随着法律知识的普及越来越多事情需要用到合同它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编精心整理的关于劳动合同供大家参考借鉴希望可以帮助到有需要的朋友。

关于劳动合同1

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

　　一、劳动合同期限

　　第一条经双方协商一致本合同期限类型为 ：

　　（一）固定期限：自__年 月 日起至__年__月__日止。

　　（二）无固定期限：自___年__月__日起。

　　（三）以完成一定工作任务为期限：自__年__月__日起至______________________工作任务完成时止。

　　第二条 经双方协商一致本合同试用期为 ：

　　（一）无试用期。

　　（二）试用期自___年 月 日起至___年__月__日止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第三条 甲方根据工作岗位的实际需要安排乙方从事 工作岗位职责是 。

　　乙方工作地点为 。

　　第四条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求认真履行岗位职责按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条 甲方安排乙方执行 工时工作制。

　　（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时平均每周不超过四十小时。

　　（二）综合计算工时工作制：以 （周、月、季、年）为周期平均工作时间不超过法定标准工作时间。

　　（三）不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下工作和休息休假由甲乙双方协商安排。

　　实行综合计算工时或者不定时工作制的由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　第六条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

　　第七条 甲方严格执行劳动定额标准不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特殊情形外确因生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时每月不超过三十六小时。

　　四、劳动报酬

　　第八条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益参考当地人民政府公布的工资指导线依法确定本单位的工资分配制度。

　　乙方的工资水平按照本单位的工资分配制度结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

　　第九条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。

　　（一）计时工资：

　　1、乙方的工资构成为

　　2、乙方的工资标准为 元/月（周）。

　　3、

　　4、

　　（二）计件工资。乙方的劳动定额为 计件单价为 。

　　乙方在试用期期间的工资标准为 。

　　第十条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。

　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况并向乙方提供工资清单。

　　第十一条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的应按照相关法律、法规规定安排乙方补休或者支付加班工资；安排乙方在法定节假日工作的应按照相关法律法规规定支付加班工资。

　　五、社会保险和福利待遇

　　第十二条 甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险依法缴纳各项社会保险费。其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

　　第十三条 乙方在劳动合同期内休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇按照相关法律、法规的规定执行。

　　第十四条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条 甲方建立健全生产工艺流程和安全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

　　第十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的`劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的定期为乙方进行健康检查。

　　第十七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位应当向乙方履行如实告知的义务并对乙方进行劳动安全卫生教育预防劳动过程中的事故的发生减少职业危害。

　　第十八条 甲方违章指挥、强令冒险作业乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　七、劳动合同的履行、变更

　　第十九条 甲乙双方按照本合同的约定依法、全面履行各自的义务。

　　第二十条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项不影响本合同的履行。

　　第二十一条 甲方发生合并或者分立等情况本合同继续有效由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

　　第二十二条 经甲乙双方协商一致可以变更本合同约定的内容并以书面形式确定。

　　八、劳动合同的解除、终止

　　第二十三条 甲乙双方解除、终止本合同应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行。

　　第二十四条 甲乙双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿。

　　第二十五条 甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

　　乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。

　　第二十六条 解除、终止本合同时甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依法应当支付经济补偿的在乙方办结工作交接时支付。

　　九、其他事项

　　第二十七条 甲方为乙方提供专项培训费用对其进行专业技术培训双方可以订立专项培训协议约定服务期。

　　乙方违反服务期约定的应当按照约定支付违约金。

　　第二十八条 乙方负有保密义务的双方可以订立专项保密协议约定竞业限制条款。

　　乙方违反竞业限制约定的应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

　　第二十九条 以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　第三十条 双方约定的其它事项：

　　第三十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决。协商不成的可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第三十二条 本合同未尽事宜按国家和地方有关规定执行。

　　第三十三条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章） 乙方（签字）

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月日

关于劳动合同2

　　甲方(雇主):

　　乙方(员工):

　　根据劳动法律法规的有关规定甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的.原则签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　(1)双方确定本合同期限为____年_______月_____日

　　二、工作内容和工作地点

　　(1)乙方的工作内容(岗位或工种)

　　(2)乙方工作地点

　　第三工作时间和休息休假

　　(1)乙方工作时间:每天8小时每周40小时。

　　(2)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　第四劳动报酬

　　(1)乙方月基本工资为人民币1500元岗位工资为人民币(含试用期月工资)。

　　甲方每____月____日支付上月工资。

　　(2)乙方的加班工资、假期工资、特殊情况下的工资按照相关法律法规支付加班工资的计算基数为当年的小时最低工资标准。

　　五、社会保险和福利

　　根据有关法律法规的规定。

　　六、其他人

　　(1)公司的规章制度是本合同的有效组成部分。本合同自双方签字盖章之日起生效未经书面授权擅自变更或签署无效。

　　(2)本合同一式两份双方各执一份。

　　甲方:(盖章)

　　乙方:(签名)

　　____年____月____日

关于劳动合同3

　　第一条 为加强劳动合同管理依法保护劳动合同双方当事人的合法权益根据《劳动法》《劳动合同法》和国家、省有关规定结合本市实际制定本办法劳动合同备案。

　　第二条 劳动合同备案管理是劳动行政部门对依法审查劳动合同真实性和合法性的一项措施。用人单位与劳动者订立、变更、续订、解除（终止）劳动合同应当按照本办法进行备案。

　　第三条 用人单位新招用人员后应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中驻淄中央、省属用人单位和市属用人单位（国有及国有控股、市直机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者）到市劳动行政部门办理；其他经济类型的用人单位到所辖区、县劳动行政部门办理驻外区县（本市行政区域内）市管辖用人单位的劳动合同备案由市劳动行政部门委托区县劳动行政部门进行劳动合同备案。

　　第四条 用人单位应当自订立、变更、续订劳动合同之日起三十日内办理劳动合同备案手续。用人单位与劳动者解除、终止劳动合同的应自解除、终止劳动合同之日起十五日内办理劳动合同备案手续。

　　第五条 用人单位办理劳动合同备案应当提交下列材料：

　　（一）新成立的用人单位应提供营业执照副本或其他有效证件并同时提供法定代表人、主要负责人身份证明或授权委托书；其中是法人单位依法成立并取得营业执照的分支机构的应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　　（二）招用人员花名册、劳动合同备案登记表、劳动合同备案花名册及劳动合同文本；

　　（三）劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的`应持解除或终止劳动合同证明书或劳动合同解除、终止备案花名册；

　　（四）企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的应持相关文件或证明合同范本《劳动合同备案》。

　　（五）变更劳动合同的应持原劳动合同备案花名册、（变更）劳动合同花名册、劳动合同变更协议及合同文本；

　　（六）续订劳动合同的应持原劳动合同备案花名册、（续订）劳动合同花名册及合同文本；

　　（七）《企业社会保险费登记证》复印件。

　　第六条 劳动行政部门进行劳动合同备案时应当对下列内容进行审查：

　　（一）双方当事人是否具备订立劳动合同的资格；

　　（二）劳动合同内容是否符合国家法律、法规、规章和政策规定；

　　（三）劳动条款是否完备双方责任、权得、义务是否明确

　　（四）中外文劳动合同文本是否一致。

关于劳动合同4

　　第八条 用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况劳动者应当如实说明。

　　一、用人单位的告知义务

　　由于我国劳动力市场供求关系不平衡用人单位往往处于相对强势的地位不能平等的对待求职者。招聘单位的情况、信息对求职者的透明度往往是极低的甚至有些单位还故意发布虚假信息欺骗或非法招用求职者。因此本法对用人单位与劳动者的如实告知义务作了规定。 用人单位对劳动者的如实告知义务体现在用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

　　这些内容是法定的并且无条件的无论劳动者是否提出知悉要求用人单位都应当主动将上述情况如实向劳动者说明。这些内容都是与劳动者的工作紧密相连的基本情况也是劳动者进行就业选择的主要因素之一。选择一份适合自己的职业对于一个劳动者而言是相当重要的。劳动者只有详细地了解了用人单位的`基本情况后才能结合自身特点来选择一份适合自己的工作。

　　除此以外对于劳动者要求了解的其他情况如用人单位相关的规章制度包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等用人单位都应当进行详细的说明。

　　二、劳动者的告知义务

　　劳动者的告知义务是附条件的只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私这样的做法还有可能构成对劳动者的就业歧视。 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况不能欺骗。

　　如果一方向另一方提供虚假信息将有可能导致劳动合同的无效。如：劳动者向用人单位提供虚假学历证明；用人单位未如实告知工作岗位存在患职业病的可能等都属于本法规定的采取欺诈的手段订立的劳动合同该劳动合同无效。

关于劳动合同5

　　第一章总则

　　第一条为规范订立和履行劳动合同的行为维护劳动合同当事人的合法权益根据《中华人民共和国劳动法》《杭州市劳动合同条例》结合本公司的实际情况特修订本制度。

　　第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。

　　建立劳动关系必须订立劳动合同。

　　第三条本制度适用范围：公司所有职工劳动合同的管理其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更不再适用本管理制度。

　　第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分。其中职工岗位说明书安全生产责任制《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守。

　　第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责。

　　第六条人力资源部职责：

　　一、经总经理授权负责公司所有人员劳动合同的管理包括对劳动合同签订续订变更终止和解除各个环节的管理；

　　二、负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订续订变更终止和解除等对外业务；

　　三、对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导监督检查。

　　第七条各基层单位劳动人事管理部门职责：

　　一、负责本单位所有人员劳动合同的管理提出劳动合同的签订续订变更终止和解除等意见并准备好相关资料上报人力资源部。

　　二、建立劳动合同管理台帐对本单位职工的基本情况实际工作年限劳动合同期限劳动合同中的约定条款等进行动态管理并记录职工履行劳动合同情况主要是其个人工资休假保险福利加班及奖惩等有关资料。

　　三、落实劳动合同管理工作的责任制。指定专职或兼职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作。

　　第八条公司各级工会指导帮助职工和公司订立劳动合同并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督。

　　第二章劳动合同的订立

　　第九条劳动合同应当以书面形式订立。

　　订立劳动合同时公司应向职工说明本公司情况岗位用人要求和岗位职业危害。为订立劳动合同职工可向市劳动保障行政部门咨询或向公司工会寻求帮助。

　　第十条公司应当与职工自确定录用关系后十五日内签订劳动合同并在签订劳动合同后三十日内到市劳动保障行政部门办理录用备案社会保险登记等手续。

　　第十一条劳动合同的期限：由公司根据工作岗位性质的需要根据本人的情况和意愿在平等自愿协商一致的基础上确定。公司劳动合同期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。本公司有固定期限的劳动合同期限分别为一年三年五年三种。

　　第十二条劳动合同约定试用期的试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限不满六个月的试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满二年的试用期不得超过三个月；劳动合同期限在二年以上的可以约定超过三个月的试用期但最长不得超过六个月。大中专院校毕业生的试用期为三个月见习期实行半年。

　　第十三条签订劳动合同期限的条件：

　　一、下列人员签订一年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位一般职工；

　　2、自愿要求签订一年期限劳动合同的管理人员；

　　3、公司根据工作需要认为有必要签订一年劳动合同的职工。

　　二、下列人员签订三年期限劳动合同：

　　1、非管理岗位技术或操作骨干；

　　2、管理岗位一般职工；

　　3、可与公司签订五年或无固定期限劳动合同的而职工本人自愿要求签订三年劳动合同的；

　　4、新招聘的大专中专技校毕业生；

　　5、公司根据工作需要认为有必要签订三年劳动合同的职工。

　　三、下列人员签订五年期限劳动合同：

　　1、任部门副科长（主任）以上职务或具有高级中级专业技术职称资格的职工；

　　2、公司出资培训取得各种专业技术职称资格的职工；

　　3、公司出资脱产学习一年（含）以上的职工；

　　4、新招聘的研究生本科毕业生；

　　5、获公司级以上（含公司）先进工作者优秀党员优秀干部公司优秀员工荣誉称号的职工；

　　6、公司根据工作需要认为有必要签订五年劳动合同的职工。

　　四、下列人员可签订无固定期限劳动合同：

　　1、职工连续工龄十年以上（含十年）且距法定退休年龄十年以内的和公司初次签订劳动合同时职工提出签订无固定期限劳动合同的公司应当签订无固定期限劳动合同；

　　2、转业军人经组织分配到公司工作的本人要求签订无固定期限劳动合同公司应与之签订无固定期限劳动合同；

　　3、职工在公司连续工作满十年（含十年）当事人双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；

　　4、公司根据工作需要认为应订立无固定期限劳动合同的。

　　第十四条凡职工不愿与公司签订劳动合同的公司则不予录用。

　　第十五条凡公司出资培训出国进修人员按规定公司与其签订的服务合同或其他协议只要未到期限仍然有效。公司与其签订的劳动合同期限不得短于签订的服务合同或其他协议规定应履行的期限。

　　第十六条已签订劳动合同的职工按平等竞争择优录用原则继续实行岗位聘用。

　　第十七条对未被聘用上岗的职工可经培训转岗或作待岗停薪留职协商解除或终止劳动合同等办法办理。

　　第十八条依法订立的劳动合同具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务任何一方不得擅自变更劳动合同。职工改名公司的名称法定代表人（负责人）变更不影响劳动合同的效力。

　　为避免出现无效劳动合同双方当事人签订的劳动合同由公司向所在地劳动部门予以鉴证。

　　第三章劳动合同的续订终止变更和解除

　　第十九条劳动合同期满经双方协商同意可以续订劳动合同。公司在劳动合同期满前十日内与职工办妥续订手续。

　　续订劳动合同如果工作岗位未发生变化不得约定试用期。

　　第二十条有下列情形之一的劳动合同终止：

　　一、劳动合同期限届满当事人有一方不同意续签劳动合同的或者当事人约定的劳动合同终止条件出现；

　　二、职工退休或者退职；

　　三、职工死亡宣告死亡或者宣告失踪；

　　四、出现其他法定的终止条件。

　　第二十一条有下列情形之一经双方协商同意可变更劳动合同内容：

　　一、签订劳动合同依据的法律法规及规章发生变化的；

　　二、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的（如公司下属单位分立或改制工作岗位消失等）。

　　三、经上级批准本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。

　　劳动合同变更后未变更的部分仍然有效。变更劳动合同应当采取书面形式。

　　第二十二条职工有下列情形之一的由所在部门上报《提前解除劳动合同意见书》经人力资源部审核公司工会提出意见总经理审批同意解除劳动合同：

　　一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　二、严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

　　三、严重失职营私舞弊对本单位利益造成重大损失的；

　　四、被依法追究刑事责任的.。

　　第二十三条有下列情形之一的除第二十二条规定的程序外还应当提前三十日以书面形式（《提前解除劳动合同通知书》）通知职工本人：

　　一、职工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

　　二、职工不能胜任劳动合同约定的工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　三、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　第三项所指的客观情况发生重大变化是指遇不可抗力或者公司跨地区迁移兼并分立合资转（改）制转产进行重大技术改造等致使劳动合同所确定的生产工作岗位消失。

　　公司单方面解除劳动合同时事先将理由通知公司工会工会认为企业违反法律法规和有关合同要求重新研究处理的公司应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

　　第二十四条公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难确需裁减人员的提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取意见书面向劳动保障行政部门报告后方可裁减人员与职工解除劳动合同。

　　公司从裁减人员之日起六个月内需新招人员的优先录用本单位被裁减的人员。

　　第二十五条职工有下列情形之一的公司不得依据本制度第二十三条第二十四条的规定解除劳动合同：

　　一、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　二、患病或负伤在规定的医疗期内的；

　　三、女职工在孕期产期哺乳期内的；

　　四、工会主席副主席和工会委员任期未满的。

　　五、法律法规规定的其他情形。

　　第二十六条有下列情形之一的职工可以填写《职工提前解除劳动合同申请书》随时通知公司解除劳动合同：

　　一、经公司同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的；

　　二、在试用期内的；

　　三、公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　四、拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；

　　五、低于杭州市最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付职工工资的；

　　六、单位未依法缴纳社会保险费的；

　　七、法律法规规定的其他情形。

　　第二十七条除本制度第二十六条规定的情形外职工解除劳动合同应当提前三十日填写《职工提前解除劳动合同申请书》以书面形式通知公司。

　　第二十八条应当订立或续订而未订立或续订劳动合同而形成事实劳动关系的职工可以随时终止劳动关系；公司提出终止劳动关系的应当提前三十日通知职工并按照解除劳动合同办理有关手续。但职工具有本制度第二十五条规定情形之一的公司不得终止劳动关系。

　　第二十九条终止或解除劳动合同公司按照国家有关规定向职工出具书面证明办理有关手续并在出具终止或解除劳动合同证明之日起三十日内将职工档案转出（手续不全者除外）。

　　第四章经济补偿

　　第三十条经当事人协商一致解除劳动合同由公司提出的或者按照本制度第二十三条第二项的规定解除劳动合同的依据”劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知”（劳动部发1994年481号文件）和公司的有关规定精神给予乙方适当经济补偿。按照职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月。

　　经当事人双方协商一致解除劳动合同由职工提出的不发给经济补偿金。

　　第三十一条公司按照本制度第二十三条第一三项第二十四条的规定解除劳动合同或者按照本制度第二十八条规定提出终止劳动关系的应当按照职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　公司按照本制度第二十三条第一项规定解除劳动合同的发给职工不低于六个月工资的医疗补助费；患重病及患绝症的按照国家规定标准加发补助。

　　职工按照本制度第二十六条第三四五六项规定解除劳动合同的公司除支付职工劳动报酬和依法补缴社会保险费以外还按照职工在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　第三十二条终止劳动关系的根据20____年10月6日国务院319号令废止《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后对劳动合同期满不再续签的职工生活补助费按职工在本企业工作年限（计算期限至20____年10月6日止）计算每满一年发给本人当时一个月的标准工资（岗位技能工资）最多不超过12个月。对20____年10月6日以后企业录用的职工劳动合同期满终止时不再支付生活补助费。

　　第三十三条本制度规定的经济补偿金中所称的职工的月工资是指解除劳动合同前职工本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。职工在本单位工作时间不满十二个月的按照职

　　工本人实际工作时间计算月平均工资。

　　按照本制度第三十条第三十一条计发经济补偿金时职工月平均工资高于公司月平均工资三倍的按三倍计发；按照本制度第三十一条规定计发经济补偿金时职工月平均工资低于公司月平均工资的按公司月平均工资计发但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时职工工作时间不满一年的按一年计发。

　　第五章职工在合同期内的工资福利待遇

　　第三十四条职工在合同期内享有按劳取酬的权利接受培训和职业教育的权利参与公司民主管理的权利解除合同的权利获得政治荣誉和物质奖励的权利国家法律规定的其他权利等。

　　第三十五条公司对签订三年以上合同的职工在聘任升级培训等方面在同等条件下给予优先考虑。

　　第三十六条职工在合同期内根据岗位劳动和贡献大小享受相应工资待遇。

　　第三十七条职工在合同期内享有国家或公司规定的公休假婚丧假探亲假等假期各种公司规定的福利待遇和杭州市统一规定的养老失业医疗生育工伤住房公积金等保险福利待遇。

　　第三十八条合同期内职工因工负伤医疗期间的待遇按国家规定执行。

　　第三十九条职工患病或非因工负伤从停止工作治病休息之日起根据国家规定按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期。医疗期按劳动部有关规定执行。

　　一、职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病医疗期满由公司医务劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系并办理退休或退职手续享受退休或退职待遇。

　　二、职工在医疗期内应继续提交公司定点医院的病休证明。

　　三、职工因故自伤打架斗殴参与违法活动违反公司有关规定而致伤致残者其医疗费用全部自负。

　　四、职工在医疗期内的待遇按国家和公司的有关规定执行。

　　第六章职工违约的责任

　　第四十条因职工原因给公司造成经济损失的根据后果和责任大小进行赔偿。在经济赔偿未处理完毕或因其他问题正在被审查期间不解除劳动合同。

　　第四十一条由公司出资培训或申请奖学金的职工在劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同时须缴纳培训费（每年递减20%）。

　　第四十二条劳动合同期未满因个人原因提出解除劳动合同的须向公司缴纳违约金。计算办法是：以合同终止日期为限每提前一年,研究生须缴纳1200元,本科生1000元,专科生800元,中专生600元,其他500元。

　　第七章劳动争议调解和仲裁

　　第四十三条公司成立由行政部门代表,工会代表,职工代表组成的劳动争议调解委员会,行使劳动争议的调解职能。具体按杭州市总工会,杭州市劳动和社会保障局有关文件办理。

　　第四十四条因履行劳动合同发生的争议,当事人可以向本公司劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向所在地区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　第八章附则

　　第四十五条本制度若与国家和杭州市有关法规相抵触时,按有关法规执行。

　　第四十六条附表：《提前解除劳动合同意见书》,《提前解除劳动合同通知书》,《职工提前解除劳动合同申请书》。

　　第四十七条本制度由人力资源部负责解释。

　　甲方(签章)_________

　　乙方(签章)_________

　　_________年____月____日

　　鉴证员：_______________

　　鉴证机构：(盖章)_____

　　鉴证编号：_____________

　　鉴证日期：_____________

关于劳动合同6

　　根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商自愿签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方燃放岗位工作。合同期限为 5年自 20xx年10月 10 日至20xx 年 10 月 10 日。

　　二、乙方工作内容（需填写）

　　三、甲方的权利与义务

　　（一）负责乙方的日常人事管理；

　　（二）负责支付乙方工资每日 1700 元。

　　（三）其它；

　　四、乙方的权利与义务

　　（一）接受甲方的管理并按合同要求认真履行岗位职责服从工作岗位安排或调整遵纪守法圆满完成工作任务；

　　（二）享受合同规定的工资待遇；

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；

　　（四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

　　（一）乙方有下列情况之一甲方可以解除合同须提前30天以书面形式通知：

　　1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

　　2、甲方撤并或减缩编制需要减员经双方协商就调整岗位达不成协议的；

　　3、患病或非由于工负伤按国家规定的医疗期满后经有关机关鉴定乙方不能从事原工作或医疗期满尚未痊愈的；

　　4、订立合同的客观情况发生重大变化经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

　　（二） 乙方有下列情况之一甲方可以随时解除合同：

　　1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度损害单位经济权益造成严重后果以及严重违背职业道德给单位造成极坏影响的；

　　2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

　　3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

　　4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

　　5、违反工作规定或操作规程发生责任事故造成严重经济损失的；

　　6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

　　7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

　　8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三） 乙方有下列情况之一甲方不得与乙方解除合同：

　　1、患病或非由于工负伤在国家规定的医疗期内的；

　　2、由于工负伤并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；

　　3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

　　4、符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员可根据业务发展需要调整适当的'岗位待遇随岗而定。

　　（四）合同期内乙方要求违约解除合同的应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方

　　同意之日计算。

　　（五） 有下列情况之一的乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

　　2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六） 有下列情况之一本合同自行终止：

　　1、合同期限届满；

　　2、合同期内乙方死亡；

　　3、乙方按国家规定应征入伍的；

　　4、法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。合同期未满又不符合解除合同条件单方解除合同的要承担违约责任。由于解除合同甲、乙双方发生争议应先由双方协商解决。协商无效的可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其 他

　　本合同经双方签字后生效本合同一式二份甲、乙双方各执一份。

　　甲 方（盖章） 乙 方（签名）

　　年 月 日 年 月 日

关于劳动合同7

　　甲 方：

　　地 址：

　　乙 方:性别

　　身份证号：

　　家庭地址：联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本劳动合同确立劳动关系共同遵守履行：

　　一、合同期限

　　第一条 甲、乙双方选择以下第___ 种形式确定本合同期限：

　　（一）有固定期限：合同期限 年自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中试用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

　　（二）无固定期限：自____ 年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。

　　二、工作内容

　　第二条 乙方同意服从甲方工作需要从事岗位（工种）工作。

　　第三条 甲、乙双方一致同意：根据甲方经营和组织管理的需要以及甲方对乙方的工作能力和其他表现的综合考评甲方可调整、变更乙方的职务、岗位及其相关的薪资乙方随时服从。

　　(1)乙方应按甲方规定的期限到甲方指定的岗位就职如乙方不按甲方规定的期限就职视为自动离职。

　　(2)乙方的职务、岗位变动后与原职务、岗位相关的薪资包括津贴、奖金、能力金等亦随之调整、变更。

　　第四条 乙方的工作任务和职责的具体内容记载于甲方制定的关于职务、岗位的工作要求或职责的相关规定和已经形成的各项规章制度中乙方签订本合同时知悉并同意受这些规定和制度的约束。

　　三、工作时间

　　第五条 每天工作8时。甲方因生产经营的需要或法定情形可调整乙方的休假日、工作时间或安排乙方加班、加点；安排乙方加班的应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；因甲方商场管理工作的特殊性故全体职工不实行周末固定休息制度而实行轮休制度。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　第六条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。甲方按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施。甲方加强安全生产管理建立、健全安全生产责任制度完善安全生产经营条件；健全服务质量管理制度严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。

　　五、劳动报酬

　　第七条 甲方遵循按劳分配原则制定工资制度。试用期内月满勤工资 元（含加班费）。试用期满后月满勤工资 元（含加班费）。各种奖金、津贴、补贴和工龄工资等项目不计入加班费计算基数正常工作时间工资按东莞市政府颁布的最低工资标准执行加班费以正常工作时间工资为计算基数。月满勤为28天（各部门实际出勤和休息按现行制度执行）。

　　第八条 乙方工资由甲方核算后以人民币通过现金支付每月25日发放上月工资如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。

　　第九条 甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的应按法律的规 定支付加班工资或安排补休。

　　六、劳动纪律

　　第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律；按时完成甲方规定的工作任务和经济指标；服从甲方的管理和要求不得擅离职守；保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密；乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业或者直接参与同行业其他单位的工作；乙方不得利用所掌握的资料和信息从甲方挖走商户散布对甲方不利的谣言或信息；按甲方的工作要求尽心工作；积极参加甲方组织的培训提高自身素质。

　　第九条 乙方违反劳动纪律和规章制度以及服务规范甲方可依据规章制度和劳动纪律给予纪律处分严重违反的依法解除本合同。乙方不能胜任工作或不认真履行职责或利用职务之便为自己或他人牟取私利或者玩忽职守的或者有其他违反规章制度行为的甲方有权调整乙方岗位或解除本合同。

　　第十条 乙方不服从管理违反安全操作规范或操作规程的'甲方依照规章制度给予相应处分；若造成甲方经济损失乙方须承担赔偿损失的责任；造成重大事故构成犯罪的依据刑法有关规定追究刑事责任。

　　第十一条 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病应及时向甲方报告并即时脱离工作岗位。

　　七、劳动合同的解除和终止

　　第十二条 本劳动合同的解除或终止依《劳动合同法》规定执行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病在医疗期满后不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定甲方无法另行安排工作的可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同。

　　第十三条 乙方辞职必须提前30天前通知甲方经甲方同意后按规定办理交接手续。乙方应归还甲方之资料、物品甲方为乙方办理正式离职手续双方解除劳动关系。乙方没有交还其掌握的甲方重要机密文件资料而造成甲方经济损失的应依法承担损失赔偿责任。

　　八、服务期和违约责任

　　第十四条 凡由甲方出资培训招接收的人员应遵守约定的服务期如果服务期未满而提前离职的应向甲方赔偿培训费和招接收费。服务期和赔偿标准参照《教育培训协议书》。

　　九、保密约定及竞业限制条款

　　第十五条 乙方有义务保守其在职期间所知悉或持有的商业秘密信息且非经甲方书面同意不得泄露、告知、交付或移转他人或对外发表、出版或自行使用前述机密信息包括日常工作事务及商户信息均不得向甲方以外的个人或者单位讲述或泄露。保密事项及范围以公司相关制度及其他相关文件为准。

　　第十六条 乙方违反上述保密义务甲方有权即时解除劳动合同；造成甲方经济或商誉等损害的乙方还应承担赔偿责任；损失无法计算的以乙方年度工资的五倍为准；违反刑法的依法追究责任人的刑事责任。

　　第十七条 乙方属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员的在解除或者终止劳动合同后二年内不得在东莞市（包括各镇区）及其周边地区与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的单位任职或者自己开业经营同类产品、从事同类业务；违反本条规定的乙方应支付相当于离职前一年工资总额的五倍的违约金给甲方造成经济损失的乙方还应承担赔偿责任。

　　十、劳动争议处理

　　第十八条 甲乙双方发生劳动争议可以协商解决也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　十、其他

　　第十九条 乙方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就月工资和加班工资标准等问题再提出任何其他要求。

　　第二十条 签订劳动合同前乙方必须明确与其他单位或个人没有任何劳动关系否则与此相关的法律后果和责任均由乙方承担甲方如有因法律规定需承担的责任则甲方有权向乙方追偿。

　　第二十一条 乙方应如实提供合法真实准确的年龄、身份、家庭住址、学历、专业技术资质、从业资质的证件和资料并按甲方的要求提供相关证件以及与劳动合同直接相关的基本情况。乙方违反本条规定导致劳动合同无效的甲方依法辞退乙方其法律后果和责任由乙方承担。

　　第二十二条 下列文件或规定为本合同附件与本合同具有同等效力：

　　(1) 员工守则 (2)

　　甲方（盖章）： 乙方（签名）

　　代表人：

　　日 年月日

关于劳动合同8

　　【摘要】：

　　随着社会主义市场经济体制的建立和完善劳动合同作为调整劳动关系的法律文件在劳动管理中的作用越来越重要。随着经济的快速发展经济实体大量出现使得劳动纠纷与日俱增劳动合同解除和终止后的法律保护问题,多年来一直备受劳动者关注。如何保证在用人单位单方面终止合同的情况下维护劳动者合法权益是我们必须思考的问题。本文针对劳动合同终止的概念、情形要件、限制条件及其终止后的权利、义务做一梳理并对处理劳动终止后的补偿问题做一浅析以资参考。

　　【关键词】：劳动合同；劳动者；劳动合同终止

　　【正文】：

　　引言

　　劳动合同是市场经济条件下劳动关系确立的基础也是劳动法律制度中的重要内容。随着经济的快速发展经济实体大量出现使得劳动纠纷与日俱增劳动合同解除和终止后的法律保护问题,多年来一直备受劳动者关注。用人单位和劳动者也开始思考如何在新的政策法律框架下处理劳动关系问题。实践中, 劳动合同的终止以及支付经济补偿金和违约金的情形问题, 则是相当多的单位和个人最为关心的。本文对劳动合同终止的基本理论展开分析随后针对我国法律关于劳动合同终止制度存在的主要问题展开探讨最后对劳动合同终止提出一些对策和意见以期完善劳动合同终止制度加强对劳动者权益的保护。

　　一、劳动合同及劳动合同终止相关概念分析

　　（一）一般定义上的劳动合同的概念

　　关于劳动合同的定义《布莱克法律辞典》规定为：“劳动合同是雇主与雇员之间就劳动管理、工作条件、工资、津贴和惩罚做出的约定。”而根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。"劳动者和用人单位是根据该协议规定履行相关的义务享受一定的权利如劳动者为用人单位提供劳动接受用人单位的管理用人单位向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险同时要为劳动者提供劳动条件。因此劳动合同作为认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系最直接、最有效的书面证据具有重要的作用。因此我国法律对劳动合同的签订做了明确规定《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”

　　（二）一般定义上的劳动合同终止的概念

　　从法理层面劳动合同终止有广义、狭义两种理解。

　　1.广义的劳动合同终止泛指劳动合同法律效力终结的各种情形包括劳动合同双方当事人已将约定的权利义务履行完毕或者劳动合同一方当事人灭失以及因当事人对劳动合同作出的解除行为。

　　2.狭义的劳动合同终止仅指劳动合同解除以外出现法定情形使得劳动合同法律效力消灭导致所确立的劳动关系终结的情形。

　　我国劳动法律体系中无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均采取了狭义理解。《劳动法》

　　第23条明确“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止”。《劳动合同法》继续延用了《劳动法》的划分方式并以第四章专门明确规定了劳动合同的解除和终止。因此在劳动法律关系中,劳动合同终止仅应当作狭义理解。

　　（三）劳动合同解除与终止的差异分析

　　1.劳动合同解除的概念

　　对于劳动合同的解除不同的学者有不同的意见比较有代表性的观点有：观点一“劳动合

　　同的解除是指劳动合同签订以后履行完毕之前由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为"；观点二“劳动合同的解除是指劳动合同生效以后尚未履行或尚未全部履行以前当

　　①事人一方或双方依法提前消灭劳动关系的法律行为"；观点三“劳动合同的解除是指劳动合同

　　依法订立后尚未全部履行之前因一定法律事实的出现合同双方当事人或一方当事人依法提前

　　②终止劳动合同的法律效力的行为"。

　　按照我国《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除” 。因此从我国劳动法律理解来讲劳动合同解除是指在劳动合同订立后在全部履行之前签约当事人双方即用人单位和员工提前终止劳动合同的法律效力解除双方的权利和义务。它可以分为法定解除和协商解除。法定解除是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况提前终止劳动合同的法律效力。协商解除是指当事人双方因某种原因协商同意提前终止劳动合同的法律效力。劳动合同的解除可以由当事人双方协商一致而解除劳动合同也可以由当事人一方依法提出解除劳动合同。相对于终止来讲解除劳动合同的法律规定给了用人单位和劳动者自由选择对方的法律依据是对劳动力作为一种资源、一种特殊商品回归市场提供了法律上的支持。

　　2.劳动合同终止和解除的差异

　　劳动合同终止和劳动合同解除存在相同之处即双方所导致的后果是一致的也即依法终结劳动合同当事人之间劳动关系及相应的权利义务。但两者之间存在明显区别主要表现为：其一终结劳动关系的情形不同。劳动合同终止基于劳动合同履行完毕之后的正常终结或主体灭失导致劳动合同不能履行的不得不终结均属于非当事人主观意志所能决定的法律事实。劳动合同解除基于当事人一方或双方主观意思表示的提前终结；其二终结劳动关系的程序不同。劳动合同终止在于非当事人主观意志所能决定的法律事实因此程序要求比较简单法律事实一旦发生劳动合同即行终止。劳动合同解除在于当事人主观意志决定的行为因此应当符合法定解除情形并履行一定的法定程序。此外劳动合同终止与劳动合同解除当事人所应当承担的权利义务也存在差异比如经济

　　③补偿金的给付等。

　　二、国外关于劳动合同终止制度的相关规定

　　针对劳动合同终止德国、英国、法国等国家在劳动合同相关立法中对用人单位可以解除或终止劳动合同的条件、程序以及违法解除或终止劳动合同应当承担的法律责任进行了明确的规定。 1．终止条件。其中大多数国家规定对于无固定期限的劳动合同只要提出终止申明并遵守一定的预告期限即可；对于定期劳动合同则只有在一定条件下才可以终止合同。英国、法国规定当雇员犯有严重错误或企业遇到不可抗力的情况时雇主才可以单方面终止定期劳动合同。

　　同时有些国家还规定了限制雇主单方面终止劳动合同的情形：比利时雇用合同法规定任何以工人结婚、怀孕为由终止劳动合同的都属无效。

　　2．终止程序。法国规定雇主终止劳动合同需要经过下列程序：（1）预先谈话：企业打算和某个雇员终止劳动合同必须以挂号信或亲手交付信件并签收发条的方式通知雇员预先谈话。该通知中应当说明谈话的目的谈话的时间和地点并告知雇员在企业内部没有员工代表的情况下有权自愿选择一名顾问和他一起参加谈话同时提供顾问名单。预先谈话只能在雇员收到通知5天后进行。谈话过程中企业应当向雇员说明其终止劳动合同的理由并听取雇员的解释。（2）辞退通知书：企业最早只能在预先谈话的一天之后发出辞退通知书。辞退通知书必须以带回执的挂号信方式发出其内容必须详细列明辞退的理由。

　　3．违法终止劳动合同的责任。德国解雇保护法规定雇主违法终止劳动合同雇员可以在解雇后3周内向地方劳动法院诉讼申请合同终止无效。如法院判决无效雇员愿意回去继续工作雇主应该继续安排其工作如工人不愿意与雇主继续维持劳动关系雇主应当支付适当的一次性补偿金。法国规定如果企业违反法律规定的合同终止程序需要重新完成程序并向雇员支付最多为一个月工资的补偿金偿还事业组织由此支付给雇员的失业救济金（以6个月为限）。如果企业违反法律规定的终止理由法庭将建议恢复雇员工作但企业和雇员都可以拒绝。在此情况下企业应支付雇员不低于6个月工资的补偿。

　　4．支付经济补偿金的标准和条件。英国规定：（1）如果是不当解雇的情况法院可判定雇主支付补偿金。补偿金分三部分：一是基本补偿金。其数额根据雇员的年龄和服务期限的不同而有所区别最高可达6300英镑；二是赔偿性补偿金。根据雇员所遭受的损失确定补偿的金额最高可达11300英镑；三是补充补偿金如果产业法庭做出撤销不当解雇而重新雇用的命令但雇主未执行则雇员可以要求补充补偿金。补充补偿金可按13至26周的工资标准来支付；如果解雇属于歧视性的则补偿金可按26至52周工资标准支付但最高周工资额限于210英镑。（2）定期劳动合同终止后雇员有权得到旨在补偿其不稳定状态的补贴。此项补贴依据雇员的.报酬和合同期限来计算比例由集体合同或集体协定确定；如果无此集体合同或集体协定则在征求代表性的雇主组织和工会的意见后颁布法令确定（一般为劳动报酬的6%）。此外在合同期间未能享受带薪休假的雇员在合同终止时还可以得到带薪休假的补贴（一般为全部劳动报酬的10%）。（3）对于终止不定期劳动合同有法定的辞退补偿金和约定的辞退补偿金。法定的辞退补偿金只适用于企业单方面解除合同的情况并且雇员没有严重过错。辞退补偿金以雇员最后3个月的平均工资为计算基数。约定的辞退补偿金规定集体合同或劳动合同可以约定比法律更加有利的享受条件如工龄更短、数额更高。甚至可规定在雇员犯有严重过错的情况下也能享受到辞退补偿金。

　　三、我国法律关于劳动合同终止的规定及存在的主要问题

　　（一）目前我国法律对劳动合同终止的主要规定

　　我国对劳动合同的终止设定了严格的条件并且对终止的情形做了明确的限制根据《劳动合同法实施条例》第十三条的规定用人单位与劳动者不得在《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定劳动合同终止条件。可见终止的情形是法定的不允许用人单位和劳动者在此之外设定任何的终止情形。

　　1.劳动合同终止的6种法定情形和拓展分析

　　根据《劳动合同法》第四十四条的规定有下列情形之一的劳动合同终止：①劳动合同期满的。②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；③劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；④用人单位被依法宣告破产的；⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　一般来讲合同是有期限的法律关系不可能永久存续在出现当事人约定的合同期满或法律规定的某些情形时合同关系在客观上将不复存在合同权利和义务归于消灭此即合同的终止。需要说明的是合同终止不仅包括履行的终止而且包括合同关系的消灭。合同履行的终止是指当事人因该合同产生的合同权利与合同义务归于消灭并面向将来消灭合同履行的效力。然而合同履行的终止并不消灭当事人因此所应承担的返还财产、赔偿损失等责任；合同关系的消灭是指当事人因该合同所产生的一切权利义务关系完全不复存在当事人不再履行合同义务由合同引起的债

　　④权债务关系全部溯及既往地归于消灭。

　　2.劳动合同终止的若干限制条件

　　因当事人主体灭失导致劳动合同无法继续履行的自然终止已不存在限制终止的前提因此劳动合同终止的限制只能限于劳动合同期满终止或约定终止这也可以看作劳动合同期满终止的例外情形。

　　（1）特殊情形下的续延终止

　　《劳动合同法》第45条明确规定：“劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。”也即劳动者存在以下情形的劳动合同期满不得即行终止而有待该情形消失时再进行终止：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。以上情形中第一种情形属于必将消失但可能转化的情形比如最终被认定为患职业病则应当按工伤保险的规定进行处理。第二、三、四种情

　　形均属于必将消失的情形。第五种情形实质是要求单位在此情形下不得终止劳动合同而是顺延至劳动者退休时才能终止。实践中由于男职工在55周岁左右、女职工在45周岁左右提供的服务因为年龄的关系而有所下降而这一群体又以提供体力劳动的劳动者居多这些群体收入较少没有多少积蓄生活相对困难如果再次就业很难找到合适的工作就必然加大政府的压力并且如果在这个阶段终止合同显然对劳动者来讲是不公平的。该条规定有力的保护了这个年龄阶段的劳动者的合法权益。

　　（2）向无固定期限劳动合同的转化

　　《劳动合同法》第14条明确了应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：“（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”；“（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”以及“（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的”。在以上情形下“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同”。因此即便劳动合同期满一旦满足第（一）、（二）种情形未经劳动者同意用人单位均无权实施劳动合同期满终止。对第（三）种情形目前存在两种理解。第一种理解是第二次固定期限劳动合同期满无需双方另行达成存续劳动关系的意思表示只要劳动者提出均应当订立无固定期限劳动合同。这意味着第二次固定期限劳动合同期满用人单位已丧失期满终止权。第二种理解是第二次固定期限劳动合同期满双方同意续订劳动合同的则应当订立无固定期限劳动合同。这意味着第二次固定期限劳动合同期满用人单位仍然具有到期终止权但用人单位表示存续劳动关系的则丧失订立何种劳动合同的选择权。从文字表述看第（一）、（二）种情形均未有“续订劳动合同的”的表述而第（三）种情形则专门描述。根据订立劳动合同应当遵循协商一致的原则笔者认为应当按第二种理解执行。

　　3.劳动合同终止后经济补偿的界定和分析

　　劳动法上规定的“经济补偿金”这个概念是指在劳动合同解除或终止时企业按照《劳动法》及其相关规章制度的规定支付给职工一定数额的补偿金。而劳动法上对于经济补偿金的规定也是依据终止劳动合同行为进行规定的。主要分为以下几个方面：

　　（1）合同期满终止无需支付经济补偿的规定

　　①劳动者不同意续签合同。《劳动合同法》第四十六条第五款规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此当劳动合同期满用人单位同意续订劳动合同而劳动者不同意续订的情况下终止劳动合同时用人单位不用支付经济补偿。此规定或许是考虑到在劳动者不愿续签劳动合同时用人单位另行招聘员工会有一定的经营损失。而劳动者可能已经有更好的规划或找到了更好的机会即便有损失也是劳动者自愿选择的结果不存在支付经济补偿的基础。

　　②动者存在过错而期满终止合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定由于劳动者有过错用人单位可以解除劳动合同且不用支付经济补偿金。因此如果存在以下法定情节劳动合同期满终止用人单位不用支付经济补偿。主要有：一是严重违反用人单位的规章制度的。二是严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的。三是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的。四是被依法追究刑事责任的。

　　③用人单位存在经营困难而期满终止合同。根据《劳动合同法》第四十一条的规定由于企业经营困难或生产经营调整等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员。依照规定用人单位解除劳动合同并在特定情形下无需支付经济补偿金的情节包括：一是生产经营发生严重困难的。二是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的。三是其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

　　④劳动合同依据法律规定期满终止。根据《劳动合同法》第四十四条的规定劳动合同可以终

　　止如果合同期满具有下列法定理由亦无需支付经济补偿金：一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。二是劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

　　（2）需支付经济补偿金的规定

　　在用人单位、劳动者都没有过错的情况下固定期限的劳动合同到期终止出于对劳动者的关怀和保护用人单位需要支付经济补偿金。因此除劳动者拒绝续签合同、存在严重过错或企业经营困难等可以不支付经济补偿金违法终止合同需支付经济赔偿二倍标准的赔偿金以及丧失劳动能力的特殊情形以外在合同期限届满终止用人单位都需要支付经济补偿金包括经双方协商同意终止合同、劳动者主动提出终止合同但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情节等。

　　（3）合同期满终止的特殊规定

　　《劳动合同法》第四十五条规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十五、三十六、三十七条根据劳动者的伤残等级分别对其应享有的待遇及与用人单位劳动关系的处理作出了明确规定。

　　（二）我国法律关于劳动合同终止存在的主要问题

　　1.我国法律关于劳动合同终止没有对“农民工”这一特殊群体作出专门的保护规定

　　农民工是我国社会的一个特殊群体长期以来他们一直处在农民与城市人的边缘化状态。在城市绝大多数农民工属于一个“游击”群体工作不稳定收入微薄住所简陋。他们没有城市户口不能能享受城市人的同等待遇他们做的是最脏最累的活过的是最辛苦的生活但是却难以融入城市人的生活处于一种生活无保障状态。现阶段农民工劳动关系中存在的主要问题：

　　（1）低薪、欠薪问题。尽管农民工在城市极其卖命地干着累活或脏活然而在他们身上出现的低薪、欠薪问题却最为常见。农民工的工资一般是按季、按年甚至是按活计完成的阶段发放的。在没有劳动合同保障的情况下更是出现项目做完了却领不到工资的状况拖欠工资已经成了家常便饭。一到逢年过节各地常报道出有因拖欠民工血汗钱而引发群体纷争或民工跳楼、割腕等极端事件严重影响社会秩序的稳定。

　　（2）超时工作。用人单位为了延长工作时间最大限度的榨取农民工的剩余价值一般都采用计件工资多劳多得所以很多企业根本不存在八小时工作制的规定也不存在加班和加班费之说。也就是说农民工基本很少有休息日的。高强度、长时间的透支体力工作对身心的损伤是显而易见的而用人单位也不可能建立有效的工伤制度来保障农民工的自身权利这就使得大多数农民工身体长期处于亚健康状态甚至出现严重的职业病。

　　（3）社会保障得不到落实。因为大多数用人单位不与农民工签订劳动合同就更不用说办理社会保险了。农民工的医疗、教育等社会保障问题十分严重。遇到工伤往往得不到应有的赔偿甚

　　⑤至必须的治疗都得不到保证因工伤致残、致死的农民工屡有发生。至于生育、养老等方面的保障

　　就更不能奢望了。

　　（4）企业单方面随意解除或终止劳动合同。部分企业再与农民工签订劳动合同后出于企业发展用工的需要单方面随意解除或者终止农民工劳动合同由于农民工法律意识淡薄法律知识贫乏一般选择忍气吞声导致自身权益得不到维护。

　　虽然近年来国家对农民工问题越来越重视但是动企业随意解除或终止农民工劳动合同侵犯农民工权益的现象仍然普遍存在而目前我国劳动法律中没有对此有明确的规定。在劳动立法中对妇女和未成年工是有特殊保护规定的而对妇女和未成年工进行保护的原因就是他们有其自身的特殊性也可以说他们是弱势群体。同样的道理我们当然也可以对农民工这一特殊的群体进行专门的规定这样一来从法律上对农民工重视起来农民工的权益才会得到更好的保护因此将对农民工劳动合同保护的特殊规定写入《劳动合同法》是非常有必要的。

　　2.我国法律关于劳动合同终止经济补偿差异不足分析

　　（1）劳动合同终止补偿差异分析

　　在用人单位、劳动者都没有过错的情况下固定期限的劳动合同到期终止出于对劳动者的关怀和保护用人单位需要支付经济补偿金。但现实操作中的情形却复杂得多有可能出现客观情况

关于劳动合同9

　　无论是一式两份还是一式三份在签订完劳动合同之后企业都需要将其中的一份退回员工让员工自行保存。如果单位强行收缴不依法将文本交给员工属于违法行为劳动者可向劳动检查部门举报。

　　实践中劳动者入职后单位必须与其签订书面劳动合同否则就要支付二倍工资赔偿这个道理用人单位大都明白所以一般都会与职工签订劳动合同。劳动合同是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利在签订合同后不给对方致使劳动者维权时因举证困难最终放弃维权。这对劳动者来说存在很大风险。在此特别提醒：签订劳动合同后一定要索要一份自行保管！

　　案例：

　　小杨是一名刚到北京的务工人员通过面试等相关程序后小杨被一家私营企业录用。该企业表示现在国家施行《劳动合同法》录用后就及时和小杨签订了劳动合同但是签合同时只简单的给小杨看了劳动报酬等相关条款便催他赶紧签签完后就把劳动合同收走了。小杨很不清楚的就是自己手里没有合同如果日后出现劳动纠纷自己是不是很不利？单位不给自己劳动合同的做法对吗？于是向当地劳动部门发出求助想正确地维护好自己的权利。

　　答疑：

　　《劳动合同法》第16条规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的'由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

　　关于劳动合同签订和保存的问题《劳动合同法》中上述两条规定已经做出了明确的要求。如果在操作过程中单位存在违规行为劳动者须及时拿起法律武器维护自身权益。

关于劳动合同10

　　用人单位（甲方）：_____集团有限责任公司

　　地址：__市__区__新村28幢

　　邮政编码：________

　　职工（乙方）：________

　　住址：__市__区__新村__幢__室

　　邮政编码：________

　　身份证号码：________

　　甲方：__集团有限责任公司因工作需要聘用___（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同确定劳动关系明确双方的权利、义务并共同遵守履行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同自20__年8月1日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定合同有效期限年至________年________月________日止。

　　二、工作任务

　　（一）乙方工作岗位：___。工作地点：___提供食住。

　　（二）乙方完成甲方正常安排的工作任务。

　　甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因工作需要可安排乙方加班。

　　四、劳动报酬

　　乙方月薪工资________元（税后）甲方次月10日前发放。

　　五、保险福利待遇

　　在合同期内甲方为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险等社会保险。乙方其他各种福利待遇按甲方依法制定的制度执行。

　　六、劳动纪律

　　乙方应遵守甲方依法制定的.各项管理制度甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核。

　　七、续订、变更、解除、终止劳动合同

　　（一）本合同期限届满即自然失效双方必须终止执行。如经双方协商同意可以续订合同。

　　（二）甲方因生产经营情况变化或者乙方因个人原因要求变更本合同条款经双方协商同意可以变更劳动合同相关内容并由双方签字（盖章）。

　　（三）有下列情况之一的乙方可解除劳动合同：

　　1、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。

　　2、甲方不按规定为乙方办理基本养老保险等社会保险的。

　　3、甲方不履行劳动合同严重违反国家法规、政策侵害乙方其他合法权益的。

　　（四）本合同经甲乙双方协商同意的可以解除。

　　八、违反合同承担的责任

　　（一）一方违反合同承担违约责任。给对方造成直接经济损失的应当根据其后果或责任大小予以适当赔偿。

　　（二）乙方经甲方出资培训双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同是本合同的附件。一方无故不履行培训合同应按合同规定赔偿对方的损失。

　　九、调解和仲裁

　　双方履行本合同如发生争议应先协商解决。协商无效可向甲方劳动争议调解委员会

　　申请调解或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的可向甲方所在地的人民法院起诉。

　　十、在合同期内如本合同的条款与《劳动法》、《劳动合同法》不符双方按《劳动法》、《劳动合同法》执行。

　　甲方（盖章）：_________

　　乙方（签章）：_________

　　法定代表人（或委托代理人）（签字）：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　签订地点：________

　　签订地点：_________

关于劳动合同11

　　劳动合同违约金问题

　　案例

　　四川某餐饮公司的厨师长林某在没有征得公司批准的情况下突然离职公司追究他的违约责任为此他与公司“闹”上法庭劳动合同违约金问题。经过法庭审理法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。

　　有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案”：其一赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二国内劳动者承担违约金数额之大也是第一人。

　　该餐饮公司已有上百年历史。1999年某集团公司将其从北京引入四川成都成立四川某餐饮有限公司开始在成都开店。几年时间在成都该餐饮公司的名声就到了几乎无人不晓的地步。

　　20xx年初从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后找到师傅帮忙并在师傅的帮助下进入餐饮公司当上了一名初级厨师月薪20xx多元。

　　林某在事业上是个有心人勤奋好学很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发他的月薪也因此而翻番。

　　其后随着林某厨艺不断提高他不仅跻身高级厨师之列还当上了厨师长成了餐饮公司的中坚力量月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。

　　20xx年该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才同年7月公司与林某签订了劳动合同（即《聘用协议》）约定公司聘用林某为该公司顾问及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日为期10年。协议还约定在聘用期内林某年薪30万元公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆2 0L的雅阁轿车。除此之外公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某10年的总收入可达近500万元。

　　餐饮公司与林某在《聘用协议》中特别约定：“除人力不可抗拒的因素外林某不得在聘用期内无故离职否则承担500万元违约金。”

　　随后餐饮公司为了让林某更安心地工作还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。

　　然而不到一年时间林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟因为他认为自己的人更便于管理。并且林某还认为公司在这个问题上对他不信任进行“牵制”管理他无法接受公司的做法。20xx年7月林某离开了餐饮公司到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。

　　公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁要求林某偿付违约金250万元。

　　同年12月30日当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书认为林某违反协议约定在未得到餐饮公司允许的情况下未办理任何离职手续就单方面离职其行为已违反《劳动法》的规定和协议约定严重损害了餐饮公司的利益对其造成了经济损失。按照相关法律法规规定在确定林某违约后应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。

　　20xx年1月10日林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服向当地基层人民法院提起诉讼请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续。

　　随后不久法院开庭审理了此案。经过审理法院最后认为林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订《聘用协议》的其内容没有违反法律、行政法规的规定是双方当事人真实意思的表现协议合法、有效。20xx年4月19日法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。

　　20xx年5月20日林某收到了一审判决书。拿到判决书他的心里很不平静尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员但时间不到一年自己所挣的钱远不够支付违约金250万元对他来说如同天文数字。为此6月3日林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月中级法院经审理后作出了维持原判的终审判决。

　　事后法院在接受媒体采访时表示我国的劳动法中没有对劳动合同违约金作出规定林某无故离职的行为不仅违反协议约定且必将对公司的正常经营活动产生不利影响。而聘用协议中约定的违约金系双方真实意思表示不违反法律法规的规定应当受到尊重。因此公司要求林某支付违约金250万元的诉讼请求应当予以支持。本案中的这个厨师所获得的工资待遇远远高于一个普通劳动者的工资待遇。同时他担任的职务涉及比较重要的技术领域那么与这个高报酬相适应的当然就应该是高风险。承担250万元的违约金不违背法律的禁止性规定同时也不违反公平的.原则。

　　此案发生在《劳动合同法》出台之前。在当时调整劳动关系的法律依据只有《劳动法》而我国的《劳动法》中没有对用人单位在劳动合同中对劳动者的违约行为设定违约金作出禁止性规定。因此长期以来受民法观念的影响在司法实践中我国一些地区认可违约金作为承担违约责任的一种方式。但也有些地区认为在劳动合同关系中一般的劳动者属于弱势群体所以法律应当侧重于保护关于普通劳动者的违约行为的违约金约定应当考虑劳动者具体的收入不宜规定得过高如果规定得过高劳动者一方有权利要求予以减少或者是予以免除。比如20xx年2月1日实施的《北京市劳动合同规定》对劳动合同违约金问题的规定是：“订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。”而《上海市劳动合同条例》的规定则完全不同：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的仅限于下列情况：（1）违反服务期约定的。（2）违反保守商业秘密约定的。违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

　　也就是说上述关于违约金争议的案件如果发生在北京的企业中则仲裁机构或法院很可能依据《北京市劳动合同规定》的条款支持的违约金金额最多不得超过林某本人解除劳动合同前12个月的工资总额即30万元而不是250万元；而如果本案发生在上海的企业中则仲裁机构或法院很可能依据《上海市劳动合同条例》的条款认定该协议无效进而根本不支持企业要求林某承担违约金的请求。

　　由于我国各地对劳动合同违约金的理解各不相同因此关于该违约金的地方规定差异很大从而很可能出现各地处理同一问题的结果不唯一性。面对这种混乱状态摆在《劳动合同法》面前的问题是国家应该怎样看待违约金？违约金在新出台的《劳动合同法》中应做怎样的具体规定？

　　根据劳动合同的特点我们认为劳动合同法律责任的承担方式最好是由法律规定如果允许违约金成为劳动合同违约责任的承担方式就会对劳动者很不利其理由如下：

　　如果由当事人自行约定违约金就等于忽视了劳动合同与其他合同的本质不同忽略了劳动关系中劳动者的弱者地位。特别是在我国劳动力长期供大于求劳动者和用人单位法律上的平等地位很难真正实现这就容易使双方在约定违约金时更多地体现用人单位意志用高额违约金来限制劳动者的自由流动。

关于劳动合同12

　　甲方（单位名称）：

　　法定代表人或主要负责人：

　　单位地址：

　　联系电话： 电子邮箱：

　　乙方（姓名）：

　　居民身份证号码

　　现居住地地址

　　联系电话： 电子邮箱：

　　甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上签订本合同：

　　第一条工作地点及工种

　　根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)的工作。在合同期间内甲方因生产工作需要确需调整乙方岗位（工种）的应考虑调整岗位的合理性原则上乙方应当服从甲方工作安排具体事宜双方协商确定。

　　第二条合同期限

　　本合同为固定期限合同合同期限自年月日起至年月日止其中包括试用期个月。

　　本合同在用工前签订的劳动关系自用工之日起开始建立。

　　第三条工作时间和休息休假。

　　3.1甲方对乙方所在岗位实行标准工时工作制度工时制度。

　　3.2乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。

　　3.3乙方因工伤或患职业病患病或非因工负伤依法享有医疗待遇。

　　第四条工资标准及支付方式

　　乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。

　　4.1双方确认试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。

　　双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。

　　上述劳动报酬确定后甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、岗位（工种）的变化而改变。

　　4.2甲方于每月日支付乙方上个月的工资并应当向乙方提供工资清单。工资将由甲方以银行转账或乙方认为适当的其他方式支付。

　　4.3依照法律规定甲方作为扣缴义务人将在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税及其他应缴税款。

　　第五条社会保险

　　甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险缴纳社会保险费。

　　第六条劳动条件和劳动保护

　　甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件对乙方进行劳动安全卫生教育按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。

　　对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　第七条双方应遵守的规范

　　合同期内双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。

　　第八条合同的解除

　　8.1甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。

　　8.2在合同期内乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同。

　　8.3在合同期内甲方有下列情形之一的乙方可以随时解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　　（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益的；

　　（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

　　8.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。

　　8.5乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。除乙方有本条款第六点和第七点第一项、第二项约定的情形外甲方不得在试用期内解除劳动合同。

　　8.6乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反甲方规章制度的；

　　（三）严重失职营私舞弊给甲方造成重大损害的；

　　（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系对完成甲方的工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；

　　（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　8.7有下列情形之一的甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后可以解除劳动合同：

　　（一）乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　（二）乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　8.8甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。

　　第九条不得解除合同的情形

　　乙方有下列情形之一的甲方不得依照本合同第八条第七点、第八点的约定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十条合同的终止

　　有下列情形之一的劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）甲方被依法宣告破产的'；

　　（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

　　第十一条本合同的组成部分

　　本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的《培训合同》、《保密及知识产权保护协议》、《竞业禁止协议》是本合同的组成部份。

　　第十二条甲方所制规章管理制度的效力

　　甲方制定的各项规章管理制度是本合同的附件与本合同具有同等法律效力乙方愿意遵守。

　　第十三条争议的解决

　　因本协议引起的纠纷如果协商解决不成任何一方均有权向甲方所在地的劳动仲裁委提出权利主张。

　　第十四条通知与送达

　　14.1双方明确以本协议所列之联系地址、传真号码或电子邮箱为送达地址若一方上述地址、号码、电子邮箱发生变动应予3日内书面通知在通知到达之前均以此前所列地址为准；

　　14.2双方送达文件可通过挂号信函、特快专递、传真或电子邮件等方式送达信函、文件或传真发出之日即视为送达。

　　第十五条生效及其他

　　15.1双方认为需要约定的其它事项： 。

　　15.2其它事项本合同没有约定的按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项与法律、法规有抵触的按法律、法规执行。

　　15.3本合同自双方签订后生效一式二份双方各执一份具有同等的法律效力。

　　15.4甲乙双方确认签署本合同前甲方已将本协议的全部条款向乙方做了相应的条款说明乙方已对本协议做了全面准确的理解签约双方对本协议各条款含义认识一致。

　　甲方（签章）：

　　法定代表人或负责人（签字）：

　　乙方（签字）：

　　委托代理人：

　　年月日

关于劳动合同13

　　劳动合同的作用

　　1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的不同行业不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同国家法律法规只能对共性问题做出规定不可能对当事人的具体权利义务做出规定这就要求签订劳动合同明确权利义务。

　　2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

　　3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务这既是对合同主体双方的保障又是一种约束有助于提高双方履行合同的自觉性促使双方正确行使权力严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生有利于稳定劳动关系。

　　劳动合同的类型

　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

　　一、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立固定期限劳动合同。

　　二、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

　　三、单项劳动合同即没有固定期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

　　处理劳动合同争议的依据

　　由于劳动合同的内容比较广泛包括工资、社会保险、福利、培训、劳动条件等等所以处理劳动合同争议适用的法律规范性文件也很广泛主要有《劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。

　　劳动合同纠纷的五种处理方法

　　劳动合同纠纷有多种其中包括因订立劳动合同而引起的劳动纠纷因履行劳动合同而引起的劳动纠纷因变更劳动合同而引起的劳动纠纷因终止劳动合同而引起劳动纠纷因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不同原因引起的劳动纠纷有各自不同的具体要求。

　　一、因订立劳动合同而发生的'劳动纠纷的处理

　　①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因在分清当事人责任的基础上要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿并督促双方依法补签劳动合同台双方无意继续合作则解除劳动合同。

　　②对于由他人代签劳动合同发生的劳动合同纠纷劳动争议处理机关应查明代签的原因并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的应宣布合同无效。

　　③对于芝者隐瞒真实情况导致用人单位误解而与其签订劳动合同发生纠纷的劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后对不符合用工条件的劳动者解除劳动合同的决定应当予以维持。

　　④对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效然后视违法程度责成任方承担相应的法律责任。

　　⑤对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法只是订立方式不合法后般应认定合同有效并督促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的应认定该合同无效并按无效合同的处理方法进行处理。

　　二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理

　　①对于不履行劳动合同引起劳动合同纠纷的劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因对用人单位无过错的督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对用人单位有过错的在要求用人单位履行劳动合同的同时可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。

　　②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育督促其履行劳动合同对仍拒不履行劳动俣同的劳动者应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。

　　③对于因赔偿问题引起劳动纠纷的劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法并对合法的内容予以保护。

　　④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起劳动合同纠纷的劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。

　　三、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理

　　①对于劳动者违反劳动合同规定单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不符合劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉维持用人单位对此作出的处理决定。

　　②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的对于正常的工作调动应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的要求用人单位改变决定恢复劳动者的劳动岗位并补偿劳动者由此而造成的经济损失。

　　③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。

　　四、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

　　①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求对合同期限内劳动者没有实际履行的有协议的按照协议处理没有协议的合情合理地处理双方的其他正当要求。

　　②对于用人单位附加条件不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定在法律上是否成立然后根据合同期限届满劳动合同即告终止的法律规定裁定劳动合同终止。

　　③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要在双方完全同意的情况下可以续订合同的规定要求来处理对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的依法支持劳动者的请求。

　　④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的因合同双方都有责任对这种事实上的劳动关系法律不予保护所以劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请由此而导致的其他争执则由其他法律予以调整。

　　五、因解除劳动合同而发生合同纠纷的处理

　　劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

　　①解除劳动合同是否为合法有效适用劳动法规是否得当认定事实是否有偏差是否有根据。

　　②将劳动合同的解除与行政处分区分开来有些行政处分可以解除劳动合同而有些行政处分则不能解除劳动合同。

　　③过失违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的不适用解除劳动合同规定。

　　④把握违约与解除劳动合同的界限解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件并据此解除劳动合同则是非法的。

关于劳动合同14

　　甲 方： 地 址：

　　乙 方： 地 址：

　　根据甲乙双方签订的《劳务派遣协议书》现就双方在执行劳务派遣过程中相关事宜达成以下补充协议：

　　一、劳务派遣的工种、用工数量及用工期限

　　甲方使用派遣人员的工种及用工数量：工种为 等共人。

　　二、劳务派遣过程中双方的职责及权限(详见附表)

　　(一)甲方职责及权限

　　1、负责对具体用工标准及条件提出要求对上岗人员任职条件进行审核对派遣人员有推荐权、最终使用权和分配建议权。

　　2、负责对派遣人员进行工作分配、统计、日常管理、考勤与考核并对工作质量进行评定。

　　3、负责指导派遣人员按劳动安全规章进行工作。

　　4、负责乙方委托甲方的其它事宜。

　　5、负责向派遣人员发放劳保用品。

　　6、对乙方向派遣人员发放工资、建立养老、工伤保险关系、劳动关系等情况有监督权。

　　(二)乙方职责及权限

　　1、负责按甲方的需要派遣劳务人员并与派遣人员建立劳动关系进行劳资、人事和社会保险管理。

　　2、配合甲方对派遣人员实施组织管理、岗位调动以及业绩考核并协助执行考勤考核结果落实对派遣人员的收入分配。

　　3、负责劳动纠纷、工伤事故的协调处理。

　　4、配合甲方回收和管理劳保用品和各项资质证书。

　　派遣代理双方责任明细表

　　责任方

　　项目

　　甲 方

　　乙 方

　　员工招聘

　　协助招聘

　　发布信息、用工手续申报、组织招聘

　　录用、调配和辞退

　　决定录用、辞退人员

　　办理录用、辞退手续

　　劳动合同

　　签订

　　岗位合同

　　签订

　　档案

　　托管

　　日常管理

　　生活和事务管理、协助执行考勤考核结果

　　奖惩

　　落实奖惩

　　协助

　　福利待遇

　　负责标准制定及发放

　　协助

　　代发

　　个人所得税

　　协助

　　劳动纪律

　　实施检查并负责执行

　　协助

　　劳动保护

　　负责落实

　　协助、监督执行

　　用工年鉴

　　负责

　　劳动争议调解、仲裁事务

　　协助

　　负责处理

　　培训

　　岗位技能培训

　　公共职业道德培训

　　职业技能考试

　　协助

　　联系、报名、组织

　　暂住证等

　　协助

　　负责办理

　　协助

　　宣传教育、证件审核

　　证明材料(结婚、生育、升学等)

　　协助

　　出具证明材料

　　工伤事故

　　协助

　　向劳动部门申报、负责处理

　　三、派遣人员派遣费结算(按综合计算工作时制计算)

　　1、派遣人员劳务费构成：基本工资+加(夜)班工资+奖金+其它

　　2、派遣人员缺勤时甲方按派遣人员缺勤时的当日拟发工资标准计算扣减工资。

　　四、社会保险

　　乙方为派遣至甲方的'派遣人员从派遣之日起办理个体养老保险和医疗保险、工伤保险 。养劳保险缴费档次为上年全省社会平均工资的60%;工伤保险缴费费率为0.7%。

　　五、减少派遣人员一次性违约金费用结算标准

　　在派遣合同期内因甲方原因减少使用乙方派遣的派遣人员甲方应在减少派遣人员的当月向乙方支付一次性违约金费用违约金费用标准按派遣人员在甲方连续提供劳务的年限每满一年支付相当于一个月工资的费用提供劳务的年限不满一年按一年计算。

　　六、在次月25日前由甲方将当月应向乙方支付的费用总额(服务费、社会保险费及一次性违约金费用等)转帐至乙方指定帐户乙方同时将发票及收据交付甲方。

　　七、本补充协议未尽事宜由双方协商解决。

　　八、本补充协议一式六份甲、乙双方各执三份在双方签字盖章后生效并与《劳务派遣协议书》具有同等法律效力。

关于劳动合同15

　一、劳动合同终止：

　　1.根据您20xx年2月14日签字确认的《劳动合同顺延通知书》公司与您的劳动合同20xx年5月5日终止。

　　二、甲方须履行职责：

　　1.支付给乙方1个月待通知金作为经济补偿金共计4.5个月工2。

　　3.根据《工伤保险条例》乙方住院治疗期间的伙食补助费由当地工伤保险经办机构支付乙方须自行办理如有必要甲方须提供必要协助；按照甲方差旅政策为乙方报销住院治疗期间的`交通费用；中扣除xxxx年5月6日至xxxx年5月31乙方原有工资账户。

　　三、乙方须履行职责：

　　1.在收到此通知书后3日内将离职手续办理完毕归还公司财物这其中包括但不限于公司电脑、移动电话、备用金、车辆等；

　　2.按照甲方要求提供真实医疗报告和单据以便进行相关费用的报销；

　　3.保持原有甲方用于支付工资的银行账号有效以便接受甲方支付的相关款项。

　　四、如有未尽事项双方协商解决。

　　甲方：

　　法定代表人________________________

　　或委托代理人（签字）

　　日期：20xx年12月xx日

　　乙方：

　　日期：20xx年12月xx日