随着时间的推移关于合同的利益纠纷越来越多签订合同也是非常有必要的行为。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整理的劳动合同书欢迎阅读与收藏。

劳动合同书1

　　甲方：______________________

　　单位性质：_______________

　　地址：_________________________

　　法定代表人：_________________

　　联系电话：________________

　　乙方：_______________

　　性别：_______

　　出生年月：________________

　　文化程度：______

　　籍贯：______

　　身份证：______________________________

　　现住址：______________________

　　联系电话：________________

　　户口所在地：_____________________

　　紧急电话（至亲）：________________

　　备注：

　　1、本合同不得复写只能用蓝黑墨水填写；

　　2、本合同代签冒签涂改无效；

　　3、本合同一式两份甲乙双方各持一份自签订之日起生效。

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　1、本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　2、试用期自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。

　　备注：乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性如提供不真实的证件则甲方有权单方面解除劳动合同。

　　二、工作内容

　　1、甲方根据工作需要安排乙方在___________岗位工作并为乙方提供必要的工作条件；

　　2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

　　3、乙方的工作任务为：

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、为使乙方完成工作任务甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的工作条件保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程爱护甲方的财产。

　　四、劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成工作任务甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬每月至少支付一次。其支付时间为：_______________________________________________________________

　　2、甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为：正式月：采用计件制实行多劳多得的方式如按甲方规定的时间而未能达到基本工资的按国家标准支付乙方不得低于当地政府规定的最低工资。（薪资由：法定当地最低底薪+特别加给+岗位津贴+职务加给+计件金额+全勤奖+工龄奖+住房补贴）

　　备注：甲方在本合同生效后可以按本企业的工资制度适时调整乙方工资水平工资水平在经济发展的`基础上逐步提高。

　　3、乙方试用期工资每月为___________元试用期为_______月；

　　4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。

　　五、工作时间和休假：

　　1、正常工作时间：早上7：30~11：00下午13：00~17：30

　　2、甲方有权在生产忙碌时要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：加班工资按计件计算（或依法定1、5倍/小时计算）。

　　3、公司每月1号16号为休息日

　　4、公司所有正式员工均享有国家法定假日

　　六、劳动纪律：

　　1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。

　　2、乙方应遵守职业道德不得损害甲方或业主利益不得泄露甲方的商业秘密。

　　七、教育与培训：

　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。

　　八、劳动合同的解除、变更、终止：

　　1、乙方有下列情况之一的甲方有权解除劳动合同。

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；

　　（4）被依法追究刑事责任的。

　　2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的按法律的规定办理。

　　3、经甲乙双方协商一致可变更合同相关内容。

　　4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方由于工作需要经双方协商一致可以续订劳动合同。

　　九、违反劳动合同的责任：

　　1、本合同一经签订甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同违反方应支付对方违约赔偿金____________元。

　　2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的乙方如若违反本合同需无条件向甲方支付违约赔偿金。

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的可不承担违约责任。

　　十、劳动争议处理：

　　双方因履行本合同发生争议任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜按国家有关法律、法规规定执行。

　　十二、本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人（签字）：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

劳动合同书2

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　第一条本合同_____年_____月_____日生效,_____年_____月____日终止。其中试用期至_____年_____月_____日止。

　　第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。

　　乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。

　　第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生,食品安全卫生,服务规范,职业道德,职业技能,甲方规章制度方面的培训。

　　第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

　　甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

　　第五条甲方加强安全生产管理,建立,健全安全生产责任制度,完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度,严格实施岗位质量规范,质量责任以及相应的考核办法。

　　乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止服务质量事故。

　　乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,出现服务质量事故,甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

　　第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资:

　　(一)月工资____元,试用期间日工资____,上班时间2个月以下按学生工对待甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

　　(二)签订合同满一年的员工根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

　　(三)甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为__________元

　　(四)双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。

　　第七条乙方违反服务规范,质量管理规定及操作规程等规章制度,应按甲方相应规定承担责任。

　　第八条乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)有偷拿财物、赌博、吸毒行为的;

　　(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的;

　　(五)严重违反服务规范,损害消费者合法权益的;

　　(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的'食品饮料的;

　　(七)被依法追究刑事责任的。

　　第九条乙方解除本合同,应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职,应当承担对甲方造成的经济损失。

　　第十条乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

　　第十一条双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

　　第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按照有关规定执行。

　　第十三条本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章):

　　乙方(签字或盖章)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(签字或盖章)

　　签订日期:20xx年xx月xx日

劳动合同书3

　　甲方：______________________________

　　地址：________________邮码：________

　　电话：____________

　　法定代表人或委托代表人：_____________

　　乙方：______________________________

　　性别：________________年龄：________

　　居民身份证号码：_____________________

　　合同签订日期：____年____月____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规甲乙双方经平等协商同意自愿签订合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同书期限

　　第一条本合同为期限合同生效日期_________年_________月_________日试用期个月失效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作内容

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位(工种)工作。

　　第三条乙方应达到标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方安排乙方执行工作制。

　　执行标准工时制的乙方每日工作时间8小时每周工作40小时。

　　执行综合计算工时工作制的乙方平均每天工作时间不超过8小时平均每周工作不超过40小时。

　　执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务情况下乙方自行安排工作和休息时间。

　　第五条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资。

　　第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具建立健全的生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

　　第八条甲方安排乙方加班的应符合法律法规的规定。甲方安排乙方加班的应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的应支付不低于工资的300%工资报酬。

　　四、劳动报酬

　　第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬。

　　第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于_________元其中试用期间工资为_________元。

　　执行不定时工作制的工资为元。

　　第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

　　第十一条由于甲方生产任务不足使乙方下岗待工的甲方保证乙方的月生活费不低于元。

　　五、保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和本市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　第十六条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度甲方有权根据规章制度进行处理直至解除本合同。

　　第十七条乙方应遵守劳动纪律的规章制度遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的`培训提高自身素质。

　　七、劳动合同的变更、解除

　　第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。

　　第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。

　　第二十条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第二十一条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被依法追究刑事责任的。

　　第二十二条下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排

　　的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

　　第二十三条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除本合同。[page]

　　第二十四条乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：

　　(1)患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;

　　(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(3)复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

　　(4)义务服兵役期间的。

　　第二十五条乙方患职业病或因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的按办理不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。

　　第二十六条乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十七条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　八、劳动合同的终止、续订

　　第二十八条有下列情形之一的本合同：

　　(1)合同期限届满;

　　(2)合同约定的终止条件出现;

　　(3)乙方达到离休、退休、退职条件。

　　第二十九条有下列情形之一的应续订本合同并及时办理续订手续：

　　(1)甲乙双方同意续订劳动合同的。

　　(2)劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系乙方要求续延劳动合同关系的;

　　九、经济补偿与赔偿

　　第三十条下列情形之一甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：

　　(1)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;

　　(2)支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。

　　第三十一条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金最多不超过12个月：

　　(1)经与乙方协商一致甲方解除劳动合同的;

　　(2)乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作由甲方解除劳动合同的。

　　第三十二条下列情形之一甲方应根据乙方在甲方工作年限每满一年发给相当于本

　　单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：[page]

　　(1)乙方患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议由甲方解除劳动合同的;

　　(3)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的。

　　第三十三条甲方解除本合同后未按规定发给乙方经济补偿金的除全额发给经济补偿金外还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

　　第三十四条支付乙方经济补偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　第三十五条乙方患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费患绝症的加法100%的医疗补助费。

　　第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为

　　第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项给甲方造成损失的应依法承担赔偿责任。

　　第三十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议及其他

　　第三十九条双方因履行劳动合同发生的争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议委员会提出书面申请。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、本市有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第四十一条本合同的附件如下

　　第四十二条本合同一式两分甲乙双方各执一份。

　　甲方(盖章)______________乙方(盖章)______________

　　代表人：________________代表人：________________

　　____年____月____日____年____月____日

劳动合同书4

　　合同编号：

　　劳动合同

　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份证号码： 地 址： 住址： 联系电话： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定甲乙双方经平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、 劳动合同期限

　　（一）合同期：本合同期限类型为有固定期限劳动合同

　　双方同意合同期为年即从________年___月___日起至从________年___月___日止；其中从从________年___月___日起至从________年___月___日为试用期试用期为个月。在试用期内乙方被证明不符合录用条件的甲方有权随时解除劳动合同。

　　所谓试用期不符合录用条件包括：

　　1、 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

　　2、 乙方在年月日前未能完备所规定的手续的；

　　3、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

　　4、 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

　　5、 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

　　6、 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

　　二 、工作内容和工作地点

　　（一） 乙方同意根据甲方工作需要在___________ _部门担任管理人员/生产人员岗位（工种）工作工作地点为：位说明书”及临时指派的辅助性工作。

　　（二） 甲方根据工作经营需要以及乙方的实际能力（专业、工作、体力）可作适当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的全部或者部分内容才予以实施对此乙方表示同意并接受。

　　三、 工作时间和休息休假

　　（一）甲方安排乙方执行第_____种工作制。

　　1、执行标准工作制的甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要可以延长工作时间一般每日不超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

　　2、执行综合计算工时工作制在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　3、执行不定时工作制的自保证完成甲方工作任务情况下工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

　　（二）甲方安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班的甲方应支付加班费。

　　四、 劳动报酬

　　（一）甲乙双方协商确定按下列第 种工资形式执行。

　　1、 计时工资：乙方正式录用后每月基本工资为人民币 __元（计算加班工资基数）岗位工资随工作岗位调整绩效工资按公司薪资制度执行；试用期工资不低于正式录用后工资的'80%亦不低于当地最低工资标准。

　　2、 计件工资：甲方应当科学合理确定劳动定额和计件单价并予以公布。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的其正常工作时间工资不得低于本市最低工资标准。

　　（二） 加班工资以基础工资为基数来计算但当员工总收入不低于当地最低工资+以当地最低工资折算出的加班工资之和时则不再另外计发加班工资。

　　（三） 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金奖金的数额没有明确的规定完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。年终奖金发放前提是：到约定的发放时间时员工必须在职如果员工在年终奖金发放时已不在职的则不享有年终奖金。

　　（四） 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前（遇节假日的不超过假日回来后的第二个工作日）足额发放乙方上月的工资（该工资为税前工资）乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出否则视为无异议处理。

　　（五） 对以上薪酬政策及相关规定乙方表示同意并接受。

　　五、保险福利待遇

　　（一）甲乙双方应依法参加社会保险甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。对此乙方表示同意并接受。

　　（二）乙方患病或非工负伤病假工资和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

　　（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

　　（四）乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、产期等有关待遇具体规定详见《员工手册》及《考勤管理规定》。

　　六、保密条款

　　（一）具体内容详见《保密协议》及《竞业禁止协议》。

　　（二）甲方如果委派乙方参加专项培训（即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训）甲方有权与乙方签订服务服务期合同服务期合同另行签订。

　　（三）乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

　　（四）乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的甲方可以立即终止本合同不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金（半年工资）；给甲方造成经济损失的乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时本合同应变更相关内容。

　　（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容。

　　（三） 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同另有约定除外。

　　（四）经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　（五）乙方有以下情形之一的甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金：

　　1、 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、上司任务安排等一系列公司规章制度的；

　　2、 严重失职营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；

　　3、 被依法追究弄事责任的；

　　4、 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作任务造成严重影响或者经过

　　甲方提 出后仍不改正。

　　5、 在试用期被证明不录用条件的；

　　6、 乙方被发现其存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等）使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

　　（六）有下列情况之一的甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：

　　1、 乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的经过培训或者调整工作岗位仍不能达到的；

　　3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　（七）有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的甲方应但提前三十日向全休职工说明情况听取职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员：

　　1、 依照企业破产法规定进行重整的；

　　2、 生产经营发生严重困难的；

　　3、 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后仍需裁减人员的；

　　4、 因防止污染搬迁的；

　　5、 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

　　（八）若乙方无其他过失行为甲方不得解除合同的情形：

　　1、 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查或者乙方被疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、 患病或者负伤在规定的医疗期内的；

　　4、 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　5、 在本单位连续工作满后十五年且距法定退休年龄不中五年前的；

　　6、 法律、行政法规规定的其他情形。

　　（九）乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同但双方有服务期约定的除外。

　　（十）本合同期限届满劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同乙方不同意续订的甲方将根据《劳动合同法》第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

　　（十一）有下列情形之一的劳动合同终止：

　　1、 劳动合同期满；

　　2、 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　3、 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

　　4、 用人单位被依法宣告破产的；

　　5、 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

　　6、 有法律、行政法规规定的其他情形的。

　　八、劳动条件及劳动保护

　　（一）甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具建立健全生产工艺流程制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　（二）甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　（三） 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　（四）乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

　　九、劳动纪律

　　（一）甲方所有规章制度已告知乙方乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力均适用于乙方。

　　（二）乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度并积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分直至解除本合同。

　　十、劳动争议处理

　　（一）因履行本合同发生的劳动争议双方应积极协商解决；解决不成当事人一方要求仲裁的应当自劳动争议发生之日起六十日内向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

　　（二）相关文书送达地址确认：甲方的送达地址为

　　收件人为：； 乙方的送达地址为： 收件人为： 固定联系电话为： 。 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

　　十一 、当事人约定的其他内容

　　（一）双方当事人经协商一致同意增加以下条款即

　　__________________________________________________________________________________十二、其他

　　（一） 甲方以下的规章制度

　　《人力资源管理制度》、《行政管理制度》、《员工手册》、《职位说明书》、《考勤管理规定》、《薪酬管理规定》、《奖惩管理规定》、《招聘、录用及入离职管理规定》、《MBO管理制度》、《培训管理规定》、《职位管理规定》、《计算机管理规定》等制度作为本合同的附件。

　　（二）甲方在本合同签订过程中如实告知乙方工作内容、工作条件等情况。乙方在本合同签订过程中已充分知悉相关情况。

　　（三）本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效双方必须严格执行未经双方同意任何一方不得修改和变更。

　　（四）本合同壹式贰份甲、乙双方各执壹份具同等法律效力。

　　甲方：___乙方：_____________________________ 授权代表：______________________

　　________年____月_____日________年____月_____日

劳动合同书5

　　甲方：__________________

　　乙方：__________________

　　电话：__________________

　　电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定经双方平等协商订立本用工合同。

　　一、协议期限协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。

　　二、工作内容乙方同意按甲方工作需要在岗位工作履行职责完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件

　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　2、甲方不为乙方交纳保险。

　　3、乙方在工作期间自身发生意外(包括死亡、突发病等)甲方不担负任何责任工伤除外。

　　四、工作报酬

　　1、按双方商定的计时工资标准定时发放不再享受其它福利待遇及费用。

　　2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资若有遗失或不归还将照价赔偿在工资中扣除。

　　五、工作纪律

　　1、乙方服从甲方的工作按排。

　　2、特殊情况不能上班时需事先请假。

　　3、爱护公共财产保管好自己的工用具发生丢失要给予赔偿。

　　4.未经甲方允许不得携带公司任何物品出岗。

　　六、聘用合同的变更、解除、终止

　　(一)乙方有下列情况之一甲方可以解除合同须提前_______天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3、订立合同的`客观情况发生重大变化经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　(二)乙方有下列情况之一甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度损害单位经济权益造成严重后果以及严重违背职业道德给单位造成极坏影响的;

　　2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;5.违反工作规定或操作规程发生责任事故造成严重经济损失的;

　　(三)合同期内乙方要求违约解除合同的应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　(四)有下列情况之一的乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满又不符合解除合同条件单方解除合同的要承担违约责任。

　　因解除合同甲、乙双方发生争议应先由双方协商解决。协商无效的可以向有关仲裁机构申诉。

　　八、其他本合同经双方签字后生效本合同一式三份甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方(签名)：__________________________

　　________年________月________日________

　　________年________月________日

劳动合同书6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守：

　　一、劳动合同期限

　　自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期

　　满经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的本合同终止

　　二、工作内容和工作地点

　　（1）工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事工作。

　　甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准。

　　（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行乙方应当提高职业技能完成劳动任务。

　　三、工作时间和休息休假

　　（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。

　　（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

　　（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。

　　四、劳动报酬

　　每月 日为甲方工资发放日工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）乙方的工资标准采用下列第（ ）方式确定：

　　（1）乙方实行月薪制每月为 元具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。

　　（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为 元）；

　　绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。

　　（3）乙方实行计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行

　　（4）乙方实行其他工资分配形式：

　　五、社会保险

　　自劳动关系建立之日起乙方依法享受国家规定和双方约定的'福利待遇。

　　六、乙方必须严格遵守甲方指定的规章制度。

　　七、本合同的解除或终止应当按照法定的条件、程序执行。

　　八、本合同未尽事宜法律法规有规定的按法律法规规定执行；法律法规没有规定的由双方协商解决；双方协商一致可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议应当依法向调解机构申请调解或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

　　九、本合同一式两份自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。

　　甲方（盖章）： 乙方（签名）：

　　法定代表人、负责人 ：

　　签章日期： 年 月 日 签名日期： 年 月 日

劳动合同书7

　　甲方 （单位）：

　　乙方 （个人）：

　　根据《中华人民共和国劳动法》经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一．劳动合同期限

　　第一条 本合同期限为____年。本合同生效日期___年_月_日终止日期___年_月_日。

　　二．工作内容和义务

　　第二条 乙方同意根据甲方工作需要担任 岗位工作。甲方可依照有关规定经与乙方协商对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量达到规定的质量标准并履行下列义务：

　　1、遵守国家宪法、法律、法规；

　　2、遵守甲方的规章制度；

　　3、维护甲方的荣誉和利益；

　　4、忠于职守勤奋工作；

　　5、履行保守甲方商业秘密不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三．劳动保护和劳动条件

　　第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　第五条 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。

　　四．劳动报酬

　　第六条 甲方的基本工资为___/月提成详见公司制度。

　　第七条 在法定工作时间内乙方完成规定的工作任务甲方应以货币形式按月支付乙方工资。

　　五．劳动纪律

　　第八条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律服从安排保质保量完成各项任务。

　　第九条 因乙方违章作业造成甲方财产损失按甲方有关制度予以赔偿或处理对自己或他人造成人生伤害按甲方有关制度处理。

　　六．劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。

　　第十一条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。

　　第十二条 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　2、以欺诈手段订立本合同的；

　　3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

　　4、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的；

　　5、泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的；

　　6、被依法追究刑事责任的'；

　　7、不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第十八条 甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时应提前三十日以书面形式通知乙方。

　　第十三条 乙方欲解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下可解除劳动合同。

　　第十四条 有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　4、甲方违反国家有关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的；

　　5、法律、法规规定的其他情形。

　　第十五条 本合同期限届满劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 30天向对方表示续订意向。

　　第十六条 订立无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现本合同终止。

　　本合同一式两份甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效具有同等法律效力。

　　甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人

　　乙方（签字）

　　签订日期： 年 月 日

劳动合同书8

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因生产经营需要决定聘用乙方作为甲方的员工。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况解释说明了甲方的现有规章制度。根据《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律、行政法规的规定甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条、合同期限：自20年月日起至年月日止。

　　二、工作内容

　　第二条、乙方同意按甲方实际工作需要担任工作具体内容详见“岗位职责”。

　　第三条、乙方同意甲方根据经营需要以及依照乙方的能力（专业、技能）和工作表现可调整乙方工作岗位实行异岗异薪。

　　第四条、甲方在乙方工作期间对乙方进行不定期带薪专业培训（含送出培训和本单位的培训）所需发生业务培训费用乙方在甲方工作期满该费用由甲方承担。

　　三、工作时间和休息休假

　　第四条、甲方根据工作性质对乙方实行不定时工作制度并按法律的规定实行休息休假制度。

　　第五条、因甲方生产经营和工作的需要需乙方在节假日加班的乙方应服从甲方的工作安排甲方按国家规定付给乙方必要的劳动报酬或调休。

　　四、劳动报酬

　　第六条、甲方根据法律、法规的规定结合甲方实际和乙方的业务工作能力自主确定工资分配形式和工资标准。

　　第七条、双方确认：乙方在甲方工作期间的月工资为元人民币甲方以货币形式按月向乙方支付工资。

　　五、保险福利待遇

　　第八条、转正月后由甲方代乙方向相关社会保险机构办理保险手续并缴纳社会保险费乙方每月应向甲方按比例支付个人应缴部分的社会保险费（缴费额按国家规定执行或由甲方在工资中代扣）。

　　第九条、乙方自行办理社保的应及时向社保机构交付甲方支付给乙方的社会保险费用和乙方个人应交付的社会保险费用。如不自行交付所引起的法律经济责任由乙方自行承担。

　　第十条、甲方努力创造条件改善集体福利提高乙方的福利待遇。

　　六、劳动纪律

　　第十一条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度服从甲方管理；严格遵守劳动安全卫生纪律、工作规范；爱护甲方的财产遵守职业道德；积极参加甲方

　　第十二条、乙方已知晓甲方现有的规章制度明白甲方各项规章制度的要求和含义；接受现有和今后根据工作需要而制定的其他规章制度的约束。

　　第十三条、乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予一定的处罚直至解除本合同。

　　八、保密要求

　　第十四条、乙方在岗位工作中接触到甲方的所有相关技术资料、经济数据、人事薪酬情况、加盟商分布情况及相应的电子文件、录音、录象等以及甲方负有保密义务的第三方的商业秘密和甲方规定不准外泄的企业的其他相关资料均为甲方的商业秘密。

　　第十五条、乙方对知悉的'甲方的商业秘密有保密义务保密期限为乙方在甲方工作期间的两年内。

　　第十六条、乙方在合同期限届满二年内或离开甲方两年内不得在与甲方相同性质的企业从业不得将在甲方所知的商业秘密和专业知识技能等带到新的企业。

　　第十七条、乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的必须在甲方的服务期限由甲、乙双方另订协议确定。

　　八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十八条、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化本合同应变更相关内容。

　　第十九条、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第二十条、乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

　　1、在试用期间经考核不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；

　　4、散布不实言论影响甲方声誉的；

　　5、无理取闹、打架斗殴严重影响工作秩序或犯有其他严重错误的；

　　6、劳动教养和被依法追究刑事责任的。

　　第二十一条、下列情形之一甲方可以解除本合同但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　3、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化或甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难经向全体职工说明情况后可以解除本合同。

　　4、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。

　　第二十二条、乙方有下列情形之一甲方不得依据本合同第二十一条终止、解除本合同：

　　1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、乙方患职业病或因工负伤并被确认完全或部分丧失劳动力的。

　　第二十三条、乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第二十四条、有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同：

　　1、在试用期内的；

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

　　第二十五条、本合同期限届满劳动合同终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。

　　九、劳动争议处理

　　第二十六条、因履行本合同发生的劳动争议应协商解决如协商不成当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　十、违约责任

　　第二十七条、乙方因个人原因而需提前解除本劳动合同的或因违反本合同约定的条件需解除劳动合同应按在甲方的工作年限赔偿甲方各项培训损失费用。第二十八条、乙方离开甲方单位两年内在与甲方性质相同的企业就业或违反本合同约定的保守商业秘密义务除承担违约金外应赔偿给甲方造成的全部经济损失。

　　十一、其他

　　第二十九条、双方承诺并保证本合同书中所列的各项条款双方均充分了解其含义签署本合同书体现了双方的平等自愿、友好合作、互利互惠均出自双方的真实意思表示。

　　第三十条、本合同一式两份甲乙双方各执一份自双方签字盖章之日起生效。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同书9

　　甲方(用人单位)：

　　代表人(负责人)： 联系电话:

　　乙方(劳动者): 身份证号：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关用工规定甲、乙双方按照合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限：

　　用工期：甲、乙双方同意从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　用工期满根据本企业生产需要甲、乙双方同意可续签用工合同。

　　二、用工内容和用工地点

　　1、乙方的岗位(工种)为 。

　　2、乙方的工作地点为 。

　　3、甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的应经乙方同意。

　　三、工作和休假时间

　　1、工作时间每日工作 小时制每月工作 天每周休息 天。

　　2、甲方因生产(工作)需要经乙方认可可以延长工作时间。

　　3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、婚假、丧假、探亲假、产假等。

　　四、劳动报酬和社会保险

　　1、乙方正常工作时间的工资按月计酬 元/月(不得低于所辖区人民政府规定的最低工资标准)。

　　2、乙方试用期工资为 元/月。

　　3、工资的发放以货币现金形式支付;甲方每月 日发放 (当月/上月)工资给乙方。

　　4、甲方因生产需要安排乙方加班应向乙方支付加班费 元/小时;法定假加班应按《劳动法》的规定支付加班工资。但乙方休假日加班被安排补休的除外。

　　五、劳动保护

　　1、甲方根据乙方从事的工作岗位发给乙方必要的劳动保护用品。

　　2、甲方免费提供乙方生活住房、膳食(包吃包住)。

　　3、甲方按国家、省和当地的有关规定做好女职员的劳动保护和保健工作。

　　4、乙方有权拒绝甲方的`违章指挥强令冒险作业对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为。

　　六、合同的变更、解除和终止

　　1、甲、乙任何一方要求变更合同的有关内容都应以书面形式通知对方。

　　2、甲、乙双方经协商一致可以变更本合同并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

　　3、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　4、甲方违反法律、行政法规规定和以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以解除本合同。

　　5、乙方违反法律、行政法规规定从事违法行为和违反甲方的规章制度、损害甲方利益的甲方可以解除本合同甲方不予经济补偿乙方。

　　6、甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、关停、撤销的甲方有权终止本合同。

　　七、调解和仲裁：双方履行本合同中如发生争议可先协商解决;不愿协商或协商不成的可以向甲方劳动争议调解机构申请调解或申请仲裁。

　　八、其他

　　1、乙方因自身行为原因造成伤、亡损害由乙方自行负责甲方不承担一切责任。甲方视情可施行救济。

　　2、本合同未尽事宜可以双方另行商议。

　　3、本合同一式二份甲乙双方各执一份甲乙双方签字之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

劳动合同书10

　　甲方(用人单位)名称：__________________

　　住所：__________________

　　法定代表人(主要负责人)：__________________

　　联系电话：__________________

　　乙方(劳动者)姓名：__________________性别：__________________

　　现居住地址：__________________

　　户籍所在地：__________________

　　户籍类型(非农业、农业)：__________________

　　身份证号码：__________________

　　或者其他有效证件名称：__________________

　　证件号码：__________________

　　联系电话：__________________

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限经双方协商一致采取下列第种形式：

　　(一)固定期限：自__________年____月____日起至__________年____月____日止。其中试用期自__________年____月____日起至__________年____月____日。

　　(二)无固定期限：自__________年____月____日起。其中试用期自__________年____月____日起至__________年____月____日。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自__________年____月____日起至时止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要从事岗位(工种)工作。

　　甲乙双方可签订岗位协议书约定岗位具体职责和要求。

　　第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。

　　第四条根据甲方的岗位(工种)作业特点乙方的工作区域或工作地点为.

　　第五条甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容应协商一致按变更本合同办理双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

　　三、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行工时工作制。

　　(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时每周至少休息一天。

　　(二)综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)年()季()月()或周()为周期的综合计算工时工作制。

　　(三)不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　实行综合计算工时或者不定时工作制的由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

　　第七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。

　　第八条甲方确因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第九条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。

　　第十条甲方按下列第种形式支付乙方工资。

　　(一)计时工资。乙方的工资标准为元/月(周)绩效工资(奖金)根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

　　(二)计件工资。甲方实行计件工资制应制定科学合理的劳动定额标准确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额甲方按照约定的定额和计件单价根据乙方的业绩按时足额支付乙方的工资报酬。

　　乙方的劳动定额为计件单价为.

　　(三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。

　　乙方在试用期期间的工资标准为元/月(不得低于前款第(一)(二)(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资并不得低于单位所在地最低工资标准)

　　第十一条甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录甲方应当及时提供相关资料。

　　第十二条非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的甲方应支付乙方的正常工资；停工超过一个工资支付周期的甲方安排乙方工作的按照双方新约定的标准支付工资但不得低于当地最低工资标准；甲方没有安排乙方工作乙方没有到其他单位工作的应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的依照其规定执行。

　　第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十四条甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十五条乙方在合同期内休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇按相关法律、法规的规定执行。

　　第十六条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十七条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十八条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的定期为乙方进行健康检查。

　　第十九条甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动过程中的事故的发生减少职业危害。

　　第二十条甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第二十一条甲乙双方按照本合同的.约定依法、全面履行各自的义务。

　　第二十二条甲方变更名称法定代表人主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。

　　第二十三条甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十四条经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十五条甲乙双方解除、终止本合同应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行。

　　第二十六条甲乙双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十七条甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

　　第二十八条解除、终止本合同时甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿金的在办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十九条甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方可以订立专项协议约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的应当按照约定支付违约金。

　　第三十条乙方负有保密义务的双方可以订立专项协议约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

　　第三十一条以下协议作为本合同的附件：

　　1、劳动合同续订书

　　2、劳动合同变更书

　　3、岗位协议书

　　4、培训协议书

　　5、保密协议书

　　6、其他

　　第三十二条双方约定的其他事项：

　　第三十三条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十四条本合同未尽事宜按国家和省有关规定执行。

　　第三十五条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。

　　提示：合同双方应在了解本合同内容后再决定是否签名。一经签订须严格履行。本合同的乙方必须由本人签名不得代签；甲方必须由法定代表人(主要负责人)或其委托代理人签名(盖章)

　　甲方(公章)：__________________乙方(签名)：__________________

　　法定代表人(主要负责人)：__________________

　　委托代理人(签名或盖章)：__________________

　　签订日期：__________年____月____日签订日期：__________年____月____日

劳动合同书11

　　甲方：___________

　　乙方：___________

　　性别：___________

　　出生：___________年___________月___________日

　　住址：___________

　　联系方式：___________

　　根据《中华人民共和国劳动法》经甲乙双方平等协商同意自愿签订本合同共同遵守本合同所列条项。

　　一、劳动合同期限

　　第一条本合同期限类型为_________期限合同。

　　本合同生效日期：_______年______月_____日终止日期_______年______月_____日其中试用期_________。

　　二、工作内容和义务

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要担任岗位工作。甲方可依照有关规定经与乙方协商对乙方的工作职务和岗位进行调整。

　　第三条乙方应履行下列义务：

　　1.遵守国家宪法、法律、法规;

　　2.遵守甲方的规章制度;

　　3.维护甲方的荣誉和利益

　　4.忠于职守勤奋工作;

　　5.履行保守甲方商业秘密不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条甲方延长乙方工作时间应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

　　第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

　　第六条甲方负责对乙方进行思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则实行同工同酬。

　　第八条在法定工作时间内乙方完成规定的'工作任务甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资工资不低于_________元其中试用期间工资为_________元。

　　第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

　　第十条由于甲方的原因使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地有关规定执行。

　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经双方协商同意可以变更本合同相关的内容。

　　第十四条经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　第十五条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2.以欺诈手段订立本合同的;

　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

　　4.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成损失的;

　　5.泄露甲方商业秘密给甲方造成严重损失的;

　　6.被依法追究刑事责任的;

　　7.不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难应提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见并向劳动行政部门报告后可以解除合同。

　　第十七条乙方有下列情形之一甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：

　　1.患职业病或者因工负伤医疗终结经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　2.患病或非因工负伤在规定的医疗期的;

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;

　　第十八条乙方欲解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　第十九条有下列情形之一乙方可以随时通知甲方解除本合同。

　　1.在试用期内的;

　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

　　4.甲方违反国家有关规定劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的;

　　第二十条本合同期限届满劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。

　　七、违反劳动合同的责任

　　第二十一条甲方有下列情形之一乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外还可以按国家和当地有关规定要求甲方支付赔偿金：

　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

　　八、其他

　　第二十二条本合同未尽事宜按国家、当地有关规定执行。

　　第二十三条本合同一式两份甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：___________乙方(签字)：___________

　　___________年___________月___________日_________年___________月___________日

劳动合同书12

　　甲方__________

　　地址___________

　　法定代表人(主要负责人)：_____________

　　乙方___

　　性别__

　　身份证号码___________

　　现住址___________

　　联系电话_______

　　为建立劳动关系明确权利义务依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限自___年__月__日起至___年__月__日止。其中试用期为___年__月__日起至___年__月__日止。

　　第二条工作内容和工作地点

　　甲方根据工作需要安排乙方在_____工作岗位乙方的工作任务为_____工作地点为________。经双方协商同意甲方可以调换乙方的工种或岗位。

　　第三条劳动报酬

　　乙方按甲方规定完成工作任务的甲方每月__日支付工资支付的.劳动报酬为__元/月其中试用期的劳动报酬为__元/月。

　　第四条劳动合同的终止与解除

　　双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明符合国家规定的支付乙方经济补偿。

　　第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

　　第六条其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行或者通过协商以附件形式约定。

　　第七条本合同双方各执一份涂改或未经授权代签无效。

　　甲方签字(盖章)

　　乙方签字(盖章)

　　签订时间： 年 月 日

劳动合同书13

　　用人部门(甲方)：

　　职工(乙方)：

　　身份证

　　甲方因工作需要临时聘用工作人员乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会研究决定甲方同意招聘乙方为临时工并自愿协商达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　本协议自_____年___月___日至_____年____月____日止期限为壹年。

　　二、工作任务

　　乙方在甲方的岗位承担工作并服从甲方因为工作需要的临时调整岗位。

　　三、劳动纪律和待遇

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定结合本院实际情况制定工作纪律和各项规章制度乙方必须自觉遵守服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位内部的'岗位责任制建立健全各项考核制度做到责任明确、考核严格、奖罚分明。

　　3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天(休假日期以医院内部规定为准及婚丧假除外)不允许两月及以上假期一次性连休。

　　4、乙方基础工资为医疗保险及养老保险费(医院给付部分医疗保险及养老保险自买)为合计。法定假日值班另算其他节假日福利待遇同正式职工。

　　5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理本人不参保者与医院无关合同期满后不再续订。

　　6、上级人事部门办理招工手续如基本条件相符可根据乙方表现优先考虑择优录取。

　　四、终止解除聘用协议条件

　　1、在合同期内有下列情况之一者甲方可以提出解除聘用合同：

　　(1)试用期间被证明不符合聘用条件的续聘考试及考核不合格者;

　　(2)患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行工作安排者;

　　(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度的;

　　(4)无理取闹打架斗殴者;

　　(5)不履行合同不按要求完成工作任务或年度考核不称职的;

　　(6)医院因管理、技术条件等客观情况发生变化使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调整需裁减人员;

　　(7)严重失职对用人单位利益造成重大损害的;

　　(8)被依法追究刑事责任的。

　　2、在合同期内下列情况之一者本人可以提出解除聘用合同：

　　(1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

　　(2)用人单位不履行劳动合同或者违反国家侵害临时工合法权益的;

　　3、任何一方需要解除劳动协议应提前30天书面通知另一方。

　　五、双方协定的其它事项

　　1、乙方在聘用期间由于个人原因对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有关文件及医院有关规定执行。

　　2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金(不计利息)合同期满不再续聘时且未对医院造成损失的将在2个月内退还否则根据其损失酌情扣减损失超过5000元者必须缴清必要时通过法律途径追缴。

　　3、甲方派乙方外出进修学习的人员回院后必须在甲方工作满五年否则由乙方按200%赔偿甲方进修期间所支付的所有费用并扣除全部押金不服者通过法律途径追缴。

　　4、甲方在聘用乙方期间如上级政策有变动按当时政策办理。

　　5、本协议未尽事宜按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

　　六、调解与仲裁

　　双方履行本协议如发生争议可协商解决协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服可向甲方所在地人民法院起诉。

　　七、本协议书一式二份甲、乙双方各执一份自签字之日起生效具有法律效力本协议期限届满自行终止。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签名或盖章)：

劳动合同书14

　　甲方(用人单位) 名称：

　　地址：

　　法定代表人(委托代理人)：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者) 姓名：

　　性别：

　　家庭住址：

　　现居住地：

　　身份证号：

　　联系电话：

　　一、 劳动合同期限

　　第一条 双方合同期为 年即从________年______月______日起至________年______月______日止其中从________年______月______日起至________年______月______日为试用期试用期为 个月。在试用期内乙方被证明不符合录用条件的甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：

　　①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的;

　　②乙方在 日前未能完备所规定的手续的;

　　③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的;

　　④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的;

　　⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的;或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的;

　　二、工作内容及工作地点

　　第二条 乙方根据甲方的要求经过协商从事 工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现调整乙方的工作岗位乙方应服从甲方的安排。

　　第三条 乙方须按照甲方确定的岗位职责及工作要求应当符合甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成工作量达到规定的质量要求。

　　第四条 甲乙双方约定劳动合同履行地为 。

　　三、工作时间及休息时间

　　第五条 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致确定平均每月休息三天。

　　第六条 如由于工作需要甲方要求乙方加班时在无特殊原因的情况下乙方必须配合。但是甲方要付相应的加班费或是以给予相应时间的调休。

　　第七条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续方可离开。

　　四、劳动报酬

　　第八条 乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付正式录用后每月基本工资为人民币 元试用期工资为正式录用后工资的80%;每年依据工作表现调整但不低于国家所规定的最低工资标准。

　　第九条 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金奖金的数额没有明确的规定完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

　　第十条 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的 号前(遇节假日的不超过假日回来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的工资乙方收到工资后如有异议应当在3天内提出否则视为无异议处理。

　　五、劳动纪律

　　第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律甲方可依据本单位规章制度给予处分直至解除本合同。

　　六、劳动合同终止的条件

　　第十三条 符合下列情况之一的甲方可以解除本合同辞退乙方：

　　1、在试用期内;

　　2、乙方严重失职、营私舞弊、或泄露商业机密对甲方利益造成重大损害的;

　　3、因乙方违反"员工规章制度"规定根据该规定应予以辞退的;

　　4、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的;

　　5、乙方因病和非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作又无法胜任其他指定工作的;

　　6、甲方因生产经营情况和生产计划发生变化而人员有多余;

　　7、甲方宣布解散或经营期满。

　　第十四条 下列情况之一的甲方不得解除本合同辞退乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤在劳动法所规定的医疗期内;

　　2、乙方因工伤在治疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确丧失劳动能力;

　　3、实行计划生育的乙方(指女性)在规定的孕期、产期和哺乳期间;

　　4、劳动合同期限未满。

　　第十五条 有下列情况之一的乙方可以解除合同;

　　1、在试用期内;

　　2、经国家有关部门确认甲方劳动安全卫生条件恶劣严重危害乙方身体健康的;

　　3、甲方不按照合同规定向乙方支付劳动报酬超过30日的;

　　第十六条 有下列情况之一的劳动合同即自行解除：

　　1、乙方严重失职营私舞弊甲方利益造成重大损害的;

　　2、乙方被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;

　　第十七条 若甲方提出解除劳动合同除按第十三条第1、2、3款可即行解除本合同之外须提前15天书面通知乙方。

　　第十八条 如果乙方在本合同期内由甲方出资接受培训(含省内、外实习培训)需要延长合同期限或另作规定的由甲、乙双方另签协议。如乙方受甲方出资培训在培训期及培训结束后工作不满一年的因乙方个人情况被辞退或自行离职乙方应赔偿甲方出资的培训费用除非双方另有书面协议。

　　七、保密规定

　　第十九条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。由于甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一。所以无论在合同期内或合同终止后乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息。甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同则乙方解除劳动合同约提前通知期为25个工作日在此期间甲方可以采取相应的脱密措施。

　　第二十条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的'商业机密：

　　1、乙方从甲方获得信息时甲方已通过合法途径拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明;

　　2、乙方从甲方获得信息时该信息已能从公开场合中获取。

　　第二十一条 乙方若出现以下五种情形中的任何一种将视为乙方对甲方存在泄密行为：

　　1、乙方在本合同期内自营或为他人经营与甲方有竞争的业务;或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业。

　　2、乙方在本合同期内及合同结束后两年内未经甲方书面正式许可将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方。

　　3、甲方在本合同期内及合同结束后两年内未经甲方书面正式许可以任何形式任何名义与曾跟甲方发生过业务联系的任何客户联系以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方(承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户与甲方类似或相同服务的行为如通过电话、传真、邮件等)。

　　4、乙方在本合同期内及合同结束后未经甲方书面许可、复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密。

　　5、在雇佣关系结束后(包括乙方离职和辞职后)乙方在三日内尚未将其所保管的任何公司财产返回给甲方。

　　第二十二条 一旦乙方发生泄密行为时乙方同意：(1)乙方承担全部的赔偿责任即承担甲方的全部直接和间接经济损失及律师费用等其他相关费用;(2)由甲方追缴乙方因违反本章条款所获得的收入;(3)并向甲方支付罚金一万元人民币。

　　八、违反合同的责任

　　第二十三条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程。若由乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失应予以赔偿。

　　第二十四条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违纪甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理属于乙方违纪解除劳动合同。

　　第二十五条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务若乙方在服务期内未经甲方许可自行辞职或离职或由于乙方符合第十三条第1、2、3、4、5款而被甲方解除本合同则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。

　　第二十六条 当乙方在甲方工作不满壹年则乙方应向甲方支付违约金 _________元;当乙方在甲方工作满壹年但不满贰年则乙方应向甲方支付违约金_________ 元;当乙方在甲方工作满贰年但不满叁年则乙方应向甲方支付违约金_________ 元。上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完毕。只有在乙方向甲方支付全部违约金后甲方才能开始办理乙方的解除劳动合同手续。

　　九、劳动争议处理

　　第二十七条 甲、乙双方在履行本合同的过程中发生劳动争议的按下列劳动争议程序处理：

　　1、甲乙双方协商解决;

　　2、协商不成时由争议一方或双方向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

　　3、不服仲裁裁决的一方可以在收到仲裁判决书即日起十五天内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

　　第二十八条 甲方违反劳动法律、法规和规章损害乙方合法权益的乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。

　　十、其他

　　第二十九条 本合同未尽事宜按有关法律、法规的各项规定处理。

　　第三十条 乙方郑重声明对《劳动合同》内容已完全明白了解同意遵守《劳动合同》及公司规章制度的全部规定。

　　第三十一条 甲方有权根据公司经营、管理的需要通过协商对《劳动合同》的内容进行修改、调整或补充甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的《劳动合同》。

　　第三十二条 甲乙双方认为需要规定的其他事项：

　　第三十三条 本合同一式二份甲、乙双方签字后生效两份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同条款须经双方协商一致签署书面协议方为有效。

　　第三十四条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时以国家、法规、政策为准。

　　甲方(盖章)：__________________

　　乙方：_________________________

　　代表人(签字)：________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　_________年________月_______日

劳动合同书15

　　甲方：________________________乙方：________________________身份证号：____________________甲方聘用乙方为试用期员工试用期_______个月自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。经双方平等协商现就试用期间的有关事项订立以下条款以共同遵守。

　　一、乙方的岗位(工种)为_______________________在试用期间根据工作需要和乙方能力甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。

　　二、在试用期间乙方应保守甲方的商业秘密严格遵守劳动纪律和甲方的.各项治理规定及制度并根据甲方工作安排认真履行职责维护甲方合法权益。

　　三、乙方试用期工资为_________元/月甲方按月发放。

　　四、乙方在试用期内考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。

　　五、乙方在试用期内除工资外本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。

　　六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月___日左右发放若乙方工作不足一个月时按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。

　　七、在试用期内乙方提出解除本合同时须提前七个工作日通知甲方协商解决否则将根据公司制度由公司按制度论处。

　　八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇甲方将扣除招聘、培训等费用后按照______元/月的标准发放报酬。

　　九、在试用期内甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假不符合录用条件的可随时停止试用并予以解雇工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。

　　十、在试用期内乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职给甲方利益造成损害的甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。

　　十一、在试用期内因乙方泄露甲方商业秘密给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的甲方有权向乙方进行追偿。

　　十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者将在当月内与公司签订正式劳动合同并且缴纳养老保险。考核不合格者公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者公司应予以辞退处理。

　　十三、乙方声明乙方在签署本合同时已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。

　　十四、本合同一式___份甲乙双方各执___份经双方签字后起生效。

　　十五、未尽事宜甲、乙双方协商解决。甲方：______________________

　　乙方：______________________

　　日期：______年_____月_____日

　　日期：______年_____月_____日