我们眼下的社会报告不再是罕见的东西我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。那么报告应该怎么写才合适呢？以下是小编整理的人力资源转正述职报告欢迎大家分享。

人力资源转正述职报告1

尊敬的领导：

　　我于年月日有幸成为公司的一员在综合部做行政人事管理工作。在这一个月的时间里得到了领导和同事们热情的传帮带使自己学到了不少东西在工作方法和工作能力等方面都有了提高也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。在此真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。

　　1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。让自己快速的进入角色打好做工作的基础。

　　2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。让我对公司经后的发展有了更大的信心。

　　3、对公司行政人事制度等做了梳理并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。

　　4、完成每天的公司招聘更新及时了解公司招聘计划配合各部门做好人员招聘工作。

　　5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。

　　6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。

　　在这一个月里我严格要求自己服从公司工作的调配认真及时做好领导布置的各项工作对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教不断提高充实自己。但由于对公司状况了解还不全面工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正这些经历也让我不断地积累了经验在处理各种问题的时候考虑的.更全面防止在以后的工作中发生类似的失误。我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中紧跟公司发展的步伐能更好的融入到这个大家庭中为公司的发展作出自己应有的贡献。在此提出转正申请恳请领导给予批准。

人力资源转正述职报告2

　　我于20xx年7月26日入职至今工作已满三个月了。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事们的帮助下我边学习边工作有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作做出如下陈述：

　　一、招聘工作：

　　1、发布招聘信息；

　　对日常招聘岗位进行分析包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理都有哪些。对以上这些入职条件进行分析后根据岗位的情况选择相应的人群从而选择相应的招聘渠道找到合适的人员。8月份重点完成了产业营销省内6市人才招聘信息网上刊登。

　　2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备以便临时招聘用工时有人可选有人用；至今人才库存储有效简历共31份。

　　3、招聘情况统计表：8―10月份。

　　4、在招聘工作中遇到的问题与建议：

　　A：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；

　　建议与对策：

　　1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。（如报纸、各类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。

　　2、在淡季人才需求量较少的时候要进行人才储备。可招聘应届毕业生加大培训力度并对现有的人员进行淘汰。获得人力的最优化节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；

　　二、薪酬相关：

　　8月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。9月份完成薪酬调查问卷的设计并于10月份完成薪酬调研问卷同时回收7家单位的有效问卷进行的汇总完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及对比分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。

　　三、部门常规性工作：

　　1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。

　　2、领导安排的临时性工作；

　　四、分析：

　　A：个人能力分析：

　　（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识

　　优势：有一定的亲和力；具备一定的沟通、协调能力细致、认真、有耐心服从指挥；能虚心的.听取别人的建议认同宋城集团的企业文化；具备一定的人力资源管理知识及经验心态平和。

　　劣势：考虑事情不细致；缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合缺乏劳动法规的深度研究以及缺乏一定的主动性。

　　（二）需改进和提高的方面

　　1、提高自身执行力。在取得成绩的同时不可否认我的执行力还有些欠缺在以后的工作中建立危机意识做任何事情都为自己规定明确的时间段提高自身的执行力。

　　2、政策法规――持续性学习。

　　我现在的岗位是人事专员结合工作实际劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧重点。

　　（三）常态性学习

　　1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。

　　2、对今后工作分析。

　　①针对工作中不足进行改进；

　　②在人力资源更加深入的学习；

　　③针对工作中进展不顺利的问题滤清思路从新整理；

　　五：总结

　　我能胜任本职工作与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近三个月以来工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己始终如一的努力工作。尽最大的努力完成领导交给我的一切任务。

人力资源转正述职报告3

尊敬的领导：

　　您好！

　　回顾这x个月感慨良多作为一名刚进入职场的菜鸟懵懵懂懂、不知所谓但在人力资源部各位前辈的帮助下一路磕磕绊绊的走过。通过这x个月我也学到了很多快速的融入到人力资源部这个小家庭中个人的工作认识和工作能力也有了相应的提高。现述职如下：

　　一、以诚实的工作态度严格要求自己适应办公室工作特点

　　人力资源部作为公司主要的后勤工作地点它的性质也就决定了办公室工作的繁杂性质。但是人力资源部的人也相对的比较少我作为一个新人能够主动的去帮忙遇到不懂的就去请教积极的配合各位前辈快速高效的完成各项工作。

　　在工作中我努力从每一件事情上进行总结不断摸索掌握方法提高工作效率和工作质量因为自己还是新人在为人处事、工作经验等方面经验还不足在平时工作和生活中我都能够做到虚心向同事学习、请教学习他们的长处反思自己不足不断提高自己的业务素质。我时刻会提醒自己要诚恳待人态度端正积极想办法无论大事小事我都要尽最大能力去做到完美。在平时时刻要求自己必须遵守劳动纪律、从注意清洁卫生等小事做起严格要求自己。以不求有功、但求无过信念来对待所有事情。

　　二、加强学习的力度注重自身修养的提高

　　在xx企业文化相当的特别除去第一条的诚实我最欣赏的就是：终身学习。而这一点正是我想要积极做到的。也因为这样我不断的通过网络、书籍等学习人力资源相关的案例分析利用下班时间学习语言知识不断提高自己的业务水平和个人能力。工作中虽然没有什么特别大的贡献但是能够配合同事完成各项指标从中学习以便以后自己能够更好的独立完成工作。

　　另外我也特别注重从工作中吸取教训不断的总结认真的`学习写作、人事相关的政策、档案管理等相关的知识。也虚心向前辈请教取长补短增强自己的服务意识。希望能够尽快的融入到xx这个大家庭中去。

　　三、坚持做好每一项日常工作快乐工作自我肯定

　　1.出勤方面：每天都能提前至少三十分钟到达办公室做好上班前的相关工作。准备并能及时检查各个办公区域的清洁、设备的完好等并更新好xx方便xx查询。

　　2.纸张文档、电子文档的归档整理方面：在工作中我注意对纸张资料的整理和保存将有用的及时保存、归档对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业所以我也在个人电脑中建立了工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理分类保存以便今后查找。

　　四、存在的不足

　　1.在本职工作中我还不够认真负责岗位意识还有待进一步的提高。不能严格要求自己工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂处理事情必须快、精、准。在业务能力方面我还有很多不足比如在整理会议纪要时没有抓住重点记录不全不能突出主要内容给领导的会后工作也带来了不便。

　　2.对工作程序掌握不充分对公司业务熟悉不全面对工作缺少前瞻性致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况甚至会出现一些不该出现的错误。致使对自己有了些许的怀疑和不确定性对未来也有了些许的灰暗情绪。

　　3.偶有缺少细心办事不够谨慎显得有些许毛躁。工作是相对简单但又繁、杂、多这就要求我必须细心、有良好的专业素质、思路缜密。在这方面我还不够细心时有粗心大意、做事草率的情况有时也会比较毛躁忘记一些事情等等。

此致

敬礼！

　　述职人：xxx

　　20xx年x月x日

人力资源转正述职报告4

尊敬的各位领导：

　　本人xxx于20xx年x月x日入职工资在所办公室任人事专员一职至今已经两个多月。时光飞逝在紧张、忙碌而又充实的工作中在公司领导和同事额关心及帮助下我深刻体会到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作做如下总结：

　　一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分它记述和反映个人经历和德才表现我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

　　二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘现场招聘以及在市内媒体报刊上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通了解招聘需求选择合适的招聘渠道对应聘人员进行简历初筛并配合各公司（部门）进行面试、复试、考核最终选拔合适的人才。

　　三、建立有效的人才库。对应聘过程中有用的'人才及时储备便于临时招聘用工时选用目前人才库中储备有效的简历共计份其中研究生以上学历人本科学历人大专学历人。

　　四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开发

　　要求我们的人员必须达到一定的职称水平为配合公司更好的完成项目相关工作我的工作是协调高新区人事局及时报送符合职称评定条件的员工完成职称晋升。

　　五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提升技术、能力水平形成企业价值观增强凝聚力的关键工作也是激励员工工作积极性的重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作做出初步的培训计划并精心组织、配合监督完成。根据培训内容及相关政策法规出题库三套供考核用。

　　六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后指导新入职员工办理入职相关手续收集其个人相关资料并扫描做以备份。在入职培训过程中能做到热心、细致让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

　　员工离职时指导员工办理离职交接手续交接完毕后经直属领导签字确认予以办理其他相关手续并出具离职证明。

　　七、公司员工考勤。公司的考勤系统是每位员工绩效考核的重要指标我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入每月准确的核对并导出当月打卡情况交由各公司（部室）进行核对。

　　八、员工福利。得人心者得天下公司为体现人性化管理出台了每位员工生日的当天由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是记录每月生日员工及时送出公司领导及各位员工的美好祝愿。

　　九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点及记录更新在日后的采购和领用过程中及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。建立出入库台账让每件物品都清晰明了便于我们掌握办公用品等耗材的采购计划减少浪费、节约成本。

　　九、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作如会议安排、来访接待等工作。

　　人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门需要有较强的抗压力灵活度如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里我能够胜任公司交予我的各项任务这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的在未来的。工作中我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

人力资源转正述职报告5

尊敬的领导：

　　您好！

　　首先很感谢您给我到力达工作的机会对此我感到无比的荣幸和感谢。我一定会珍惜这来之不易的机会在今后的工作中好好表现自己全身心地投入到行政专员的工作中去为我们力达公司明天的发展贡献自己全部的力量。

　　我是20xx年7月25日进入公司开始工作的至今已有月余的时间了。这段时间是我人生的'重大转折。非常感谢我的领导和同事们他们给了我很多无私的帮助和指导让我能够在行政专员这个岗位迅速入手做好一个自己的本职工作。

　　我深知做为公司的综合办一员不仅需要有耐心、细心还要具有较强的责任心能够为自己所做的工作负全部责任并在工作中不断进取努力提高自己的业务素质和专业素质力争使工作质量登上一个新的台阶为力达的发展贡献自己的力量。

　　我本人工作认真极富工作热情善于与他人沟通注重团队的合作协调责任感强。更关键的一点是做一名本公司的正式员工是我一直以来最大的愿望我爱好行政这一行所以我自信并能够把所有的精力都投入到工作中去。积极配合各部门负责人成功地完成今后各项工作。今后我会更积极学习新知识新技能注重自身发展和进步努力提高自己的综合素质努力成为力达所需要的合格人才。工作中我自觉遵守公司的规章制度对待工作认真负责、高标准严要求不懂的问题及时虚心向同事学习请教不断提高充实自己希望能尽早独当一面。

　　虽然工作时间不算长但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。公司的领导注重人性化管理工作环境优质在这样的氛围中可以极大地激发我的自身潜力使我以更积极的心态投入到每天的工作中。

　　基于以上所述我提出转正申请恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我将一如继往地保持高度的工作责任心用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作为公司创造价值同公司一起展望美好的未来！

人力资源转正述职报告6

尊敬的领导：

　　您好！

　　我于20xx年x月x日正式在人力资源部前台工作试用期三个月时光弹指一挥间毫无声息的流逝转眼间试用期接近尾声。回首过去的三个月内心不禁感慨万千。这是我人生中弥足珍贵的经历也给我留下了精彩而美好的回忆。虽然没有轰轰烈烈的战果但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。

　　在这段时间的工作学习中对xx有了一个比较完整的认识；

　　对于公司的发展历程和管理以及个人的岗位职责等都有了一个比较清晰的认识。在熟悉工作的过程中我也慢慢领会了xx“承担、探索、超越”的精神团结协作、开拓创新为xx的`稳步发展增添新的`活力在领导和同事们的悉心关怀和指导下通过自身的不懈努力各方面均取得了一定的进步现将我的工作学习情况作如下述职汇报。

　　我的工作主要是行政管理、费用管理、物资管理及办公室内的一些日常工作。在工作中我努力做好本职工作提高工作效率及工作质量。因无工作经验期初的一段时间里常常出现问题在此谢谢领导和同事们的热心帮助让我及时发现工作中的不足并且认真更正。工作中不断地总结经验教训后来我也熟悉了每天的工作及时提交各种报表做到“主动”工作。经过x月中旬去xx的培训我对本职工作有了一个更深刻的认识特别是工作中的一些细节问题还有领导和同事们提出讨论的问题我也有了清楚的认识。工作中需要同事之间团结合作这一点很重要也是加入公司以来同事们给我最深的影响。

　　当然我在工作中还在存在着缺点和做得不到位的地方我会继续努力工作学习今后一定尽力做到最好。工作中需要“超越”的精神我相信经过努力工作会越做越好。

　　在此在对试用期的工作情况及心得体会做一汇报后我想借此机会正式向公司领导提出转正请求。希望公司领导能对我的工作态度、工作能力和表现以正式员工的要求做一个全面考量。我愿为xx的蓬勃发展贡献我全部的力量。

此致

敬礼！

　　述职人：xxx

　　20xx年x月x日

人力资源转正述职报告7

　　不知不觉间来公司已整整一个月了20xx年6月11日很荣幸地正式加入公司成为公司中的一名新员工在领导和周围同事的帮助下我渐渐熟悉了公司渐渐进入自己的角色开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树但对于自己这一个月的工作是深有体会下面将是我入职以来工作的一个小小总结。

　　一、社保公积金方面

　　由于以前没怎么接触过社保公积金刚开始干起来的确有些吃力从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取到现在不仅熟悉掌握而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项怎样才能顺利提取公积金等。人力工作繁琐社保公积金模块更是琐碎它不仅需要你认真仔细更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金因为这些都是跟员工切身利益相关的。同时也要时刻关注国家在这方面的政策并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如公积金基数的调整外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期已成功查阅了公司员工保险缴纳情况并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。

　　二、新员工招聘与选拔方面

　　对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的做起来入手也很快因为毕竟以前是做这个模块工作的。但同时同以前招聘工作又有些不同在以前无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘单位都处于上风不怕招不到合适的员工。但现在情况却大大不同现在的单位不再是简单的生产型企业招聘不再那么简单粗放式而且地处于首都北京一个国际化的大都市招聘方式变了简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代同时又由于处于国际化的大都市应聘者选择的机会更多所以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战怎样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人力的一大挑战目前在自己入职的一个月里已配合上级领导为公司成功招聘销售助理3人市场助理1人。

　　人力的工作不仅仅是这两方面的工作还有绩效考核、人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向自己今后开展的工作也会朝那些方面发展因为发现公司这几方面做的不是很完善所以也需要自己不断努力在自己尽快熟悉公司各个方面后尽快把其他几个方面完善起来争取把人力各个方面工作做好。

　　三、今后工作规划

　　（一）培训方面

　　之所以把培训放在首位是发现公司在培训方面有许多需要改善的地方没有系统的培训体系和制度建设。所以自己今后会做以下方面工作：

　　1、建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职教育培训、部门级培训专业培训；对于老员工的培训有不定期的销售技巧培训职业生涯培训等。同时从公司内部选拔培训师选拔一批内部优秀人员作为公司讲师来为公司员工培训。这些东西一旦建立起来形成公司的规章制度长期实行下去。

　　2、外部讲师的聘请公司要发展就不得不走向外面世界多了解外面让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两次的培训。

　　3、人力部门开发一些课件对员工进行定期的'培训。

　　（二）绩效考核方面

　　知道公司销售助理是分为五个等级建立等级工资制但是感觉这有些单一不足以全方位考核员工等级工资制对员工的激励不够我想在征得领导同意的情况下建立另一种绩效考核制度由每个部门的主管来考核自己的员工根据手下员工的多少来进行比例的划分分为四个等级从0到4四个等级等级之间有50―100元工资左右的差距让主管根据员工每个月的表现分别评等级。以此类推相应主管由部门经理进行考核。这样能激励表现更突出的员工同时也鞭策那些工作起色不大之人。

　　公司不鼓励员工请假为了激励员工应该设有每个月的全勤奖以表扬那些月度内没有请过假的人同时也把这个作为年度评优考核的一个重要依据。

　　作为一个后勤服务部门深知服务好公司每个员工是人力部门人员最起码的要求为员工谋利为企业分忧也将是我们人力工作的方向平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步同时职能管理部门也相应应该得到重视和提高因为光有生产和销售没有足够的管理能力公司只能永远停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。