总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析并做出客观评价的书面材料它能够使头脑更加清醒目标更加明确因此我们需要回头归纳写一份总结了。总结怎么写才能发挥它的作用呢？以下是小编整理的行政人事试用期工作总结仅供参考希望能够帮助到大家。

行政人事试用期工作总结1

　　白驹过隙时光飞逝短暂而充实的试用期就在这阳光明媚的初夏结束了。回想我刚来公司的场景仿佛就在昨天。当时的我刚从大学毕业面对新的工作、新的环境懵懂无知却满腔热血。然而在公司领导这几个月来无微不至的关怀和海纳百川的包容下在同事们雷厉风行的工作态度和温暖活泼的公司氛围的带动影响下再加上自己在工作中的不断摸索、学习我顺利地完成了试用期工作任务并收获了很多书本上学不到的知识。

　　下面我简要汇报下我试用期的工作情况：

　　认识行政试用期我主要参与了公司的行政工作。我很荣幸地与同事们全程经历了公司从筹备到注册开业的全部过程。

　　在公司筹备期间我曾仔细校对整理过开业申报材料；协助领导召开20xx年第一次股东会、第一届第一次董事会；配合集合公司开展了两次公司招聘；参与了两次培训；协助领导解决了公司装修的.遗留问题；并积极参与了公司开业典礼的筹备工作。

　　公司开业后我主要参与了办公用品购置、公司员工入职手续办理、公司行政制度初步建立以及召开20xx年第而次股东会、第一届第二次董事会的工作。

　　试用期的结束对我来说是这个阶段的终点也是下一个阶段的起点。正是因为这个不可或缺的试用期经历让我更加看清了自己的实力摆正心态虚心学习积极工作。在接下来的工作中我会继续坚持积极严谨的工作态度、孜孜不倦的学习态度让自己从一个雄心壮志却处处碰壁的大学生迅速成长为一个工作负责、业务娴熟的好员工。

　　最后我要感谢公司给我提供了这个平台和锻炼自己的机会给了我人生新的起点感谢所有领导的培育和关怀谢谢你们。我不会辜负你们的期望请相信我、考核我谢谢。

行政人事试用期工作总结2

　　时光飞逝转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助让我充分感受到了xx公司大家庭的温暖。

　　其实很久以来我都一直在寻找寻找这样一个机会能够看得到公司的未来看的到自己的将来有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运我找到了!在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时也为我有机会成为xx公司的一员而惊喜并感恩。

　　在领导和同事们的关怀和指导下通过不懈努力顺利完成了试用期各项工作现将我的工作情况做如下汇报

　　一、规划完成公司培训管理体系

　　领导的指导下结合公司中长期的发展需要以及公司目前的现状、特点将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导;在职培训为基础;工程师、管理师培训计划为主导;管理能力提升为重点;结合新产品知识培训外部培训(公司资质及个人资质培训等);设计了适合xx公司公司发展的《培训管理体系》(附件一)并制定完成相关制度为塑造研发型学习组织打下基础使公司的核心技术得以有效传承。

　　二、搭建完成培训课程体系框架

　　1、入职培训

　　为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成《新员工入职培训手册》(附件二)。规划新的入职培训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作安全等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核规范新员工的管理缩短培训周期压缩培训时间和成本。

　　2、在职培训

　　①、专业技术培训：在各部门的通力配合下搭建完成《各部门专业、技术课程体系框架》(附件三)设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认预计七月中旬各部讲义资料设计完成。

　　②、四大管制系统培训：依据质量部要求在各部的协作下完成《20xx年体考相关培训计划》(附件四)并与各部门达成共识已发通知5月3日起全面执行会同质量部进行监督稽核。

　　另协助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。

　　③、素质成长培训：

　　A、成长半小时培训：顺利完成三月至四月共计14次课程。其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》培训效果良好详见《时间管理培训效果评估分析》。

　　围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理能力提升设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次已在正常执行。

　　B、素质拓展训练：经过前期需求调查方案对比选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查5月7日安排高层共赴重点培训基地现场考察考察结束后提交考察报告领导批准后执行时间暂定5月第三周。

　　3、管理能力提升培训

　　设计完成《管理技能训练蓝图》经过前期调查、分析决定外训与中科培训机构合作开展《基层主管规划管理能力提升系列课程》

　　此部分课程已在执行中月底配合中科完成第一次4《绩效管理实务》课前需求调查5月11日本课程开训。

　　三、协助人力资源其他工作管理

　　1、依据公司现状及岗位需要设计通用岗位胜任力模型及《基于岗位胜任力的结构化面试题库》。

　　2、拓展各类招聘渠道。

　　校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及大专生的渠道统计本月中旬完成本月下旬开始拓展。

　　人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展附近的xx区人才市场及xxx区人才市场渠道已在正常使用中。

　　3、协助进行岗位分析工作：前期协助xx完成岗位分析表设计及初期岗位分析。

　　试用期的主要工作是围绕培训开展的目前已经基本走上正轨。大部分工作都能按照计划执行而且在遇到困难的时候领导能够及时给予指点虽然工作压力比较大但是感觉非常充实开心。

　　转正后希望可以介入部门其他相关工作比如招聘和薪酬考核以及员工关系还有其他规划性的工作发挥自己能力。因为在管理能力方面还有待提高希望领导能多多批评指导使我更快的`成长。

　　怀着感恩的心珍惜这次弥足珍贵的机会。xx公司就像初升的太阳而我们承担着品牌的打造、队伍的建设光荣而伟大的使命。

　　虽然未来还有许多已知和未知的困难但坚信我们的目标不断努力一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能为xx公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。

行政人事试用期工作总结3

　　自从我有幸在—上成为俱乐部人力资源部的一员我已经在人力资源部工作了两个月。在这紧张忙碌的两个月里我得到了俱乐部领导和同事们的热情帮助。我一边工作一边学习。虽然在专业知识上还存在一些不足但在工作方法和工作能力上都有一定程度的提高很快融入了俱乐部的文化氛围。非常感谢领导和同事们的关心和帮助。

　　现在关于这两个月的工作我做如下安排和总结请领导审阅：

　　一初步研究

　　1、我积极认真地学习公司的规章制度熟悉公司的组织结构和企业文化。让自己快速进入角色打好工作基础。

　　2、认真学习人事规章制度和业务流程为自己尽快进入工作角色打下坚实的基础能够独立承担公司员工关系的相关工作。

　　3、协助分析日常招聘岗位包括工作内容、工作资质、合适的人才群体。在分析了这些入职要求后根据岗位选择相应的招聘渠道找到合适的人员进行面试和录用等。

　　4、进入俱乐部后不到一个月在同事的.帮助下我逐渐整理出如何处理员工关系的外部人事流程如招聘、员工面试、员工入职、员工离职等。

　　二、工作的作用

　　1、员工的记录和存档

　　入职后我首先在桃园俱乐部为自己完成了相关的注册手续并完成了备案工作。经过这次人事业务我很快掌握了俱乐部各部门的备案手续进一步完成了几个员工的备案业务包括球童和保安的备案业务。在备案业务中需要注意的是备案是有期限的要在员工入职后30天内办理。同时必须注意员工属于集团中的哪家公司这是一个需要注意的问题。

　　2、劳动合同的初次签订、续签和备案

　　签订和续签劳动合同一方面是公司合法用工的基础另一方面也是维护员工合法权益的准则。根据合同规定公司需要合理用工而员工需要按照合同内容完成规定的工作内容维护自己的合法权益。在完成合同的初步签订和续签后需要在公司注册地完成聘用合同的备案以保证公司聘用的合法性为公司聘用提供法律保障。

　　3、开发区从业人员出生登记工作

　　生育登记涉及生育保险待遇的支付和生育津贴的申报是职工非常重要的福利。根据开发区生育保险业务经办政策本人准备了必要的孕产妇登记资料在开发区社会保险中心登记了职工的孕产妇为职工生育后申报生育保险待遇和生育津贴做了基础工作。办理这项业务时需要注意的是出生和怀孕登记是有时间限制的必须在员工确认怀孕后10周内完成登记。

　　4、其他相关人员工作

　　1）完成一些工作职责

　　2）完成进入和离开事业部的员工的事业部档案的整理和归档

　　3）在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作

　　4）参加各区招聘会

　　5）协助制作新员工入司培训材料

　　6）随时关注及学习社会保险相关新政策。

　　三、个人能力评价及总结

　　短短的两个月时间过去了在领导及同事的指导下我努力的学习并认真做好每项人事工作努力的提高自己的工作能力。通过这些努力我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中我还是出现一些问题和不足这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中充分发挥自己的优势积极、主动、高效地完成各项工作为公司的发展奉献自己的全部力量。

行政人事试用期工作总结4

　　首先非常感谢xxx能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作作为行政人事部的负责人自己要清醒地认识到行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽面对复杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。时间一晃而过转眼间我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下在各部门主管的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

　　一、人事工作

　　1.招聘、入职、建档

　　（1）在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善员工人员较为稳定目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充按照计划时间部分人员需求6月中旬就要报到上班但6月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并对招聘工作进行了合理分工尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息人员招聘取得不错的成效及时补充了人员。

　　（2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料提供必备的证明如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合让员工从入职的那一刻感觉到家的'温暖培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实避免人事和工作部门的脱节杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

　　（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面应该登记的人事资料必须全部登记定期进行核实保证员工档案的真实性。

　　2.培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性同时要培养员工的积极态度在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）

　　员工培训考核:针对培训知识进行书面考试提高员工对公司的认识。

　　安全培训：注重实用性、效率性讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

　　3.考勤

　　（1）不定期进行考勤抽查促进员工提高工作积极性了解各部门到岗情况对人事资料进行及时更新。

　　（2）进一步规范考勤和打卡制度相关制度进行修改提高考勤制度的可执行性和满意度力争做到“无人为原因漏打卡”考勤执行的过程中对事不对人严格按照考勤制度照章行事。

　　（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

　　4.薪酬

　　（1）规范加班申报制度严格按照考勤制度加班做到考勤数据和加班申请记录一致出现差误由相关负责人自行承担责任并按员工守则考勤制度处理。

　　（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通确保核算薪资准确度。

　　（3）及时收集、迟到、早退、旷工请假等资料确保工资核算准确。

　　5.社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程做到工伤事故处理及时保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通协调理培工作。修改公司消防制度完善公司义务消防人员名单并对全厂消防器材进行统计检查对过期的消防器材进行维修更换保证消防器材工作正常。

　　6.人事资料

　　（1）完善人事资料做到人在资料在资料完整、准确出现人事异动、离职及时进行资料更改。

　　（2）规范电子档案和文本档案配套将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上定期进行检查和归类。

　　二、行政工作

　　1.宿舍

　　（1）完善生活配套设施维修宿舍停车棚对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合

　　（2）保安定期检查寝室生活设施预防火灾到等事故发生；

　　（3）员工反映水电维修更换工作做到及时、高效保证员工生活；

　　2.食堂

　　（1）针对员要提出饭菜质量不好晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通就反映情况要求饭堂立即改善事后观察饭菜有所改善但还有待进步搞高。

　　（2）对饭堂工作人员提出要求在打菜时间饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩三个月进行一次体检。

　　3.保安

　　（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用完善保安队伍配置了对讲机、电筒、保安服对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

　　（2）规范出入厂制度员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

　　（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序每周检查一次公司消防安全器材、通道、每天中下午不定时巡逻各车间检查是否有员工赌博。

　　4.公共场所

　　（1）重新规划清洁工工作对公共场所清洁卫生进行划分区域推行清洁工上班打卡制度严格按照相关合同时间做好清洁工作。

　　（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

　　（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位解决了车辆摆放乱七八糟现象。

　　4.5s检查

　　（1）现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作将进一步推行后续5s整理、整顿工作。

　　（2）每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通帮助相关部门提高5s工作。

　　近期工作重点：

　　一、人员招聘根据公司定编总表对各部门人员需求进行核对因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。

　　二、安全方面

　　1.防火、安全

　　（1）排除火灾隐患每月行政人事部进行消防大检查发现存在的隐患必须及时处理特殊区域的管理如、油库、电房等不定时的检查。

　　（2）进行消防演习培训义务消防人员使用消防器材。

　　（3）规范各部门吸烟区做好防火工作。

　　2.防盗为保证公司财产安全保安要责任到人加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻及时了解公司异常情况。

　　三、纪律：制定相关纪律规定严格按照制度执行对事不对人

　　（1）严格按公司员工守则执行厂纪厂规重新修订《行政人事管理条例》完善行政人事工作流程《人事管理制度》。员工培训体系等工作

　　（2）公司赌博问题较为严重八月份将作为行政人事部工作重点维护公司正常工作次序。

　　四、定期5s检查、

　　1.5s定期检查并进行奖罚结合罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。

　　2．加强宿舍5s检查一个月对宿舍进行杀害消毒保证员工宿舍清洁卫生。

　　3.制定5s培训提高管理人员对5s认识。

　　行政人事部二0xx年七月三十日

行政人事试用期工作总结5

　　xx月xx日我从实习期转入试用期相比之前实习期协助招聘的工作我的'工作内容和强度有了很大的变化特别在试用期后期的一段时间中不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

　　试用期间原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜熟悉相关的培训工作后期则倾向于招聘基础工作的深化现大致概括有七：

　　1.新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训对于新员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

　　2.入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及入职手续的办理梳理并熟悉了整个入职手续的过程新员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

　　3.各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报到逐渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出效率低理解不深渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

　　4.招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在招聘人员方面通过简历的搜索较快地浏览并锁定合适的人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈能够从声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时领导的'一些面谈观察中我还没能够捉摸透需要注意和警惕的关键点。

　　5.时间管理：招聘工作总是阶段性且不定时很多时候在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总是被打断不能一心一意全心完成好一件事让我觉得困扰和郁闷。但是慢慢地在各种敦促和辅导下在时间管理和运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢且实施起来的成果还没有得到很好的验证但是我相信在时间和经验的积累下对于时间的管理一定能够更上一层楼。

　　6.沟通交流的效果：在HR体系内通过几次HR活动及几个月来与子公司HR同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通能够较好地掌握交流技巧营造一个轻松的沟通氛围为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能够较好的把握分寸同事之间交流无大障碍和矛盾轻松自在。

　　7.人员信息的强化：通过月报的审核汇总以及为招聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据对各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解也强化了对整个集团员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路增加了便利性。

　　一、试用期工作体会

　　试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领域的转变让我着实有了更深的体会。

　　不同于前期实习的轻松培训更需要靠自己的实力特长而非认真就好。在学习的两个月中先从月报的汇总中了解了每家店的大致情况并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时候会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告目前仍然有很多迷糊的地方不能明确是导致增加沟通时间和延误汇报的关键所在。此外在月报的信息中由于自己仍停留在审核人数和数据的准确性上对于每个变化的捕捉和深层意思的理解根本没有深度没有一个较警觉和敏锐的意识也是导致学习效果不够佳的原因之一。

　　在协助培训期间我几乎走遍了每家店和大部分的培训现场。新员工培训、企业文化宣导以及“赢在中层”、HR沙龙等培训活动的策划组织和具体实施都让我对培训有了更直接的接触和体会。每一次组织培训都会被要求说出组织的到位和不到位的地方虽然每次被问及时可以说出一二但是在事后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结经验和不足因此在自身培训组织能力上进步不大。

　　在培训的演讲表现中经过一个月左右连续几次的锻炼和熟悉基本能够掌握新员工培训的步骤和内容但是演讲的内容和格调基本不变肚里墨水太少自己创新的部分极少。原本之前还曾打算加入自己的内容但实际表现出来的效果一般且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务更加没有对培训做过多的用心了。

　　在试用期的后期由于招聘方面的压力而对于培训已涉及很少角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小紧张但很快调整并进入了奋战状态用一个星期敲定了一名司机同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘的人员陆陆续续进入我的工作范畴大致上有了招聘的思路和方法。同时在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触但却是从人员的基本信息入手从信息的梳理、筛选和提取对整个集团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准方式方法上还有待改进但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。

　　二、个人职业生涯规划

　　从实习生到人事助理的岗位内容多了压力大了工作面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程岗位从人事助理到专员再到主管这都是一个正常的规律。不管是在集团还是在子公司通过这几个月的适应再加上后半年到一年的时间我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专员的角色届时我能够独立承担一部分工作对自己的工作负责。同时我会告诫并督促自己对某些人力资源模块有较深的认识和较强的执行力有自己主攻和擅长的工作内容。

　　以后在2年半到3年的时间我希望自己能够基本主导人力资源的各大模块同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我本意想专攻人力资源方向但是行政事务也往往是实际工作中必不可少的且和人力资源相互协调和促进因此我并不排斥行政人事的结合和统一。我希望自己在3年左右的工作积累后能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业经过近半年时间的观察与体验我能够深刻认识到汽车行业的特殊性并对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候并不能理解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧但这也正在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻体会才会有感悟才有进步和思维的开阔。

　　三、个人的评价及辅导需求

　　个人的优势：

　　1.对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究对于交代的工作任务会想办法尽快完成。

　　2.对于同事间关系的维护较为适宜能给自己创造轻松的工作环境。

　　3.有一个较良好的心态能够沉下心工作尽力做好本职工作并要求自己逐渐靠近高标准。

　　存在的不足：

　　1.对于总结工作重视不够包括培训模块的学习总结、招聘模块的阶段性总结等。接收内容多总结提炼少导致“消化能力”不高。

　　2.时间运用还不够合理虽然较之前有改善但也可能是因为工作效率、方法等因素导致后期每天的工作时间紧张工作任务压力大。

　　3.缺少过程反馈特别在遇到同时要处理很多事务时不能给予当事人一个进度反馈以为在完成后反馈即可而缺少了过程中的反馈。

　　4.细致度、执行力仍需提高在很多事情干扰的情况下不能及时或者完美地完成交代的工作导致增加返工延迟时间。

　　辅导需求：

　　1.在信息、数据处理和分析上的工作方法指导。

　　2.在处理模棱两可的任务、应对紧急或重要事件时的方法指导和增强。

　　3.时间和任务管理上的指导和加强。人事试用期工作总结范文(五)

　　时光在悄悄的流逝伴随着夏天的阵阵蝉鸣不知不觉见习期一瞬即逝。回顾以往我从一个懵懂的“愤青”逐步成长为一名勤奋敬业的“小资”。在这段时间中我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。在同事们的关心帮助下我完全融入到了公司这个大家庭。在此我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢!下面我将自己工作情况作简要总结：

　　一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。

　　二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。

　　三、全面负责员工考勤工作。

　　四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。

　　五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。

　　六、外来客人的接待和服务。

　　七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。

　　八、复印机、传真机的管理和使用。

　　九、公司内部其它事务性工作。

　　十、领导交办的其它工作

　　见习期间,我一直在做上述各项人事文员的工作我要求自己：保持优点改正缺点充分体现自己的人生价值为企业美好的明天尽一份力。我更希望通过公司全体员工的努力可以把公司推向一个又一个的颠峰。光阴似箭人的一生在历史的长河中显得如此短暂那么人活一世究竟为了什么?我认为是为了开创自己的事业!人们都说三十之后事业冲天。我虽然还不到三十但是为了事业我愿终身奋斗。

行政人事试用期工作总结6

　　首先非常感谢XXX能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作作为行政人事部的负责人自己要清醒地认识到行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽面对复杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。时间一晃而过转眼间我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下在各部门主管的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。 现将三个月来的工作总结如下：

　　一、人事工作

　　1.招聘、入职、建档

　　（1）在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善员工人员较为稳定目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。

　　当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充按照计划时间部分人员需求6月中旬就要报到上班但6月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并对招聘工作进行了合理分工尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上中山领航人才网、58同城、中山赶集网发布招聘信息人员招聘取得不错的成效及时补充了人员。

　　（2）入职在“细”：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料提供必备的证明如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实避免人事和工作部门的脱节杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

　　（3）建档在“全”：完善员工档案时要全面应该登记的人事资料必须全部登记定期进行核实保证员工档案的真实性。

　　2.培训

　　入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性同时要培养员工的积极态度在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）

　　员工培训考核:针对培训知识进行书面考试提高员工对公司的认识。

　　安全培训：注重实用性、效率性讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

　　3.考勤

　　（1）不定期进行考勤抽查促进员工提高工作积极性了解各部门到岗情况对人事资料

　　进行及时更新。

　　（2）进一步规范考勤和打卡制度相关制度进行修改提高考勤制度的可执行性和满意度

　　力争做到“无人为原因漏打卡”考勤执行的过程中对事不对人严格按照考勤制度照

　　章行事。

　　（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备

　　档。

　　4.薪酬

　　（1）规范加班申报制度严格按照考勤制度加班做到考勤数据和加班申请记录一致出

　　现差误由相关负责人自行承担责任并按员工守则考勤制度处理。

　　（2） 定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人

　　事部进行沟通确保核算薪资准确度。

　　（3）及时收集、迟到、早退、旷工请假等资料确保工资核算准确。

　　5.社保、工伤

　　社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程做到工伤事故处

　　理及时保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通协调理培工作。

　　修改公司消防制度完善公司义务消防人员名单并对全厂消防器材进行统计检查

　　对过期的.消防器材进行维修更换保证消防器材工作正常。

　　6.人事资料

　　（1）完善人事资料做到人在资料在资料完整、准确 出现人事异动、离职及时进行资

　　料更改。

　　（2）规范电子档案和文本档案配套将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确

　　的记录在文本档案上定期进行检查和归类。

　　二、行政工作

　　1.宿舍

　　（1）完善生活配套设施维修宿舍停车棚对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合

　　（2）保安定期检查寝室生活设施预防火灾到等事故发生；

　　（4）员工反映水电维修更换工作做到及时、 高效保证员工生活；

　　2.食堂

　　（1）针对员要提出饭菜质量不好晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通就反映情况要求饭堂立即改善事后观察饭菜有所改善但还有待进步搞高。

　　（2）对饭堂工作人员提出要求在打菜时间饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩三个月进行一次体检。

　　3.保安

　　（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用完善保安队伍配置了对讲机、电筒、保安

　　服对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

　　（2）规范出入厂制度员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂

　　严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查非公司员工 进厂必须登记。上班时间

　　员工出厂要有请假条或放行条。

　　（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序每周检查一次公司消防安全器材、通道、

　　每天中下午不定时巡逻各车间检查是否有员工赌博。

　　4.公共场所

　　（1） 重新规划清洁工工作对公共场所清洁卫生进行划分区域推行清洁工上班打卡制度

　　严格按照相关合同时间做好清洁工作。

　　（2） 规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

　　（3） 规划了公共区域跟办公室人员小车停车位解决了车辆摆放乱七八糟现象。

　　4.5S检查

　　（1）现阶段公司5S工作只是还在做清洁工作将进一步推行后续5S整理、整顿工作。

　　（2）每月5S检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通帮助相关部门提高5S工作。

　　近期工作重点：

　　一、人员招聘

　　根据公司定编总表对各部门人员需求进行核对因员工辞职需补充人员行政人事部要尽快补充。对部份关键岗位招聘要尽快落实模具维修工、冲压车间统计员要尽快招聘到位。

　　二、、安全方面

　　1.防火、安全

　　（1）排除火灾隐患每月行政人事部进行消防大检查发现存在的隐患必须及时处理特殊区域的管理如、油库、电房等不定时的检查。

　　（2）进行消防演习培训义务消防人员使用消防器材。

　　（3）规范各部门吸烟区做好防火工作。

　　2.防盗

　　为保证公司财产安全保安要责任到人加强防盗措施。晚班保安人员不定时巡逻及时

行政人事试用期工作总结7

　　时光飞逝转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵 的经历给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予 了我足够的宽容、支持和帮助让我充分感受到了**公司大家 庭的温暖。

　　其实很久以来我都一直在寻找 寻找这样一个机会

　　能够看得到公司的未来看的到自己的将来有一群志同道合 的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运我找到了！在这里我听 到、看到、学到最多的是奋斗！在对您们肃然起敬的同时也 为我有机会成为**公司的一员而惊喜并感恩。

　　在领导和同事们的关怀和指导下通过不懈努力顺利完成 了试用期各项工作现将我的工作情况做如下汇报

　　一、规划完成公司培训管理体系

　　领导的指导下结合公司中长期的发展需要以及公司目前 的现状、特点将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引 导；在职培训为基础；工程师、管理师培训计划为主导；管理能 力提升为重点；结合新产品知识培训外部培训（公司资质及个 人资质培训等） ；设计了适合**公司公司发展的《培训管理体系》 （附件一） 并制定完成相关制度为塑造研发型学习组织打下 基础使公司的核心技术得以有效传承。

　　二、 搭建完成培训课程体系框架

　　1、入职培训

　　为使员工在最短时间内了解**公司、设计完 成《新员工入职培训手册》 （附件二） 。规划新的入职培训主要分 为两部分：一部分是由行政人事部主导的'公司共通课程主要包 含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、 工作安全等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合 试用期沟通及考核规范新员工的管理缩短培训周期压缩培 训时间和成本。

　　2、在职培训

　　①、专业技术培训：在各部门的通力配合下搭建完成《各 部门专业、技术课程体系框架》 （附件三） 设计公司级课程 38 项、 部门级课程 123 项、岗位级课程 222 项。目前已与各部领 导沟通确认预计七月中旬各部讲义资料设计完成。

　　②、四大管制系统培训：依据质量部要求在各部的协作下 完成《20xx 年体考相关培训计划》 （附件四） 并与各部门达成 共识

　　已发通知 5 月 3 日起全面执行 会同质量部进行监督稽核。

　　另协助质量部完成 20xx年体考相关资料的补充。

　　③、素质成长培训：

　　A、成长半小时培训：顺利完成三月至四月共计 14 次课程。其中包含自己独立设计的系列课程《做时间管理的主人》 培训 效果良好详见《时间管理培训效果评估分析》 （附件五） 。

　　围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理能力提 升设计完成 5 月至 11 月成长半小时课程共计 29 次已在正常 执行。

　　B、素质拓展训练：经过前期需求调查方案对比选择四家 外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查5 月 7 日安排高层共 赴重点培训基地现场考察考察结束后提交考察报告领导批准 后执行时间暂定 5 月第三周。

　　3、管理能力提升培训

　　设计完成《管理技能训练蓝图》 （附 件六） 经过前期调查、分析决定外训与中科培训机构合作 开展 《基层主管规划管理能力提升系列课程》 （附件七） 共 5 次 21 课时。

　　此部分课程已在执行中 月底配合中科完成第一次 4 《绩 效管理实务》课前需求调查5 月 11 日本课程开训。

　　三、协助人力资源其他工作管理

　　1、依据公司现状及岗位需要设计通用岗位胜任力模型及 《基于岗位胜任力的结构化面试题库》

　　2、拓展各类招聘渠道

　　校园招聘：拓展本地生物工程相关专业研究生、本科生及大 专生的渠道统计本月中旬完成本月下旬开始拓展。

　　人才市场：完成中低端人才的免费招聘渠道拓展附近的** 区人才市场及***区人才市场渠道已在正常使用中。

　　3、协助进行岗位分析工作：前期协助**完成岗位分析表设 计及初期岗位分析。

　　试用期的主要工作是围绕培训开展的 目前已经基本走上正 轨。大部分工作都能按照计划执行而且在遇到困难的时候领 导能够及时给予指点虽然工作压力比较大但是感觉非常充实 开心。

　　转正后希望可以介入部门其他相关工作 比如招聘和薪酬 考核以及员工关系还有其他规划性的工作发挥自己能力。因 为在管理能力方面还有待提高希望领导能多多批评指导使我 更快的成长。

　　怀着感恩的心珍惜这次弥足珍贵的机会。**公司就像初升 的太阳而我们承担着品牌的打造、队伍的建设光荣而伟大的 使命。

　　虽然未来还有许多已知和未知的困难 但坚信我们的目标 不断努力一切困难都可以迎刃而解。我期待着、努力着希望能 为**公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力量。

行政人事试用期工作总结8

　　当初来到公司时我还是一个没有任何工作经验的新人当初对公司的信心也不是很足因为我觉得在经过试用期都是一种很困难的事情因为没有经验我怕通过不了公司的试用期。不过既然开始了我就要开始工作了我一直在不断的努力我一直在两个月里坚持自己的想法我一直不断的进步我很欣喜我的能力的提高。

　　加入公司已经两个月了任行政助理一职虽然之前有过一些相关的工作经验但“不在其位,不谋其政”很多事情都是跟想象的不一样。两个月的时间很快过去了在这两个月里我在公司领导及同事们的关心与帮助下完成了各项工作在思想觉悟方面有了更进一步的提高。这两个月的工作总结主要有以下几项：

　　1、工作质量、成绩、效益和贡献。

　　在开展工作之前做好个人工作计划有主次的先后及时的完成各项工作达到预期的效果保质保量的完成工作工作效率高同时在工作中吸取经验使工作水平不断的进步为公司及部门工作做出了应有的贡献。

　　总结两个月的工作尽管有了一定的进步和成绩但在一些方面还存在着不足。比如对行政方面的知识缺乏卫生清洁工作做的还不够细心监督工作没有做到位缺少与同事沟通未能反馈员工的意见会议记录不详细考勤统计不够细心做事缺少主动。还有其他工作也存在很多的不足。这都有待于在今后的工作中加以改进。在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能努力自我完善希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。

　　2、专业知识、工作能力和具体工作。

　　公司行政助理的主要是协助行政经理做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务而这些事务又是必不可少的。在短时间内熟悉了本职的工作明确了工作的'程序、方向提高了工作能力在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路能够顺利的开展和完成本职工作。

　　在这两个月中我本着“把工作做的更好”的目标积极的完成了以下本职工作：

　　(1)办公明细等电子文档的更新和调整以方便自己开展工作;

　　(2)工作区域的卫生管理及执行;

　　(3)协助行政经理做好了各类文件、通知的修改、公布、下发等工作并按具体整理的文件类别整理好放入文件夹内以便查阅;

　　(4)公司车辆的违章及用车情况的管理;

　　(5)协助好行政经理做好公司的人事工作：招聘新员工入职的手续及物品发放工作和各项安排;分类整理公司人员请假、辞职、工作方面的资料便于人员的合理安排及月末的考勤工作;

　　(6)每星期对考勤进行统计、公布每月准时上缴员工考勤情况;

　　(7)办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作;

　　(8)后勤工作的管理员工宿舍的监查定期对黑板报的更换;

　　(9)认真地做好公司领导及行政经理交办的其它工作。

　　3、需要学习并实践的工作总结如下：

　　(1)加强学习行政管理各项工作的管理流程并具有实际操作经验;

　　(2)网上人员的招聘、筛选及面试通知等工作;

　　(3)加强文字功底;

　　(4)加强其他公司所要求的能力要求等。

　　4、工作态度。

　　认真遵守劳动纪律有效利用工作时间坚守岗位保证工作能按时完成。在这两个月的工作学习中我也有一些自己的看法和建议：

　　(1)建议将行政部和财务部划分清楚我建议将属于行政部的工作跟财务部明细分清后勤方面的管理混乱管理模式跟之前没有行政部差不多。

　　(2)建议取消员工在本单位服务不足一年的扣该员工1xx2个月的工资的规定(压力越大弹力越大)建议确定培训费用规定分几个月逐月从员工工资中扣押一部分作为培训费用在本单位服务一年以上返还不足一年的就当作赔偿本单位的培训费用。

　　(3)建议增加员工福利车间计件虽然上不封顶但人的能力有限想留住老员工就得肯下资本除了正常工资外还要提供一些福利待遇。一个企业就好比一个金字塔金字塔的大小跟稳固就得看员工。

　　不知道两个月的试用期我在领导和同事中的形象到底是怎么样的我也不知道自己是否能够留在公司中继续工作我相信我可以发挥出我的能力为公司的发展做出更大的贡献!

行政人事试用期工作总结9

　　时光飞逝转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。回望20xx年度的工作生活感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化我们的品牌在快速提升着身边的同事也都在不断进步着朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了也带来了新的挑战在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下：

　　一、 招聘工作

　　1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

　　2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：网上招聘、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才卓有成效研发部技术人员也在紧张的招聘中想尽一切办法通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。

　　20xx年众泰新能源汽车招聘汇总：

　　二、人事信息档案的管理、劳动合同的管理

　　1、人事信息档案的管理：

　　（1）材料定期及时整理、确保材料完善；

　　（2）了解材料安放位置能在最短的时间内找到所需材料。

　　2、劳动合同管理

　　负责管理员工劳动合同办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的`签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。

　　关于20xx年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：

　　20xx年众泰新能源汽车续签合同总计53人从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工避免人才流失这一块做的很不错！

　　三、员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：

　　1、花名册、考勤表

　　2、工作牌办理

　　3、员工流动性统计

　　4、考勤指纹的录入

　　5、考勤系统增加、更改、删除 以下是20xx年众泰新能源汽车入离职人员统计：

　　以上表格数据分析20xx年以来入职37人离职52人20xx年底比20xx年初竟然少了十几个人可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！

　　四、培训方面

　　1、培训工作分析

　　（1）及时完成了职员工新入职培训指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；

　　（2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训增强员工岗位适应能力；

　　（3）为了建立完善培训体系尽量丰富培训内容使培训形式多样化我们结合公司实际时常关注外部培训消息联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！

　　2、培训效果评估

　　（1）通过入职培训能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展从而使员工能更快的渗入工作。

　　（2）通过内部培训增加员工知识面提高员工工作技能。

　　（3）通过外部培训丰富培训内容是培训多样化。

　　3、培训汇总

　　20xx年公司内部培训进行39场包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。通过培训评估大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！

　　五、社会统筹保险方面

　　（1）已给新进员工及时办理社保；

　　（2）离职人员办理停保；

　　（3）办理异地社保转移；

　　（4）办理员工工伤的认定、理赔；

　　（5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；

　　（6）办理档案转移；

　　（7）办理员工户口迁移；

　　六、存在不足以及改进措施

　　综上所述20xx年我的工作任务基本上已完成总结过去的一年也存存如下不足之处：

　　1、 我的专业知识有待提高须积极学习有关专业知识丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。

　　2、 工作过程中不够严谨、不够细心自觉开展工作的力度、深度不够主动性较差。须时刻提醒自己给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。

　　3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验很多工作缺乏多途径处理方法应该加强学习提高自己的职业道德端正工作态度努力积累工作经验向更高的工作高度挑战。

　　七、20xx年工作展望

　　1、人力资源招聘

　　1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候首先确定被招聘人的录用资格条件使招聘效果最佳化。

　　2）及时地信息沟通：用人部门和综合管理办公室将会对新进员工进行初试和复试的过程考察基本素质以及业务能力是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。

　　3）招聘简历的及时收集整理：每次面试人员信息及时整理、登记分部门、分岗位、分类别归档。

　　2、员工培训

　　1）完善公司培训体系根据各部门实际情况做好培训计划。

　　2）培训宣传工作到位让员工都能了解到相关培训信息。

　　3）及时与外界沟通根据员工需求组织较多的外部培训丰富员工培训知识。

　　4）培训评估、培训总结及时整理以便从中发现培训所存在的问题。

行政人事试用期工作总结10

　　三季度以来行政办公室工作在局领导的高度重视、各业务科室的大力支持下紧紧围绕全局中心工作充分发挥参谋助手、协调服务、督促督办、后勤保障的作用在管理事务、参与政务、搞好服务方面取得了一定的成绩。主要工作体现在以下几个方面：

　　一、内部管理规范有序日常工作正常运转

　　一是认真做好文秘工作。做好各类公文函电的起草工作严格审核行文确保行文质量努力提高质量和效率;认真做好各级各部门的来文件登记、送阅、督办、处理等工作对急需办理的来文及时送主要领导和分管领导阅批及时送达并督促相关科室办理确保政令畅通工作落到实处。

　　二是进一步做好宣传报道工作。行政办公室对社会救助工作中的新动态、新政策以及有价值的新闻线索尤其是涉及民生的重点工作及时进行报道本着实事求是的原则编制成简报、信息、新闻等方式及时向市民政局、黄石日报、今日大冶、湖北民政网、湖北省最低生活保障行政办公室网等部门报送。三季度共报信息7条其中被各级新闻媒体采用的共7条其中《黄石日报》采用4次;《今日大冶》采用2次;《湖北民政网》首页采用2次县市信息采用4次;《湖北省最低生活保障行政办公室》采用3次;《楚天时报》采用2次。较好的宣传了我市社会救助工作的最新动态和重要新闻进一步提升了社会救助工作的影响力。

　　三是认真做好财产登记。对本单位所有固定资产做到有登记、有数目、有专人管理大宗物资采购有审批。

　　四是加强后勤保障。进一步做好公务接待和食堂管理。我们秉着热情、节约、做到的原则进一步规范了食堂的原料采购、客餐接待等工作。

　　二、高标准、严要求做好信访维稳、社会治安综合整理和整治工作以及人口和计划生育工作

　　这三项工作事关我局的发展与稳定处于全局工作的重中之重的地位。按照《信访工作条例》认真做好各类来信来访的登记、分类、办理、答复等工作在办理的过程中首先由科室提出书面答复意见再由分管领导或主要领导审签后给予答复做到信访工作件件有着落、事事有回音。三季度我们回复了黄石市政协进万家以及市三万活动领导小组信访回复2个其他信访 个接待来访 余人次。通过办理来信和接访工作解决遗留问题1个。

　　通过全体干部职工的齐抓共管我局的综治工作取得了显著的成效综治基层基础工作有明显提高营造了防范措施健全、治安管理规范、案件发生全无治安秩序良好的`治安环境为我市社会稳定作出了应有的贡献。同时我局认真落实计划生育措施和查环查孕工作。根据市计生局要求育龄妇女全部落实了计划生育措施和查环查孕工作无违反计划生育现象三查四术率达到了100%。

　　三、工作中的反思及努力方向

　　(一)进一步加强自身素质建设不断提高公文稿件质量;增强行政办公室成员的责任感加强行政办公室的管理规范办事程序确保工作无差错。

　　(二)牢固树立服务意识大局意识做好单位的规章制度、政策的宣传、解释工作增强工作的向心力、凝聚力和责任感。

　　(三)进一步改进工作方法克服因工作繁琐而带来的急躁情绪为广大干部职工提供更多的优质服务。

　　行政办公室将继续在局领导的大力支持和全体干部职工的共同配合下发扬成绩克服缺点进一步加强工作的责任

　　心和事业心牢固树立服务大局的意识继续发扬奉献精神求真务实开拓进取为我局的发展做出更好更大的贡献。

行政人事试用期工作总结11

　　不知不觉来到公司已经满 1 个月了这期间逐步融入了和旺这个团队；在接近年底的 这一个月里人力资源市场可以说挑战不小但通过我部门齐心协力终于能够保证我公司 人力资源的基本满足生产任务的需求；现将这 1 个月的工作情况总结如下

　　一、行政方面

　　1、 对员工和干部反映强烈的饭堂进行对外承包和伙食改善；通过努力现在员工对 饭堂工作的反映大大改善；对公司留人起到不小作用。

　　2、 门禁保安管理；通过对保安工作加强监督检查使部分员工违反门禁登记管理的 现象大大改善；为公司的安全管理打下基础。

　　3、 配合品管部进行安全生产设施配置工作配置担架、安全头盔、消防沙等；并补 充安全生产资料；为我公司能够顺利通过安全部门的监督检查打好基础。

　　4、 正在制定的宿舍检查追究机制将对我公司宿舍安全和有效管理做好制度保证。

　　二、人事方面

　　1、 招聘工作：通过一个月的招聘工作使初来公司时公司人员缺口接近 20%的'状况 得到明显改善基本能够满足公司的生产任务的需要；对个别员工的辞职和请假 现象进行了有效沟通大大减少了人员流失率。

　　2、 培训：通过和生产部及品管部的合作使新员工培训机制越来越流程化和细致化 对我公司的员工素质提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流 程将固定并强化这样的成果；使我公司的员工培训工作向前推进一步。

　　3、 制度建设：我公司的管理团队非常年轻公司的管理风格讲求认真和创新精神 很多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果； 加之借鉴同行业的先进管理经验 使我公司部分未制度化的管理内容逐渐制度化以减少管理漏洞和人为因素；比如 说年休假问题建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等；希望以我公 司管理团队的优秀管理经验的整合以达到良好的管理效果。

　　4、 员工关系：通过进行离职访谈的工作使管理上的一些隐藏的问题得以清晰一 些隐性的对员工的伤害情况得以显现；以便于我们更好地改善工作方法和理念； 以加强我公司核心竞争力。

　　三、建议方面

　　1、 每个岗位职责明确但更应该加强沟通明确责任是为分清责任但要做好工作必 须加强沟通毕竟很多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

　　2、 团队的学习一直没有摆上台面建议每周例会的最后部分由主持人组织大家分享 一个管理案例大家可展开讨论为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

　　以上是我的试用期工作总结和建议希望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做 的更好；为和旺公司的发展贡献更多的力量！

行政人事试用期工作总结12

　　第三季度在矿领导的关心和支持下遵循劳动人事与社会保证法律和法规不断完善本部各项管理制度建设认真贯彻落各级会议精神全面完成了各项工作任务。

　　回顾第三季度主要做了以下工作：

　　一、做好了薪金分配管理工作认真审核各单位及科室工资和津贴的发放情况。

　　二、准确、及时地完成全矿劳动工资统计数据及报表的编制上报工作同时做好了台帐管理工作。

　　三、进一步完善了调入职工人事档案的建档整理和保管工作。

　　四、完成同财务部在养老金、医疗保险金、失业保险金及住房公积金方面的移交工作逐步建立健全“四金“管理台帐并归档管理。

　　五、完成了集团公司下达的职工住房公积金扣缴基数及扣缴比例的调整后的上帐及补缴工作。

　　六、与高庄矿工资科、财务科协调解决了高庄矿调入我矿职工的“四金”问题。

　　七、完善了首山一矿计件工资管理体系并协同相关部门对施工单位进行了联合验收。

　　八、完成了住房公积金结息前的对帐工作及对帐后的结息工作。

　　九、完成了中技工及技师报名工作。

　　十、完成领导交办的'临时任务。

　　四季度工作安排：

　　一、进一步规范和完善“四金”建档及台帐管理工作。

　　二、做好四季度薪金分配工作。

　　三、做好内部劳动组织调整工作。

　　四、完善各类管理制度。

　　五、与大庄矿工资科、财务科协调解决大庄矿调入职工的“四金”问题。

　　六、完成领导交办的临时任务。

行政人事试用期工作总结13

尊敬的公司领导：

　　自从xxx年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后转瞬之间我在综合管理部已经工作二个月了。在这二个月里我得到了公司领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作边学习虽然我还有专业知识上的一些不足但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高而且也较快地融入公司的氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。现在就这二个月的工作我做出如下整理和总结请领导予以批阅：

　　一、初期的学习

　　1、我积极认真的学习公司的、熟悉公司组织架构、。让自己快速的进入角色打好开展工作的基础。

　　2、认真学习人事规章制度及业务流程为自己尽快的进入工作角色能够独立承担完成公司员工关系的.相关工作打下坚实的基础。

　　3、对日常招聘岗位进行协助分析包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后根据岗位的情况找到合适的人员进行及录用等。

　　4、在进入公司不到一个月内逐步的梳理完成如何处理员工关系。

　　二、角色工作

　　1、员工招聘、录用办理入职和离职手续资料备案存档的工作；

　　2、的初签、续签及备案工作；

　　3、新入职人员的培训工作；

　　4、社保及工伤的办理工作；

　　5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作制定公司车辆管理方案车辆费用管理及调度管理及时跟进车辆去向及跟踪车辆使用记录等；

　　6、 “7S”宣传、落实与促进“7S”管理的进一步深入“7S”检查等工作；

　　7、公司各项规章制度的落实与执行；

　　8、公司各项、通告的拟定、公布等工作；

　　9、办公费用的管控办公及劳保用品的采购管理办公设施的维护等工作；

　　10、安全管理工作：车辆、人员、物料进出控制及器材的检查、维护突发事件与安全事故的处理；

　　11、公司外租宿舍的管理和饭堂管理并定期检查卫生状况；

　　12、其他相关的人事行政工作。

　　三、个人能力评价及总结

　　短短的两个月时间过去了在领导及同事的指导下我努力的学习并认真做好每项人事行政工作努力的提高自己工作能力。通过这些努力我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中我还是出现一些问题和不足这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作过程中充分发挥自己的优势积极、主动、高效地完成各项工作为公司的发展奉献自己的全部力量。

行政人事试用期工作总结14

　　本人xx自20xx年xx月xx日起幸运地成为公司总部行政人事部的一员后至今已工作xx个月了在这期间我努力适应工作及工作环境认真地履行自己的工作职责较好的完成了各项工作任务同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦而对因不能面面俱到而留下的遗憾也进行反思总结不断吸取教训因此在工作岗位上积累了更多的经验获得了进步。现在就这xx个月的工作我做出如下整理和总结敬请各级领导予以批阅并允许转正：

　　一、人事方面

　　1、招聘工作：协助人事专员进行招聘工作目前为止参加现场招聘会四次;做好求职者来电登记以便专人进行后续的跟进及人才储备。

　　2、资料整理工作：完善劳动合同管理资料。对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作;离职员工劳动合同进行封存管理;对公司人事文件及资料的归档及整理。

　　3、社保、团体意外险模块工作：每月转正员工社保增员离职员工社保减员;xx月份进行本地户口职工最低工资的调整。

　　二、优缺点总结

　　1、优点：为人正直能坚持原则;对工作有激情舍得付出;能吃苦耐劳;良好的沟通表达能力;有一定的人事工作经验及基础。

　　2、缺点：有点理想化追求完美主义;有时太过于直率;性子急;缺少人力资源系统管理培训;对公司管理及经营模式了解的不太透彻。

　　以上是我试用期间的'工作总结领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中使我在不同的方面得到全面的发展我的职业规划之路迈出了重要的步伐我与xx共发展。

行政人事试用期工作总结15

　　自从20xx年xx月xx日幸运地成为球会人力资源部的一员后转瞬之间我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作边学习虽然我还有专业知识上的一些不足但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。

　　现在就这两个月的工作我做出如下整理和总结请领导予以批阅：

　　一、初期的学习

　　1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色打好开展工作的基础。

　　2、认真学习人事规章制度及业务流程为自己尽快的`进入工作角色能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。

　　3、对日常招聘岗位进行协助分析包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的招聘渠道找到合适的人员进行面试及录用等。

　　4、在进入球会不到一个月内我在同事的帮助下逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。

　　二、角色工作

　　1、员工的录工、存档

　　我入职以后首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续并完成存档工作。经过这次人事业务办理使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续从而进一步完成了多名员工的录工存档业务其中包括球童和保安的录工存档业务其中在办理录工时要注意录工是有时限的在员工入司30日内办理同时办理录工时还必须注意员工是属于集团内哪个公司的这些是在录工是都是需要注意的问题。

　　4、劳动合同的初签、续签及备案工作

　　初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容公司需要合理用工而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后需要在公司注册地完成用工合同的备案工作以确保公司用工合法性为公司用工提供法律保障。

　　6、员工在开发区生育备案登记工作

　　生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策准备了生育妊娠登记所需要的材料在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是生育妊娠登记是有时限的必须在员工确定妊娠10周内完成登记。

　　7.其他相关人事工作

　　1)完成部分岗位职责的整理

　　2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作

　　3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作

　　4)参加各区招聘会

　　5)协助制作新员工入司培训材料

　　6)随时关注及学习社会保险相关新政策。

　　三、个人能力评价及总结

　　短短的两个月时间过去了在领导及同事的指导下我努力的学习并认真做好每项人事工作努力的提高自己的工作能力。通过这些努力我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中我还是出现一些问题和不足这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中充分发挥自己的优势积极、主动、高效地完成各项工作为公司的发展奉献自己的全部力量。