【精华】奖励通知集合5篇

　　在不断进步的社会中需要使用通知的情况越来越多通知适用于批转下级机关的公文转发上级机关和不相隶属机关的公文。那么你有了解过通知吗？下面是小编整理的奖励通知5篇仅供参考欢迎大家阅读。

奖励通知 篇1

　　各镇、乡人民政府各街道办事处市府有关部门：

　　为切实抓好土地开发整理工作拓展用地空间进一步加大我市土地开发整理工作的力度根据《关于调整农村土地综合整治及土地开发整理资金补助标准的通知》东政办发〔20xx〕189号文件精神市政府决定给予20xx年度完成土地开发任务的镇乡(街道)兑现指标奖励有关镇乡(街道)要妥善利用奖励的计划指标更好地促进全市经济社会发展。

　　xx市人民政府办公室

　　20xx年2月14日

奖励通知 篇2

公司各部门：

　　20ｘｘ年已经过去公司上下全力以赴做好生产经营和企业发展工作实现了20ｘｘ年度管理各项目标。

　　为进一步加强企业团队建设和文化建设不断提高员工素质充分体现多劳多得、不让好人能人吃亏的人文精神充分调动员工用心性和主动性切实发挥主人翁和“赶、帮、超”精神现决定对公司优秀员工实行分项奖励奖励所需资金从专项经费中列支。具体奖励事宜及奖金标准如下：

　　一、参加评奖员工的范围

　　在工作中能够全力以赴、尽职尽责大局意识、团队意识、沟通潜力、工作潜力较强带头示范遵守公司管理制度甘于吃亏、乐于助人处处为企业着想事事认真落实不计个人荣誉工作有效开展、职责落实清楚在公司上班工作时光已达12个月以上。

　　二、奖励类别及奖金标准

　　1、优秀员工1人：始终把公司当成自已的事业平台严格执行公司各项制度大局意识、团队意识、职责意识强具有良好沟通、协调潜力吃苦耐劳、甘于吃亏、乐于助人全力以赴完成相关工作处处为企业着想事事认真落实不讲个人得失、不计个人荣誉工作认真负责工作成绩显著。奖励现金5000元。

　　2、敬业员工1人：处处能把公司工作当成自已的事业严格执行公司各项制度爱岗敬业献计献策吃苦耐劳尽职尽责全力以赴、完成相关工作工作成效明显。奖励现金3000元。

　　3、爱心员工1人：在日常工作中能够热情待人、团结友爱吃苦吃亏工作当先不计得失助人为乐。奖励现金20xx元。

　　三、评选兑奖及时光安排

　　评选工作由公司负责人牵头行政人事部负责落实。为充分体现评选工作公正公平选出大家公认的优秀、敬业和爱心员工实行无计名投票。xxxx年1月开展评选1月18日之前评选结束公布评选结果兑现奖金颁发荣誉证书。

　　公司行政人事部

　　20ｘｘ年1月6日

奖励通知 篇3

　　集团各部门、各公司：

　　为充分利用公司一切招聘资源鼓励全体员工为公司推荐优秀人才提高公司招聘活动的及时性和匹配度特制定本办法。

　　一、职位空缺与内部推荐

　　当空缺职位招聘困难或超过30个工作日没有招聘到合适的人选时由人力资源部招聘负责人按标准格式制作《内部空缺职位》（附录）在公司公告栏或其他形式向员工发布通知鼓励进行内部推荐。鼓励推荐岗位如下：

　　1、高层管理人员：指可以从事集团部门负责人/子公司副总经理以上职务的.人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺通过正常招聘渠道（如报纸、广告、网站、人才市场）几乎很难获取。

　　2、核心技术人才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术人才并可以从事主要技术职务的人员。这类人才的显著特征是：市场稀缺具有丰富的实际工作经验某一领域的专家能迅速为集团创造效益。

　　3、中层管理人员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的人员。这类人才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作经验较好的沟通协调及解决问题的能力。

　　4、熟练技术人员：指具备与集团要求技能或工作经历匹配度较高人员。这类人员的显著特征是：技能熟练磨合期短能迅速投入工作创造效益。

　　二、推荐方法

　　员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格填写《内部推荐表》(附后)向人力资源部推荐候选人并将候选人的个人简历提交人力资源部招聘负责人。人力资源部负责将结果通知推荐人。

　　三、推荐成功和奖励办法

　　1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求推荐人不享受任何奖励。

　　2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求且已通过最终面试但没有被公司录用或在试用期被淘汰或主动放弃的推荐人将获得通报表扬奖励不予发放。

　　3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工推荐人可获得30%的奖金；被推荐人在公司工作满一年（含试用期）后推荐人可获得剩余70 %的奖金。推荐人可获得通报表扬和相应的奖励。具体奖励金额如下：

　　级别 奖金（元） 岗位

　　初级 无 管理岗位

　　中级 600 技术岗位

　　高级 900 一般性岗位

　　备注：

　　1、中级技术岗位指有中级职称从事相关技术工作五年以上的；或被聘为工程师的人员。

　　2、高级技术岗位指有中级或高级以上职称从事相关技术工作八年以上的；或被聘为研发、工程部长、总工程师的人员。

　　3、一般性岗位被推荐者转正之后奖金一次性发放给推荐者。

　　4、由部门主管对被推荐人进行评价划定标准交与总经理签字。

　　5、推荐人领取奖励时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。

　　四、奖励核准与发放

　　人力资源部有权对于被推荐人的任职资格、专业水平、综合能力等进行评定确定推荐人奖励标准并请示公司领导给予审核、批准联合财务部发放奖励。推荐人领取奖金时要填写《推荐奖励领取记录》（附录）。

　　五、除外情况

　　本奖励政策不适用于以下情况：人力资源部的工作人员、集团公司分管行政人事的副总经理、集团公司的董事长、副董事长。

　　六、其他

　　除以上岗位其他岗位推荐被公司认同有较高价值同样享受推荐奖励。

　　本办法有人力资源部负责解释本办法自颁布之日起执行附相关岗位及奖励标准。

奖励通知 篇4

　　经过近半年培训锦绣小班周日班和周二班已结束大部分同学都取得了不错成绩有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊在同学们成绩背后是同学们让我感动努力和坚持为了鼓励同学们这种努力认真精神特给小班里从来没有缺过课同学每人一套20xx年《演讲与口才》合订本。

　　同学名单如下：

　　周日班：崖峰小树 吴新颖

　　周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣

　　同时以后在锦绣培训中所有不缺课同学都将获得一套20xx年《演讲与口才》合订本

　　锦绣写作

奖励通知 篇5

机关部门、各分公司、华瑞公司：

　　20xx年在上级党委的正确领导和监管指导下公司上下齐心协力拼搏进取努力践行“让客户满意、让人民放心、让员工受益”的经营理念抢抓机遇创优争先在20xx年的基础上又创新佳绩。为树立典型表彰先进激励斗志经公司党总支研究决定对20xx年度取得优异成绩的60个先进集体和215名先进个人给予通报表彰。

　　一、先进集体

　　（一）先进科室：公司机关政办室、技防分公司工程部、华瑞公司客服部。

　　（二）先进执勤岗点：人防一大队水务局岗点、财政局岗点、华中正大岗点、联通总部岗点、惠丰生物岗点；人防二大队新华书店岗点、邮政储蓄岗点、市国税局岗点、市邮政局岗点；人防三大队电业新村岗点、驻行机关班岗点、建行机关班岗点、职业技术学院岗点；人防四大队污水处理厂岗点、移动公司岗点、豫南监狱岗点、移动营业部岗点、区检察院岗点；人防五大队高速收费站岗点、同力水泥厂岗点、化肥厂岗点、烟草配送中心岗点、绿苑污水处理厂岗点；人防六大队人民医院岗点、中医院岗点、中心医院岗点；直属中队高速服务区岗点；南阳油田二厂古城油矿执勤点、二厂保卫部执勤点、一厂双河管理区执勤点。

　　（三）先进班组

　　押运分公司：农行中队刘涛班组、建行中队朱松林班组工行中队邓金生班组、胡中锋班组中行中队王伟班组、驻行中队侯峰班组区联社中队王鹏班组、吕振东班组平舆中队张永胜班组、陶燕永班组泌阳中队张森班组、李大印班组遂平中队李朋班组、刘波班组上蔡中队田志强班组、吴国相班组、李迎春班组汝南中队徐飞班组、钟延班组确山中队张浩然班组、杨云超班组正阳中队冯誉凯班组、董瑞班组新蔡中队高明班组、候鹏辉班组。

　　技防分公司：工行监控室、确山办事处。

　　对以上先进集体分别颁发奖牌各奖励现金500元。

　　二、先进个人

　　（一）先进工作者

　　公司机关：于成龙、崔春、李珊珊、张笑楠、石燕、李平、孔保琴。

　　人防分公司：赵立才、施传伟。

　　技防分公司：安永乐、杨 阳。

　　押运分公司：罗春霞、李 鹏。

　　华瑞公司：谭海敏、桂 恒。

　　对以上15名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金500元。

　　（二）业务发展先进个人

　　人防分公司：陈公伟、王凯、姚俊峰。

　　押运分公司：杨新政、魏永鑫、李威。

　　技防分公司：安永乐、杨留红、李致意、李欢欢。

　　对以上10名同志颁发荣誉证书各奖励现金500元。

　　（三）优秀大（中）队长

　　人防分公司：副经理兼一大队大队长陈公伟、高速服务区中队中队长何元德、南阳油田古城中队中队长董顺兴。

　　押运分公司：市农行中队中队长张成、市工行中队副中队长杨凯、市中行中队中队长周解放、驻马店银行中队副中队长孙前进、区联社中队副中队长杨建军、平舆中队中队长冯现伟、泌阳中队中队长周书明、上蔡联社中队副中队长张红旗、汝南中队中队长江继远、正阳农行中队副中队长张汉全。

　　对以上13名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金500元。

　　（四）优秀班组长

　　人防分公司：人防一大队联通东院岗点班长刘国强实验中学岗点班长王建军三超站岗点班长李文其晨明生物岗点班长陆仟伍中国人寿岗点班长罗明勋粮食局岗点班长陈光华；人防二大队新华书店岗点班长李胜利沪强房产岗点班长罗彬市税务局岗点班长张少清老街派出所岗点班长焦留成；人防三大队龙源新城岗点班长吴金星驻行网点班长卢先书农行机关班班长孙建华工行网点班长马云；人防四大队天方生物岗点班长宋志敏地高岗点班长彭超蓝天置业岗点班长李运贵二高岗点班长李新良；人防五大队天厦建材岗点班长张炳全汝南幼儿师范学校岗点班长陶国富车管所岗点班长毛洪海；人防六大队质量监督局岗点班长胡维光交通局岗点班长李建军博物馆岗点班长雷红直属中队高速服务区岗点班长赵建海烟厂岗点班长江涛；南阳油田一厂江河执勤点班长薛赏双河执勤点班长杨国旭。

　　押运分公司：农行中队班长夏趁义建行中队班长李强工行中队班长陈光辉中行中队杨春光驻行中队班长牛金余区联社中队班长付小昌平舆中队班长李航泌阳中队班长程浩遂平中队班长蒋辉上蔡中队班长王涛、张贺周汝南中队班长刘盈豪确山中队班长朱俊岭正阳中队班长姚卓亚新蔡中队班长李明桂。

　　技防分公司：葛鹏飞、王勇健。

　　对以上45名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金300元。

　　（五）优秀驾驶员

　　押运分公司：赵明亮、魏文运、刘常林、周建华、李磊、魏伟、肖建、周书山、杨亮、张海健、郑景泽、魏星、张威、李建设、崔宁。

　　技防分公司：王俊华。

　　对以上16名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金300元。

　　（六）优秀安全引导员

　　华瑞公司：闫红卫、郑建明。

　　对以上2名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金200元。

　　（七）优秀客服经理

　　华瑞公司：朱玲玲、安 妮。

　　对以上2名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金200元。

　　（八）优秀保安员工（守库、值机）

　　人防分公司：人防一大队谢保魁、刘宏基、谷春生、陈文忠、陈保山、汪建超、王军、王照民；人防二大队王华中、陈金利、王付祥、王付山、李群成、王兆甫、杨得全；人防三大队孔艳明、季军强、宋发勤、姚景芳、王顺民、赵杰、宋金中、王铁成、宋永明；人防四大队魏忠于、马矿、唐永兴、朱刚、许文生、马保国、黄彬、赵立新；人防五大队孙书超、张玉柱、王红立、李香成、李封续、郁随成、曹新安、郏恒伟、张胜利；人防六大队张华伟、王东军、刘敏文、崔彩云、赵新国、李凤旺、唐保生；直属中队高速服务区杨永恒物业办魏晓慧南阳油田付海兵、谢冰、王雅婷。

　　押运分公司：农行中队青龙、吕永强建行中队王天旭、王磊、高媛媛工行中队朱涛、牛雪普、刘艳玲中行中队李丽、安旭驻行中队姚俊、张浩、张钰区联社中队柴兴敏、牛通、付玉龙平舆中队杨现峰、韩勇刚、胡武魁泌阳中队张淼、李举、李力遂平中队王阔、徐扬、祝岩上蔡中队王保琨、彭俊男、张君毅、张军红汝南中队汪斌、丁云亮、石磊确山中队刘彬、向凯誉、田新生、张萍萍正阳中队陈继华、舒航、高海涛新蔡中队候好鹏、李连喜、刘磊。

　　技防分公司：胡建军、王琦、秦文朝、杨勇、渠海林、杨春梅、何洪洋、张丽娟、杨春丽。

　　华瑞公司: 刘小庄

　　对以上105名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金200元。

　　（九）新闻报道先进个人

　　人防分公司：朱建华

　　技防分公司：徐建立

　　押运分公司：周 林

　　对以上3名同志分别颁发荣誉证书各奖励现金300元。

　　（十）优秀共产党员

　　公司机关：赵化冰

　　人防分公司：唐 廷

　　技防分公司：徐 娜

　　押运分公司：吴永胜

　　对以上4名同志颁发荣誉证书各奖励现金500元。

　　希望以上受表彰的先进单位和个人谦虚谨慎戒骄戒躁,勤奋工作再立新功。公司号召全体员工向他们学习学习他们热爱本职、勇于争先、无私奉献、争创一流的主人翁精神为公司繁荣昌盛做出新的更大的贡献。

　　驻马店市保安服务公司

　　二○xx年元月二十日