总结是对某一阶段的工作、学习或思想中的经验或情况进行分析研究的书面材料它是增长才干的一种好办法不如静下心来好好写写总结吧。总结怎么写才不会流于形式呢？下面是小编帮大家整理的公司人事工作总结欢迎阅读与收藏。

　　公司人事工作总结 篇1

　　夏天的时间总是走的匆匆在我们不经意间已经迈过了8月在八月里我们有收获也有失败我对8月份得到工作做个总结。

　　一、积极工作

　　在8月份中我就给自己制定了工作安排每天把工作做的仅仅有条每一天的事情我们清清楚楚更知道自己接下来要走哪一步每一次的迈步每一次的工作我都能够做好当然在工作中我也遇到过困难这些苦难并没有难住我因为我知道就算困难再难也总会被解决掉的没有解决不了的事情我在困难面前总是勇往直前去冲开一条条阻碍对待工作我始终乐观向上每一天的工作就是我们的日常与其苦闷的郁郁寡欢的去工作为什么不乐观开朗呢让我们在工作中感到快乐感到充实让我们有奋斗的目标我的一些同事在工作的时候不能够乐观的去西靠消极的工作最后并没有坚持下来每一份工作并不是那么容易的想要简单了解很简单想要深入就必须要坚持不懈积极向上乐观开朗的去工作去奋斗这样才能够让我们在工作中快乐。用积极的心态去工作是成功的关键用乐观的态度去工作让我们能顾快乐每一天

　　二、全面提升自己

　　来到公司我知道自己存在很多问题想要做好人事工作不只是要知道人事工作的内容具体工作。我们还要提升自己时代在改变我们的工作环境工作方式也随时会发生改变只有提升自己才是我们能够赢在职场的关键。我在工作的时候注意学习公司提出的先进的工作方式并把这些工作方式用到自己的工作中处理好人际关系处理好上下级关系领导吩咐的问题每天按时完成保证质量保证速度在工作中学习在学习的过程中遇到困难我会独自尝试解决通过各种方式去尝试因为这样能够加深我们的印象让我们能够做好把出现的问题记下寻找高手帮助我们公司的同时很多都是高手向他们学习提升自己是我们天做的事情我会通过观察通过主动请教问题主动学习参加公司组织的各种培训活动通过这些来提升自己找到自己的.缺陷一点点去没补一点点去修正用自己的努力去做好自己只有自己变强了才能在工作中游刃有余增强自己提升自己永远都是最好的选择这也是我们面对竞争的最好方式因为公司发展内部的竞争也是很激烈的想要在这里留下既要遇强变强才能够在竞争中脱颖而出才能够不被淘汰。

　　三、认识到不足

　　没有人是完美的我存在很多瑕疵经验不足是我最大的不足因为我年轻没有经历过多少风雨所以经验欠缺在接人待物的方面做得不够好很多时候会因为自己的无意之失伤害了他人。工作的时候没有注重质量只注重速度很多问题也因此出现虽然都是些小问题但也不容我忽视没有创造意识没有主动意识不知道主动工作属于被动的执行这样工作起来效率不高。

　　虽然存在问题但是我相信经过了8份的查找我已经发现在接下来的日子里我们加倍努力把九月的工作做得更出色。

　　公司人事工作总结 篇2

　　今年在处领导的悉心关怀下在同事们的帮助下我通过自身的努力较好地完成了本职工作。现将工作情况简要总结：

　　一、履行岗位职责情况

　　1。岗位设置与聘用工作。在完成了学习研究、数据测算、征求意见、岗位核定等大量深入、细致的前期准备工作的基础上协助处领导、科室主任开展了教师岗位分级与聘用工作。

　　2。专业技术职务聘用工作。

　　（1）受理小系列职务晋升材料。

　　（2）受理各种考试报名。

　　（3）在学校组织的专业技术职务聘用工作中审核、受理评审材料协助领导顺利完成管理人员专业技术职务聘用工作。

　　3。数据库信息录入、变更及查询、统计工作。

　　（1）每月按时、准确对新旧数据库新进人员专业技术职务字段信息进行维护保证数据的准确无误。同时为了保证工作的准确性与连续性随时对原有数据库的学历学位、博士后进出站等信息进行维护并根据数据库信息及时、准确完成专业技术职务信息的查询、统计和上报。

　　（2）根据专业技术职务聘用工作和岗位设置与聘用工作一次性完成原有数据库约20xx条信息的修改。

　　二、政策研究与制订情况

　　在认真学习、研究的基础上协助处领导草拟了《管理岗位设置与聘用管理实施细则》草案并通过广泛的征求意见最终形成正式文件。

　　三、其它工作情况。

　　制定党支部学习计划撰写党支部学习总结、报告协助党支部书记做好学习型党支部建设工作。

　　四、存在的问题和不足。

　　1。工作当中主动向领导汇报请示的多为领导出注意想办法的'少。

　　2。面对新工作经验不足缺乏对政策的深入思考和研究导致工作效率不高。

　　针对工作中存在的问题在新的一年里我会进一步增强责任感和使命感切实加强自身建设努力提高自身素质更好地适应工作需要。

　　公司人事工作总结 篇3

　　辞旧迎新之际回顾我x年度的工作感触颇深。起初我的想法和大部分人看法一样行政人事是份简单的工作在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识突然意识到自我想法的浅薄是我没有深入的走进这个岗位中自身有太多需要恶补的这也是我x年度的工作计划。

　　在x的第一个春秋我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。期望在我加入之后能够为x做些什么渐渐去理清头绪后续的工作却基本忙碌于基础事务。

　　10月份随着部门人员的扩充队伍的壮大感激领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理对这个岗位我了解并不是很多之前经验只是基于简单的招聘、面试工作岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。期望后续的工作能够在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。

　　x年度工作中的不足（此处不一一列举个人岗位职责详见x年度个人述职报告）

　　一、行政人事制度、流程、手续、表格类

　　在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整些许制度、表格只是遇到时在临时制作通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式给自身及其他部门的工作带来诸多不便办事效率折半x年度中期望在行政人事两个阿米巴小组协作下创立一套规整的手续并向各部门推广实施。

　　二、人事信息的及时更新

　　很多时候入职、离职人员信息掌握不及时造成手续签订的不顺畅手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通及时了解人员变动情景更新人员信息。

　　三、活动统筹

　　参加了公司一年内的多次活动统筹安排从构想到实施些许细节之处没有研究周全期望日后在岳总的.带领下策划有创意的活动。

　　四、其他

　　无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理需要多加细心严谨能够有条不紊的进行各项工作。

　　五、20xx年度计划

　　努力学习关于人事方面的知识提高自身工作技能使自我的工作更加专业性。严格要求自我及时的去了解各部门需求信息多听多问多沟通对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成遇到解决不了的问题及时反馈。

　　正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、职责心强一点我相信行政人事部会越做越强。x的猴年将会是腾飞的一年我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年为x献上自我的力量！

　　公司人事工作总结 篇4

　　过去的一周工作结束了回顾过去的一周也是我们公司今年的开工首周疫情还没有结束大家也是做好了防护作为人事我也是在努力的宣传配合社区的工作人员去做好防护的工作。

　　一、工作总结

　　这一周我也是将公司人员的一个情况排查清楚确定他们的健康情况了解行踪同时也是积极的宣讲防护每天早上都会提早来到公司做好准备当同事来到的时候也是会量好体温对于异常的情况予以关注不过情况都是比较好的没有出现发烧的情况同时也是没有其他的'症状发生。对于社区的一些要求也是积极的予以配合一起去做好防护的工作每天积极的联系清洁人员做好消毒的工作分发防护的口罩以及消毒液给到同事们并且也是开始开展招聘的工作今年开工比较迟而且人员也是有所短缺现在疫情虽然还没有结束但是工作也是要继续的做下去我也是会在招聘的网站上去更新招聘的要求寻找合适的人员过来公司面试或者不是那么方便的就利用视频的方式来进行面试这周也是面试了几位虽然还没有招到合适的人选但是招聘的工作也是进行了下去。

　　二、下周计划

　　对于下周的工作安排首先也是需要继续的去做好防护的工作现在疫情还没有彻底的结束所以口罩也是不能摘掉也是需要做好每日的量体温记录消毒的一个工作和同事们积极的去宣讲让大家一起配合确保公司的人员安全不会出现感染的情况而对于招聘也是需要加大力度积极的去寻找合适的人员争取能招聘到现在急需岗位的人员工作的开展也是需要逐步的恢复正常虽然还有一些事情的确不是那么方便的去处理但是线上也是可以解决很多的问题同时我也是需要寻找一个更好的方法去提高自己的工作效率新的一周要开始了做好了疫情的防护同时也是在招聘上要多去下功夫。

　　一周的时间其实是过得很快的如果自己不去注意真的一下子就过去了所以更是需要我们去努力把事情给做好每周的工作都有条理的进行下去做好了规划那么自己也是可以在工作之中有更多的收获效率也是会提升的目前的情况的确不是那么好的开展工作但是办法总是会有的也是可以解决的我要继续的努力去把人事工作给做好。

　　公司人事工作总结 篇5

　　从毕业到现在工作两年了在这两年里有欢笑也有泪水更多的是成长。这两年来在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下我踏踏实实地做好了自己的本职工作也顺利完成了领导交办的各项工作任务自身在各方面都有所提升现将这两年的工作情况总结如下：

　　一、踏踏实实、认认真真的工作态度

　　两年来我脚踏实地勤勤恳恳任劳任怨努力地做好本职工作尽量避免工作中出现任何漏洞。

　　行政人事专员是属于服务性质的工作且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎需要细心、谨慎不能马虎大意更不能草草了事。为了按时完成各项工作将每天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成这样确保了工作质量和工作效率更重要的是以可以免出现遗漏现象。

　　二、尽心尽责做好行政人事档案工作

　　认真做好本职工作和日常事务性工作协助领导保持良好的工作秩序和工作环境使各项档案管理日趋规范化、标准化、有序化；同时做好后勤服务工作让领导和同事们避免后顾之忧在部门经理的领导下积极、主动的做好本部门日常内务工作。

　　会议管理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置会议纪要的记录、撰谓学海无涯而现有的知识水平是远远不够的随着企业不断深入的发展只有不断学习、不断积累才能满足企业发展的需求。为此我利用业余时间学习提高了自身素质。

　　三、未来计划

　　在未来的3-5年内我会继续努力提高自己本岗位工作技能加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。

　　我工作至今已经满一年了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作做出如下总结：

　　一、展馆相关事务

　　前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；与xx经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的'顺利进行；开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作

　　拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　四、工作体会

　　来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

　　今后我会对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；拓展招聘渠道积极收集合适的简历；注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。

　　公司人事工作总结 篇6

　　我在我们公司的行政人事岗位上面已经工作了有五年了对待这一份工作可以说是得心应手了也从来没有让公司对我的工作感到失望过。今年公司开设了分公司公司领导看到了我的成绩决定给我肩上增加担子让我到新开的分公司担任行政部人事经理！在这里我要感谢公司的信任和栽培给了我跟多的学习机会！这一年我从公司总部搬到了分公司从一名普通员工成为了一名经理任务重了责任自然也就大了。这一年我在给我同事的帮助下做好了行政人事的工作得到了领导的认可！现在我将我这一年在分公司的工作总结汇报如下！

　　xx市是一座内轮城市不过因为濒临江河所以水上运输业同样十分发达是内陆城市的一个重要的通商口岸。我们公司主要是从事外贸的这几年发展还不错所以决定开设分公司地址就设立在xx市。到了分公司我们从总部过来的总共就四个人分公司老板、我四个人全都是各个部门的管理人员可以说这个新公司全是管理没有一个员工一穷二百所有的都需要从头开始。

　　大家各司其职为这新公司的未来而努力着我这个行政人事经理自然最主要的工作就是为公司招聘足够的员工改变这个光杆司令的尴尬局面。因为我们都是别的城市搬过来的所以人生地不熟招聘渠道只能从各大网络招聘渠道和当地的人才市场下手。我在各个地方发布招聘信息后就通过自己的人脉网络问大家有没有人才推荐。一切都弄好后就只能等了。后来通过在这些渠道招聘到了几个人工作也能够进行初步地运转了。通过一名公司的一名实习学生我们知道了他们学校这段时间在弄校园招聘我就主动联系到了学校的领导进入到了学校的'招聘会招到了不少的员工。

　　除此之外我还一直在做公司制度的建设工作。专门公司采购了员工打卡机每一天上下班都需要清倒打卡记录员工的签到情况。根据总公司的规章制度结合我们当前分公司的实际情况制定了我们公司的考核制度以及各项规定。考虑到我们公司的发展目标我还制定了员工的培训计划我们需要的是长远发展的员工的工作能力自然要好所以我与总公司那边商量这一年里面安排了员工去公布培训学习三次。以及通过同行业的介绍邀请经常安排自己和员工过去听讲座学习。

　　这一年里面因为是初步接触管理所以也闹出了不少问题。比如在之前招聘的时候一位朋友介绍过来面试的通过了面试可是因为我们还没有招够人所以工作一直没有开展所以很长时间没有通知他过来上班他就自己在找了其他的工作。这是我一直记在心里没有做好的地方。

　　接下来的一年许多的实习学生可能要回去答辩我需要注意这一快在不影响公司工作的情况下合理安排他们回去进行答辩。

　　公司人事工作总结 篇7

　　辞旧迎新之际回顾我20xx年度的工作感触颇深。起初我的想法和大部分人看法一样行政人事是份简单的工作在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识突然意识到自己想法的浅薄是我没有深入的走进这个岗位中自身有太多需要恶补的这也是我20xx年度的工作计划。

　　在xx的第一个春秋我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接频繁的一年x月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。希望在我加入之后可以为xx做些什么渐渐去理清头绪后续的工作却基本忙碌于基础事务。

　　x月份随着部门人员的扩充队伍的壮大感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理对这个岗位我了解并不是很多之前经验只是基于简单的招聘、面试工作岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的.职能部门。

　　一、行政人事制度、流程、手续、表格类

　　在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整些许制度、表格只是遇到时在临时制作通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式给自身及其他部门的工作带来诸多不便办事效率折半xx年度中希望在行政人事两个xx小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。

　　二、人事信息的及时更新

　　很多时候入职、离职人员信息掌握不及时造成手续签订的不顺畅手续办理的时效性差。后续多加与各部门主管沟通及时了解人员变动情况更新人员信息。

　　三、活动统筹

　　参加了公司一年内的多次活动统筹安排从构想到实施些许细节之处没有考虑周全希望日后在岳总的带领下策划有创意的活动。

　　四、其他

　　无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理需要多加细心严谨能够有条不紊的进行各项工作。

　　五、20xx年度计划

　　努力学习关于人事方面的知识提高自身工作技能使自己的工作更加专业性。严格要求自己及时的去了解各部门需求信息多听多问多沟通对每一项工作都要以保质保量、保证效率的态度去完成遇到解决不了的问题及时反馈。

　　正所谓“天下难事始于易天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点我相信行政人事部会越做越强。xx的xx年将会是腾飞的一年我将带着良好的心态去迎接这崭新的一年为xx献上自己的力量！

　　公司人事工作总结 篇8

　　回望20xx年的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化公司的项目发展得越来越多身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作现对我今年的工作做如下总结。

　　一、考勤管理

　　每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细认真做好考勤的统计为造发工资带给依据根据考勤统计状况公布考勤通报。根据每月考勤状况进行统计并作为转正考评、年终评优和年终奖的计算带给依据。

　　二、人事档案管理

　　新员工入职时告知准备所需的人事资料根据员工带给的人事档案建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐做到电子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及下属公司的离职档案进行整理归入档案室。完成了人事台帐汇总表的更新根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目为人员招聘核编带给了便利。

　　三、招聘及储备工作

　　了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。为更好地适应集团公司快速发展的`需要有效地推进公司人才储备工作满足公司战略目标及业务发展对人才的需求作好公司人才梯队建设为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办法”根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。

　　四、培训工作

　　为满足公司快速发展的需要打造一支高素质、高效率、高执行力团队使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理加强各位同事的文化素质及专业技能水平满足公司的用人要求及员工个人发展公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况我部门每月都到培训部门进行旁听。

　　目前各部门对培训的重视不够力度不足公司培训管理制度的约束力不强因此存在着各部门为应付培训随意安排培训课程；培训方式单一均为课堂讲授为主效果不明显；期望明年公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍使员工有外出培训及外聘讲师培训的机会。

　　公司人事工作总结 篇9

　　集团公司、总公司加大了对人力资源的投入规范化了人力资源管理从专业人力资源管理的角度出发力求使我公司的人力资源工作更加专业系统规范高效。这一年里分公司人力资源工作在上级各级部门的具体指导下深入贯彻落实科学发展观按照"走专业化道路做规范化人力资源管理"的总体化要求克服现阶段人力资源管理无序化等问题以建立规范化的人力资源管理为切入点从变革创新、发展的大局出发解放思想与时俱进开拓进取立足本职认真落实每一项工作努力学习专业化知识为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。

　　从分公司层面看人力资源管理方面整体工作有了长足的发展但是在公司当前高速发展的态势下人力资源工作还有很多的东西要学习还有很多的问题需要去解决。鉴于此现将本年度的工作总结报告如下：

　　一、工作总结

　　(一)现阶段员工结构

　　1、截止今年x月x日xx分公司共有在岗员工x人。其中男性x人女性x人。工作年限0—4年占比最大人数为x人5—10年为x人11—20人为x人20年以上为x人。

　　分公司现有员工的文化程度中占比最大的是xx文化程度的员工有x人本科及以上程度学历为x人为公司员工按文化程度分类的第二大人群高中、中专及同等程度以下的员工有x人。

　　分公司工程技术管理人员x人工程技术管理人员中一级建造师x人高级工程师x人工程师x人助理经济师x人助理会计师x人。20xx—年参加工作的学生为x人在工程技术管理岗位学生占到了x%。

　　(二)招聘与配置

　　1、人员招聘情况分析

　　招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年xx分公司共接收新分大中专毕业生x人社会招聘x人。

　　2、人员分布配置情况

　　xx分公司x名在职员工分布在分公司机关及所属的x个部。分公司机关x人x部x人x部x人x部x人。

　　(三)培训与开发

　　分公司在持续地发展内外部环境在不断的变化多种因素的`影响分公司面临一系列新困难和新问题时必须进行培训才能有效地解决培训是提升员工工作能力、技能的有效途径。为此xx分公司今年组织了形式多样的培训内容与开发工作。

　　1、内部培训

　　为切实提升xx分公司的各项管理水平组织了新员工入职培训、商务管理培训、技术管理培训、安全管理培训、内部学历提升培训5次培训参加培训人员累计达到x人次。

　　2、外部培训

　　为与外部竞争的大环境相适应聘请外部讲师对广联达软件业务进行培训还开展了工程量清单计价规范20xx培训培训人员累计达到x人次。

　　3、人才的开发与交流

　　为适应新形势下人才竞争的需要xx分公司开展了两次业务能力考试以期提高员工业务能力、选拔人才;并与事业部进行了两次人才交流活动前后两批商务人员共4人回xx总部进行交流学习以期在工程预算方面提高相应水平。

　　(四)薪酬管理

　　薪酬管理是人力资源部薪酬工作的重点。在年中根据公司文件《关于做好公司薪酬制度套改工作的通知》的精神在分公司范围内进行了工资薪酬的套改工作截止x月x日部分项目部已按照新的工资标准进行工资套改。从薪酬管控角度出发执行新的薪资标准后预计每月工资发放将增加x元。

　　(五)员工关系

　　以真诚、公正的态度服务于员工以法律、规章、合同约束员工是员工劳动管理的本质特点20xx年共办理入职登记x人退休x人解除关系x人调离关系x人调入x人。

　　在集团公司、总公司关于推进企业管理信息化精神的指导下基本完成了xx系统人员信息第一阶段的录入工作。

　　二、本年度工作存在的不足

　　一年来人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向和目标也为分公司提供了我们应该提供的服务工作。但距离分公司的要求和我们自己的目标仍有不少距离还没有达到员工心目中理想的期望还有很多不足需要进行调整和完善。具体如下：

　　(一)人力资源管理缺乏中长期发展规划未能为公司的发展和决策提供专业的参考意见未能为其他部门的长远发展提供专业的支持和咨询以及指导。

　　(二)人员招聘和调动以及辞职工作的管理还没有完全有序人力资源统计工作还比较初级信息更新速度和准确性还需要提高。

　　(三)部门职责和岗位的梳理还没有完成需要得到大家的积极认可并且人力资源需要为各个部门提供更专业的指导来完善各个岗位的职责和业务流程。

　　(四)公司的绩效考核工作还比较粗放指标比较简单和单一没有真正的发挥用绩效管理来引导管理人员和员工把他们的关注点和行为统一到公司的发展方向和目标上来的作用。

　　(五)缺乏系统的、长期的培训体系规划：培训工作虽然在长期进行但培训的深度、广度需要进一步加强。培训的效果需要评估并通过评估改进培训工作。

　　(六)专业水平还不足工作也不够主动和自信对公司基础业务和工作缺乏了解的机会缺乏学习的主动。需要加强专业知识学习和工作经验学习需要加强对公司及业务的了解和学习。只有不断的学习才能真正做好人力资源部门的工作特别是服务工作。

　　三、下一年度的工作计划

　　(一)编制中长期人力资源发展规划并报批。

　　(二)主要集中对新的薪酬制度与以及绩效的试行方案进行跟踪监察对运行过程进行持续调整与管理。

　　(三)根据岗位职责等因素建立有效的绩效考核指标体系并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案推动绩效考核工作的扎实落实。

　　(四)宣传并推动人力资源管理制度、流程的落实。

　　(五)加强人力资源信息化建设做好人力资源统计分析工作进一步完善xx系统人员信息的第一阶段的完善工作为稳步推进第二阶段工作夯实基础。

　　(六)认真做好各项人力资源服务工作。

　　总之人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力。因此从公司层面要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到家从而协助公司形成企业独有的文化和氛围提高公司凝聚力维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路在企业中设计自己的职业生涯不断提高职业技能和水平在实现自我发展目标时快乐地享受生活享受工作与公司共同成长。

　　公司人事工作总结 篇10

　　时光如梭岁月如流一转眼20xx上半年已经过去回顾过去的这半年有成绩也有不足。自20xx年xx月xx日入职以来在部门领导的指导下在同事们的支持和帮助下再加上之前有过3年的人事工作经验我很快熟悉并适应了人事专员这项工作并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度认真做好自己的每一项工作。另外通过不断的学习这半年我自己的能力有了一个很好的提升。下面我将自己20xx上半年的工作分析总结如下望领导予以指导批评。

　　一、对目前工作的认识与把握。

　　1、截止20xx年xx月xx日公司共有在岗员工xx人其中包含xx名见习期置业顾问。其中男性xx人女性xx人；转正人员：xx人。工作年限不满半年的员工占比重最大人数为xx人占总人数xx%；工作满半年不满两年人数为xx人占总人数xx%；两年以上员工为xx人占总人数xx%。

　　2、人员入、离职状况。

　　3、简历投递及入职比。

　　xx月份一共投递简历xx份参加面试xx人入职xx人入职率5、4%； xx月份投递简历445份参加面试xx人入职xx人入职率只有xx%。

　　二、20xx上半年工作的详细总结。

　　入职之后我的工作主要是人事管理的工作但是自20xx年xx月xx日xx办公室行政文员刘辛萍离职之后我接手了郑州办公室的行政工作。由于郑州办公司人员数量不多所以人事、行政工作做起来比较得心应手。下面我总结下我的具体工作。

　　（一） 人事工作。

　　1、招聘工作。xx月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。为完成任务我加大了网络简历的搜寻量并且和xx各大高校联系建立各高校招聘会信息表。xx月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。我不仅继续加大网络简历的搜寻量参加了2场的校园招聘还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。

　　2、核算绩效工资。在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎所以学习的比较认真再加上有领导的及时指导和同事的积极配合在2个月的绩效核算当中0失误。

　　3、xx办公司同事的考勤管理。考勤工作是个细致的工作在平时我及时记录并监督同事们上、下班情况；对于请假也确保同事们提前进行工作安排；保证每月按时提交考勤报表并在提交之前认真逐人核

　　4、微信平台管理。每天浏览微博有关房地产行业的最新信息挑出有积极意义的信息群发。严格筛选信息确保信息对同事们有积极作用。

　　5、其它的人事工作。对于领导安排的其它工作也是怀着认真、谨慎的态度来完成。例如公司的《企业文化培训PPT大纲》的修改和《知识竞赛活动方案》的制定。

　　（二）、行政工作。

　　从12月份开始我开始负责郑州办公室的行政工作。行政工作主要是日常工作例如水电费的及时缴纳；暖气供应不足时及时和热力公司联系解决；办公设备出现问题时及时联系维修；及时和物业对接等等事项。我在工作当中和相关的联系单位保持良好的关系及时解决郑州办公室出现的问题给同事们提供一个舒适的办公环境。

　　三、20xx下半年工作需改进的方向。

　　1、招聘效率提高。

　　20xx年春节过后的一个月是半年当中的招聘、求职高峰期我的`工作重点要把握这个契机在最短的时间内招聘到高质量的公司所需人才。目前公司在使用的招聘渠道主要是网络招聘：58同城和天基人才网。年后在招聘高峰期开发多渠道招聘包括现场招聘会、校园招聘及QQ群招聘等结合目前有的网络招聘一定能够很好的提高招聘效率。

　　在非招聘高峰期要注重简历的搜索。招聘的工作目前已经不是简单的等待别人投递简历—通知面试的工作了。更重要的是要人事工作人员积极主动的搜集简历和候选人员沟通宣传本公司并最终招聘到合适的人才。

　　2、多方面的深入学习并协助领导完善公司制度。

　　由于公司的人力资源管理部门成立时间并不久所以也有很多的制度需要继续完善。人力资源管理是一个系统的管理过程招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系环环相扣又相互促进。在下半年我会更加认真学习希望能为公司制度的完善和公司的发展出一份力。

　　在公司两个月期间我能充分的完成本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！在下半年里我将会一如既往的本着认真、谨慎的态度工作以认真、勤劳、务实的理念鞭策自己尽最大的努力达到并超出领导对我的期望。

　　公司人事工作总结 篇11

　　20xx年我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作在这里感谢领导对我的精心培养

　　给予我工作上的支持。我将更加认真的对待20xx年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划。人事行政工作复杂目前部门已配备了各种管理表有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用根据各组的实际需要有针对性合理地招聘员工配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；规范员工档案对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生安全进行巡查；跟踪后勤安排员工人住宿关注员工宿舍卫生安全等情况；排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的对比和本月与上个月的对比从中找出原因并进行跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊对比从中检查看那个平台就诊人数比较多积极告诉他们作出改整。

　　对于20xx年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺对部门工作情况人员纪律的检查力度待提高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；建议员工培训机制的待完善和加强；应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡；我将在20xx年继续完善公司制度特别是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的`力度修订和完善奖惩规定激励机制等制度；加强培训力度完善培训机制。强化管理制度的培训便于在实际工作的正常操作需根据实际情况制定培训计划使培训工作能起到切实的效果；协助各部门工作加强与员工沟通加强团结迅速营造良好办公环境；加强劳动人事管理工作劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强提升管理水平完善人事档案管理从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动加强企业文化建设工作以员工对企业有良好的认同感和归属感。20xx年人事行政工作虽不算太理想但我们会继续努力加强学习积极配合公司管理好部门人事行政工作尽最大的努力使工作水平上升到一个新的台阶。

　　公司人事工作总结 篇12

　　20xx年x月x日我进入xx实业集团人力资源部开始实习这一个月的时间里通过参加培训及听“天天课堂”的讲座并且在严总监、马老师和部门其他同事的关心、帮助下我不断学习、努力工作在理论知识、工作能力和思想等方面都有了一定的提高。

　　目前我主要负责人力资源部的人事工作具体包括：

　　（1）组织办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作；

　　（2）管理员工信息资料及各类人事资料根据部门领导安排需求做好人员架构及人员异动、人事报表的提交工作；

　　（3）员工的考勤管理包括员工请休假事项办理；除此之外我还配合部门领导和同事做好人力资源部其他的日常工作。

　　下面对本人实习期间的工作、学习情况予以汇报：

　　一、德载重任 、汇铸永恒 以高度的责任心对待工作

　　进入xx的门就是xx的人从开始工作地第一天起就牢记新员工培训中知道的xx的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”尽管目前在做的工作是比较简单的但我也始终以这样的标准要求自己。在办理员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调整手续、离职手续工作等时按照公司的相关制度进行严格把关每天做好相应台帐的建立。在整理人事资料和花名册电子台帐时发现有遗漏和信息不全的我都逐一落实让各部门配合核对员工信息资料争取提高人力资源报表统计的准确度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外在其他工作中我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事始终坚持责任、亲和、诚信、耐心以积极、认真地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的知识用在工作中但是可能是由于经验不足理论与实际工作结合的不是很好并且在处理、解决某些问题上的能力还是很欠缺。今后我会不断学习、积极向部门同事请教学习他们身上的优点并且在工作中不断总结、积累经验不断地提高自己增强自己的业务能力争取在自己的本职岗位上有所建树。

　　在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作还参加了关于各部门第二季度绩效考核指标修订的会议虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记但在大家讨论的时候我也在思考。这样不仅让我对专业知识的理解更深一步并且通过两个星期的时间我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门对于集团的各部门的工作必须要有清晰地了解这两周时间里我虽然有时很晚才能回家但是真的很值得因为每天我都可以学到很多的东西至少这一天我有收获我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

　　二、给予我最大的福利——培训

　　在刚进入xx就参加了新员工入职培训对xx有了一定的了解并通过培训使自己对以后的工作有了一定的规划。使我们这些新人对自己的工作和未来不再盲目。

　　每周的内训让我们了解到公司其他部门的工作这便于我们对整个集团有更全面的了解也清楚的知道各部门之间应该怎样去配合、协作。

　　“天天课堂”上播放的讲座翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道理王强教授教我们如何快乐的工作还有国内知名的人力资源专家徐沁教授讲的绩效考核方面的`知识这些无一不使我们的思想有了一定提升。这将是我人生成长道路上最宝贵的财富。

　　三、优秀的团队成就美好的未来

　　从第一次踏入xx人力资源部面试时就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里大家一起帮助我这个新人不断地熟悉工作不断地成长。xx宣言里所讲“成功由集体分享失败由集体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重但也不无体现。同事之间在工作中互相帮助、群策群力毫无保留的分享自己的经验和成功我想只有这样的团队这样的工作环境才能引领部门和公司的成就进而实现个人的成功。

　　崇尚爱心关爱员工全力为员工完善品德、提升能力、不断学习展现自我提供舞台这是成为xx人的骄傲。今天我作为一个刚踏入社会的新人以“进入xx成为xx人为荣”感谢xx给我们这些即将毕业毫无经验的大学生一次挑战自我的机会机会是xx给我们的我们会好好把握、牢牢地抓紧它；相信通过在xx这个大家庭里不断地学习不断地成长会有一天让xx以“有我这样的员工为荣”。

　　公司人事工作总结 篇13

　　时光荏苒回首过去的一年内心不禁感慨万千虽没有轰轰烈烈的战果但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”也算是对自己的一种鞭策。

　　行政人事部是公司的关键部门之一对内管理水平的要求应不断提升对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少但在这一年里任劳任怨竭尽全力将各项工作顺利完成。经过一年的磨练与洗礼行政人事部的综合能力又迈进了一步。

　　回顾年在公司领导的正确领导下我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上紧紧围绕重点展开工作紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验继续发扬成绩同时也克服存在的不足现将工作做如下简要总结。

　　一、人事管理方面

　　根据部门人员的实际需要有针对性、合理地招聘一批员工以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案严格审查全体员工档案对资料不齐全的`一律补齐。

　　配合采购和财务部门严格把好促销员的进出关。有步骤的完善培训机制不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工同时加强内部的培训管理工作。

　　二、行政工作方面

　　办理好各门店的证照并如期进行年审工作和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作以使公司对外工作更为通畅。联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。对内做好办公用品的采购严格审查各部门的办公用品的使用状况并做好物品领用登记以节约降低成本为第一原则合理地采购办公用品。

　　三、公司管理运作方面

　　1、顺应市场的发展依照公司要求制定相应的管理制度。完善公司现有制度使各项工作有法可依有章可寻。在日常工作中及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

　　2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情只会做你监督要做的事情。基于这个原因本年度加强了对员工的监督管理力度。

　　3、加强团队建设打造一个业务全面工作热情高涨的团队。作为一个管理者对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。

　　4、充分引导员工勇于承担责任。以前公司各职能部门职责不清现逐步理清各部门工作职责并要求各人主动承担责任。

　　作为行政人事部负责人我充分认识到自己既是一个管理者更是一个执行者。要想带好一个团队除了熟悉业务外还需要负责具体的工作及业务以身作则这样才能保证在人员偏紧的情况下大家都能够主动承担工作使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。

　　公司人事工作总结 篇14

　　第一部分：承担工作及完成情况

　　我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理社联同学的会议的通知及出席情况考勤社联同学的部分的档案整理和保存。通过锻炼我已经能渐渐承担以上的工作并逐步把这些做的越来越好。比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节考虑到每个环节需要的东西而且每个备品的数量要求精确因为要考虑到资金的问题。可能因为我的心思比较细腻的原因吧再加上学姐们的点拨我学的很快这一部分能很快完成。再者就是物品的购买和回收整理。但是可能因为在加入部门后社联的大型活动不多在备品准备方面我的`经验还不多不能做到娴熟。在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了在活动时能提出自己的一些想法等等。

　　第二部分：工作体会和今后打算

　　通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性也不一定是慢工出细活有时候更需要快而精。我们的工作就是这样我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。另外很重要的一点就是学会了团队合作。刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动主要是让我们熟悉工作。几次活动下来我深感社联团结犹如一家人。学长们工作起来既是分工明确也是不分你我效率很高。我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。社联是为了社团的活动服务的今后不仅是科协的活动其他社团的活动我也会尽全力去帮忙提出一些想法或者是准备工作等等。最后努力在工作和学习的调配上做到两不误。

　　第三部分：对本部门工作的意见及建议

　　我认为我部应该加强和办公室的合作。办公室和社联有着几乎相同的职能可以帮助办公室分担一些工作。比如一些文书档案的整理和备份工作；

　　每月的工作安排会议考勤相关活动考勤值班考勤情况的总结；

　　年底学生干部的考核等。此外我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。虽然活动之前可能有详细的计划但是在大型活动中未免有许多无法预料的问题如果能由我部负责帮助主席临时的人员调配活动会更有条不紊些。