总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析得出教训和一些规律性认识的一种书面材料他能够提升我们的书面表达能力让我们好好写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？下面是小编为大家整理的公司人事试用期转正工作总结仅供参考欢迎大家阅读。

公司人事试用期转正工作总结1

　　首先非常感谢xxx能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作作为行政人事部的负责人自己要清醒地认识到行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽面对复杂琐碎的大量事务性工作自我强化工作意识注意加快工作节奏提高工作效率冷静办理各项事务力求周全、准确、适度避免疏漏和差错。时间一晃而过转眼间我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下在各部门主管的配合下我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：

　　一、人事工作

　　1、招聘、入职、建档

　　（1）在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善员工人员较为稳定目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充按照计划时间部分人员需求6月中旬就要报到上班但6月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并对招聘工作进行了合理分工尤其对工作的'细致性与效率进行了严格要求。经过在网上发布招聘信息人员招聘取得不错的成效及时补充了人员。

　　（2）入职在细：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料提供必备的证明如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实避免人事和工作部门的脱节杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

　　（3）建档在全：完善员工档案时要全面应该登记的人事资料必须全部登记定期进行核实保证员工档案的真实性。

　　2、培训

　　入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性同时要培养员工的积极态度在岗培训需要记录在档（新员工入厂须知）员工培训考核：针对培训知识进行书面考试提高员工对公司的认识。安全培训：注重实用性、效率性讲解公司消防安全事项。（安全承诺书）

　　3、考勤

　　（1）不定期进行考勤抽查促进员工提高工作积极性了解各部门到岗情况对人事资料进行及时更新。

　　（2）进一步规范考勤和打卡制度相关制度进行修改提高考勤制度的可执行性和满意度力争做到无人为原因漏打卡考勤执行的过程中对事不对人严格按照考勤制度照章行事。

　　（3）要求各部门从自身做好考勤打卡规定如外出、请假、转班、按程序向行政人事部备档。

　　4、薪酬

　　（1）规范加班申报制度严格按照考勤制度加班做到考勤数据和加班申请记录一致出现差误由相关负责人自行承担责任并按员工守则考勤制度处理。

　　（2）定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时跟行政人事部进行沟通确保核算薪资准确度。

　　（3）及时收集、迟到、早退、旷工请假等资料确保工资核算准确。

　　5、社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程做到工伤事故处理及时保证公司和员工利益。并对重要伤员及时沟通协调理培工作。修改公司消防制度完善公司义务消防人员名单并对全厂消防器材进行统计检查对过期的消防器材进行维修更换保证消防器材工作正常。

　　6、人事资料

　　（1）完善人事资料做到人在资料在资料完整、准确出现人事异动、离职及时进行资料更改。

　　（2）规范电子档案和文本档案配套将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动情况及时准确的记录在文本档案上定期进行检查和归类。

　　二、行政工作

　　1、宿舍

　　（1）完善生活配套设施维修宿舍停车棚对宿舍清洁工推行卫生奖罚结合

　　（2）保安定期检查寝室生活设施预防火灾到等事故发生；

　　（4）员工反映水电维修更换工作做到及时、高效保证员工生活；

　　2、食堂

　　（1）针对员要提出饭菜质量不好晚下班没有饭吃情况同承包饭堂冯小姐进行沟通就反映情况要求饭堂立即改善事后观察饭菜有所改善但还有待进步搞高。

　　（2）对饭堂工作人员提出要求在打菜时间饭堂工作人员必须进穿工作服、带工作帽、口罩三个月进行一次体检。

　　3、保安

　　（1）保安工作对全厂财产、安全起重要作用完善保安队伍配置了对讲机、电筒、保安服对工作存在的老问题及时给予解决、对玩忽职守的保安给予辞退。

　　（2）规范出入厂制度员工早上进入厂区必须出示厂牌、严禁带早餐、穿拖鞋、背心进厂严禁物品出厂须严禁有物品放行条和车辆检查非公司员工进厂必须登记。上班时间员工出厂要有请假条或放行条。

　　（3）保安队长每天中午到饭堂维护员工打饭次序每周检查一次公司消防安全器材、通道

　　4、公共场所

　　（1）重新规划清洁工工作对公共场所清洁卫生进行划分区域推行清洁工上班打卡制度严格按照相关合同时间做好清洁工作。

　　（2）规划了冲压车间、电子车间、办公室停车棚有效的解决了员工车辆乱摆乱放问题。

　　（3）规划了公共区域跟办公室人员小车停车位解决了车辆摆放乱七八糟现象。

　　5、5s检查

　　（1）现阶段公司5s工作只是还在做清洁工作将进一步推行后续5s整理、整顿工作。

　　（2）每月5s检查工作中发现的问题及时跟相关部门主管沟通帮助相关部门提高5s工作。

公司人事试用期转正工作总结2

　　时间一晃而过转眼间我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下在部门所有同事以及相关部门同事的配合下我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历也给我留下了美好而难忘的回忆。现将三个月来的工作与感受总结如下：

　　一、工作总结

　　刚进入公司领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面通过学习公司招聘制度与流程我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善目前需要做的就是认真执行脚踏实地去做。当时存在的问题主要有两个

　　1、储备干部的招聘按照计划时间第x期储备干部x月上旬就要报到上班但x月初还没有确定几个时间紧迫离预定目标还相差很多。

　　2、关键岗位的招聘遇到了许多问题进展缓慢。针对上述情况我与招聘组同事一起重新梳理了岗位需求明确了招聘进展计划并能对招聘组人员进行了合理分工尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过大家共同努力终于在x月初完成了储备学员的招聘。关键岗位招聘方面也逐步取得突破。

　　二、对集团文化的理解与感悟

　　三个月来分管副总裁几次和我讲到同事之间应该兄弟姐妹般相处让我感触颇深。通过学习与了解让我感受到集团是个很厚重的有社会责任感的企业。从内部关系来说感觉部门间、员工间关系非常和谐大家生活上互相关心帮助工作上各尽所能配合默契人与人之间平等真诚相待亲如一家人。而从集团经营与业务来看集团不但在本领域做到了国内地位成功上市并建立x多个生产基地而且还多种经营涉足房地产、物流运输、电子等行业真正做到了集团化经营。根据安排我还去了多个下属公司与基地进行参观学习进一步了解了集团经营管理情况。

　　这段时间的'工作经历对我个人来说是非常宝贵的这表示我对于该职位的熟悉度和对公司的了解更加深入了我相信在不久的将来我会在这个岗位上越来越熟练做得越来越好！

公司人事试用期转正工作总结3

　　20xx年自己也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作现将20xx年工作总结如下：

　　1、招聘：

　　按照公司的年度规划通过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员其中研发人员录用了1人。年底的中高层岗位竞聘是今年招聘工作的重点共发布了10个岗位信息从11月8日发布简历至11月25日截止共收到简历1742份简历的来源基本上来自xxx。初试共安排了74人进入复试的有27人其中的8人从中脱颖而出与公司内部的6人一起参加最后的竞聘。为配合此次竞聘工作精心设计了复试人员岗位笔试题竞聘评估打分标准并努力协调安排好面试时间积极做好整个面试过程中的后勤保障工作。

　　2、培训：

　　对于新入职的员工做了安全防范、员工手册、公司有关规章制度等方面的入职培训同时为新员工协助办理后勤手续等工作使新员工快速适应公司环境。自己则在10月份完成了人事管理继续教育的.验证工作。

　　3、社保、公积金、各类保险：

　　每月在10日之前做好社保、公积金的缴纳工作并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。5月及7月初完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存情况的自查工作。

　　对于新入职的员工及时为其办理了社保、公积金、档案的转入对于退休人员及时为其办理了休手续及公积金的转入手续。

　　完成了一年一度的残疾人保障金、欠薪保障金的缴纳。在职、退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为2位职工办理了特种重病的保险理赔。

　　对于20xx—20xx年共6个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理共计7200元。

　　4、福利：

　　全年一次的高温补贴全年二次的医药、购药补贴每2月一次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。

　　对于每二年一次的职工体险先后比较了瑞美、美年、爱康国宾三家体检中心最后确定了性价比较高的瑞美体检中心并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。

　　5、合同管理：

　　本年度自我进公司以后新进员工的合同签订1人；老员工合同续签4人；退聘人员退聘协议书的签订1人。

　　6、各类报表：

　　每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。

　　7、完成上药布置的工作：

　　为配合20xx年校园招聘年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘情况进行了调研。下属各企业出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考虑不需要招应届生所以此次上药组织的20xx校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。

　　上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性、准确性、实时性改善日常事务劳动效率将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后我认真细致地为此次调研准备材料并与同事一起接待了上药及用友公司人员的来访调研顺利完成了此次调研工作。

　　近一年来我虽然努力完成一些工作但在有些方面还存在一些不足之处如专业水平、工作能力上还有待进一步提高对工作岗位的全方位认识还不够等等这些问题我决心在今后的工作中努力加以改进和解决使自己更好地做好本职工作服务公司。

　　针对以上存在的不足和问题在新的一年中我打算做好以下三点来弥补工作中的不足：

　　1、加强对人力资源专业知识的学习参加人力资源相关培训做到全面深入的掌握本职工作的专业知识以便结合实际更好的开展工作。

　　2、以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时也需要抓实践在实践中利用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

　　3、对工作中有些进展不顺利的问题需要滤清思路重新整理对工作中的不足进行改进养成做事细致、全方面考虑问题的好习惯。

　　最后感谢我的领导和同事们感谢领导热忱的指导我感谢同事诚恳地对待我。在新的一年里我决心再接再厉更上一层楼。

公司人事试用期转正工作总结4

　　我自x月份到现在已经在来到xx公司这个大家庭上班三个月了这三个月是试用期在xx公司这个大集体中我感受到了同事的热情领导的照顾这三个月来是我职业生涯中弥足珍贵的一段人事专员这个职位是我当时鼓起勇气来到这里面试的岗位现如今三个月的试用期过去了迎来转正也该对我三个月来的工作做一个总结：

　　一、初期的工作与学习

　　在刚来到公司上班的时候面对人事专员这个职位还真的有点担心自己不能够胜任尽管自己做了无数次心理准备到了自己正式上岗那天还是会有点担心一方面是与人打交道同事之前的关系能不能快速的融入另一方面是工作上以我现在具备的技能能不能做好这些是我一开始比较担心的。

　　正式上岗之前还是会有人带的我的任务就是向老员工学习刚开始前面几天就是用心的学习多听多看还有别人人事工作上的一些经验在培训期间上好每一堂课做好每一次笔记这是我初期的一个学习状态非常受用。

　　二、工作内容

　　人事专员这个职位平时的'工作会比较多比较繁琐平时每天八点中上班我一般七点四十就到公司了早早到了就在网上发布招聘信息有简历的话能够第一时间处理安排面试平日里的工作如接待新员工为正式员工办理社保公积金还有财务等等所以要做到绝对的细心在接待新员工时候要特别用心负责到每一个人有问题都是及时帮忙处理包括后期的一些工资卡维护办理入住新员工培训体检还有一些零碎的琐事都要负责到底虽然忙起来的时候很累但是在忙的过程中自己也在不知不觉中成长。

　　三、收获与不足

　　在公司工作这三个月我较好较顺利的完成了这三个月试用期以来公司里面各项人事相关的工作自身得到了快速的成长面对突发事件不会向以前一样乱了阵脚因为日常工作中经常要接待新人自己的应变能力跟表达能力也得到了提高但是在日常的一些工作中我还是有很多不足的地方最要改进比如说在工作中有时候会忘掉一些小事虽然是小事但这也是考验我工作中细不细心的一个因素我相信在以后的工作当中这些问题我一定能够加以完善让自己各方面都得到进步更好的去面对接下来的工作。

公司人事试用期转正工作总结5

　　一年之季在于春在一个初春的季节我踏入了xx成为公司一员转眼间加入xx已近两个月了在这段时间里对xx从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里让我欢喜让我忧有成功喜悦也有紧张过程但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里在领导和同事们的悉心关怀和指导下通过自身的不懈努力我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作工作总结如下：

　　1、招聘岗位入职1人另有4人待入职（总裁办秘书、招商、新媒体编辑）；

　　2、《人才库管理办法》（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；

　　3、股份公司人才库的建立和管理；

　　4、《招聘管理办法》和管理工具的`初步制订；

　　5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个业务类2个）；

　　6、招聘网站的续订（包括洽谈价格、产品等）；

　　7、招聘网站的日常维护和管理；

　　8、子公司招聘支持工作等；

　　9、其它。

　　其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准所以推进比较缓慢但经与用人部门反复沟通和磨合对于岗位需求点把握有很大提升这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4。5折扣为公司节省了1万多招聘成本。

　　以上为我这两个月的工作内容及业绩关于今年年度计划中除了上述工作今后还有以下工作为招聘工作的重点：

　　1、《招聘管理办法》和管理工具的运用；

　　2、笔试题库、面试题库的建立（包括通用类、专业类、管理类）；

　　3、完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作；

　　4、完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司；

　　5、各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。

　　当然我还有很多不足的地方感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化也体会到了xx人的执着和坚定尤其是在上级xx对我工作的引导和参加职业化精英特训营后对xx有了全新的认识为此我会继续努力通过各种渠道加深对xx的了解与认同且在业余时间提升自己的专业能力xxx的建设做出一份努力。

公司人事试用期转正工作总结6

　　一转眼三个月的试用期就快要结束了转正的日子也一天一天在接近。离转正的日子越近一天我的内心就越忐忑和激动一份。激动是因为我终于结束了这三个月的试用期生活忐忑是因为我还不确定自己是否具有公司里转正的资格。但是我的内心又无时无刻都在热切的盼望着自己能通过这次转正的考核。所以我在此写了这篇试用期转正工作总结希望领导在看后能够给我提出意见。不管我是否能继续留在公司里工作我都会虚心接受。

　　这三个月是我近几年来度过的最漫长也是最值得被珍惜的'一段时期。在这段时期里我在公司先后经历艰难到适应再到熟悉这三个过程。

　　先来说一下我到公司来的第一月。在刚开始来到公司的第一月因为我没有做人事这方面的工作经验所以我只能从头学起。万事开头难这句话还真没有说错。虽然我刚接手人事专员的工作并不怎么难但是对于我这个毫无经验的菜鸟来说简直每一步都是一个的挑战。甚至连最简单的制作出勤记录表格我都学习了好几天而且还出现了很多错误。可能是因为我性格内向的原因一遇到工作中的难题我就不太好意思去打扰我的主管和同事去寻求他们的帮助。所以每次我都是自己一顿乱操作最后就被搞得乱七八糟。这种状态一直持续到了第二个月。

　　在试用的第二月里我开始慢慢的意识到了自己的这种工作状态是不太行的所以我开始改变自己。让自己变得大胆和自信起来。首先在遇到难题的时候我不再选择躲避和敷衍的方式而是主动向同事和主管寻求帮助仔细的询问他们每一步的具体操作过程和注意事项直到自己弄明白。然后再通过我在平时的多加练习和刻苦钻研我开始对这份工作上手了起来也变得渐渐适应起来。

　　在最后的一个月我已经对人事专员岗位的工作很熟悉了。虽然有一些工作技能还没有掌握的十分全面但是一些基本的操作我都能够完成的很好。

　　我有心想要学习更多于人事相关岗位工作的内容如果这一次我有幸能通过公司的转正考核我必定会更加努力为公司做出贡献。

公司人事试用期转正工作总结7

　　不知不觉来到公司已经近两个月了这两个月中有不少辛苦更多的是收获。在这之前的公司工作分工比较明确我负责公司内部物品的维护管理加之有的工作涉及不到所以到公司之后所有的工作都由我一个人来做刚开始的时候有点不适应通过王老师的指导我很快进入工作状态虽有稍有纰漏但总体我还是比较满意的。现将这两个月的工作情况总结如下：

　　一、行政方面

　　1、首先对公司所有的固定资产进行归类、编号并注明由谁使用。办公用品入库盘点发现有问题及时提出来决不隐瞒并积极解决存在的问题争取让问题在我这儿消失。

　　2、考勤统计。每天将请假、调休员工的请假、调休单保存完好备查。争取月底前将考勤做完交给财务。

　　3、公司信件的收发、登记、分递。

　　4、接待来访客人。

　　5、每周会议进行记录并完成纪要交王老师审核无误后再发至陈总、方总邮箱。

　　6、公司供应商账单结算。

　　7、x总、x总出差机票、火车票的预定并跟踪积分累计。

　　8、公司网络维护遇到不能上网会及时与供应商联系保证公司网络正常。

　　9、参与文化广场标书制作；参与新款手机发布招标会的.对外联络及预定会议室并参与会议收获颇多。

　　10、其他临时性工作。

　　二、人事方面

　　1、招聘工作。按照公司的发展战略和部门经理的工作安排我与智联招聘网站签订了为期一个月的招聘合同部门经理还非常信任的将一部分招聘、面试工作交给我虽然到目前我完成的不是很好但收获也是不少通过部门经理的指点我首先在电话沟通这方面得到了很大的提高。目前应聘前台的人员不是很多我按照部门经理教我的方法从中找出符合公司要求的应聘者并对此次招聘工作做了简单的分析。

　　2、社保工作。之前对社保的概念只停留在理论层面。上一年度的工资基数未核定这造成的后果将是公司在成本方面的增加。发现这个问题后核定基数已经接近尾声我一遍遍向社保中心老师、向周围的同学、朋友打听未核定基数还有什么办法可以解决功夫不负有心人我终于在5月19日完成基数变更。由于自己没有社保方面的实战经验我买了专门的实操手册来学习不断提高自己的专业水平。在此期间为***取回了医保存折并发到本人手中。新的社保基数已经公布我本月也按照新的缴费基数计算个人由公司代缴和由公司为员工所出的两部分。

　　3、公司培训。来到公司后公司进行了两次业务培训一是办公软件ppt的学习一是公司情况介绍对这两部分内容的培训我认真的进行了学习同事更加深刻的学习了公司的企业文化我在以后的工作也会按照公司的要求来严格要求自己使自己很快能融入公司面对客户我能准确回答出公司的业务范围等等。

　　刚来公司的时候对公司重大资产盘点不够准确、及时细心方面还应加强通过这两个月对公司的了解公司在管理方面比较细致值得我去更加认真对待这项工作人事工作经验略有欠缺在以后的工作中加强学习提高专业水平。

公司人事试用期转正工作总结8

　　总是在不经意间时间就过去了一名人事助理的工作其实是繁琐的我是xx公司的一名人事助理来这里也不久短短的三个月时间三个月在这里确实也不长但是这三个月的时间工作经历却是然我受益匪浅这里的工作状态也是比较理想的试用期的工作总是过得很快当我觉得自己还在是一个刚刚进入不久的人事助理的时候现在就面临转正了这让我感觉更加的有动力了三个月来的工作也是有了一个成果试用期虽短但还是要对自己做一个总结：

　　一、全方面加强自己

　　到来之初我是没有多少人事经验的对于这里跟多的东西不是很清楚一切都是重头开始但是一开始还是有人带的刚刚入职就是为期一个礼拜的培训培训时间不多但是倒也让我对公司更加的了解之前自己知识片面的了解公司在培训当中让我更加深入的了解到了公司的文化公司的成长经历我感觉还是挺好的也会对我们进行一个工作上的培训人事助理一职不是看上去名字上那么简单工作当中还是很多的事情。

　　刚刚上班的第一天我就是遇到了很多措手不及的事情在工作的时候总是不知道自己的要干嘛一有事情就只能做一些比较简单的遇到一些繁琐的事情还是要交给老员工做在这里我是比较努力的我在试用期期间每天在下班之后我都会主动去学习人事方面的知识上班时候自己不懂的首先问然后自己动手自己解决基本上一件事情我做过一次后就知道怎么处理这样的事情了。

　　在试用期期间我协助公司人事去大学校招在招聘的时候还是有很多收获的主要就是向学生介绍公司介绍职位自己的'表达方面得到饿锻炼新员工入职的时候我经常在忙前忙后在试用期这几个月我接待了很多的新员工我一直觉得公司人事就是一个公司的直接形象所以在接待型员工的时候我非常的认真新员工有什么事情我就会第一时间帮助处理给公司树立一个好的形象。

　　二、工作收获

　　虽说是短短几个月的试用期可是总是让我经常想起这几个月的工作说一下我的感受吧我觉得这短短的试用期工作最大的收获不是成绩是让人容易忽略的一点我觉得更多是自身的不足这也是很多的人最容易忽略的一个方面我看到了我身上的不足在试用期间我在不断地改善自己只有改善自己的缺点才能更好更加高效率的为公司服务。

公司人事试用期转正工作总结9

　　于x月xx日入职至今工作已经满两个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作做出如下总结：

　　一、展馆相关事务

　　1、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务制作培训课件对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训相关展品的背景介绍整个流程的相关介绍；

　　2、与涂经理对接积极做好合同展馆介绍以及其他日常事务；

　　3、开业前准备：

　　1）每天提前到场查看当天的工作进展状况。

　　2）配合施工人员对展馆的布置灯光对位画的摆放等和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行；

　　3）开业后主动积极承担讲解。完成相关任务。

　　二、人事专员工作

　　拓展招聘渠道：

　　目前公司的招聘渠道仅有人才网为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。

　　1、目前入公司后拓展的招聘渠道有：网新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用；

　　2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务放映员保洁电工。为公司有效地节约了人力资源成本；

　　3、对各大人才网熟练使用并能及时收集相关有效地信息并储存。

　　4、与招聘网的联系人保持良好的关系以确保有需要招聘的及时联系。

　　三、招聘工作

　　1、发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。

　　2、与用人部门进行沟通了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道对人员进行简历筛选面试复试招聘合适的人才。

　　3、建立有效的人才库对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时选用为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才简历若干个文件夹储备有效的简历60几份。

　　4、在专业人才急需的情况下采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外人才的竞争也是至关重要的。

　　5、如有到人才市场等招聘场所了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。

　　工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员如土建工程师；高级管理人员如进出口财务经理；对相关的专业知识有所欠缺针对这一问题主动搜集相关岗位的信息学习以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。

　　计划采取如下措施改进工作：

　　1）对专业对口经验丰富设计能力较强的人员工资可相应提升；

　　2）拓展招聘渠道积极收集合适的简历；

　　3）注意对已有意向的人员针对其实际情况吸引并留住人才。

　　四、员工关系工作

　　1、从6月份我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门积极了解其近期上岗的工作心态对其进行人文关怀。

　　2、对于有离职意向的员工了解其原因。对其进行心理疏导使其能够感受到公司对他的关注以便尽好的服务于公司。

　　3、与各部门人员进行良好的沟通处理好临时事务。

　　五、行政事务

　　目前人事行政部有3个人在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临时事务的处理包括保安保洁等

　　个人能力分析：

　　优势：亲和力较好；具备一定的沟通、组织协调能力；能虚心接受听取别人的意见认同海天集团的企业文化；具备一定的'人力资源管理知识及经验。反应灵活能较好的控制自己的情绪工作认真负责有责任心。

　　劣势：锻炼自己为人处事的能力加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员对各大模块的掌握有待提升压力大的时候加强对情绪的调整。

　　提升措施：

　　1）充分学习公司的相关制度、文件有助于个人和企业远景的统一；

　　2）反省自己针对工作中的不足进行改进；

　　3）深入学习人力资源相关专业知识；

　　4）针对工作中进展不顺利的问题理清思路重新整理；

　　六、工作总结

　　人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门需要有较强的抗压力灵活度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口除了招聘面试外良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。

　　在入职的两个月我能够胜任公司交予我的招聘任务也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责高效的完成任务。

　　这两个月的基本完成了领导安排的各项事务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己充满热情的去工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。