随着广大人民群众法律意识的普遍提高关于合同的利益纠纷越来越多合同协调着人与人人与事之间的关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的劳动合同书希望对大家有所帮助。

劳动合同书1

　　甲方(用人单位)：____

　　乙方(职工)：____

　　名称：____

　　姓名：____

　　法定代表人：____

　　身份证号码：____

　　地址：____

　　现住址：____

　　联系电话：____

　　联系电话：____

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、合同期限

　　甲、乙双方选择劳动合同期限为两年____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日至年____月____日____止期限为____月。

　　二、工作内容

　　(一)乙方的工作岗位为___________工作时间按照国家法定工作时间上午8:40-12:00下午14:30-17:30。

　　(二)甲方因工作需要调整乙方的工作岗位按变更本合同办理双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

　　(三)如甲方派乙方到外单位工作应签订补充协议。

　　三、工资待遇

　　(一)乙方正常工作时间的工资___________元/月;试用期工资_______________元/月。

　　(二)甲方每月____日发放工资。

　　四、社会保险和福利待遇

　　(一)合同期内甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的`手续社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责。

　　(二)如乙方中午在工作单位休息甲方为乙方提供午间工作餐。

　　五、劳动纪律

　　(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度应

　　用人单位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要负责人)：

　　员工姓名(乙方)：

　　身份证住址：

　　身份证号码：

劳动合同书2

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上加以双方自愿订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限采用下列第_________种形式

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日；乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　（1）期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。（其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期试用期为_______个月可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　（2）劳动合同期满前_______个月经双方协商同意可以续订聘用合同。

　　（3）本合同期满后任何一方认为不再续订聘用合同的应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　（一）根据甲方工作需要乙方同意在甲方所经营门店内从事______________工作。

　　（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作任务。

　　（三）乙方同意甲方安排的工作地点甲方根据工作需要经乙方同意可变更工作内容和工作地点。

　　第三条工作时间

　　1、按甲方规定的营业时间及门店具体的排班时间表工作。

　　2、在规定的营业时间外乙方应完成所在门店账目、资金的整理、结算和必要商品的整理、陈列等甲方安排的工作。

　　第四条、劳动报酬

　　（一）乙方的劳动报酬为基础工资+业绩提成/奖金基础工资为________元/月（业绩提成/奖金需达到或超过相应的业绩考核指标方可取得）。

　　（二）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为次月________日。

　　（三）支付方式为下列第_______种形式

　　（1）现金支付

　　（2）以银行转账方式支付费用给乙方

　　开户行：__________________________________

　　银行账号：________________________________

　　第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护

　　（一）甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品建立健全劳动安全卫生制度及其标准。

　　（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。

　　（三）乙方从事接触职业病危害作业的甲方应该按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。

　　（四）乙方在工作中必须严格遵守安全操作规程乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。

　　（五）甲方应按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定对乙方提供保护。

　　第六条劳动纪律

　　1、员工必须遵守国家的法律法规。

　　2、员工应遵守甲方规定的各项规章制度及员工守则遵守甲方规定的工作流程。

　　3、员工如违反规章制度或相关工作流程甲方可以根据情节轻重给予必要的经济处罚直至解除劳动合同。

　　4、员工如毁损或遗失门店财物的依市场价格予以赔偿。

　　第七条保密义务

　　1、乙方在任职期间以及离职之后对其在职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。

　　2、员工于离职办理交接时应返还全部属于甲方的商业秘密的资料包括记载着甲方秘密信息的一切载体。

　　第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订

　　1。甲乙双方在本劳动合同的有效期内可以遵循平等自愿、协商一致的原则依法变更劳动合同部分条款。

　　2。订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时可以对本合同相关内容进行变更。

　　3。订立本合同的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　4。经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　5。乙方有下列情形之一的甲方可立即解除本劳动合同：

　　（1）乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、体检证明、过去工作经历和主要社会关系等资料；

　　（2）严重违反本合同或甲方的规章制度；

　　（3）在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（4）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）法律法规规定的其他情形。

　　6。有下列情形之一的乙方可以随时解除劳动合同：

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或其他非法限制人身自由的`手段强迫劳动的；

　　（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　7。本合同期限届满劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

　　第九条违约责任

　　甲方有下列情况之一的应当承担违约责任：

　　（一）违反法律、法规规定单方面解除本合同的；

　　乙方有下列情况之一的应当承担违约责任：

　　（一）未按规定单方面解除本合同或者不履行本合同的；

　　（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度符合开除、辞退条件的；

　　（三）严重失职营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密对甲方的利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　当事人一方违反本合同时应承担违约责任向对方支付违约金________元。

　　第十条其他约定事项

　　1。本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时以国家、法规、政策为准。

　　2。乙方在甲方任职期间接受甲方门店范围内的业绩考核指标和奖惩方案如连续两个月未能完成基本月度考核业绩指标或连续三个月业绩排名末位者则自动淘汰。

　　3。_____________________________________________________________

　　4。_____________________________________________________________

　　第十一条争议解决

　　双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　第十二条合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份其中甲方执________份乙方执________份。

　　合同生效后甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方：___________乙方：___________

　　日期：___________日期：___________

劳动合同书3

　　1月21日20xx年全国海上劳动关系三方协调机制工作会议上提出“我国将逐步推进航运企业使用《船员劳动合同书（范本）》"改善目前船员劳务市场出现的劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题。

　　据介绍目前我国部分航运企业所使用的劳动合同存在没有体现水上工作特殊性及合同文本缺乏规范性的问题。为了推动构建和谐海上劳动关系维护船员的合法权益促进航运企业健康、可持续发展按照国家协调劳动关系三方机制的总体要求全国海上劳动关系三方协调机制确立了规范全国船员劳动合同的工作目标中国海员建设工会牵头研订了《船员劳动合同书（范本）》该劳动合同书范本经过广泛征求意见后在广东省试点推行4年取得良好效果。

　　会议上全国海上劳动关系三方一致通过了“关于实施《船员劳动合同书（范本）》三年推动计划的指导意见”意见指出从20xx年至20xx年力争通过三年的推动工作逐步推进航运企业使用劳动合同书范本改善目前船员劳务市场出现的.劳动合同条款不完善、内容不合法、权利义务不对等等问题实现海上劳动关系规范有序确保法律、法规及集体协议的规定能够得到切实履行。

　　全国海上三方协调机制主席、交通运输部副部长何建中出席会议并讲话。

　　会议由全国海上三方协调机制副主席、中国海员建设工会主席丁小岗主持。会上举行了xx年《中国船员集体协议》签字仪式丁小岗主席与中国船东协会会长马泽华分别代表船员和船东在协议上签字。

　　全国海上劳动关系三方协调机制由交通运输部、中国海员建设工会、中国船东协会三方组成旨在通过构建起政府航运主管部门、海员工会组织和航运企业组织三方的协商平台加强三方就涉及船员劳动关系、船员管理等有关重大问题的经常性沟通与协调共同协商解决海上劳动关系方面的有关问题构建和谐海上劳动关系保护海上劳动关系各方面合法权益促进航运经济健康发展。全国海上劳动关系三方协调机制在xx年12月23日正式启动并在当天首次签署了《中国船员集体协议》。

　　据悉在全国海上劳动关系三方的指导下各省市积极响应落实《关于推进省级海上劳动关系三方协调机制建设的指导意见》按照“公正合理、规范有序、互利共赢、和谐稳定”的要求结合当地实际组建区域性的海上劳动关系三方协调机制广东、福建、山东、上海、黑龙江、天津、浙江、河北等省（直辖市）先后建立了海上劳动关系三方协调机制辽宁、江苏、广西、海南、深圳、汕头等省（市）三方协调机制也在积极筹建中具有中国特色的海上劳动关系三方协调机制组织体系初步形成。

劳动合同书4

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________

　　乙方___

　　性别__

　　身份证号码___________

　　现住址___________

　　联系电话_______

　　为建立劳动关系明确权利义务依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要安排乙方在_____工作岗位乙方的工作任务为_____工作地点为________。经双方协商同意甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的'甲方每月__日支付工资支付的劳动报酬为__元/月其中试用期的劳动报酬为__元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合国家规定的支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行或者通过协商以附件形式约定。

　　第七条本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章)

　　乙方签字(盖章)

　　签订时间： 年 月 日

劳动合同书5

　　甲方(聘用单位)全称：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　邮政编码：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　职务：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　职务：___________________________________

　　乙方(受聘者)姓名：_____________________

　　甲方因生产、工作需要聘用乙方为甲方职工。经双方平等协商同意依法签订本合同。

　　一、甲方承诺

　　(一)遵守国家、本省的法律、法规保障乙方合法权益。

　　(二)依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金并接受乙方查询和敦促。

　　(三)按时支付乙方的工资不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施。

　　(五)为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会。

　　(六)在不影响正常生产(工作)的情况下不干涉乙方参加合法的社会活动。不要求乙方从事有损人格尊严的工作。

　　二、乙方承诺

　　(一)遵守国家、本省的法律、法规维护国家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律服从甲方的工作安排。

　　(三)认真履行岗位职责完成甲方规定的`生产(工作)数量、质量指标(要求)。

　　(四)如实提供个人有关资料不得有欺骗讹诈行为。

　　三、双方约定

　　(一)工作范围

　　甲方安排乙方在_________岗位(工种)负责_________工作(兼做_________工作)。

　　(二)合同期限及试用期

　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中试用期_______个月(最长不超过6个月)月工资额_________元。

　　(三)工作时间和超过工作限制

　　乙方每天为甲方工作不超过8小时每周工作不超过44小时每周享有至少1天休息日(实行5天工作制之后从新规定)。由于生产经营需要甲方如需乙方加班加点须征得乙方和工会同意并按规定支付加班费或调休且每月累计加班不得超过36小时连续加班不得超过3天。

　　(四)工资的给付

　　1．甲方以货币支付乙方工资。月工资总额不低于_________元。支付时间为每月______日至______日。

　　2．停工工资：非因乙方过失造成停工停工期间甲方应发给乙方停工工资。停工工资费不得低于乙方平均工资的70％。

　　四、劳动合同的解除、终止和续订

　　(一)劳动合同的解除

　　合同期未满解除劳动合同的必须符合国家法律规定；经双方协商同意也可以解除合同。

　　除法律另有规定外甲、乙任何一方要解除劳动合同须提前30天书面通知对方。否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方作为代替通知金。

　　(二)劳动合同的终止

　　劳动合同期满合同即终止执行。

　　(三)劳动合同的续订

　　续订劳动合同双方要在合同期满前30天协商确定。

　　五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿

　　乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿(生活补助费、医疗补助金)按国家和本省的有关规定执行。

　　六、违约责任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同规定须承担违约责任。

　　(一)违约经济责任

　　1．甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的除支付加班工资外还须付给乙方两倍于加班工资的违约金。

　　2．乙方已同意加班但又临时拒绝的须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方。

　　3．甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资除付清所欠工资外须按日支付乙方相当于所欠款额1％的违约金。

　　4．在合同期内甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金数额为：解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限(不足一年的按一年计)。

　　5．乙方非法单方面解除合同须付给甲方违约金数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限(不足一年的按一年计)。

　　(二)违约法律责任

　　甲、乙任何一方违反本合同给对方造成严重损失的除承担经济责任外还应负相应的法律责任。

　　七、其他

　　(一)经双方协商同意可以变更本合同有关内容但须办理变更手续。

　　(二)甲、乙双方如因执行本合同发生争议任何一方均有权申请调解和仲裁也可以向人民法院起诉。

　　(三)本合同一式二份甲、乙双方各执一份自签订之日起生效。

　　(四)其他约定：___________________________________________________

　　甲方(盖章)：____________________乙方(签章)：_________________

　　法定代表人(签字)：______________托代理人(签字)：_____________

　　___________年________月________日 _________年________月________日

　　签订地点：________________________签订地点：_____________________

　　合同鉴证

　　鉴证字( )第 号

　　经审阅该合同符合国家规定现予鉴证。

　　鉴证员(签名) 鉴证机关(盖章)

　　年 月 日 年 月 日

劳动合同书6

　　（以下简称“甲方”）现聘用同志（以下简称“乙方”）为甲方临时工作人员。甲、乙双方本着自愿的原则经协商一致特签订本合同。

　　第一条合同期限

　　合同期限为个月。时间从__年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二条工作岗位

　　甲方安排乙方主要从事工作具体职责为。

　　甲方可安排乙方从事其他临时性的工作。

　　甲方可根据工作需要及乙方的工作能力等调整乙方的工作乙方有反映本人意见的权利。

　　第三条工作条件

　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境。

　　第四条工作时间

　　甲方对乙方实行每周工作5天每天8小时的工作制度。乙方的上下班时间按甲方的统一规定执行。乙方与甲方正式职工一样享有按国家规定的法定节假日休息的权利。

　　第五条劳动报酬

　　甲乙双方商定：乙方的月工资为元。医疗、养老等社会保险费用按国家规定执行。不再享受甲方正式职工的其他各类津贴、奖金等。

　　乙方的.领薪日期与甲方正式职工相同。

　　第六条劳动纪律

　　乙方应自觉遵守国家的法律、法规遵守甲方的各项规章制度和工作程序等。

　　如乙方违反甲方的劳动纪律和规章制度甲方应予以批评、教育必要时可予以处罚直至解除劳动合同。

　　第七条合同的解除与不得解除的规定

　　（一）乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件；

　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度时；

　　（3）严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害时；

　　（4）被依法追究刑事责任或劳动教养时。

　　（二）出现下列情形之一时甲方可以解除劳动合同但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

　　（1）乙方患有严重疾病或因其他原因不能从事甲方安排的工作；

　　（2）乙方不能胜任工作；

　　（3）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更合同达成协议；

　　（4）甲方因政策规定原因不能聘用临时用工人员。

　　（三）乙方因其它情况需要辞职需提前一个月以书面形式报告甲方。

　　四、经甲、乙双方协商意见一致时本劳动合同可以提前解除。

　　第八条双方需约定的其他事项

　　1、乙方如在20个工作日内病、事假日累计超过7天甲方可从乙方工资中扣除相应金额。

　　2、甲方不承诺为乙方办理转正、安排工作、提供培训教育费用等。

　　第九条其他

　　本合同一式三份甲、乙双方各执一份上报一份经双方签字盖章后生效。三份合同具有同等法律效力。

　　本合同条款如与国家有关法律、法规和政策相悖时以国家法规政策为准。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　__年__月__日__年__月__日

劳动合同书7

　　甲方：______________________

　　单位性质：_______________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：_________________

　　联系电话：________________

　　乙方：_______________

　　性别：_______

　　出生年月：________________

　　文化程度：______

　　籍贯：______

　　身份证：______________________________

　　现住址：______________________

　　联系电话：________________

　　户口所在地：_____________________

　　紧急电话（至亲）：________________

　　备注：

　　1、本合同不得复写只能用蓝黑墨水填写；

　　2、本合同代签冒签涂改无效；

　　3、本合同一式两份甲乙双方各持一份自签订之日起生效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　2、试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性如提供不真实的证件则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要安排乙方在___________岗位工作并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　3、乙方的工作任务为：

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制实行多劳多得的方式如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的'按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）

　　备注：甲方在本合同生效后可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元试用期为_______月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、工作时间和休假：

　　1、正常工作时间：早上7：30~11：00下午13：00~17：30

　　2、甲方有权在生产忙碌时要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍/小时计算）。

　　3、公司每月1号16号为休息日

　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日

　　六、劳动纪律：

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德不得损害甲方或业主利益不得泄露甲方的商业秘密。

　　七、教育与培训：

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　八、劳动合同的解除、变更、终止：

　　1、乙方有下列情况之一的甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方由于工作需要经双方协商一致可以续订劳动合同。

　　九、违反劳动合同的责任：

　　1、本合同一经签订甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的乙方如若违反本合同需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的可不承担违约责任。

　　十、劳动争议处理：

　　双方因履行本合同发生争议任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

　　十二、本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

劳动合同书8

　　甲方：

　　乙方：

　　性别：

　　现在住址：

　　联系电话：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、 合同期限

　　第一条 合同期限 年 月 日至 年 月 日为乙方在甲方的劳动合同期限同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。

　　第二条 合同生效日期 年 月 日其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日。

　　二、 工作任务

　　第三条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位(工种) 工作。乙方按照甲方规章制度及要求按时完成规定的工作任务。

　　第四条 根据甲方日常管理及业务拓展等需要经双方协商同意甲方可随时调整乙方的工种和岗位、薪资。

　　三、 劳动纪律

　　第五条 甲方根据《劳动法》和有关规定制定本公司各项具体规章制度。

　　第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全操作规程和工作规范;爱护甲方财产遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。

　　第七条 乙方违反劳动纪律甲方可根据国家法律、法规和本公司相关规章制度给予纪律处分、经济处分直至解除劳动合同。

　　四、 劳动保护和劳动条件

　　第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等具体内容如下：

　　(一)提供必要的劳动场所和设备;

　　(二)发放规定的劳动保护用品;

　　(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。

　　五、 工作时间和休息休假

　　第九条 根据行业特点由甲乙双方协商具体的.工作日和休息日。在国家法定节日期间甲方应按规定安排乙方休假或调休。

　　六、 劳动报酬

　　第十条 乙方应认真学习业务知识积极工作努力完成甲方分配的工作任务。 第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：

　　(一)基本工资 元/月。

　　(二)职务工资 元/月。

　　(三)午餐补贴 元/月。

　　(四)交通费补贴 元/月。

　　(五)全勤奖元/月。

　　(六)社保 元/月。

　　(七)提成或奖金(按甲方相关规定执行)

　　第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资否则甲方除支付乙方应得的工资外并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的应按照国家标准发放乙方加班费或值班费。

　　七、 职业培训

　　第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训培训费由甲方单方或协商共同承担。 第十三条 乙方从事普通工种的上岗前须经过教育和培训从事特种行业作业的必须经过专门培训取得特种行业资格后持证上岗。

　　第十四条 在本合同期限内若甲方出资培训乙方提出解除劳动合同经甲方同意乙方应当按照未满合同的服务年限在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。

　　八、 处分与奖励

　　第十五条 乙方在劳动工作过程中提出对甲方发展有利的合理化建议甲方可给予乙方表扬或经济奖励。

　　第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩甲方应给予乙方一定奖励。 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。

　　第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

　　九、 社会保险和福利

　　第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险。

　　第二十条 甲方应当创造条件改善职工福利提高乙方的福利待遇。

　　十、 合同的终止和解除

　　第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满本合同将自动解除、终止。 在合同届满三十日前续签用工合同的按新合同执行。

　　第二十二条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：

　　(一)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度;

　　(二)严重失职营私舞弊对甲方利益造成了重大损害;

　　(三)泄露甲方机密资料造成了甲方重大损失;

　　(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任;

　　(五)不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任;

　　(六)患病或非因工受伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

　　第二十三条 甲方有下列情形之一的乙方可以解除本合同：

　　(一)甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的;

　　(二)从事违反国家法律法规的工作;

　　(三)经甲乙双方协商一致或劳动届满或依法终止时本合同可以解除。

　　第二十四条 乙方未经甲方同意单方解除合同所造成的经济损失及其他相关的损失由乙方全部承担。

　　第二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期或经营情况发生严重困难甲方应提前三十日通知乙方后方可解除本合同。

　　十一、违约责任及赔偿

　　第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的均须承担劳动合同终止的过错责任。

　　第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度甲方有权辞退或开除乙方甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的乙方应承担赔偿责任。

　　第二十八条 如合同期满乙方提出离职的按甲方离职规定须提前一个月通知甲方经甲方批准后将工作交接至甲方满意后方可离开否则应赔偿对甲方造成的经济损失。未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的经济损失。

　　十二、保守商业秘密及职业道德

　　第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密乙方不得私自保留、影印或提供他人并执行甲方的安全保密制度否则按相关规定支付甲方赔偿费用构成犯罪的追究刑事责任。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。

　　第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内甲方有权调整其工作岗位。

　　十三、知识产权归属

　　第三十一条 乙方在劳动合同期间因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有但甲方应给予乙方奖励。

　　十四、其他

　　第三十二条 本合同一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书9

　　甲方(用人单位)：

　　代表人(负责人)： 联系电话:

　　乙方(劳动者): 身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限：

　　用工期：甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　用工期满根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。

　　二、用工内容和用工地点

　　1、乙方的岗位(工种)为 。

　　2、乙方的工作地点为 。

　　3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的应经乙方同意。

　　三、工作和休假时间

　　1、工作时间每日工作 小时制每月工作 天每周休息 天。

　　2、甲方因生产(工作)需要经乙方认可可以延长工作时间。

　　3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。

　　四、劳动报酬和社会保险

　　1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。

　　2、乙方试用期工资为 元/月。

　　3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。

　　4、甲方因生产需要安排乙方加班应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。

　　五、劳动保护

　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品。

　　2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

　　3、甲方按国家、省和当地的有关规定做好女职员的劳动保护和保健工作。

　　4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。

　　六、合同的变更、解除和终止

　　1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容都应以书面形式通知对方。

　　2、甲、乙双方经协商一致可以变更本合同并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　3、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的'手段强迫乙方劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以解除本合同。

　　5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的甲方可以解除本合同甲方不予经济补偿乙方。

　　6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的甲方有权终止本合同。

　　七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议可先协商解决;不愿协商或协商不成的可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。

　　八、其他

　　1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。

　　2、本合同未尽事宜可以双方另行商议。

　　3、本合同一式二份甲乙双方各执一份甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书10

　　甲方（用人单位）：_____

　　名称：_____

　　地址：________

　　所有制性质：________

　　有限公司：_______

　　法定代表人：________

　　备注 无

　　乙方（劳动者）简明情况

　　姓名：________

　　性别：________

　　出生年月：________

　　照片：

　　民族：________

　　文化程度：________

　　籍贯：________

　　居民身份证号码：________

　　职称或技术等级：________

　　技术专长：________

　　住址：________

　　一双方在签订本合同前应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写本合同一经签订即具有法律效力双方必须严格履行。

　　二签订劳动合同甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章其他人不得代为签字。

　　三本合同中的空栏由双方协商确定后填写并不得违反法律法规和相关规定；

　　四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的应经劳动保障部门批准。

　　五本合同的未尽事宜可另行签订补充协议作为本合同的附件与本合同一并履行。

　　六本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练准确并不得擅自涂改。

　　七本合同签订后甲乙双方各执一份备查。

　　为建立劳动关系明确权利义务根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规甲乙双方遵循诚实信用原则经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守执行。

　　第一条 劳动合同期限

　　（一）劳动合同期

　　本合同期限采用下列方式。

　　1、有固定期限：本合同期限为 ________年自________ 年________ 月 ________日起至________ 年 ________月 ________日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行至法定条件出现时终止履行。

　　（二）试用期

　　双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1、试用期从自________ 年 ________月________ 日起至 ________年________ 月 ________日止。

　　第二条 工作内容

　　1、甲方安排乙方的工作岗位（工种）为 工作地点为 因生产工作需要甲乙双方协商一致可以变更岗位（工种）以及工作地点。

　　2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量质量指标。

　　第三条 劳动保护劳动条件和职业培训

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范并对乙方进行安全卫生教育杜绝违章操作和违章指挥。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品必须告知乙方所从事的工作（生产）岗位存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。

　　3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间甲方按国家规定为其提供劳动保护。

　　4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

　　第四条 劳动纪律

　　1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律依法对乙方进行规范和管理。

　　2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度服从甲方的管理。

　　第五条 工作时间和休息休假

　　1、甲方安排乙方实行第 项工作制。

　　（1）标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。

　　（2）综合计算工时工作制。

　　（3）不定时工作制。

　　2甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。

　　第六条 劳动报酬

　　1甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

　　具体标准工资为 元/月乙方试用期工资为 元/月。

　　2。甲方每月 日前支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日则提前到最近的工作日支付。

　　3甲方安排乙方加班加点工作应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。

　　第七条 保险福利

　　1、甲方必须依照国家和地方有关规定参加社会保险按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费（包括养老失业医疗工伤女工生育保险）。

　　2、甲方可以根据本企业的具体情况依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。

　　第八条 合同的变更

　　具有下列情形之一的双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目机构调整撤并等。

　　第九条 合同的终止

　　具有下列情形之一本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条 合同的解除1甲乙双方协商一致可以解除本合同。

　　2、乙方具有下列情形之一的甲方可以解除本合同：

　　（1） 在试用期内被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；

　　（3）严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；

　　（4）《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。

　　3、具有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方 个月工资后可以解除本合同。

　　（1）乙方患病或者非因工负伤的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

　　（3）双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的；

　　4、乙方具有下列情形之一的甲方不得依据前款的规定解除本合同；

　　（1）患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　（2）患病或非因工负伤在规定医疗期内的；

　　（3）《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。

　　5、乙方提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。

　　6、具有下列情形之一的'乙方可以随时解除本合同：

　　（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（2）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　（3）《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。

　　第十一条 本合同终止或解除

　　甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续不得无故拖延或拒绝。

　　第十二条 合同的续订

　　1、本合同期限届满后经双方协商本合同可以续订。

　　2、连续订立二次固定期限劳动合同除乙方提出订立固定期限劳动合同外应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、合同期内有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。

　　2、合同期内乙方提前解除本合同的除本合同第十条第6款规定的情形外甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执行。

　　第十四条 劳动争议的处理

　　双方因履行本合同发生争议可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

　　第十五条 双方约定的其他事项

　　第十六条 本合同未尽事宜由双方协商约定。

　　有国家规定的按国家规定执行。合同期内如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的按新规定执行。

　　第十七条 双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的由双方签订书面补充或者变更协议确定。

　　第十八条 本合同一式两份双方各执一份具有同等效力自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（盖章）：________

　　法定代表人：________

　　联系方式（电话）：________

　　签订日期： xxxx年xx 月xx 日

　　乙方（签字）：________

　　法定代表人：________

　　联系方式（电话）：________

　　签订日期： xxx年 xxx月xx日

劳动合同书11

　　中心卫生院 (以下简称甲方)

　　_____________ (以下简称乙方)

　　依照国家有关法律条例就聘用事宜订立本合同。

　　1.甲方依照合同条款聘用乙方为员工乙方工作岗位为 职位乙方应经过 月的试用期在此期间甲、乙任何一方有权终止合同但必须提前三十天通知对方。

　　2.甲方根据国家有关规定和医院经营状况实行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和条件确定其相应的工资标准为每月（人民币） 元整（含医药费用、病假工资、养老保险费用及工伤保险费用等）奖金按单位考核制度计算工资以银行转帐或现金形式支付按月发放。

　　3.甲方每月收取乙方工资总额的8%作为职位风险金乙方获准离职时甲方予以全额退还。

　　4.甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资。

　　5.乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)每星期工作六天除吃饭时间外每个工作日不安排其它休息时间。

　　6.乙方有权享受和本院在职员工法定节假日以及婚假、丧假等假期的同等待遇。甲方如要求乙方在法定节假日工作在乙方同意后须安排乙方相应的时间轮休或按规定支付乙方加班费。

　　7.甲方根据工作需要可调整变动工作时间乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排。

　　8.在乙方任职期间甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、及各种规章制度及社会法制教育乙方应积极接受这方面的教育。

　　9.甲方有权根据工作需要及乙方的能力合理安排和调整乙方的工作乙方应服从甲方的管理和安排完成甲方指派的工作任务。

　　10.甲方根据工作需要按国家规定为乙方提供劳动保护用品、提供相应的保护具体办法按国家有关规定执行。

　　11.任何一方解除劳动合同必须提前一个月通知对方解除合同的程序按单位有关规定办理。

　　12.乙方在合同期内持有正当理由不愿继续在本院工作时可以提出辞职。辞职员工如系由卫生院出资培训在培训期满后工作未满合同规定年限的应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职甲方有权通过政府劳动部门要求乙方返回工作岗位并赔偿因此给甲方造成的'经济损失。

　　13.乙方如触犯刑律受法律制裁或违反甲方规定的其它规章制度甲方有权按规定分别给予乙方相应的纪律处分直至开除因乙方违反规章制度造成本单位利益受到损害如单位声誉的损害、财产的损坏甲方根据严重程度可采取一次性罚款措施。

　　14.如果乙方违反合同规定贪污受贿、严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益乙方触犯刑律受到法律制裁等甲方有权立即予以开除并不给予“合同补偿金”、“合同履约金”及“职位风险金”。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。

　　15.乙方在合同期内和以后不得向任何人泄漏本院机密消息。乙方在职期间不得同时在与本院模式相似的、团体以及与本院有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本单位离职时应向单位主管人员交回所有文件资料包括通信、备忘录、患者清单、图表资料及培训教材等。

　　本合同一经鉴定甲、乙双方必须严格遵守任何一方不得单方面修改合同内容如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时按政府有关规定处理。

　　本合同自鉴定之日生效有效期为__壹__年于___年___月___日到期合同期满前两个月如双方无异议本合同自行延长_壹_年。

　　本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　甲方 (签章) 乙方(签章)

　　年 月 日

劳动合同书12

　　甲 方：________________

　　乙 方：________________

　　(身份证号码：________________ )

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　第一条 本合同期限：从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

　　第二条 工作岗位

　　1、 甲方根据需要安排乙方在财务室工作;

　　2、如因公司生产需要甲方可调整岗位。发生岗位变动按照公司实际情况另行签定《岗位聘用合同》。

　　第三条 工作时间

　　按照《中华人民共和国劳动法》及其配套规定执行。甲方由于工作需要在保证乙方身体健康情况下可以延长工作时间。

　　第四条 劳动报酬

　　工资分配应遵循按劳分配原则在法定工作时间内乙方完成规定的工作任务甲方以货币形式足额支付乙方工资。每月15-20日为工资发放期社会保障按照国家相关规定执行。出差补助及其他津贴由公司在合理时间内支付。

　　第五条 乙方的权利和义务

　　1、遵守国家宪法、法律、法规;

　　2、遵守甲方的规章制度;

　　3、按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准;

　　4、乙方享有甲方提供的政治荣誉和物质奖励的权利;

　　5、忠于职守勤奋工作维护甲方的荣誉和利益;

　　6、爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想和职业技能;

　　7、乙方应遵守《保密和竞业禁止合同》承担合同的责任保守公司专有技术秘密;

　　8、服从公司的其他合理化安排;

　　第六条 甲方的权利和义务

　　1、根据公司的长远利益制定符合国家法律、法规、政策的规章制度;

　　2、根据工作需要对乙方的工作职务和岗位进行调整;

　　3、对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动卫生安全等方面的教育和培训;

　　4、为乙方提供必要的劳动条件、劳动工具及劳动保障措施;

　　5、乙方在工作场所、工作时间、因工作原因造成的人身伤害甲方按国家规定给与工伤待遇支付工伤津贴并报销相关医疗费用。非因公所导致的残疾由医疗保险支付或者由领取社会保险补贴的个人自行解决。

　　第七条 劳动合同的解除

　　一、劳动合同经双方协商一致可以解除;

　　二、乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、以欺诈手段订立本合同的;

　　3、拒不服从甲方的工作安排严重影响甲方的正常管理活动;

　　4、严重违反劳动纪律给甲方利益造成重大损害的;

　　5、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损失的;

　　6、泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的;

　　7、被依法追究刑事责任的;

　　8、不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　9、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能胜任另行安排的工作的;

　　10、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成的协议的。

　　甲方依据第8、9、10项解除劳动合同的需提前三十日通知乙方。

　　三、甲方有下列行为乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

　　在试用期内：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　四、乙方非因上述第三款之原因欲解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的'债权债务的情况下方可解除劳动合同。

　　第八条 赔偿

　　1、乙方非因第七条第三款之原因提出解除劳动合同的应赔偿甲方因此造成的损失包括：本员工录用费、培训费和直接经济损失;

　　2、乙方泄漏甲方商业秘密须赔偿甲方因该商业秘密被第三方获知而造成的损失包括但不限于因此而减少的市场份额的损失为保护商业秘密的支出等;

　　3、乙方毁损甲方的财物的须照价赔偿;

　　4、乙方应离职后三年内从事同行业同性质的工作须承担赔偿责任;给甲方造成经济损失的还应该根据损失的具体数额承担赔偿责任;

　　5、乙方因工作中不负责任、玩忽职守给甲方造成经济损失的须承担赔偿责任。分别以下列情况承担责任：一线工人须承担因其行为而被毁损的机器设备的维修费;设计人员设计上的重大失误须承担甲方在该设计上的投入费用(包括：人力成本、设备投入等)及需支付第三方的赔偿款;

　　6、乙方在履行职务的过程中因自己的过错给第三方造成损失的甲方在先行赔付后有权要求乙方追偿;

　　第九条 合同的终止与续订

　　本合同期限届满劳动合同终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如因特殊原因合同终止后一方没有离开工作岗位可推定为双方签订了一年期的劳动合同。期限从上一个合同终止之日起算。

　　第十条 本合同经签字盖章后生效双方各持一份。未尽事宜依据《中华人民共和国劳动法》及国家相关政策法规办理;如依据发生变化本合同应变更相关内容;如无相关规定双方协商解决。

　　甲方(盖章)：_______________乙方签字(盖章)：________________

　　法定代表人或委托代理人签字：________________

　　日期：________________ 日期：________________

劳动合同书13

　　你与我单位订立（固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务）的'劳动合同合同期内从事工作。根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定现按下列第条款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

　　一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商一致解除劳动合同（关系）；

　　二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定解除劳动合同（关系）；

　　三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定解除劳动合同（关系）；

　　四、符合《劳动合同法》第四十条款规定解除劳动合同（关系）；

　　五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定解除劳动合同（关系）；

　　六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定终止劳动合同（关系）；

　　七、因其它原因解除/终止劳动合同（关系）。

　　解除或（终止）劳动合同日期：_____年___月___日

　　甲方单位（章）：________

　　劳动者（签名）：________

　　送达时间：______年___月___日

　　签收时间：______年___月___日

　　注：《证明书》一式四联附《劳动合同法》相关法律条款。

劳动合同书14

　　甲方（单位名称）:

　　单位地址：

　　负责人：

　　联系电话：

　　乙方姓名：

　　岗位：

　　性别：

　　文化程度：

　　出生________年____月____日：

　　________年____月____日

　　身份证号码：

　　详细住址：

　　联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《____省公益性岗位管理暂行办法》、《____市公益性岗位管理工作指南》等相关规定甲乙双方经平等协商自愿订立本劳动合同。

　　一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止其中试用期为一个月。

　　二、工作内容甲方根据生产（工作）需要给乙方安排的生产（工作）岗位是：生产（工作）任务：。

　　三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费。人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴具体为700元月。

　　四、劳动纪律

　　（一）甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。

　　（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度服从甲方管理。

　　（三）乙方违反规章制度和劳动纪律的甲方有权依法给予处分。

　　五、合同的终止解除

　　（一）本合同期限届满应终止执行。

　　（二）有下列情形之一的`甲方可以随时解除本合同。

　　（1）通过其它途径已实现就业的；

　　（2）达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；

　　（3）无正当理由不能坚持正常工作的；

　　（4）非本人完成工作另找他人顶替的；

　　（5）经核查非法取得公益性岗位资格的；

　　（6）有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；

　　（7）其他法定情形不适宜继续工作的。

　　六、其他本合同一式四份甲、乙双方各执一份县级以上公共就业服务机构签证留存一份人力资源社会保障部门备案一份。

　　甲方负责人：（签字）

　　乙方：（签字指纹）

　　甲方：（单位公章）

　　合同签订时间：________年____月____日

　　签证机构：（签章）

　　签证时间：________年____月____日

劳动合同书15

　　甲方______________________________

　　乙方______________________________

　　签订日期___________年_____月______日

　　甲方______________________________________法定代表人_______

　　注册地址___________________________________________________

　　乙方_________性别____居民身份证号码________________________

　　出生日期__________年____月____日

　　在甲方工作起始时间__________年____月____日

　　家庭住址___________________________________________________

　　邮政编码_________________

　　户口所在地____________省(市)________区(县)_________街道(乡镇)

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法规、规章甲乙双方经平等协商一致自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同为__________________________期限的劳动合同。

　　本合同于______年____月____日生效,其中试用期至_________年____月____日止。

　　本合同于___________________________________________终止。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要担保_____________________________________________________岗位,(工种)的工作。

　　第三条乙方工作应达到_______________________________________________________________________________________标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行_______________________工时制度。

　　执行标准工时制度的乙方每日工作时间8小时每周工作40小时。

　　执行综合计算工时制度的乙方平均每天时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工时制度的在保证完成甲方工作任务情况下乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间支持不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　乙方加班工资基数为每日______________元或按______________________________________________________________________________执行。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度.

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

　　四、劳动报酬

　　甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_______元或按______________________________________________________________执行。

　　乙方在试用期间的工资_______________________

　　甲方双方对工资的其他约定__________________________________________________________________________________________

　　甲方生产工作任务不足使乙方待工的甲方支付乙方的月生活费为___________元或按____________________________________________________________________________________________________执行。

　　五、保险福利待遇

　　第十条甲乙双方按国家和本市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、本市有关规定执行。甲方按__________________________________________

　　__________________________________________支付乙方病假工资。

　　第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和本市的有关规定执行。

　　第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇__________________

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　六、劳动纪律

　　第十四条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除本合同。

　　第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度遵守劳动安全卫

　　生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十六条有下列情形之一的甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

　　(一)甲乙双方协商一致的;

　　(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合

　　无法履行的;

　　(三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

　　第十七条当事人依据第十六条第(二)项的规定一方要求变更本合同的应将变更要求书面通知另一方另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。

　　第十八条经甲乙方双方协商一致本合同可以解除。

　　第十九条乙方有下列情形之一的甲方可以解除本合同：

　　在试用期被证明不符合录用条件的;

　　严重违反劳动纪律或者甲方规章制度按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

　　严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　第二十条有下列情形之一的甲方可以解除本合同的但应当提前30日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工资负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的;

　　(二)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第二十一条甲方有下列情形之一确需裁减人员的应当提前30日向全体职工说明情况听取工会或者职工的意见经向劳动和社会保障部门报告后可以解除本合同：

　　濒临破产进行法定整顿期间的`;

　　因防治工业污染源搬迁的;

　　生产经营状况发生严重困难的。

　　第二十二条乙方有下列情况之一的甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：

　　患职业病或者因负伤并被确认达到伤残等级的;

　　患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的;

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　在甲方连续工作10年以上且距法定退休年龄不满5年的;

　　复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;

　　建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的;

　　义务服兵役期间的;

　　集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。

　　第二十三条乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

　　第二十四条有下列情形之一的乙方可以随时通知解除本合同：

　　(一)在试用期内的：

　　(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

　　第二十五条本合同期限届满后因甲方原因未办理终止手续乙方要求解除劳动关系的劳动关系即行解除。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十六条有下列情形之一的本合同终止：

　　合同期限届满的;

　　合同约定的终止条件出现的;

　　乙方达到法定退休条件的;

　　甲方依法破产、解散的;

　　法律、法规、规章规定的其他情形。

　　第二十七条本合同期限届满前30日甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的以乙方上月日平均工资为标准每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。

　　第二十八条有下列情况之一的应续本合同并及时办理续订手续：

　　甲乙双方续订劳动合同的;

　　本合同期限届满后未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系乙方要求续订劳动合同的。

　　出现本条第(二)项情况双方就续订的劳动合同期限协商不一致时续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　九、经济补偿与赔偿

　　第二十九条发生下列情形之一的甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除全额支付乙方工资报酬外还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金;

　　(二)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25 %的经济补偿金。

　　第三十条有下列情形之一的甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算最多不超过12个月：

　　双方协商一致由甲方解除本合同的;

　　乙方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除本合同的;

　　本合同期限届满因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系甲方与乙方协商一致解除劳动关系的。

　　第三十一条有下列情况之一的甲方解除本合同应根据乙方在甲方工作年限每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金不满1年的按1年计算如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资的按本人月平均工资计发：

　　(一)乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;

　　(三)甲方裁减人员的。

　　第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于本市最低工资。

　　第三十三条甲方解除本合同后未按规定发给乙方经济补偿金的除全额发给经济补偿金外还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条甲方依据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费患绝症的加发100%的医疗补助费。

　　第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的应按损失程度承担赔偿责任。

　　第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方违反本合同的约定解除本合同的赔偿标准为_________________________________

　　___________________________________________________________

　　第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形被甲方解除本合同且给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

　　第三十八条乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成经济损失的应依法承担赔偿责任。

　　双方约定______________________________________________

　　____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十、当事人约定的其他内容

　　第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、劳动争议

　　第四十条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十一条本合同的附件如下___________________________

　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第四十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期年月日

　　鉴证机关(盖章)鉴证员(签字或盖章)

　　鉴证日期年月日

　　劳动合同续订书

　　劳动合同变更书

　　使用说明

　　一、本合同书可作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。

　　二、用人单位与劳动者签订劳动合同时需要双方协商约定的内容协商一致后填写在相应的空格内。

　　签订劳动合同甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

　　三、经当事人双方协商需要增加的条款在本合同书中第三十九条中条中写明。

　　四、当事人约定的其他内容劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时可另附纸。

　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写字迹清楚文字简练、准确不得涂改。

　　六、本合同一式两份甲乙双方各持一份交乙方的不得由甲方代为保管。