进；

　　②在人力资源更加深入的学习；

　　③针对工作中进展不顺利的问题滤清思路从新整理；

　　五：总结

　　我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

　　4人事专员转正总结

　　转眼我加入**已满三个月了在主管领导的指导和同事们的帮助顺利完成了本职工作在此对领导和同事们表示衷心的感谢下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结呈请核定：

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息：根据各部门人员的实际需求进行岗位分析包括：岗位工作内容、职责、要求等有针对性、合理性地招聘员工已配备至各岗位。通过采取一系列切实措施：校园招聘（双选会、专场招聘）、网络招聘（扬州网、智联网、光电网）、人力资源公司（扬州智恒达）合作招聘等各种途径招聘人才但人才需求仍是最大问题后期将持续重点展开。

　　2、在招聘工作中遇到的问题及时与领导沟通针对问题找出解决渠道后期根据需求将继续开发新的招聘渠道。

　　二、人事档案管理

　　1、建立、健全、规范人事档案管理对现有人员进行建档工作及时做好档案材料的收集、整理、归档工作。

　　2、新入职人员建立员工档案严格审核、检查新员工档案的真实性、完整性做到一人一档并注明档案内容按其工号进行编制管理。

　　3、根据员工档案资料建立电子档案及时进行数据更新及相关资料查询。

　　每周进行在职人员统计工作并对新进、转正、离职人员进行统计、核对及相关手续办理。

　　三、员工福利

　　1、依规定为员工办理各项社会保险费用每月及时完成人员增加、减少及申报工作时时关注扬州政策变动3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。

　　2、为了体现企业对员工的关爱增强企业的凝聚力提高职工的福利待遇减轻医疗费用的负担为员工制定一套意外保险方案现方案已提交待领导审核批准。

　　3、安排员工每年一次的健康福利体检目前相关医院已初步报价待确认具体细节此项工作进行中。

　　以上是我近三个月以来工作情况的总结。结合工作实际在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习建立危机意识以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己以积极进取的状态为汇成更好的服务。

　　人事专员转正工作总结 篇12

　　一转眼三个月的试用期就快要结束了转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天我的内心就越忐忑和激动一份。激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结希望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能继续留在公司里工作我都会虚心接受。

　　这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的一段时期。在这段时期里我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

　　先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一月因为我没有做人事这方面的工作经验所以我只能从头学起。万事开头难这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说简直每一步都是一个的挑战。甚至连最简单的制作出勤记录表格我都学习了好几天而且还出现了很多错误。可能是因为我性格内向的原因一遇到工作中的难题我就不太好意思去打扰我的主管和同事去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操作最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个月。

　　在试用的第二月里我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的所以我开始改变自己。让自己变得大胆和自信起来。首先在遇到难题的时候我不再选择躲避和敷衍的方式而是主动向同事和主管寻求帮助仔细的'询问他们每一步的具体操作过程和注意事项直到自己弄明白。然后再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研我开始对这份工作上手了起来也变得渐渐适应起来。

　　在最后的一个月我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面但是一些基本的操作我都能够完成的很好。

　　我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容如果这一次我有幸能通过公司的转正考核我必定会更加努力为公司做出贡献。

　　人事专员转正工作总结 篇13

　　在刚进入公司的时候我担任的是人事专员在经历了三个月试用期的磨练我已经是一名合格的人事专员了至少我通过自己的努力最终得以转正这是令我感到喜悦与满足的。为了在以后的工作中得到更好的发挥也为了对自己在公司这么久以来做出的成绩做一个简单的梳理我特地对试用期间的工作做了一个工作总结。

　　一、人事专员的工作内容

　　首先我先简要介绍一下人事专员的工作内容我是在公司的人事部门进行工作主要是协助人事经理对部门进行管理然后是对新员工进行培训统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。有时会指导其他人事的工作在前台的时候会负责接听客户电话将其资料记录并安排拜访时间。有时部门的`办公用品不足的时候我会负责与后勤部门进行交涉并进行补充员工的离职与入职手续虽然不是我的主要工作但我会整理他们的资料并录入资料库有时还会兼任员工的面试官。

　　二、转正期间的工作成就

　　转正期间我有效分担了人事经理的工作办理了13名员工的入职手续整理了51位员工的资料。除此之外我还安排了21名客户的拜访。中途有2名员工因病请假我为他们办理了相关的手续最近几个月的资料我都整理好并录入资料库除此之外还备份一份上交给办公室。进行了一次公司的登山活动。

　　三、转正期间的不足

　　作为人事专员在转正期间也有做得不够好的地方。首先是普通话不怎么标准这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的改善但不得不说前期的时候还是给我造成了一定的困扰。进行员工培训的时候没有做到尽善尽美极个别员工对工作还是不怎么熟练。员工资料没有及时上交给办公室因此给大家的工作造成了些许困扰。

　　四、转正后的心得体会

　　尽管已经成功转正但我知道属于自己的征程才刚刚开始而已千万不能够因此而止步不前。时代都是发展变化的而且助理也不止我一人如果我因此而松懈的话那么我很快就会被后来者给超越因此我应该多多学习对待工作要刻苦认真最重要的是每天都要进步一点点。

　　以上便是作为人事专员的我在转正期间的工作总结虽然还有做的不够好的地方但我相信随着时间的积累一些小毛病还是能够改掉的。以后的工作中我应该尽到自己最大的努力帮助公司创造更大的收益。

　　人事专员转正工作总结 篇14

　　我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在这里感谢领导对我的精心培养给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。

　　人事行政工作复杂目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的`人和事矛盾。

　　对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。

　　做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整。

　　对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度；加强培训力度完善培训机制。强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　20xx年人事行政工作虽不算太理想但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。